淺談提升公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德水平

1、    淺談提升公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德水平    龍凱河南省第二公路工程有限公司 河南鄭州 450015摘要：近幾年來(lái)高速公路豆腐渣工程層出不窮，給人民和國(guó)家造成極大的生命財(cái)產(chǎn)損失以及給行業(yè)造成極壞的社會(huì)影響，這充分說(shuō)明了目前公路施工行業(yè)人員存在嚴(yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題，現(xiàn)階段在我國(guó)高速公路蓬勃發(fā)展的形勢(shì)下，加強(qiáng)公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。本文闡述了公路施工企業(yè)職業(yè)道德內(nèi)涵、現(xiàn)狀及突出問(wèn)題，并淺談了提升公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德水平幾點(diǎn)措施。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，提升公路施工施工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)公路施工行業(yè)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：高速公路；公路施工企業(yè)

2、；職業(yè)道德水平引言在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了很大發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，人民的生活水平得到了很大提高，社會(huì)和諧穩(wěn)定。與此同時(shí)，在“全面深化改革”實(shí)施兩年來(lái)，我國(guó)的各項(xiàng)事業(yè)得到了革新并取得了更深一步的發(fā)展，尤其是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使其更加完善合理，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)走向了互助、融合、協(xié)調(diào)的有機(jī)整體，社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。但是我國(guó)精神文明建設(shè)相比較而言有點(diǎn)相對(duì)滯后，比如現(xiàn)在社會(huì)上突出的問(wèn)題：醫(yī)療事故及醫(yī)患關(guān)系，食品衛(wèi)生安全，交通事故頻發(fā)，環(huán)境惡化等等，其中醫(yī)患關(guān)系和食品衛(wèi)生安全已經(jīng)成為很?chē)?yán)重的社會(huì)問(wèn)題了，因?yàn)槠渲苯油{了人們的生命。這些問(wèn)題的出現(xiàn)很大一部分原因是職業(yè)道德的缺失而造成的，在新

3、形勢(shì)下，加強(qiáng)各行業(yè)、各領(lǐng)域的職業(yè)道德建設(shè)是十分重要而又迫切的。就目前本人在高速公路施工企業(yè)工作幾年的工作經(jīng)歷，深刻體驗(yàn)到了公路施工企業(yè)出現(xiàn)的一些問(wèn)題都與職業(yè)道德缺失有關(guān)，下面就提升公路施工企業(yè)職業(yè)道德水平的必要性淺談幾點(diǎn)看法。一、公路施工企業(yè)職業(yè)道德的內(nèi)涵及現(xiàn)狀（一）、公路施工企業(yè)職業(yè)道德內(nèi)涵職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循體現(xiàn)一定職業(yè)特征及調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵守的行為規(guī)范，同時(shí)又是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。我國(guó)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要提出了職業(yè)道德的主要內(nèi)容，其內(nèi)容是愛(ài)崗敬業(yè)、辦事公道、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。職業(yè)道

4、德是道德在職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。公路施工企業(yè)職業(yè)道德就是職業(yè)道德規(guī)范在公路施工企業(yè)各項(xiàng)日常工作中的具體體現(xiàn)，即從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到工作在最前線的各個(gè)施工項(xiàng)目經(jīng)理部全體員工都自覺(jué)的把職業(yè)道德精神作為自己工作的行動(dòng)指南，切實(shí)履行好自身的責(zé)任和義務(wù)。所謂公路施工企業(yè)職業(yè)道德，作為公路施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，第一是要對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)，服從業(yè)主在一定合理范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，做到不欺上瞞下、不偷梁換柱，必須按照業(yè)主的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)要求進(jìn)行文明施工、環(huán)保施工，科學(xué)施工，保時(shí)保量完成施工任務(wù)。第二是要盡到企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。首先科學(xué)合理施工確保在施工的整個(gè)過(guò)程中不影響周邊居民正常的日常生活，避免污染和破壞周?chē)纳鷳B(tài)環(huán)境。高速公路建

5、設(shè)是我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，政府對(duì)其投資支出占我國(guó)整個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財(cái)政支出的一半，這充分說(shuō)明了其對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，面對(duì)我國(guó)的基本國(guó)情，高速公路建設(shè)必須走資源集約、節(jié)約、高效的發(fā)展之路。除此之外，人們的交通運(yùn)輸、日常出行都與公路緊密相連，幾乎都得依靠公路，那么問(wèn)題就來(lái)了，公路質(zhì)量的好壞直接關(guān)乎人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失，作為公路建設(shè)直接操作者施工企業(yè)務(wù)必要保證公路質(zhì)量，把此作為公路施工的核心要?jiǎng)?wù)，離開(kāi)了這一點(diǎn)也就沒(méi)有任何意義了。第三就是要對(duì)企業(yè)員工盡到責(zé)任和義務(wù)，公路施工企業(yè)的決策者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，主體是員工。員工的利益掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的手中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)企業(yè)的靈魂

