判斷題(20211102074404)

1、判斷正誤題1、c 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。( ) 2、c 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 ( ) 3、c 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 ( ) 4、 c未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以解除勞動合同。（ ）5、c經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過 12 個月。 ( ) 6、c 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)

2、為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。( ) 7、c 尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。( ) 8、c 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。( ) 9、c 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ( ) 10、c個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。( ) 11、c因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。 ()12、c勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。 ( ) 13、c雙方簽字或者蓋

3、章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。( ) 14、c 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( ) 15、c勞動合同被確認無效， 勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。 ( ) 16、c用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。 ( ) 17、c一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。() 18、c發(fā)生勞動爭議， 勞動者必須在 60 天內(nèi)，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的， 應在接到仲裁結果后15 日內(nèi)，向人民法院上訴。 () 19、c用人單位對專業(yè)技術人員違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的 30。()

4、 20、c勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。( ) 21、c在我國的勞動社會關系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關系。在國家機關、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關系，這些勞動關系才受勞動法調整。() 22、c試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。() 23、c勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。() 24、c同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應說明理由。() 25、c勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關的證件。 () 26、c未經(jīng)

5、勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調動工作崗位、c調低薪資等。( ) 27、c試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。( ) 28、c在試用期內(nèi)， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。() 29、c工資應當以貨幣的方式定期發(fā)放。() 30、c國家法定休假日加班的，按不低于工資的200% 計付。( ) 1、c 我國法律規(guī)定所有商品申請商標都實行自愿注冊原則。（錯）2、c 視覺不能感知的音響、氣味等商標不能在我國注冊。（對）3、c 授予專利權的外觀設計必須具有創(chuàng)造性。 （錯）4、c 共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申

6、請權和取得的專利權歸全體共有人共同共有。（對）5、c 官方文件和時事新聞屬于著作權法保護的對象。（錯）6、 c 專業(yè)技術人員為完成工作任務創(chuàng)作的職務作品，其著作權由作者享有。（對）7、c 著作權人身權中的發(fā)表權、署名權和修改權可以獲得永久性保護。（錯）8、c保護工業(yè)產(chǎn)權巴黎公約中規(guī)定了優(yōu)先權原則。（對）1、c 技術合同的雙方可以不具有特定性。 （）教程 p173 2、c 技術合同是當事人就技術開發(fā)、轉讓、咨詢或者服務訂立的確定相互之間權利和義務的合同。 （）教程 p173 3、c 技術合同是雙務、有償合同。 （）教程 p173 4、c 技術合同的法律調整具有單一性和確定性。（）教程 p173

7、5、c 合同法規(guī)定技術合同的訂立均應當采用書面形式。（）教程 p1746、c 合同法規(guī)定 :非法壟斷技術、 妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同可撤銷。（）教程 p1777、c 技術服務合同包括建設工程合同和承攬合同。（）教程 p1778、c 技術咨詢合同和技術服務合同的標的是相同的。（）教程 p1841、c 信訪人對復核意見不服的，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。（對）2、c 行政機關及其工作人員可以將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關情況透露或者轉給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。（錯）3、c 信訪人提出信訪事項，應當向依法有權處理的本級或者

8、上一級機關提出。（ 對）4、c 行政復議決定一律由人民法院依法強制執(zhí)行。（錯）5、c 有權申請復議的公民死亡的，其近親屬可以申請復議。（對）6、c 行政復議實行書面復議制度，但也可以采取其他方式審理復議案件。（對）7、c 公民、法人或其他組織不能對民事糾紛的仲裁、調解或處理不服而申請行政復議。（ 對）8、c行政規(guī)章可以作為行政審判的依據(jù)。（錯）9、c受害人單獨提出賠償請求的，應當首先向復議機關提出。（錯）10、c 在民事訴訟中，提出管轄權異議的時間必須在法庭辯論終結前。（錯）11、c民事訴訟的原告向二個以上有管轄權法院起訴的，應當由最先受理的法院管轄。（ 錯）12、c 法人的工作人員因職務行為

9、發(fā)生民事訴訟時，該法人為當事人。（對）13、c民事訴訟中， 因代理權發(fā)生爭議的，由主張有代理權的一方當事人承擔舉證責任。（ 對）14、c民事訴訟當事人反訴的可以在訴訟過程中提交證據(jù)。（錯）15、c民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以上訴。（錯）16、c民事訴訟調解書不得再審。（錯）17、c當事人以協(xié)議選擇國內(nèi)仲裁機構仲裁后，一方對仲裁協(xié)議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（錯）18、c雙方當事人可以在仲裁協(xié)議中選定任一仲裁委員會進行仲裁，不受當事人住所地以及合同履行地、簽訂地等的限制。（對）19、c如果當事人在仲裁協(xié)議中同時約定了二個以上的仲裁委員會

10、，則仲裁協(xié)議無效，不能仲裁。（錯）20、c 仲裁協(xié)議只要寫明仲裁事項和仲裁委員會，則是有效的仲裁協(xié)議。（錯）1、c聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關勞動法律 法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。（）出處： 參照本書第三章第一節(jié)p71第三段。2、c聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。（ ）出處： 參照本書第三章第一節(jié)p72第二段。3、c相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策規(guī)定：中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高15% 。（）出處： 參照本書第三章第二節(jié)p83。4、c對晚育的女職工配偶，給予看護假期

11、間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（ ）出處： 參照本書第三章第二節(jié)p91。5、c在職專業(yè)技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職一年。（）出處： 參照本書第三章第二節(jié)p93。6、c事業(yè)單位專業(yè)技術人員因公犧牲、病故后，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，被確認為革命烈士的一次性撫恤金由其家屬戶口所在地的民政部門和死者生前所在單位共同發(fā)放。（）出處： 根據(jù)國務院批轉國家教育委員會關于出國留學人員工作若干暫行規(guī)定的通知 ( 國發(fā)1986107 號) 的規(guī)定。7、c事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員病假在三個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（）出處： 參照本書第三章第二節(jié)

12、p88。8、c經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試和執(zhí)業(yè)資格考試合格，取得相應資格證書，全國通用。（）出處：參照本書第四章第一節(jié)p103。9、c專業(yè)技術職務與學位一樣，一次獲得后終身擁有。（）出處：參照本書第四章第一段p99 。10、c專業(yè)技術職務由行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任。（）出處： 參照本書第四章第三節(jié)p113。11、c事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行任命制。（）出處： 參照本書第三章第一節(jié)p70 。12、c事業(yè)單位專業(yè)技術人員取得資格后，由單位自主聘任。（）出處： 參照本書第四章第三節(jié)p113。13、c專業(yè)技術人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合

13、格。（）出處： 參照本書第四章第二節(jié)p105。14、c專業(yè)技術人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉移。（）出處： 關于建立專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的試行辦法武人199019號15、c擁有某專業(yè)技術資格的人就享受相應的待遇 。（）出處： 參照本書第四章第一段p99。16、c專業(yè)技術職務的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5 年。 （）出處：參照本書第四章第三節(jié)p115。17、c設崗的原則是以 人定崗 ，因事設職。（）出處：參照本書第四章第三節(jié)p114。18、c凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術的資格評審工作。（）出處：參照本書第四章第一節(jié)p03 。19、c晉升上一級專業(yè)技術職務時， 原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)