物管公司薪酬建議方案

1、1 恒寶物管長(zhǎng)沙分公司薪酬建議方案一、目的為充分調(diào)動(dòng) * 公司物業(yè)管理處各部門(mén)員工工作積極性，提高工作效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)， 以工作績(jī)效為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、 工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)， 實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。 （薪酬管理）二、適用范圍適用于 * 管理有限公司長(zhǎng)沙分公司恒基凱旋門(mén)物業(yè)管理處助理物業(yè)總經(jīng)理以下的所有員工。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定， 本公司員工薪資由基本工資、 加班工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)（津）貼三部分構(gòu)成。1. 基本工資* 物業(yè)管理有限公司長(zhǎng)沙分公司*物業(yè)管理處由財(cái)務(wù)部、保安組、人事及行政組、物業(yè)組、工程組五個(gè)部門(mén)組成。根據(jù)部門(mén)及崗

2、位的不同設(shè)置相應(yīng)的薪資范圍，詳見(jiàn)下表：2 部門(mén)崗 位基本工資財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)員3000 出納員3000 收費(fèi)員1200 保安組主任/ 領(lǐng)班16002000 保安員800 人事及行政組高級(jí)主任 /主任25003000 文員1800 倉(cāng)管員12001600 采購(gòu)員1800 物業(yè)組經(jīng)理/ 副經(jīng)理5000 高級(jí)主任 /主任20002500 物業(yè)助理12001600 文員12001600 工程組高級(jí)主任 /主任20002500 裝修管理員12001600 技工/ 高級(jí)技工12001600 3 2. 加班工資適用于因工作需要并經(jīng)公司審批同意后進(jìn)行的加班，一般每月累計(jì)不超過(guò) 36 小時(shí)。 （薪酬相關(guān)）加班工資計(jì)算

3、平時(shí)加班。平時(shí)加班為基本工資的1.5 倍加班工資 =基本工資 /21.75/8*加班小時(shí)數(shù) *1.5 雙休日加班。雙休日加班為基本工資的2 倍加班工資 =基本工資 /21.75/8*加班小時(shí)數(shù) *2 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為基本工資的3 倍加班工資 =基本工資 /21.75/8*加班小時(shí)數(shù) *3 超過(guò)加班定額（每月36 小時(shí)）部分，不支付加費(fèi)工資，給予補(bǔ)休。3. 各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼3.1 全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主任級(jí)以下員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為100 元/ 月，按公司規(guī)定每月進(jìn)行考核。3.2 住房津貼4 公司保安組主任 / 領(lǐng)班以下的員工每月放發(fā)300 元的住房津貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。3.3 餐費(fèi)津貼3.3.1 公司保安組員工每月放發(fā)200元的餐費(fèi)津貼， 缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。3.3.2 公司人事及行政組、財(cái)務(wù)部、各組經(jīng)理及文員按每人每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼，每人每餐補(bǔ)貼10 元。 （薪酬方案）3.4 高溫津貼根據(jù)編號(hào)為（ hbht-a08-089 ）的批示，每年6 月10 月每人每月發(fā)放高溫津貼 100 元。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外， 按