獵頭標準服務(wù)介紹

1、標準服務(wù)介紹一、標準獵頭項目（標準服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ：按標準業(yè)務(wù)流程進行。2收費標準 ：服務(wù)費為委托訪尋職位年薪（包括提成、獎金、津貼、期權(quán)等）的40% ，最低收費為 20 萬元人民幣 ( 對于熱心公益事業(yè)的企業(yè)可降低標準，并進行適當優(yōu)惠。我們對公益企業(yè)的定義為：每年捐助公益事業(yè)100 萬元以上或營業(yè)額的1% 以上；或者現(xiàn)在向浩竹指定的公益慈善機構(gòu)捐款一定數(shù)量的) 。簽訂合同時將收取服務(wù)費的33-50 作為尋訪委托金（將用于保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費用。對于尋訪成本較低、成功概率較高的項目可約定如果尋獵失敗部分退款，其他項目均

2、為不退還），剩余服務(wù)費應(yīng)該在推薦人選上崗一周內(nèi)付清。對被錄用的推薦人選我們將有三個月的保證期，保證期內(nèi)對于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供參考人選。若一個月內(nèi)仍未有適當人選，除非客戶要求繼續(xù)訪尋推薦，否則我們將返還該人選服務(wù)費（不含委托金）的60% 給客戶。3優(yōu)勢分析 ：這是一種最通常的獵頭服務(wù)方式，相對合理的費用獲取相應(yīng)價值的服務(wù)。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。4適用企業(yè) ：適用一般具有一定實力企業(yè)的高層次人才需求。5橫向比較 ：比一般低收費的獵頭公司服務(wù)，在尋訪周期上更有保證；在人才素質(zhì)上將更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才；企業(yè)對人

3、才的人事調(diào)查將變得可有可無（因為獵頭公司已經(jīng)為此付出大量的勞動），不必擔(dān)心支付委托金后獵頭公司沒有成效的答復(fù)。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)二、長期多職位獵頭：（標準服務(wù)之二）1服務(wù)方式 ：對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標優(yōu)于普通獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于普通獵頭項目。業(yè)務(wù)流程接近普通獵頭項目，成本低于普通獵頭項目，效果和保障優(yōu)于普通獵頭服務(wù)。加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍， 提高需求的理解準確度； 組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立專用人才庫，預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)

4、整時所需要的人才。該方式要求職位必須在四個以上，年薪總和超過 160 萬元以上。2收費標準 ：根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金（基礎(chǔ)委托金可約定為退還和不退還），一般為20 萬-50 萬元（一次性支付）。在最低推薦年薪目標即基礎(chǔ)委托金的4倍后推薦的成功人選，客戶僅需支付相應(yīng)年薪的15-25%（根據(jù)委托金多少、退還與否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務(wù)費。合作期滿，基礎(chǔ)委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目，扣除預(yù)付金20% 的固定費用和按成功推薦人員年薪的25% 作為服務(wù)費外，剩余部分全部退還。3. 優(yōu)勢分析 ：由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高

5、；由于專業(yè)的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費用低于一般獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上，減少了三個月內(nèi)離職仍需支付部分費用；客戶可獲得長期的人才需求支持?；A(chǔ)委托金約定為不退還的非集團性企業(yè)，在合作期內(nèi)將成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴（有資格優(yōu)惠獲得浩竹的防止獵頭公司挖人的企業(yè)留才全面解決方案）；基礎(chǔ)委托金約定為可退還的集團性企業(yè)，在向浩竹牽頭設(shè)立的公益基金捐款一定數(shù)額時，也可在合作期內(nèi)將成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴。4. 適用企業(yè) ：首先是浩竹獵頭企業(yè)信譽充分信任的企業(yè)；職位（或人數(shù)）需求較多的企業(yè)，比如

6、新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；發(fā)展勢頭良好，長期需要補充人才的企業(yè)；集團性企業(yè)。5橫向比較 ：與部分獵頭公司的長期合作相比，因收取較高的委托金，服務(wù)質(zhì)量更有保障；相對的費用標準可能更低一些；有可能成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴，獲取浩竹的企業(yè)留才全面解決方案。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)貴族服務(wù)介紹一、高級獵頭項目咨詢服務(wù)（貴族服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ： 基本業(yè)務(wù)流程比標準獵頭項目更加精細，在具體運作過程中大大提高服務(wù)的品質(zhì)和效率，并提供更加合理的服務(wù)費支付方式和6 個月的保證期。詳細區(qū)別見橫向比較。2收費標準 ：按照年薪的60% 收取服務(wù)費，最低收費4 萬美元（或

