基于員工勞動保護(hù)層面下對企業(yè)社會責(zé)任探究

1、    基于員工勞動保護(hù)層面下對企業(yè)社會責(zé)任探究    尹建程摘要：企業(yè)是社會的重要組成部分，社會的全面發(fā)展與完善，離不開企業(yè)的積極作用。以員工勞動保護(hù)為切入點(diǎn)，從企業(yè)社會責(zé)任所包含的內(nèi)容和意義方面介紹企業(yè)的社會責(zé)任，進(jìn)而分析企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀，并且為促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任提供實質(zhì)性的策略。本文旨在促進(jìn)企業(yè)履行應(yīng)有的社會責(zé)任，以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動保護(hù)；企業(yè)社會責(zé)任；策略一、企業(yè)社會責(zé)任社會責(zé)任是一個責(zé)任體系，企業(yè)在社會責(zé)任中承擔(dān)著核心的作用。企業(yè)應(yīng)將對社會的責(zé)任融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營之中。企業(yè)的社會責(zé)任是社會和諧發(fā)展

2、的影響因素，是促進(jìn)社會建設(shè)的有利保障。（一）企業(yè)社會責(zé)任涵蓋的內(nèi)容廣義上，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)的整個責(zé)任體系，其中包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)的法律責(zé)任。而狹義的企業(yè)責(zé)任則是指側(cè)重道德倫理層面對企業(yè)管理者的行為以及后果進(jìn)行討論。我們可以把企業(yè)社會責(zé)任理解為企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)和法律兩項責(zé)任外的第三項責(zé)任。（二）研究企業(yè)社會責(zé)任的意義我國的市場經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展與完善之中，一方面，廣大的消費(fèi)者對企業(yè)責(zé)任越來越關(guān)注，并且提出要求讓企業(yè)履行其應(yīng)肩負(fù)的社會責(zé)任。另一方面則是來自于國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的積極影響。我國企業(yè)進(jìn)入國際世界貿(mào)易組織之后，國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動已經(jīng)影響到了我國企業(yè)參與國際貿(mào)易的競爭之中。二、企業(yè)

3、履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀企業(yè)履行社會責(zé)任的大環(huán)境還沒有形成，企業(yè)的高管對企業(yè)社會責(zé)任感的意識也不是很強(qiáng)。影響到企業(yè)的社會責(zé)任包含的因素較多，用工市場中過剩的勞動力供給現(xiàn)象的長期存在，經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩，企業(yè)履行社會責(zé)任的態(tài)度等等。本文以員工勞動保護(hù)為切入點(diǎn)，來客觀的審視企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀。（一）企業(yè)履行社會責(zé)任的基本情況企業(yè)用工“合同”被忽視，特別是在企業(yè)員工保護(hù)方面的社會責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)安全無法得到保障。許多企業(yè)的工傷員工因此得不到及時或者是有效的治療。企業(yè)的合同應(yīng)該起著重要的作用。就企業(yè)的社會責(zé)任而言，企業(yè)應(yīng)通過合同的來對員工的工資、加班、勞動權(quán)利以及員工的權(quán)利進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)。所以，企業(yè)的合同是企業(yè)

4、履行社會責(zé)任的基本保障。企業(yè)員工勞動保護(hù)法受到侵害。按照企業(yè)員工保障法的要求，企業(yè)需要為員工繳納各類社會保險。但是，目前的實際情況是，較多的企業(yè)沒有履行為企業(yè)員工代繳社會保險的社會責(zé)任。甚至在某種程度上為員工繳納社會保險已經(jīng)成為企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的軟肋。這說明，多數(shù)企業(yè)將員工的基本保障放置在企業(yè)發(fā)展的次要地位。（二）國有企業(yè)與非國有企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的不同針對員工保障制度方面的社會責(zé)任，國有企業(yè)與非國有企業(yè)存在著較為明顯的差別。依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，國有企業(yè)對員工勞動保障覆蓋率基本是全員覆蓋，集體企業(yè)社會保障基本上能達(dá)到70%以上，而個體私營企業(yè)對員工保障制度還在籌建中。大部分的非國有企業(yè)員工

5、的最低工資制度不能得到有利的執(zhí)行。員工在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的過程中，無論是自身的安全，還是自身的合法權(quán)利在某種程度上都得不到保障。三、促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的策略具有國際競爭實力的企業(yè)應(yīng)既體現(xiàn)在先進(jìn)的技術(shù)領(lǐng)域、科學(xué)高效的辦公管理，更多的則是體現(xiàn)在企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)上。（一）強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工保障企業(yè)應(yīng)秉承以人為本的管理理念，構(gòu)建起強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工保障的中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在激烈的市場競爭中，企業(yè)在加強(qiáng)自身內(nèi)在實力的同時要增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的意識。企業(yè)不能推卸自身所肩負(fù)的社會責(zé)任，把企業(yè)的重要生產(chǎn)力，即對員工的保護(hù)放置在次要地位。員工是企業(yè)發(fā)展與強(qiáng)大的根本保障因素，因此，企業(yè)要強(qiáng)調(diào)對員工的各項勞

6、動保障。（二）提升企業(yè)內(nèi)在實力毋庸置疑，企業(yè)都有履行社會責(zé)任的意識，但是由于自身的實際情況，如資金短缺、市場前景不樂觀等等客觀因素，都會直接影響到企業(yè)對社會責(zé)任的履行情況。因此，提升企業(yè)的內(nèi)在實力才是解決企業(yè)履行社會責(zé)任的關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)努力使自身具備核心的市場競爭的能力，同時，企業(yè)要有危機(jī)意識，要勇于創(chuàng)新，勇于突破。企業(yè)要重視對自身員工勞動素質(zhì)的培訓(xùn)，要依靠科技的力量提升自身內(nèi)在的實力。（三）法律保障體系健全政府應(yīng)為企業(yè)履行社會責(zé)任營造大的社會環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的外部監(jiān)督。政府應(yīng)依據(jù)相關(guān)政策促進(jìn)企業(yè)從單純依靠人力資源的發(fā)展走向依靠科技創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)長期健康的發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展服務(wù)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)社會責(zé)任制度的建設(shè)，用法律的形式制約以保證員工勞動保障的有效實施。特別是對企業(yè)員工最低工資、勞動保護(hù)等相關(guān)的法律保障。四、結(jié)語健康經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下的企業(yè)應(yīng)該是能肩負(fù)起社會責(zé)任的企業(yè)，這同時也是具有國際競爭力的企業(yè)應(yīng)具備的意識。應(yīng)各方協(xié)力推動企業(yè)在社會責(zé)任方面的建設(shè)，以保障企業(yè)員工的正當(dāng)權(quán)益。參考文獻(xiàn)：1梁桂全，黎友煥.談?wù)勎覈髽I(yè)社會責(zé)任建設(shè)