解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本

1、.精品文檔.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本（一）甲方：身份證號(hào)碼：乙方：，身份證號(hào)碼：甲乙雙方于年 月日簽訂了合同期限從年 月曰至年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng) 雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的 權(quán)利義務(wù)隨之終止；2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：a）月份工資：共計(jì)Y 元b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)Y元c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)Y元d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)Y元；e）其它：共計(jì)Y 元；f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。范文二茲有本單位職工 ，性別，年齡，身份證

2、號(hào) ,住址。勞動(dòng)合同期限為 年月 日至 年月 日。因,根據(jù)勞動(dòng)法第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解 除。第二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) （以欺詐、脅迫的 手段的

3、或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；（二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的 手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

4、動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單 位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以 裁減人員：（一）依照

5、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開(kāi)除等）。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人