7、者 30 萬元人民幣） ，委托金按服務(wù)費的1/2 收取，最低委托金15 萬元人民幣）。3. 優(yōu)勢分析 ：由于項目過程的優(yōu)化，使得項目的成功率、效率、速度、保障大為提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成尋訪任務(wù)；富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強大外部專家隊伍，大大提高項目的成功率；六個月的保證期使企業(yè)用人更加有保障；非常合適的付費方式以及深入全面的組合人事調(diào)查，使企業(yè)的用人更加有保障，大大降低用人風(fēng)險。對于服務(wù)費達到10 萬美元以上的職位，將獲贈價值6 萬元人民幣的留住人才針對性解決方案。4. 適用企業(yè) ：適合那些極為重視人才品質(zhì)，用人比較急， 充分認識到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價理念的實力企業(yè)。5縱

8、向比較 ：與標準獵頭服務(wù)比較，成功率更高、速度更快、保障更好、付費更合理。具體來講，差別在于：加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強大外部專家隊伍，大大提高項目的成功率；保證期延長到六個月，增加企業(yè)用人保障；對相關(guān)候選人經(jīng)濟問題進行有限責(zé)任擔(dān)保； 人事調(diào)查使用最完善的組合模式，充分確定候選人的真實狀態(tài)；保證期為六個月；成功付費階段：上班后付剩余服務(wù)費的30，三個月后支付剩余服務(wù)費的 30，六個月后支付余額。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中

9、心聯(lián)系高級獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)二、常年人才援助服務(wù)（貴族服務(wù)之二）1. 服務(wù)方式 ：浩竹利用自身在人力資源領(lǐng)域的深厚資源和豐富經(jīng)驗，為客戶提供某些特定職位的常年人才支持援助，使得該崗位的人才能夠穩(wěn)定的替客戶服務(wù)，解決客戶留住這些關(guān)鍵人才的難題。該模式下浩竹會對企業(yè)進行全面調(diào)查，以了解企業(yè)的信用、 戰(zhàn)略、產(chǎn)品、市場、內(nèi)部團隊、企業(yè)文化等以保證能給人才一個穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展舞臺。2收費標準 ：第一年每月按照人才薪金（含獎金、提成、股票期權(quán)）的25，從第二年起按照 20的比例，人才在職一天收取一天的費用。預(yù)付委托金一個月的薪金作為該服務(wù)前期費用，同時抵扣前四個月的服務(wù)費，成功后4 個月開始按月收費。3. 優(yōu)勢

10、分析 ：企業(yè)獲得穩(wěn)定的人力資源保證，浩竹在企業(yè)和人才之間保持良好的溝通協(xié)調(diào)，使得企業(yè)用人效益最佳化。4. 適用企業(yè) ：該服務(wù)使用外部形象良好、內(nèi)部信用好、產(chǎn)品市場相對成熟的企業(yè)。這些企業(yè)認可人才的價值遠遠高于人才薪金和獵頭公司的服務(wù)費用，將人才視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源。5橫向比較 ：盡管該服務(wù)從長期看費用偏高，但因為獵頭公司的利益與人才的長期工作相關(guān)，獵頭公司會在人才的匹配度、穩(wěn)定性、品格等方面作更加細致的研究，更加細致地進行溝通協(xié)調(diào)，從而使得人才長期在企業(yè)工作。即使發(fā)生人員流動，獵頭公司也會很快的推薦相關(guān)人才補充。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)平價服務(wù)介紹（僅針對招聘體系完善

11、的企業(yè)）一、人才尋訪調(diào)查代理（平價服務(wù)之一）1. 服務(wù)方式 ：按照客戶提供的職位要求，動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間里尋訪到企業(yè)所需要的人才； 對獲取的人才信息進行相對嚴格篩選后的候選人評價報告遞交客戶，經(jīng)客戶面試后認為可能適合的人才進行背景調(diào)查，錄用后支付服務(wù)費用。2收費標準 ：收費按照人才年薪的25，最低收費4 萬元，預(yù)付委托金2 萬元。3. 優(yōu)勢分析 ：充分利用浩竹特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立特殊尋訪渠道，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達到事半功倍的目的。同時因為專業(yè)的背景調(diào)查減少人才信息的虛假。4. 適用企業(yè) ：人才需求急切、 具有很強甄

