公司實驗室工作人員守則

1、公司實驗室工作人員守則類別編號責任內(nèi)容sst（元）備注主責任位審核位基礎工作wl0001方針目標未按期（年、季度、月）綻開-50-20wl0002方針目標未按期（年、季度、月）自查、互查-50-20wl0003方針目標未按規(guī)定的格式和內(nèi)容綻開-30-12wl0004方針目標未量化分解到責任人-30-12wl0005方針目標未列入月度工作計劃-50-20wl0006月度工作計劃未分解到周-20-8wl0007無月計劃和月總結(jié)-50-20wl0008無周計劃和周總結(jié)-20-8wl0009目標檢查過程中未主動協(xié)作-50-20wl0010躲避或拒絕審核工作-100-40wl0011方針目標項目未完成-

2、50-20wl0012方針目標綻開有漏項-50-20wl0013方針目標完成拖期（一天）-50-20wl0014糾偏/決議單整改未到位-50-20wl0015糾偏/決議單反饋拖期（一天）-20-8wl0016報表不符合要求（每存在一處偏差）-10-4wl0017報表拖期（一天）-20-8wl0018不按操作平臺執(zhí)行或執(zhí)行有偏差-50-20wl0019月/周計劃未完成（一項）-50-20wl0020每有一次日清不準時-10-4wl0021連續(xù)兩天只記流水帳，主項工作無差異分析-10-4wl0022日清不能體現(xiàn)主項指標-10-4wl0023當天未進行日清-20-8wl0024日清潦草或涂改-5-2

3、wl0025日清復審不準時-5-2wl0026日清連續(xù)兩天復審不規(guī)范（無a、b、c或哭笑臉考評或無指導性意見）-10-4wl0027月度工作計劃未細化分解到每一天-30-12wl0028月度工作計劃未經(jīng)領導批準-50-20wl0029拒收通知通報-50-20wl0030用印手續(xù)不全、非正常用印拒絕-50wl0031呈文/報告不規(guī)范-20-8基礎工作wl0032程序文件過期未轉(zhuǎn)化或作廢-10-4wl0033相關(guān)工作未建立臺帳-50-20wl0034各類臺帳登記不規(guī)范（每處）-10-4wl0035電子郵件接收不準時-10-4wl0036公司對外郵寄物品、信函不按要求操作-50-20wl0037各類

4、信息反饋不準時-20-8wl0038網(wǎng)上信息反饋不準時，每拖期一天-50-20wl0039出差申請手續(xù)不全-20-8wl0040長途電話使用不規(guī)范-50-20wl0041非特別狀況通話時間超過10分鐘-50-20wl0042拔打與工作無關(guān)的電話-50-20wl0043電話鈴響超過5秒不接聽（包括公司配備的手機）-50-20wl0044公司配備手機不能保證24小時暢通-100-40wl0045未經(jīng)領導審核私自制作名片-20-8wl0046用紙超過正常標準-20-8wl0047損壞辦公設施照價賠償20wl0048未經(jīng)許可擅自使用會議室-20-8wl0049無故不參與會議-50-20wl0050會議

5、遲到-20-8wl0051不遵從會議調(diào)度支配-50-20wl0052會議不主動發(fā)言-20-8wl0053對集團或公司支配的接待任務預備不充分-50-20wl0054擅自支配接待方到不該參觀的區(qū)域參觀-100-40wl0055復印機、計算機、打印機野蠻操作-20-8wl0056遭到投訴-100-40wl0057接口工作失誤，導致工作未達到預期效果-50-20wl0058職能管理不到位-50-20wl0059電話禮儀不規(guī)范-20-8wl0060辦公用品超計劃領用-20-8wl0061表格填寫不規(guī)范-10-4基礎工作wl0062會議決議未完成-50-20wl0063工作弄虛作假-100-40wl00