6、，俗話說(shuō)：“火車(chē)跑的快不快全靠車(chē)頭帶”，由此可見(jiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德好壞對(duì)企業(yè)全體員工有很大的影響，身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須拿出“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”的精神，凡事身先力行，起到模范帶頭作用，來(lái)影響企業(yè)員工，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣，樹(shù)立積極向上的企業(yè)文化。最重要的是認(rèn)真做到處處為員工著想，時(shí)時(shí)為企業(yè)謀發(fā)展，每時(shí)每刻把員工和企業(yè)的利益放在首位，讓各個(gè)成員感受到企業(yè)就是一個(gè)大家庭。（二）、公路施工企業(yè)道德現(xiàn)狀1、在一些情況下公路施工企業(yè)擺不清履行工程質(zhì)量職責(zé)的重要性。如施工工期即將臨近的時(shí)候，如果實(shí)際施工進(jìn)度不能保證在預(yù)定工期內(nèi)完成或者是上級(jí)主管部門(mén)要求提前通車(chē)，這時(shí)大部分施工企業(yè)全然不顧工程質(zhì)量

7、甚至不惜犧牲施工成本，來(lái)加快施工進(jìn)度趕工期以換取符合的工期目標(biāo)（一個(gè)巴掌拍不響，顯然各單位及上級(jí)工程質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)也沒(méi)有認(rèn)真履行其職責(zé)），結(jié)果造成很?chē)?yán)重工程質(zhì)量問(wèn)題。這說(shuō)明了公路施工企業(yè)對(duì)工程質(zhì)量意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，同時(shí)也是其職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)。2、項(xiàng)目經(jīng)理往往把項(xiàng)目管理工作的重點(diǎn)放在施工成本控制和施工進(jìn)度上，對(duì)工程質(zhì)量、施工安全、員工思想道德教育及生活、各部門(mén)協(xié)調(diào)管理、技術(shù)交底等工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏重視，不能使項(xiàng)目部形成一個(gè)有機(jī)整體，施工過(guò)程中總是會(huì)出現(xiàn)這樣、那樣的問(wèn)題。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌全局正確履行自身的職責(zé)。3、一些公路施工企業(yè)員工依靠自身背景無(wú)視企業(yè)管理規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理

8、由隨時(shí)曠工，工作期間不履行職責(zé)，對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的安全隱患、質(zhì)量缺陷視而不見(jiàn)，總是抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度，嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，沒(méi)有盡到作為公路施工人員對(duì)于本職工作的責(zé)任和義務(wù)。諸如類(lèi)似現(xiàn)象都屬于職業(yè)道德出現(xiàn)了缺陷。同時(shí)由于不履行或不正確履行職責(zé)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和榮譽(yù)在社會(huì)上的不良影響。二、公路施工企業(yè)職業(yè)道德存在的問(wèn)題隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)步，使得我國(guó)高速公路行業(yè)迅速發(fā)展，伴隨著我國(guó)對(duì)高速公路建設(shè)投入的加大，此行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。在此背景下，許多高速公路施工企業(yè)都忙著建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，引進(jìn)先進(jìn)的管理和技術(shù)人才，依此來(lái)提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)

9、爭(zhēng)力，而忽略了加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)道德建設(shè)的重要性。當(dāng)前高速公路施工企業(yè)職業(yè)員工職業(yè)道德意識(shí)淡薄或缺失，有多方面的因素造成的。（一）、公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)低下一個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)里高素質(zhì)人才的數(shù)量和質(zhì)量決定著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。在現(xiàn)階段我國(guó)高速公路施工行業(yè)里，許多企業(yè)為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，施工項(xiàng)目經(jīng)理部人員絕大部分為臨時(shí)工，臨時(shí)工大部分沒(méi)有相關(guān)職業(yè)從業(yè)資格，也沒(méi)有接受過(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，更有甚者有的前臺(tái)施工管理人員連圖紙都看不懂，對(duì)公路行業(yè)建設(shè)法律法規(guī)及施工技術(shù)規(guī)范缺乏了解，這些都不具備從業(yè)資格。早期的工作崗位可以接班制，在現(xiàn)在國(guó)有施工企業(yè)里接班的人群

10、還有很多，這部分人里絕大部分沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，且文化水平很低，以至于他們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀、工作能力、個(gè)人發(fā)展都有一定局限性。后果是觀念淡薄、利益至上，導(dǎo)致工作效率不高。公路施工企業(yè)職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)還有待提高。（二）、公路施工企業(yè)員工對(duì)職業(yè)道德的重要性認(rèn)識(shí)不足當(dāng)前相當(dāng)多的公路施工企業(yè)干部及施工項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人重視追求經(jīng)濟(jì)效益而輕視社會(huì)效益，缺乏全局觀念。他們的理念是施工成本為重，施工進(jìn)度次之，工程質(zhì)量為輕。完全意識(shí)不到公路建設(shè)的本質(zhì)意義。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谝髥T工方面總是從宏觀行為上要求員工完成既定目標(biāo)，忽視了員工微觀行為的重要性，員工總是被動(dòng)的接受，這會(huì)讓員工認(rèn)為工作是給別人干的，造成工作不認(rèn)