12、選能力的企業(yè)，因為浩竹沒有用專業(yè)獵頭顧問主持項目。5橫向比較 ：該服務(wù)方式與部分低收費的獵頭公司的獵頭項目相比，有以下區(qū)別：浩竹的特有的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)使得尋訪速度極快，尋訪成功率很高；浩竹可提供專業(yè)的背景調(diào)查，使得人選信息的虛假可能降到很低。6縱向比較 ：與人才尋訪代理服務(wù)相比，差別在于：動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；經(jīng)過了嚴格篩選，推薦資料每個職位不超過六份，減少企業(yè)大量投入人力在資料篩選、面試、調(diào)查方面的精力；因為背景調(diào)查使得用人準確率大大提高。與標準獵頭服務(wù)相比：沒有高級獵頭顧問和外部專家的參與，降低了運行成本，但是需求理解和人員甄選的高準確性、面試過程的溝通協(xié)

13、調(diào)和上崗后跟蹤服務(wù)等高質(zhì)量服務(wù)無法享受。7選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)二、人才尋訪代理（平價服務(wù)之二）1. 服務(wù)方式 ：按照客戶提供的職位要求，通過各種低成本渠道進行人才尋訪，獲取相應(yīng)的人才信息。將簡單篩選后的候選人簡要資料遞交客戶，由客戶決定面試與否。在客戶決定面試后，再將候選人的聯(lián)系方式提供給客戶或依照約定代為聯(lián)絡(luò)候選人。經(jīng)客戶面試和進行各種考察并錄用推薦的人才，支付服務(wù)費用。2收費標準 ：尋訪委托金（包含在總服務(wù)費中）1 萬元，沒有完成尋訪50% 退還，服務(wù)費為年薪的 1/6 （最低收費根據(jù)不同級別在35 萬元）。浩竹獵頭承諾如果推薦的人選沒有面試或電話聯(lián)系，90%

14、 退還委托金。3. 優(yōu)勢分析 ：充分利用浩竹廣闊的人才收集渠道，減少以完全獵頭方式的高額投入，并降低用人單位人才引進成本，使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達到事半功倍的目的。4. 適用企業(yè) ：能夠抽出大量時間進行面試和人事調(diào)查、具備很強人事甄別能力、人才需求不太急切、企業(yè)非常注重招聘成本。5橫向比較 ：該服務(wù)方式與部分低收費的獵頭公司的獵頭項目相比，有以下區(qū)別：浩竹的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)廣闊，人才庫人才品位高，尋訪成功率比較高；浩竹可提供甄選、人事調(diào)查、定向挖角等方面的組合服務(wù)，也可提供將合適人才挖到客戶企業(yè)的咨詢；浩竹公開聲稱該服務(wù)未進行嚴格的候選人甄選和人事

15、調(diào)查（專業(yè)背景調(diào)查費用需要數(shù)萬元），避免企業(yè)誤信任獵頭公司推薦而用錯人造成損失；尋訪過程中定期與客戶保持溝通。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)三、人才代理招聘（平價服務(wù)之三）我們的網(wǎng)站吸引了大量的高素質(zhì)人才，目前為止首頁訪問已經(jīng)百萬人次以上的訪問量。作為公司業(yè)務(wù)的新拓展，全新推出“代理招聘專欄”，并希望通過這一專欄為企業(yè)提供低成本的招聘信息發(fā)布。相信一定能夠為企業(yè)帶來比較好招聘效果。當然，如果您所需要的人才比較稀缺，或者人才需求比較急，最好還是通過獵頭公司幫助，將節(jié)省您的時間，也減少因人才不能到位而影響項目進展的煩惱，并降低您實際的人力成本（人才不到位造成的損失也很大）。1

16、服務(wù)方式 ：招聘單位將符合要求的信息發(fā)給我們，并確定相應(yīng)的付費形式，由浩竹將信息發(fā)布，求職者將沒有聯(lián)系方式的簡歷發(fā)給用人單位，如果用人單位感興趣再與浩竹聯(lián)系面試。根據(jù)事先約定事先或事后付費。2收費標準 ：代理招聘的成本很低（相對獵頭服務(wù)），將根據(jù)所聘人員層次及年薪收取不同的服務(wù)費。人才登記可分為：普通人才（主管級以下人員且年薪在5-10 萬之間）、中級人才（部門經(jīng)理級人才且年薪在10-18 萬之間）、中高級人才（總監(jiān)級人才且年薪在 18-30 萬）、高級人才（副總以上人才且年薪在30-100 萬之間）。判別標準以年薪為主，年薪難以確定的按擔(dān)任職位。具體分為三種（每個職位預(yù)付300 元信息發(fā)布費

