探究如何在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)

1、    探究如何在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)    郭偉偉摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的煤礦安全培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，對(duì)提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)具有重作用。我國(guó)幾年來(lái)煤礦事故頻發(fā)，大多是缺乏安全意識(shí)造成的。對(duì)于煤礦安全培訓(xùn)中的安全意識(shí)的強(qiáng)化不能簡(jiǎn)單的形式上的工作，要軟件硬件一起發(fā)力，才能保障煤礦行業(yè)的安全發(fā)展。本論文從我國(guó)煤礦安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了影響煤礦安全培訓(xùn)的幾點(diǎn)因素，并提出相應(yīng)措施強(qiáng)化從業(yè)人員的安全意識(shí)，在一定程度上降低煤礦事故發(fā)生幾率，保障煤礦安全生產(chǎn)。關(guān)鍵詞：煤礦安全；培訓(xùn)；強(qiáng)化；安全意識(shí)引言中國(guó)的煤礦安全事故發(fā)生率比

2、較高，很多都是因?yàn)楣ぷ魅藛T缺乏安全意識(shí)所造成的。煤礦安全培訓(xùn)過(guò)程中要強(qiáng)化安全意識(shí)，這不僅僅是一個(gè)形式工作，必須要軟硬件共同進(jìn)行，如此才能充分保證中國(guó)煤礦開(kāi)采在安全的條件下進(jìn)行。在研究了很多煤礦事故之后發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)事故是因?yàn)樽匀粸?zāi)害導(dǎo)致，很多都是因?yàn)楣ぷ魅藛T違規(guī)操作所引起。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，生活節(jié)奏快，煤礦工人受到外界因素的影響，內(nèi)心有著劇烈的變化，這種內(nèi)心的變化改變了他們的工作態(tài)度，面臨著非常大的挑戰(zhàn)和工作壓力。因此，全面提升煤礦工作人員的安全意識(shí)是非常重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容。一、提高員工安全技術(shù)培訓(xùn)水平的作用（一）煤礦生產(chǎn)的特殊性煤礦生產(chǎn)不同于其他生產(chǎn)活動(dòng)，煤礦生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他生產(chǎn)活動(dòng)

3、，此外，還時(shí)刻受自然因素如水、火、煤塵等的影響。煤礦生產(chǎn)員工的安全是生產(chǎn)活動(dòng)的重點(diǎn)，員工安全才能夠保證生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行。提高員工安全技術(shù)培訓(xùn)水平是提高生產(chǎn)安全性的重要手段，培訓(xùn)質(zhì)量不斷上升可以保證發(fā)揮培訓(xùn)的作用，提升員工生產(chǎn)安全意識(shí)，夯實(shí)安全生產(chǎn)，從而有力保證煤礦生產(chǎn)的安全性。（二）保護(hù)員工的合法權(quán)利隨著法律制度的健全，中國(guó)不斷頒布有關(guān)煤礦員工的法律法規(guī)，如煤炭法勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法等，此類(lèi)法律法規(guī)均要求：企業(yè)及施工單位應(yīng)保證開(kāi)展員工安全技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，未參加員工安全技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)的職工不得進(jìn)行任何生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)于煤礦生產(chǎn)而言，更加強(qiáng)調(diào)了技術(shù)安全培訓(xùn)活動(dòng)是上崗的必要前提。由此可見(jiàn)，政府極

4、其重視煤礦員工生產(chǎn)的安全性。提高員工安全技術(shù)培訓(xùn)水平是保護(hù)員工合法權(quán)利、以人為本的重要體現(xiàn)。（三）提高井下員工的文化水平當(dāng)下，煤礦井下員工的文化水平有待提高，部分員工文化水平較低，對(duì)安全生產(chǎn)煤礦的重要性認(rèn)識(shí)不足，并且有如此認(rèn)知的員工不占少數(shù)，文化水平偏低是“三違”的重要誘因。加強(qiáng)員工技術(shù)安全培訓(xùn)質(zhì)量，有利于員工提高認(rèn)知水平，面對(duì)井下突發(fā)狀況能夠科學(xué)解決，從而保證自身安全，避免事故發(fā)生，大大提升煤礦生產(chǎn)的效益。二、我國(guó)煤礦安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析（一）從業(yè)人員安全培訓(xùn)積極性不高首先在安全培訓(xùn)中，大部分培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，理論多，實(shí)踐少，和實(shí)際工作需要沒(méi)有太多的結(jié)合點(diǎn)，針對(duì)性差。員工在培訓(xùn)時(shí)只是為了取證而