11、真和積極性不高，從而工作效率低下，甚至?xí)屍髽I(yè)利潤(rùn)損失很多，例如，負(fù)責(zé)材料采購(gòu)部和工程部的負(fù)責(zé)人員工作不認(rèn)真，在合理區(qū)間內(nèi)每單位計(jì)算誤差多出0.01也會(huì)讓項(xiàng)目利潤(rùn)損失不少。有些施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，感覺(jué)損失點(diǎn)施工材料和施工中出現(xiàn)輕微質(zhì)量缺陷無(wú)所謂，“反正不是自己的，多一事不如少一事”，完全沒(méi)有意識(shí)到積少成多的道理，在這種思想認(rèn)識(shí)的支配下既造成材料極大浪費(fèi)又污染了施工環(huán)境同時(shí)還可能留下安全隱患。以上充分說(shuō)明了，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，對(duì)加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足；企業(yè)員工觀念、習(xí)慣、信仰等不健康，扭曲了個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。（三）、公路施工企業(yè)對(duì)員工缺少

12、社會(huì)道德許多企業(yè)不注重創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，使得企業(yè)缺少生機(jī)，沒(méi)有靈魂。沒(méi)有給企業(yè)員工提供一個(gè)可以為企業(yè)發(fā)展而為之奮斗的精神食糧。企業(yè)需要員工愛(ài)崗敬業(yè)，同心同德，樂(lè)于奉獻(xiàn)，做有利于企業(yè)的高尚道德行為，卻沒(méi)有站在員工的立場(chǎng)上，設(shè)身處地考慮在對(duì)待員工方面，是不是合乎了社會(huì)道德。比如在人事安排上，企業(yè)希望員工能盡職盡責(zé)，卻在個(gè)人需求與個(gè)人激勵(lì)等方面未給予關(guān)心和重視，員工在惡劣工作環(huán)境中開(kāi)展施工時(shí)，沒(méi)有給予及時(shí)的關(guān)懷和支持，忽視了員工的個(gè)性和社會(huì)性，到了施工項(xiàng)目接近尾聲時(shí)，企業(yè)為避免多余開(kāi)支而裁減員工“卸磨殺驢”，讓企業(yè)員工感到心寒，使得員工感覺(jué)不到歸屬感，對(duì)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值又看不到希望，不得不提前轉(zhuǎn)

13、行，尋求其他出路。這種情況既是公路施工企業(yè)人才的流失，又是公路行業(yè)人才的浪費(fèi)。三、提升員工職業(yè)道德水平促進(jìn)公路施工企業(yè)健康發(fā)展（一）、加強(qiáng)公路施工企業(yè)員工職業(yè)道德教育加強(qiáng)公路施工企業(yè)職工職業(yè)道德教育是提升員工職業(yè)道德水平的主要途徑。通過(guò)道德教育來(lái)增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心，強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任心是以公路道德建設(shè)實(shí)施綱要為主要內(nèi)容的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化到實(shí)際生活工作活動(dòng)當(dāng)中的精神支柱和動(dòng)力源泉。職業(yè)道德教育是企業(yè)樹(shù)立良好信譽(yù)、增強(qiáng)員工素質(zhì)和凝聚力、培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感、增加經(jīng)濟(jì)效益的需要。細(xì)看我國(guó)目前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，各行業(yè)各領(lǐng)域是逐步邁向公平、公正、透明、文明的經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度，如果沒(méi)有職業(yè)道德精神終將會(huì)被社會(huì)所淘汰。加強(qiáng)職業(yè)道

14、德教育包含三個(gè)方面的內(nèi)容，一是要加強(qiáng)理論道德教育。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的執(zhí)政路線方針政策，提高職工對(duì)我黨和政府的執(zhí)政理念更深入的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其熱愛(ài)祖國(guó)，奉獻(xiàn)社會(huì)的高尚道德情操。此外加強(qiáng)社會(huì)主義價(jià)值觀和馬克思主義道德觀教育，使員工能夠正確把握個(gè)人利益、集體利益和國(guó)家利益的關(guān)系，顧全大局，從主觀上認(rèn)識(shí)到愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)也是一種愛(ài)國(guó)的表現(xiàn)。二是職業(yè)道德教育。通過(guò)定期在企業(yè)機(jī)關(guān)和前線施工項(xiàng)目部里召開(kāi)職業(yè)道德報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、演講會(huì)，進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)社會(huì)等理念的傳輸，強(qiáng)化員工職業(yè)道德責(zé)任感和使命感，從而樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，在公路施工過(guò)程中，規(guī)范職業(yè)道德行為、遵守崗位要求、履行職

