出口職員崗位職責(zé)任職要求

1、出口職員崗位職責(zé)任職要求 出口職員崗位職責(zé) 崗位職責(zé):出口業(yè)務(wù)職員 任職要求:沒有家庭負(fù)擔(dān),日語(yǔ)口語(yǔ)嫻熟,有工作熱忱,能出差,保證出勤。單休。 出口職員崗位 篇2：總經(jīng)辦職員崗位職責(zé)任職要求 總經(jīng)辦職員崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.參與公司涉及訴訟、仲裁的案件,負(fù)責(zé)與公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作,公檢法部門相關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助職能部門對(duì)外授權(quán)書、函件、聲明等法律文件的審核或起草,為職能部門的各項(xiàng)法律咨詢供應(yīng)法律服務(wù); 3.起草、審核、修訂、存檔公司合同、會(huì)議紀(jì)要及法律文書等; 4.對(duì)公司對(duì)外投資、合作等活動(dòng)協(xié)助撰寫相關(guān)文件; 5.負(fù)責(zé)保管公司證照,工商變更、工商年報(bào)等相關(guān)事務(wù) 6.負(fù)責(zé)

2、與公司證券部溝通,協(xié)助辦理相關(guān)事項(xiàng); 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.嫻熟使用操作辦公軟件,如word、excel、ppt、visio等; 3.具備管理、計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)合作能力; 工作細(xì)致專心,謹(jǐn)慎細(xì)心,條理性強(qiáng); 總經(jīng)辦職員崗位 篇3：綜合管理部職員崗位職責(zé)任職要求 綜合管理部職員崗位職責(zé) 綜合管理部職員西灣信息科技有限公司西灣信息科技有限公司,西灣y市位于x省珠x省岸,屬于中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要的規(guī)劃范圍內(nèi)。中山翠亨新區(qū)位于x省y市東部臨海,地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)

3、城市群核心區(qū)域,是中山創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心區(qū),與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會(huì)確立為全省轉(zhuǎn)型升級(jí)重大合作平臺(tái)。 作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設(shè)配套的投融資平臺(tái)中山翠亨投資有限公司,是市屬一級(jí)國(guó)有運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司。負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)的城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共配套與公用事業(yè)、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、土地開發(fā)等領(lǐng)域的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理,是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)的開拓者、先行者和重大平臺(tái)建設(shè)的排頭兵。 西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司,成立于2021年4月。公司主要負(fù)責(zé)翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的應(yīng)用開發(fā)、城市綜合管理平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設(shè)工作,涉及政務(wù)、市政、城市廣告資源

4、經(jīng)營(yíng)等多個(gè)領(lǐng)域,是翠亨新區(qū)智慧城市建設(shè)的“神經(jīng)中樞”。 現(xiàn)依據(jù)西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,面向全社會(huì)招聘相關(guān)專業(yè)人才,詳細(xì)公告如下: 一、招聘對(duì)象和條件 1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī); 2.具有良好的品德和職業(yè)道德; 3.具備崗位所需要的資格條件(詳細(xì)見崗位需求表); 4.應(yīng)聘人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書。海外留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷(學(xué)位)應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家教育部的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證或認(rèn)可。 5.曾因犯罪受過(guò)刑事懲罰的人員和曾被開除公職的人員、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員,不接受報(bào)名。 二、招聘的崗位及職務(wù) 1、招聘崗位:

5、綜合管理部職員 2.崗位工作內(nèi)容: (1)負(fù)責(zé)協(xié)作進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善; (2)負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草、信息報(bào)送工作; (3)建立辦公用品使用臺(tái)賬,負(fù)責(zé)辦公用品選購(gòu)、發(fā)放、管理; (4)綜合業(yè)務(wù)管理,業(yè)務(wù)合同檔案管理; (5)負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽,來(lái)訪接待; (6)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 3.崗位任職要求: (1)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,具有一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn); (2)具備較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)公文寫作; (3)嫻熟使用word、excle等的相關(guān)辦公應(yīng)用軟件及相關(guān)辦公設(shè)備; (4)工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善與人溝通。 4.崗位學(xué)歷要求

6、: 全日制本科或以上學(xué)歷;企業(yè)管理(含:財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。 綜合管理部職員崗位 篇4：公司職員轉(zhuǎn)調(diào)支援原則及流程transfersupportpolicy-20210807 公司職員調(diào)職/支援原則及流程 我們?yōu)橥鹿?yīng)工作歷練與工作輪崗機(jī)會(huì)，鼓舞每一位同事在公司內(nèi)不同的崗位尋求合適的工作機(jī)會(huì)，讓每位同事在公司能夠發(fā)揮所長(zhǎng)。 一、類型 1、調(diào)職 情愿挑戰(zhàn)新的工作機(jī)會(huì)或者因現(xiàn)工作崗位不適應(yīng)者，可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)職，填寫員工調(diào)職申請(qǐng)表，需先經(jīng)過(guò)調(diào)出負(fù)責(zé)人同意，人力資源部面談，調(diào)入負(fù)責(zé)人同意，及董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。 2、支援 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，部門需要人

7、員臨時(shí)支援，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者有意向進(jìn)行崗位輪崗之員工可申請(qǐng)支援。在支援期間表現(xiàn)良好者，同時(shí)被支援部門有職位空缺，可申請(qǐng)部門轉(zhuǎn)調(diào)；若不喜歡支援工作可返回原工作崗位。 二、原則 1、調(diào)職原則 （1）在您要求轉(zhuǎn)去的部門有職位空缺； （2）您的主管批準(zhǔn)調(diào)職； （3）調(diào)入部門主管同意接收； （4）用人部門不能與您直接爭(zhēng)論調(diào)職事宜，除非他們已獲取您的部門主管的書面調(diào)職認(rèn)可； （5）員工在原崗位工作必需交接清晰方可調(diào)職； （6）對(duì)于本集團(tuán)跨公司編制調(diào)職人員，保留原入職年資。 2、支援原則 （1）各部門必需積極協(xié)作公司業(yè)務(wù)發(fā)展，整合本部門人力資源，主動(dòng)供應(yīng)支 援人員； （2）在支援結(jié)束后支援人員回到原工作崗位，

8、原部門不得以任何理由拒絕；（3）若支援部門有職位空缺，員工想留在支援部門，可走調(diào)職申請(qǐng)流程；（4）支援結(jié)束后，用人部門對(duì)支援人員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果計(jì)入年終考評(píng)加分項(xiàng)目； （5）原部門必需積極協(xié)作支援部門，非必要，不得隨便支配支援人員。 三、操作流程 1、調(diào)職 （1）hr發(fā)布職位空缺； （2）員工填寫員工調(diào)職申請(qǐng)表； （3）員工取得原部門主管書面同意并提交至hr； （4）hr與員工進(jìn)行面談，做好面談?dòng)涗洠_認(rèn)有調(diào)職必要； （5）調(diào)入部門面試申請(qǐng)調(diào)職者，并確定錄用人選； （6）hr將員工調(diào)職申請(qǐng)表呈報(bào)董事長(zhǎng)審批； （7）hr將書面告知員工、調(diào)職前/后的部門，并變更人事資料。 2、支援 （1）由需支援的部門主管提前30天遞交支援需求并確定支援期限至hr，支援期限不得超過(guò)半年； （2）hr在公司內(nèi)部發(fā)布支援公告； （3）各部門統(tǒng)計(jì)有意愿支援員工并填寫員工支援表至hr； （4）hr匯總支援人員并報(bào)交