6、64本職工作失職-50-100-20-50wl0065指令性任務（含任務監(jiān)控）未完成-50-100-20-50wl0066泄露公司隱秘，導致企業(yè)形象受損-200-80視情節(jié)做進一步處理wl0067當月未準時進行滿足度調(diào)查-100-40wl0068對滿足度調(diào)查發(fā)覺的問題未準時落實和答復-50-20wl0069責任區(qū)域衛(wèi)生不合格或物品擺放混亂-20-8wl0070電話鈴響三聲不應答-20-8wl0071對當天發(fā)生的事情，沒按“三不放過”原則處理-50-20wl0072無正值理由，對市場、服務對象說“不”一次-50-20wl0073工作不積極主動，推諉扯皮的雙方-50-20wl0074會簽、審核、反

7、饋報表、文件、報告等只簽名而無意見和分析-20-8wl0075說話、辦事不符合實際一次；-50-20wl0076不知道自己的工作職責及工作效果不符合實際一次-50-20wl0077在得知現(xiàn)場出現(xiàn)問題后10分鐘不到位（業(yè)余時間超過半小時）-50-20wl0078對工作效果說“也許”、“或許”、“差不多”等模糊其辭-20-8wl0079支配任務不情愿接受而強調(diào)困難一次-20-8wl0080出了問題不解決，解決不了不匯報一次-50-20wl0081出現(xiàn)問題沒有在10分鐘內(nèi)上報分管領導-50-20wl0082作風激勵一次5020wl0083作風拒絕一次-50-20 篇3：某市省國土資源廳信訪室工作人員

8、守則 一、堅持四項基本原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持全都，親密聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾疾苦，維護群眾的合法權(quán)益，全心全意為人民服務。 二、嚴格執(zhí)行信訪工作制度，依法、準時辦理各類信訪事項，做到不扣押、不拖延、不推諉。 三、專心學習國土資源管理有關(guān)法律、法規(guī)及政策，刻苦鉆研業(yè)務。注意調(diào)查研究，力戒形式主義、官僚主義，改進工作作風，講究工作方法，注意工作效率，提高工作質(zhì)量。把處理實際問題與思想疏導、法制宣傳教育工作結(jié)合起來，妥當解決群眾信訪事項。 四、樹立全局觀念，大膽負責，團結(jié)協(xié)作，主動與有關(guān)部門和單位聯(lián)系，相互敬重，親密合作，恪盡職守，多辦實事。 五、廉潔奉公，依法辦事，嚴禁徇私舞弊，不

9、得收受賄賂，保持信訪工作人員的職業(yè)道德。 六、品德端正，舉止端莊，儀表干凈，語言文明，言行全都，誠懇守信。 七、勤于思索，勇于創(chuàng)新，與時俱進，銳意進取，創(chuàng)造性地開展國土資源信訪工作。 篇4：y市旅游局干部職工守則 為全面適應現(xiàn)代旅游管理工作新形勢的要求，進一步增加干部職工的事業(yè)心和責任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項工作任務的圓滿完成，經(jīng)局長辦公會議研究打算，制定本守則。 一、政治思想 （一）專心學習鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。 （二）專心學習國家、省、市關(guān)于旅游工作的方針政策、法律法規(guī)以

10、及相關(guān)文件，并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。 二、業(yè)務學習 （一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務學問，不斷增加業(yè)務素養(yǎng)。 （二）具備與所從事崗位相適應的專業(yè)學問和業(yè)務技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。 三、工作態(tài)度 （一）嚴肅專心，實事求是，堅持原則，不徇私情，依法行政。 （二）工作踏實，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于擔當艱難任務，注意提高工作效率，切實保證工作質(zhì)量。 （三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻，利益面前講風格。 （四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實實在在做事。 四、組織紀律 （一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。 （二）聽從組織安排，聽

