人事總監(jiān)崗位職責、要求

1、人事總監(jiān)崗位職責、要求 人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷； 2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關(guān)學問培訓； 3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗； 4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關(guān)系學等專業(yè)基本學問，人力資源開發(fā)與管理學問，懂得各項業(yè)務的基本流程。 人事總監(jiān)崗位職責 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系

2、； 4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5.依據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作； 8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 篇2：市場總監(jiān)的工作職責 市場總監(jiān)是公司市場運營的高級管理者，對溝通能力、分析能力、管理能力、組織能力等素養(yǎng)都有較高的要求。詳細的職責有

3、以下幾點： 1.負責市場的全面工作，健全和完善該部門的組織架構(gòu)和人員配置，建立成功的管理模式和運作機制，對市場管理制度化、規(guī)范化。 2.制定市場部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立銷售體系、制定銷售培訓激勵方案，提升工作士氣，完成俱樂部下達的銷售指標。 3.組織、監(jiān)督市場部各項規(guī)劃和計劃的實施。 4.進行市場調(diào)研與分析，研究同行業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預估及情報分析,為公司決策供應依據(jù)。 5.制定公司整體公關(guān)策略及危機公關(guān)的應對處理。 6.制定公司全年市場推廣費用預算及市場全年整體財務預算制定、掌握以及激勵考核制度。 7.負責協(xié)調(diào)市場部與其他部門的關(guān)系。 8.維護好與客戶的關(guān)系。 任職市場總監(jiān)的要求： 1.

4、市場營銷、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務管理、談判技巧等方面的培訓； 3.具有8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 對于市場總監(jiān)的招聘工作來說，比較注意應聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗，因為只有實際工作經(jīng)驗才能在實際工作中盡快的為公司發(fā)揮最大效益。作為市場總監(jiān)，全面綜合的工作素養(yǎng)是必需具備的，在公司內(nèi)從產(chǎn)品的研發(fā)、市場營銷、廣告媒體宣傳、形象策劃、企業(yè)管理等等任何一方面都需要市場總監(jiān)參與，而相關(guān)學問的缺乏則會影響求職者的崗位職責的實現(xiàn)。 篇3：咨詢總監(jiān)崗位職責以及職位要求 咨詢總監(jiān)職位要求 1.三年以上咨詢工作經(jīng)驗以及

5、咨詢管理經(jīng)驗； 2.對咨詢項目有很強的分析推斷能力，對團隊和員工有很強的領(lǐng)導能力； 3.具有較強的團隊管理經(jīng)驗、市場開拓及運作經(jīng)驗； 4.具有良好的推斷和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱忱、良好的團隊合作精神。 咨詢總監(jiān)崗位職責 1.按項目工作標準和服務流程指導、管理本部門顧問和助理，綻開日常工作，為本部門同事供應支持和指導； 2.完成客戶的咨詢、方案設(shè)計、申請等工作； 3.負責收集和保留客戶的信息，準時回訪，維護客戶關(guān)系； 4.完成公司年度簽約目標； 5.了解本部門人員的培訓需要，協(xié)助經(jīng)理持續(xù)開展項目培訓； 6.參與公司咨詢工作戰(zhàn)略目標規(guī)劃，負責公司業(yè)務咨詢戰(zhàn)略及目標的制定； 7.管理、培訓部門員工，形成一支有戰(zhàn)斗力的團隊； 8.負責咨詢工作的開展，對客戶進行定期回訪。 篇4：流程管理總監(jiān)崗位職責、要求 流程管理總監(jiān)職位要求 1.本科及以上學歷； 2.具有5年以上流程管理經(jīng)驗； 3.具有優(yōu)秀的組織、跨部門協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 4.精通流程體系搭建以及流程優(yōu)化的工具方法； 5.英文優(yōu)秀，讀寫溝通流暢。 流程管理總監(jiān)崗位職責 1.建立規(guī)范、高效的集團流程體系； 2.組織集團內(nèi)各各業(yè)務模塊的流程梳理； 3.負責流程治理機制的搭建和完善，確保流程體系的執(zhí)行與持續(xù)改進； 4.負責流