17、，在總服務(wù)費中，不退還）：a. 人才被錄用一月內(nèi)支付50% ，兩個月后支付剩余50% ，不再有保證期，也沒有退款。普通、中級、中高級、高級人才分別按2500 元、 5000 元、 15000 元、 4 萬元。b. 按企業(yè)希望聯(lián)絡(luò)的簡歷數(shù)量收費。當有人才應(yīng)聘并發(fā)簡歷時，企業(yè)可挑選沒有聯(lián)系方式的簡歷，僅對選中的簡歷收費。每份簡歷按各級別費用標準的10% 收費。不保證人才能夠被錄用， 僅當簡歷與候選人的實際經(jīng)歷有重大出入（學(xué)歷、主要工作經(jīng)歷虛假）時退款。c. 無論是否成功，預(yù)先支付服務(wù)費。每職位按各級別費用標準收取50% 的服務(wù)費。3優(yōu)勢分析 ：成本很低，可以多種選擇付費標準，幾乎沒有費用風(fēng)險。4適

18、用企業(yè) ：使用于那些對成本敏感、人才需求不迫切的企業(yè)。5橫向比較 ：我們的網(wǎng)站是專業(yè)獵頭網(wǎng)站，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，來訪者多數(shù)是高級人才，而且許多是不到普通人才網(wǎng)站的低流動人才，質(zhì)量比一般人才網(wǎng)站高。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系招聘代理發(fā)布業(yè)務(wù)專項服務(wù)介紹一、專業(yè)甄選（專項服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ：我們接受客戶委托進行面試甄選，提供分析評價報告。2收費標準 ：獵頭顧問甄選費用3000-10000 元/ 人；需要我們的技術(shù)專家、行業(yè)專家、管理專家、人力資源學(xué)者進行甄選，費用為5000-20000 元/ 人3. 優(yōu)勢分析 ：通過專業(yè)的甄選能夠相對準確地把握人才的綜合素質(zhì)。4. 適用企業(yè)

19、：沒有專業(yè)的甄選人才；對候選人在行業(yè)、領(lǐng)域、管理等高層次上沒有能力把握的企業(yè)。5橫向比較 ：浩竹有出色的資深獵頭顧問和來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業(yè)研究機構(gòu)的與職位、行業(yè)相關(guān)的副總裁、行業(yè)專家、技術(shù)專家或?qū)I(yè)從事人才測評研究的學(xué)者6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系專業(yè)甄選業(yè)務(wù)二、人事調(diào)查（專項服務(wù)之二）1服務(wù)方式 ：接受客戶委托對應(yīng)聘人員進行人事調(diào)查，有明訪、暗訪和全面調(diào)查。明訪是指在應(yīng)聘人員提供參考推薦人及聯(lián)系方式的情況下，公開進行人事調(diào)查。暗訪是指暗地對應(yīng)聘人員進行人事調(diào)查，通過其過去履歷、或客戶提供的聯(lián)系方式對其過去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進行調(diào)查，對應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進

20、行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。全面調(diào)查是指結(jié)合明訪和暗訪兩種方式進行的調(diào)查。調(diào)查方式一般有信函調(diào)查、電話訪問、電話刺探、面談?wù){(diào)查等等。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。 在不涉及法律問題、 個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。（必要時浩竹可動用長期合作的具有私家偵探能力的專業(yè)調(diào)查顧問）2收費標準 ：費用為 1-6 萬元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。3. 優(yōu)勢分析 ：確保準備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實；了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實；對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認；防止用人失誤。4. 適用企業(yè) ：沒有精力進行人事調(diào)查或沒有人事調(diào)

21、查能力的企業(yè)。5選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系人事調(diào)查業(yè)務(wù)三、定向挖角（專項服務(wù)之三 )1服務(wù)方式 ： 由客戶指定具體人選，由浩竹公司的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）2收費標準 ：一般獵頭委托金為2 萬元（外地的增加一倍或?qū)Πl(fā)生費用實報實銷），成功后支付年薪的1/6 （一般項目將包含已經(jīng)支付的委托金，特殊項目另議）3. 優(yōu)勢分析 ：避免客戶與競爭企業(yè)直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以浩竹良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。4. 適用企業(yè) ：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業(yè)。5選此服