5、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)積極性不高。其次部分培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，知識(shí)更新緩慢，無(wú)法滿(mǎn)足員工對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)等新內(nèi)容的渴求，員工學(xué)習(xí)興趣不高。第三安全培訓(xùn)的教學(xué)模式單一，授課教師照本宣科，參訓(xùn)人員被動(dòng)接受。（二）培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控不力多數(shù)煤礦企業(yè)需要在安全培訓(xùn)中獲得一個(gè)理想效果，同時(shí)進(jìn)一步提升員工的安全意識(shí)和安全技能。但是大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能將培訓(xùn)當(dāng)做一個(gè)循環(huán)過(guò)程來(lái)對(duì)待，很少進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督，即便開(kāi)展了效果評(píng)估，也很難達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控不力是現(xiàn)階段導(dǎo)致煤礦安全培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的主要原因之一，在今后的工作中，必須采用針對(duì)性的措施徹底解決，避免煤礦安全工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，從而引起不

6、必要的安全事故。三、在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)的措施（一）提高員工安全意識(shí)的主動(dòng)性對(duì)于煤礦來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)始終是一個(gè)永恒的話(huà)題，任何時(shí)候都不過(guò)時(shí)，要常抓不懈。只有不斷提高廣大員工安全意識(shí)的主動(dòng)性，才能從根本做好安全工作。增強(qiáng)員工安全意識(shí)的主動(dòng)性，有助于員工更好的理解安全生產(chǎn)的重要意義，才能理解到做好安全生產(chǎn)的重要目的，這樣安全生產(chǎn)的制度以及各項(xiàng)措施才能順利有效的落實(shí)，成為保護(hù)廣大員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。當(dāng)員工明白“安全為了誰(shuí)”后，才能時(shí)刻注意安全；只有明白“安全為了誰(shuí)”，員工才能在單調(diào)、枯燥、緊張的環(huán)境中更加充實(shí)，麻痹大意才能消除。最終克服“安全意識(shí)疲勞”，時(shí)刻保持清醒的安全意識(shí)，進(jìn)而使員工的安全意識(shí)

7、成為一種習(xí)慣。（二）建立和完善培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制在煤礦安全培訓(xùn)工作中，制定完善培訓(xùn)考核激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化培訓(xùn)考核內(nèi)容，制定員工培訓(xùn)考核辦法，分別從培訓(xùn)基礎(chǔ)工作、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果三方面進(jìn)行考核，注重對(duì)培訓(xùn)效果的考核，堅(jiān)持正向激勵(lì)，以促進(jìn)員工培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展；實(shí)行培訓(xùn)“對(duì)標(biāo)”管理，對(duì)培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)月度和季度排名，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作完成好、亮點(diǎn)新、創(chuàng)新力強(qiáng)、質(zhì)量好的單位，通報(bào)批評(píng)懲罰工作不力單位；落實(shí)培訓(xùn)激勵(lì)政策，制定并落實(shí)激勵(lì)員工學(xué)習(xí)的政策，特別是對(duì)于員工培訓(xùn)期間的各項(xiàng)待遇應(yīng)給予保障，執(zhí)行員工培訓(xùn)工資制，把培訓(xùn)工作納入結(jié)構(gòu)工資，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。（三）建立有針對(duì)性的教學(xué)模式首先必須打破原有的

8、、陳舊的教學(xué)模式，即講師在課上講，員工聽(tīng)的模式，把教學(xué)方式變?yōu)楦又庇^(guān)的、更容易讓員工理解的方式，如當(dāng)安全培訓(xùn)的講師在課堂上講完入井須知，等員工下井之后，安全培訓(xùn)的講師根據(jù)井下的實(shí)際情況，引導(dǎo)員工邊走邊講解，讓員工在實(shí)際的井下感受安全知識(shí)的重要性，對(duì)井下的相關(guān)情況有一個(gè)直觀(guān)的、正確的、清楚地認(rèn)識(shí)，參觀(guān)完以后講師再繼續(xù)講課，通過(guò)這種方式把感性認(rèn)識(shí)升華為理性認(rèn)識(shí)，更能夠讓員工接受。（四）采用典型案例分析即使企業(yè)制定了非常好的教學(xué)模式和獎(jiǎng)懲制度，只有員工真正意識(shí)到安全的重要性才能將安全工作落到實(shí)處。安全意愿是落實(shí)安全工作的主要方式，要想讓員工能夠自覺(jué)遵守企業(yè)的安全管理規(guī)定及規(guī)章制度，就要從安全意愿方面著手。結(jié)語(yǔ)無(wú)論是煤礦企業(yè)還是企業(yè)員工都應(yīng)該高度重視安全培訓(xùn)工作，牢牢記住“安全第一、預(yù)防為主”的理念，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，逐漸讓安全成為一種習(xí)慣。只有提高安全意識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度，真正樹(shù)立安全生產(chǎn)的主體意識(shí)，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。參考文獻(xiàn)：1曹飛鵬.淺談如何在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)教