11、從領導支配，自覺樹立集體和全局觀念，注意個人言行，主動維護整體形象，切忌我行我素，各行其事。 （三）嚴格紀律，不遲到，不早退，不曠工，不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲，工作時間不串崗，不做與工作無關(guān)的事情。 （四）工作時間不飲酒，非工作時間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。 五、道德修養(yǎng) （一）禮貌待人，文明服務，使用文明服務用語，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。 （二）敢于擔當責任，不回避問題和矛盾，不謊報工作成果，不瞞報工作失誤。 （三）敢于抵制歪風邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭，不搞自由主義，不搞小團體，不拉幫結(jié)派，不做不利于工作和團結(jié)的事情。 （四）樹立良好的社會道德風尚，不造謠，不傳謠

12、，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。 （五）自覺維護工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。 （十八）敬重科學、敬重學問，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。 以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者，按以下規(guī)定處理：停止工作，集中時間學習本守則和有關(guān)規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)各種福利補助。嚴重者，視情賜予相應的黨紀、政紀處分。 本守則自二oo六年五月一日起執(zhí)行。 *市旅游局工作制度 為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增加組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關(guān)形象，特制定本制度。 考勤及請銷假制度 一、實行上午

13、和下午到辦公室2次點名的考勤方法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤狀況，并每月公布考勤狀況。 二、正 常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。 三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內(nèi)由科、室負責人批準。半天以上1天以下經(jīng)科、室負責人同意后報分管領導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿準時上班，并向批準領導準時銷

14、假。 四、因公出差或請假，不參與點名須報辦公室登記存檔。 五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤狀況，年終匯總，依據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。 六、嚴禁工作時間談天串崗、談天。 學習制度 一、全體干部職工要加強自身建設，積極參與單位組織的政治、業(yè)務學習，以適應做好本職工作的要求。 二、單位學習計劃由分管機關(guān)工作的局長與辦公室負責編擬，報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃依據(jù)各自的業(yè)務特點自行編擬，并組織實施。 三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好爭論。 四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與爭論要嚴格考勤，凡無故不參與者，按考勤及請銷假制度的有關(guān)規(guī)定處理。

15、五、在不影響正常工作的前提下，要堅持自學，每周自學時間不少于4小時。 六、每個干部職工都要建立政治學習和業(yè)務學習筆記，每月月底由分管機關(guān)工作的局長定期組織檢查。 文檔管理制度 一、嚴格登記手續(xù)，隨時把握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。 二、傳閱要準時，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經(jīng)領導批準后，按程序借閱。 三、傳閱文件要由專人負責，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴大傳閱范圍。 四、對傳閱的文件，收回后要專心清理、核對，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，準時存檔 五、凡上級或其他部門來文，依據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求，附寫文件傳閱單，經(jīng)簽批后，再送有關(guān)人員閱辦。 六、各科室人

16、員參與上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。 七、機要文件要留意保密、保存；本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā)，并準時將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。 八、文秘人員應根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，準時做好年度立卷工作。 安全保衛(wèi)制度 一、全體干部職工要強化安全防范意識，共同做好內(nèi)勤工作，確保單位利益不受侵擾。 二、實行值班制度。機關(guān)干部職工要嚴格根據(jù)值班要求，專心做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時要完成領導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間，實行全天24小時值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后，要做好值班本交接工作，上一班必需將值班所發(fā)生的事書寫清晰，在第二天八點前交接轉(zhuǎn)下一班。

17、值班期間，帶班領導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題，嚴格追究值班人員責任。 三、值班人員要做好來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準進入，發(fā)覺可疑人員準時向領導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭。 四、嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金及其他珍貴物品，防止擔心全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關(guān)門上鎖，凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。 五、建立嚴格的責任制，因值班人員工作失職，造成單位利益受損時，將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領導的責任。發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的，分別追究分管領導和直接責任人的經(jīng)濟和政治責

18、任。 黨風廉政建設制度 一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識，多為群眾辦實事、辦好事，堅決把好事辦好，把實事辦實。 二、堅決反對官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對來局辦理各項業(yè)務的單位或個人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)專心做好接待和協(xié)調(diào)，落實好首問責任制。 三、對群眾反映的問題和政策咨詢，能答復的要準時答復，不能答復的要指定有關(guān)科室或人員作出答復，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級上訪，影響社會穩(wěn)定。 四、堅持實事求是，辦事量力而行，說實話，辦實事，求實效，反對弄虛作假搞形式主義。 五、嚴禁用公款大吃

