黨委“四風”問題整治情況“回頭看”自查專項報告

1、黨委“四風”問題整治情況“回頭看”自查專項報告 按照*黨委相關(guān)要求，*黨委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合前期開展的遏制違紀違規(guī)違法問題增量、警示活開工作，全面開展“四風”問題整治情況“回頭看”，現(xiàn)將自查情況如下： 公司黨委堅持把“四風”問題大排查大調(diào)研工作作為一項嚴肅的政治任務(wù)，擺上重要位置、納入黨委會議事日程。由黨委書記侯彩慧同志負總責、紀委書記賈嘉同志任組長成立“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室，并召開黨委（擴大）會，學(xué)習(xí)文件精神，研究自查方案，分頭展開排查工作。 樹立問題導(dǎo)向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預(yù)防，緊緊圍繞上級明確的“四查”內(nèi)容，深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患，確保

2、自查自糾不漏項，不走過場。*公司黨委制定下發(fā)了關(guān)于開展202x年“四風”問題整治情況“回頭看”自查工作的通知（*黨委202x36號）、關(guān)于落實省公司要求緊盯中秋、國慶雙節(jié)期間“四風”問題的通知（*紀委202x12號），對自查工作進行了安排部署，明確了目標任務(wù)、責任分工、工作要求等，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強開展“回頭看”工作的緊迫感和責任感，確?！盎仡^看”工作取得實效。 8月，第1-5黨支部以糾正“四風”、集中整治形式主義官僚主義為主題組織召開思想大討論活動，圍繞“我認為公司存在主要四風問題是什么？”、“從本職崗位出發(fā)，針對以上主要問題，我可以做些什么？或者起到什么作用？”3個重點方面進行

3、了“四風”專項研討，緊緊扭住查擺的問題抓住不放，統(tǒng)一思想把整改事項落實到具體工作中去。 此外，公司還通過 調(diào)查的方式，征求了合作單位對領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)域經(jīng)理和關(guān)鍵崗位人員的評價，以上自查均沒有發(fā)現(xiàn)任何苗頭性和傾向性問題。 對照這次四風工作要求，我們采取請上來、走下去相結(jié)合的方式多維度收集問題： 請上來：6月份分批組織區(qū)域經(jīng)理、青年員工、首批員工代表座談60余人次。收集建議意見，包括5g工程建設(shè)中的新挑戰(zhàn)、區(qū)域工作流程不暢等方面； 走下去黨委委員帶隊，深入井陘、元氏、欒城等辦事處，了解基層心聲和訴求，聽取一體兩翼落地、應(yīng)急防汛、廉建等工作情況。收到問題建議12大類，共計28項。 公司紀委牽頭，對照“

4、四風”問題的規(guī)章制度清單，梳理了公司內(nèi)部的有關(guān)“四風”問題的相關(guān)規(guī)章制度，對干部、員工行為標準進行明確的要求。領(lǐng)導(dǎo)班子在研究決策“三重一大”事項中，嚴格按照“三重一大”實施方法執(zhí)行，做到依法決策、科學(xué)決策、集體決策、民主決策。在公務(wù)用車方面，實現(xiàn)公務(wù)用車集中派單管理。公務(wù)接待方面，嚴格用餐申請，由申請部門主任、綜合部審批前方可在公司食堂用餐，并嚴格執(zhí)行用餐標準、控制陪餐人數(shù)。 建立“四風”問題線索臺賬，公司紀委結(jié)合“嵌入式”工作成果，確保第一時間發(fā)現(xiàn)各類廉潔隱患及時整改，并研究制定切實可行的預(yù)防、查處問責等配套機制，對各類腐敗現(xiàn)象給予震懾。同時，以強化區(qū)域廉建工作為抓手，組織全體區(qū)域經(jīng)理開展糾

