模具設(shè)計勞動合同

1、合同編號模具設(shè)計勞動合同（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入 職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 女口：企業(yè)超過一年未簽勞 動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年， 將致使簽訂無固定期限的勞動合同 條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件， 企業(yè)就得繼續(xù)履 行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除

2、勞動合同。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 等法 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第中形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月日起至作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年月日至年月日止，期限為天。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合 同期限的來規(guī)定，如：1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

3、用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量 標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行時制。（

4、一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每 周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身 體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班 加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證 乙方每周至

5、少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方 提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期

6、的工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%,并不得低于用 人單位所在地的最低工資標準）。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第種工資形式：（一）計時工資。由以下幾部分組成：、> 、。其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。女口甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

7、甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的 規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工 資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200% 的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工 資報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方 應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲 方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間

8、，甲方應(yīng)按國家和地方 有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了 相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。 因此，為勞動者繳納社 會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單 位就要為此付出相應(yīng)的代價。第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部 分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān) 手續(xù)。第二十條

9、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第二一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān) 生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、。2、。3、o_七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示設(shè)計師勞動合同范本 設(shè)計師勞動合同范本第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行 政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，

10、直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為： 。_ 。_ 。_2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變

11、更勞動合同的。6、被依法追究刑事責任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地 方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一 條終止

12、、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。6、義務(wù)服兵役期間的。7、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。8單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的。9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當 支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、用人單位未按照勞動合同約定

13、提供勞動保護或者勞動條件的。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽 或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽 字之日

14、起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 甲方應(yīng)與 其簽訂無固定期限勞動合同第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定 的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的， 以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還 需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部 分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下

15、的標準加付賠償 金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方 應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙 方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還 應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動 合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益

16、以及解除勞動合同等情形之一 的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得 工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金。2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和 用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待 遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治 療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的, 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔的違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動 爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 動爭議仲裁委員會申請