19、大喝、揮霍鋪張，單位與單位之間及單位內(nèi)部不準用公款相互宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私，化公為私。 六、艱苦樸實，反對講排場、擺闊氣。到相關(guān)單位指導、檢查工作時，嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向相關(guān)單位攤派物品、推銷商品，一經(jīng)查實嚴肅處理。 七、勤儉節(jié)省，反對浪費鋪張。嚴格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準喝酒，各科室到相關(guān)單位聯(lián)系工作時，原則上不在相關(guān)單位就餐，確因工作需要在相關(guān)單位就餐的，一律在勤儉節(jié)省的原則下吃工作便餐。 八、嚴格執(zhí)行款待標準和款待標準審批制度。涉及上級領導來局機關(guān)檢查需要就餐的，需經(jīng)局長批準后，到指定飯店就餐。業(yè)務相關(guān)單位來局機關(guān)辦事需要就餐的，經(jīng)匯報分管領導同意后，由辦公

20、室指定飯店根據(jù)規(guī)定標準就餐?？畲M實行單位主要負責人和負責接待的領導、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。 九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正值利益，不準索取管理服務對象的錢物，不準接受宴請等。 十、帶頭樹新風，移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，更不準借機斂財，嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。 以上制度要求局機關(guān)全部干部職工專心履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定處理。 財務管理制度 一、專心執(zhí)行各項財經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚勤儉節(jié)省，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費的最大使用效益。 二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費用支出、貨款劃撥必需經(jīng)局長批準、辦

21、公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的，財務人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟損失，由有關(guān)財會人員和當事人共同擔當。 三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷，的確不能簽字時，另行通知 四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產(chǎn)的購置，須經(jīng)局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參與，一人負責，私自購置的不予報銷。 五、財產(chǎn)由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理方法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛惜公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。 六、各科、室因

22、工作或會議需要打印、復印的各種材料、文件、報表，需科室主管領導審批簽署意見后，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后打字員方可打印。不按上述程序辦理，私自隨便打印者，費用自理。 七、各種會議，食宿等費用支出，必需經(jīng)局長，分管局長簽批后方可支配，凡未經(jīng)批準擅自支配的費用自理。 八、必要的業(yè)務款待，要本著“節(jié)省、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長、分管局長批準并按規(guī)定標準支配。 九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天掌握在30元以內(nèi)，住宿費掌握在1 00元以內(nèi)（特別狀況除外）。 十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班，經(jīng)局長同意后，方可參與。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業(yè)務部門的要求和財務

23、部門有關(guān)規(guī)定報銷，車船費報銷來回一次。 十一、對外使用的收支憑證一律由辦公室負責，其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必需填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期，經(jīng)局長審批簽字后，報賬員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，賜予報賬員紀律處分。造成經(jīng)濟損失的，由報賬員和當事人共同擔當。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。 十二、報賬員堅持日清月結(jié)，每月報表必需于下月5日前向局長供應。 十三、群眾監(jiān)督。報賬員應做到帳目清晰，手續(xù)完備，日清月結(jié)，現(xiàn)金收付精確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正值渠道提出，經(jīng)領導批準，由辦公室解釋，保證

24、經(jīng)費的正確使用。 駕駛員及車輛管理制度 一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。 二、車輛實行統(tǒng)一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特別狀況，可經(jīng)領導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領導去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室支配車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時，應提前一天向分管領導申請，由辦公室統(tǒng)一支配。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領導交派任務的，期間發(fā)生事故，一切費用和后果均由司機自負。 三、車輛實行定點加油。全部車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。 四、司機每天提前做好出車前的預備工作，遲到或領導支配出車而不能準時動身的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。 五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室談天。 六、司機在執(zhí)行任務期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十