15、位職責(zé)和義務(wù)，確保工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全。三是傳統(tǒng)美德教育。在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、助人為樂(lè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、熱愛(ài)集體艱苦奮斗等傳統(tǒng)美德，形成團(tuán)結(jié)的、和諧的、有愛(ài)的、奮進(jìn)的工作生活氛圍，強(qiáng)化員工主人翁意識(shí)，樹(shù)立企業(yè)良好精神風(fēng)貌。（二）、加強(qiáng)員工科學(xué)文化教育提升職業(yè)道德修養(yǎng)隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識(shí)的不斷更新，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，作為新時(shí)期公路施工人員，應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)教育，掌握先進(jìn)職業(yè)技能，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。依此提高公路施工企業(yè)人員創(chuàng)新意識(shí)、科研水平、大局觀念、文化素養(yǎng)，促進(jìn)公路施工隊(duì)伍建設(shè)；促使員工進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是，樹(shù)立更高的人生理想、人生價(jià)值觀，經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律

16、性，自覺(jué)維護(hù)個(gè)人利益、集體利益和國(guó)家利益。（三）、建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度促進(jìn)職業(yè)道德形成建立完善的企業(yè)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，可以大大地提高企業(yè)職工整體職業(yè)道德素質(zhì)，主要表現(xiàn)以下幾方面：1、確立合乎情理的員工待遇標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合行業(yè)工作性質(zhì)，就目前全國(guó)各行業(yè)員工待遇水平來(lái)說(shuō)，公路施工企業(yè)職工待遇水平有所偏低。由于高速公路工程項(xiàng)目特點(diǎn)，絕大部分施工項(xiàng)目地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，企業(yè)職工常年在外地施工，和家人聚少離多，缺少對(duì)家人關(guān)懷和對(duì)孩子的教育，從這方面看，職工是以犧牲家庭為代價(jià)來(lái)滿(mǎn)足工作的需要；工作環(huán)境惡劣，人身安全有一定危險(xiǎn)性，大部分工作時(shí)間風(fēng)吹日曬，由于這個(gè)原因，造成了“二十多歲的人看起來(lái)像四十多歲的人”，

17、甚至影響單身青年職工找對(duì)象；在施工項(xiàng)目部里，同樣的職位工作，正式職工和臨時(shí)職工待遇差距很大，造成臨時(shí)職工心理不平衡，工作散漫，工作效率低下，大部分正式職工同樣不滿(mǎn)意薪資待遇；農(nóng)民工工資普遍比項(xiàng)目施工管理人員高?？吹缴鲜銮闆r，行業(yè)主管部門(mén)或者公路施工企業(yè)給員工制定合乎情理的薪資待遇和合理的與家人相聚的假期是情之以理、理所當(dāng)然的，也是一種道德行為。通過(guò)制定公平、合理的職工待遇水平，創(chuàng)建企業(yè)人性化管理制度，既能穩(wěn)固員工后方又滋生其歸宿感，這樣員工才能全身心的投入到我國(guó)公路建設(shè)事業(yè)中去，才能全心全意的為企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家服務(wù)。2、營(yíng)造良好道德氛圍，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。以創(chuàng)建文明標(biāo)段、文明部室、文明班組，

18、優(yōu)質(zhì)工程、先進(jìn)個(gè)人為等活動(dòng)為載體，廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育實(shí)踐活動(dòng)。評(píng)選出先進(jìn)集體及個(gè)人，在整個(gè)單位對(duì)其進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，依此來(lái)激勵(lì)單位職工優(yōu)良的職業(yè)道德行為，營(yíng)造良好企業(yè)氛圍。在重大節(jié)日升國(guó)旗表示施工項(xiàng)目部全體員工對(duì)黨的無(wú)比忠誠(chéng)和堅(jiān)定信念，并舉行文體活動(dòng)，如籃球、棋牌、知識(shí)競(jìng)答、歌唱比賽、茶話交流會(huì)等。來(lái)陶冶員工情操，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在職業(yè)活動(dòng)中，對(duì)始終堅(jiān)守在崗位上工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德行為給予表?yè)P(yáng)且獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合道德規(guī)范的行為進(jìn)行批評(píng)教育，倡導(dǎo)優(yōu)秀的道德行為。在企業(yè)內(nèi)部制定完善的獎(jiǎng)懲和晉升機(jī)制，來(lái)提高員工工作積極性，增進(jìn)企業(yè)活力，依此建立有效的激勵(lì)機(jī)制。3、健全約束機(jī)制，形成道德規(guī)范。公路施工企