出口職員崗位職責任職要求

1、出口職員崗位職責任職要求 出口職員崗位職責 崗位職責:出口業(yè)務職員 任職要求:沒有家庭負擔,日語口語嫻熟,有工作熱忱,能出差,保證出勤。單休。 出口職員崗位 篇2：總經辦職員崗位職責任職要求 總經辦職員崗位職責 職責描述: 1.參與公司涉及訴訟、仲裁的案件,負責與公司外聘律師的聯絡及相關工作,公檢法部門相關事項的溝通與協(xié)調; 2.協(xié)助職能部門對外授權書、函件、聲明等法律文件的審核或起草,為職能部門的各項法律咨詢供應法律服務; 3.起草、審核、修訂、存檔公司合同、會議紀要及法律文書等; 4.對公司對外投資、合作等活動協(xié)助撰寫相關文件; 5.負責保管公司證照,工商變更、工商年報等相關事務 6.負責

2、與公司證券部溝通,協(xié)助辦理相關事項; 完成領導交辦的其他事項。 任職要求: 1.本科及以上學歷,工商管理、企業(yè)管理、文秘、法律等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.嫻熟使用操作辦公軟件,如word、excel、ppt、visio等; 3.具備管理、計劃、組織協(xié)調、溝通、執(zhí)行和團隊合作能力; 工作細致專心,謹慎細心,條理性強; 總經辦職員崗位 篇3：綜合管理部職員崗位職責任職要求 綜合管理部職員崗位職責 綜合管理部職員西灣信息科技有限公司西灣信息科技有限公司,西灣y市位于x省珠x省岸,屬于中共中央、國務院印發(fā)的粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要的規(guī)劃范圍內。中山翠亨新區(qū)位于x省y市東部臨海,地處珠江口西岸粵港澳大灣區(qū)

3、城市群核心區(qū)域,是中山創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心區(qū),與廣州南沙新區(qū)、深圳前海新區(qū)、珠海橫琴新區(qū)一同被省第十一次黨代會確立為全省轉型升級重大合作平臺。 作為翠亨新區(qū)開發(fā)建設配套的投融資平臺中山翠亨投資有限公司,是市屬一級國有運營集團公司。負責翠亨新區(qū)的城市基礎設施、公共配套與公用事業(yè)、產業(yè)平臺、土地開發(fā)等領域的投資、建設、運營管理,是翠亨新區(qū)大開發(fā)大建設的開拓者、先行者和重大平臺建設的排頭兵。 西灣信息科技有限公司為中山翠亨投資有限公司全資子公司,成立于2021年4月。公司主要負責翠亨新區(qū)智慧城市建設的應用開發(fā)、城市綜合管理平臺的運營管理以及翠亨投資有限公司的信息化建設工作,涉及政務、市政、城市廣告資源

4、經營等多個領域,是翠亨新區(qū)智慧城市建設的“神經中樞”。 現依據西灣信息科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,面向全社會招聘相關專業(yè)人才,詳細公告如下: 一、招聘對象和條件 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.具有良好的品德和職業(yè)道德; 3.具備崗位所需要的資格條件(詳細見崗位需求表); 4.應聘人員須于報名之日前取得相應畢業(yè)證書。海外留學歸國人員所獲學歷(學位)應當取得國家教育部的學歷(學位)認證或認可。 5.曾因犯罪受過刑事懲罰的人員和曾被開除公職的人員、公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員,不接受報名。 二、招聘的崗位及職務 1、招聘崗位:

5、綜合管理部職員 2.崗位工作內容: (1)負責協(xié)作進行公司各項規(guī)章制度、薪酬體系的制定與完善; (2)負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草、信息報送工作; (3)建立辦公用品使用臺賬,負責辦公用品選購、發(fā)放、管理; (4)綜合業(yè)務管理,業(yè)務合同檔案管理; (5)負責前臺電話接聽,來訪接待; (6)領導支配的其他工作。 3.崗位任職要求: (1)3年以上相關工作經歷,具有一定的辦公室工作經驗; (2)具備較強的文字功底,擅長公文寫作; (3)嫻熟使用word、excle等的相關辦公應用軟件及相關辦公設備; (4)工作積極主動,耐心細致,責任心強,富于團隊協(xié)作精神,善與人溝通。 4.崗位學歷要求

6、: 全日制本科或以上學歷;企業(yè)管理(含:財務管理、市場營銷、人力資源管理)、中國語言文學、新聞學等專業(yè)優(yōu)先。 綜合管理部職員崗位 篇4：公司職員轉調支援原則及流程transfersupportpolicy-20210807 公司職員調職/支援原則及流程 我們?yōu)橥鹿ぷ鳉v練與工作輪崗機會，鼓舞每一位同事在公司內不同的崗位尋求合適的工作機會，讓每位同事在公司能夠發(fā)揮所長。 一、類型 1、調職 情愿挑戰(zhàn)新的工作機會或者因現工作崗位不適應者，可主動申請調職，填寫員工調職申請表，需先經過調出負責人同意，人力資源部面談，調入負責人同意，及董事長簽字確認后方可執(zhí)行。 2、支援 因公司業(yè)務發(fā)展，部門需要人

7、員臨時支援，有相關經驗或者有意向進行崗位輪崗之員工可申請支援。在支援期間表現良好者，同時被支援部門有職位空缺，可申請部門轉調；若不喜歡支援工作可返回原工作崗位。 二、原則 1、調職原則 （1）在您要求轉去的部門有職位空缺； （2）您的主管批準調職； （3）調入部門主管同意接收； （4）用人部門不能與您直接爭論調職事宜，除非他們已獲取您的部門主管的書面調職認可； （5）員工在原崗位工作必需交接清晰方可調職； （6）對于本集團跨公司編制調職人員，保留原入職年資。 2、支援原則 （1）各部門必需積極協(xié)作公司業(yè)務發(fā)展，整合本部門人力資源，主動供應支 援人員； （2）在支援結束后支援人員回到原工作崗位，

8、原部門不得以任何理由拒絕；（3）若支援部門有職位空缺，員工想留在支援部門，可走調職申請流程；（4）支援結束后，用人部門對支援人員進行考評，考評結果計入年終考評加分項目； （5）原部門必需積極協(xié)作支援部門，非必要，不得隨便支配支援人員。 三、操作流程 1、調職 （1）hr發(fā)布職位空缺； （2）員工填寫員工調職申請表； （3）員工取得原部門主管書面同意并提交至hr； （4）hr與員工進行面談，做好面談記錄，確認有調職必要； （5）調入部門面試申請調職者，并確定錄用人選； （6）hr將員工調職申請表呈報董事長審批； （7）hr將書面告知員工、調職前/后的部門，并變更人事資料。 2、支援 （1）由需支援的部門主管提前30天遞交支援需求并確定支援期限至hr，支援期限不得超過半年； （2）hr在公司內部發(fā)布支援公告； （3）各部門統(tǒng)計有意愿支援員工并填寫員工支援表至hr； （4）hr匯總支援人員并報交