人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

1、人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求 人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)； 3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本學(xué)問，人力資源開發(fā)與管理學(xué)問，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。 人事總監(jiān)崗位職責(zé) 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，不斷完善績(jī)效管理體系

2、； 4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5.依據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 篇2：市場(chǎng)總監(jiān)的工作職責(zé) 市場(chǎng)總監(jiān)是公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的高級(jí)管理者，對(duì)溝通能力、分析能力、管理能力、組織能力等素養(yǎng)都有較高的要求。詳細(xì)的職責(zé)有

3、以下幾點(diǎn)： 1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)的全面工作，健全和完善該部門的組織架構(gòu)和人員配置，建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制，對(duì)市場(chǎng)管理制度化、規(guī)范化。 2.制定市場(chǎng)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立銷售體系、制定銷售培訓(xùn)激勵(lì)方案，提升工作士氣，完成俱樂部下達(dá)的銷售指標(biāo)。 3.組織、監(jiān)督市場(chǎng)部各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。 4.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)估及情報(bào)分析,為公司決策供應(yīng)依據(jù)。 5.制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理。 6.制定公司全年市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及市場(chǎng)全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、掌握以及激勵(lì)考核制度。 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場(chǎng)部與其他部門的關(guān)系。 8.維護(hù)好與客戶的關(guān)系。 任職市場(chǎng)總監(jiān)的要求： 1.

4、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)； 3.具有8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)于市場(chǎng)總監(jiān)的招聘工作來說，比較注意應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橹挥袑?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能在實(shí)際工作中盡快的為公司發(fā)揮最大效益。作為市場(chǎng)總監(jiān)，全面綜合的工作素養(yǎng)是必需具備的，在公司內(nèi)從產(chǎn)品的研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告媒體宣傳、形象策劃、企業(yè)管理等等任何一方面都需要市場(chǎng)總監(jiān)參與，而相關(guān)學(xué)問的缺乏則會(huì)影響求職者的崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)。 篇3：咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)以及職位要求 咨詢總監(jiān)職位要求 1.三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)以及

5、咨詢管理經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)咨詢項(xiàng)目有很強(qiáng)的分析推斷能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)和員工有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)開拓及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 4.具有良好的推斷和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱忱、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 咨詢總監(jiān)崗位職責(zé) 1.按項(xiàng)目工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程指導(dǎo)、管理本部門顧問和助理，綻開日常工作，為本部門同事供應(yīng)支持和指導(dǎo)； 2.完成客戶的咨詢、方案設(shè)計(jì)、申請(qǐng)等工作； 3.負(fù)責(zé)收集和保留客戶的信息，準(zhǔn)時(shí)回訪，維護(hù)客戶關(guān)系； 4.完成公司年度簽約目標(biāo)； 5.了解本部門人員的培訓(xùn)需要，協(xié)助經(jīng)理持續(xù)開展項(xiàng)目培訓(xùn)； 6.參與公司咨詢工作戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)咨詢戰(zhàn)略及目標(biāo)的制定； 7.管理、培訓(xùn)部門員工，形成一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)； 8.負(fù)責(zé)咨詢工作的開展，對(duì)客戶進(jìn)行定期回訪。 篇4：流程管理總監(jiān)崗位職責(zé)、要求 流程管理總監(jiān)職位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有5年以上流程管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有優(yōu)秀的組織、跨部門協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4.精通流程體系搭建以及流程優(yōu)化的工具方法； 5.英文優(yōu)秀，讀寫溝通流暢。 流程管理總監(jiān)崗位職責(zé) 1.建立規(guī)范、高效的集團(tuán)流程體系； 2.組織集團(tuán)內(nèi)各各業(yè)務(wù)模塊的流程梳理； 3.負(fù)責(zé)流程治理機(jī)制的搭建和完善，確保流程體系的執(zhí)行與持續(xù)改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)流