5、正“四風”專題學(xué)習(xí)和案例警示教育，學(xué)習(xí)后，將全部學(xué)習(xí)和案例警示資料成電子手冊下發(fā)全員。 為了在xx年區(qū)域調(diào)研的根底上，再進一步增強調(diào)研工作實效，防止形式主義，切實為基層解決實際問題，202x年以來，公司黨委會設(shè)基層意見研討環(huán)節(jié)，每月黨委委員在會上匯報本人調(diào)研時群眾反映比較迫切的問題，會后形成解決意見及時反響，讓一線員工感到，件件有回音。 按照省公司相關(guān)要求，結(jié)合省公司組織的“四風”問卷調(diào)查，*分公司組織全體員工自行開展了“四風”微信匿名問卷調(diào)查（95名員工答卷）、兩委書記座談（60余名員工參加）、區(qū)域部門調(diào)研（區(qū)域部門員工100%覆蓋）等意見收集工作。 有進步的同時也有缺乏，有老問題依然存在，

6、比方：深入基層不夠、關(guān)心員工不夠雖然有了不少改觀，但仍是問題比較集中的聚焦點；也有新問題涌現(xiàn)，比方：以會議貫徹會議等。對于調(diào)查結(jié)果，引起公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對員工提出的公司領(lǐng)導(dǎo)集體中存在的“四風”方面的問題進行認真的梳理、分析及自查，現(xiàn)將排查出的問題及背后原因匯報如下： 今年以來，領(lǐng)導(dǎo)班子通過“請上來、走下去”、員工座談、總經(jīng)理接待日等形式，深入基層，了解員工心里所想，解決員工最關(guān)心的問題。最大程度地激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性，也努力營造積極向上的工作環(huán)境。但依然存在一些缺乏： 202x年以來，隨著主體運營商業(yè)務(wù)的萎縮，兩翼業(yè)務(wù)受疫情影響，開展受阻等原因。公司從總部到地市，從上到下一直在為業(yè)務(wù)開展中

7、心和梳理內(nèi)部流程、內(nèi)部數(shù)據(jù)為抓手進行了一系列的工作部署。但仍存在以下問題。 公司領(lǐng)導(dǎo)始終認為大局意識和責任意識是工作開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要促進公司健康、和諧、持續(xù)的開展，公司領(lǐng)導(dǎo)要以公司的利益為重,要和全體員工形成共同的奮斗目標。“天下興亡,匹夫有責:公司興衰,人人有份。”領(lǐng)導(dǎo)班子是領(lǐng)頭羊,因此在觀察問題、思考問題、分析問題、解決問題以及在對待員工、工作等方面都不可缺少根本政治覺悟、公德準那么。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)“四風”問卷調(diào)查的結(jié)果，進行了認真總結(jié)和分析。 三、“回頭看”工作中存在的問題分析 上述“回頭看”自查工作存在的問題，雖表現(xiàn)不一，病癥多樣，但對存在問題的根源和危害性進行深刻反思和剖析，主

8、要有三個方面的原因： 公司黨委在貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)方面，堅持以學(xué)為先，深刻理解把握，從嚴遵循貫徹，始終堅持正確的政治原那么、政治立場、政治觀點，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從上級黨組織的安排和部署。但對照黨章黨規(guī)找差距，在刀刃向內(nèi)的自我革命精神方面仍有待加強，利用系統(tǒng)性思維去解決深層次的問題的能力有待進一步提升。 仍存在作風建設(shè)成為新常態(tài)的觀念還沒有根深蒂固，作風建設(shè)壓力傳導(dǎo)仍存在層層遞減的現(xiàn)象。對正風肅紀、整風整改的新要求，公司絕大局部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦高度清醒，能夠做到對標對表，按要求落實到位。但也有少數(shù)同志重點放到了業(yè)務(wù)工作中，對作風建設(shè)進入狀態(tài)“慢半拍”，導(dǎo)致工作沒有良好的結(jié)果輸出。 在做實做細日常監(jiān)督方面，能夠嚴格按照關(guān)于加強監(jiān)督工作的意見實施，但在工作時間之外，仍存在監(jiān)督渠道不夠豐富、監(jiān)督力度有待提升的問題。 四、常態(tài)化整改措施及下一步工作方案 將“督查圈”列為公司“一把手工程”，不斷完善同級監(jiān)督和上下監(jiān)督機制