22、務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系定向挖角業(yè)務(wù)四、薪資調(diào)查（專項服務(wù)之四）1服務(wù)方式 ： 接受客戶委托，對相應(yīng)的職位進行薪資調(diào)查工作。可以指定整個行業(yè)，也可以指定競爭對手，還可以制定地域；可以對單個職位或者多個職位進行。2收費標準 ：根據(jù)客戶的要求、提供的信息、我們的參與人員、是否形成報告等具體面議，最低收費標準為每個職位5000 元。3. 優(yōu)勢分析 ：浩竹的專業(yè)調(diào)查能力，浩竹誠信的信譽，浩竹獵頭便利的天然條件。4. 適用企業(yè) ：準備招聘新崗位的企業(yè)；為了防止競爭對手挖角，準備調(diào)整相應(yīng)職位薪金的企業(yè)；確定公司人力成本在行業(yè)中位置的企業(yè)。注重實用性、針對性的企業(yè)而不是那些僅僅考慮成本的企業(yè)。5橫向

23、比較 ：相對專業(yè)的薪資調(diào)查公司來講，我們做的更加具有針對性，更個性化的服務(wù)；相對同類獵頭公司具有更明顯的優(yōu)勢，信譽、手段、能力都要讓你更加事半功倍。6選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系薪資調(diào)查業(yè)務(wù)特色服務(wù)介紹一、項目收益提成服務(wù)（針對浩竹信任的企業(yè)）1服務(wù)方式 ： 業(yè)務(wù)流程與普通獵頭項目相同，在收費約定和人員保證約定不同。尋訪委托金為固定值，在一年內(nèi)因為被錄用人才因個人品德或貪污等經(jīng)濟問題對客戶造成損失時，尋訪委托金必須退還客戶；計費總額是被錄用人才不多于一年（含一年）的總收入，僅在被錄用人才上崗整一年，或超過三個月因非能力、人品問題離職的情況下收取。2收費標準 ：委托金收取一般為1-6

24、萬元，服務(wù)費為推薦候選人年收入的1/2 ，年收入包括年薪、項目或效益提成、房屋補貼等現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入。3. 優(yōu)勢分析 ：使企業(yè)的用人更加有保障，大大降低用人風(fēng)險。4. 適用企業(yè) ：浩竹可以信任的管理比較規(guī)范、信譽良好的社會公益型企業(yè)。5選此服務(wù) ：請點此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)二、企業(yè)留才解決方案1服務(wù)方式 ：根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供三種留才解決方案。簡易解決方案：提供保密協(xié)議、勞動合同、企業(yè)人才防火墻、薪資競爭性分析等方面的簡易方案，初步控制人才外流。企業(yè)將獲得浩竹獵頭3 年內(nèi)不主動挖人才的服務(wù)承諾。針對性解決方案：針對具體人才進行研究分析，制定特定的解決方案，在一定程度上保證該人才與企

25、業(yè)的同步長期合作。企業(yè)將獲得浩竹獵頭3 年內(nèi)不主動挖人才的服務(wù)承諾。全面解決方案：為企業(yè)進行全面調(diào)查了解，提供制度層面、利益層面、文化層面等多方面的系統(tǒng)解決方案， 如人才防火墻、 薪資福利方案設(shè)計、 員工關(guān)系管理、 職業(yè)生涯規(guī)劃、約定性留才措施及企業(yè)留才相關(guān)咨詢。企業(yè)將獲得浩竹獵頭5 年內(nèi)不主動挖人才的服務(wù)承諾。2收費標準 ：收費視企業(yè)具體情況再定。3. 優(yōu)勢分析 ：通過留才解決方案，將在很大程度上使企業(yè)在人才資源的利用和開發(fā)上取得巨大的效益，使外部人才慕名而來，使內(nèi)部人才安心工作，使獵頭公司無功而返。4. 適用企業(yè) ：適用于一切希望引進、用好、留住人才的企業(yè)，但浩竹僅對戰(zhàn)略合作伙伴企業(yè)提供。

26、（請參考如何成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴）人力資源外包（ hro ）人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由易才進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。內(nèi)容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方面。1、產(chǎn)品介紹1.1 、代理服務(wù) 是我公司向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)。1.2 、派遣服務(wù)是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式，在全國范圍內(nèi)操作。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。實施勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽訂派遣服務(wù)合同，我

27、公司與員工簽訂勞動合同，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。1.3 、租賃服務(wù) 是勞務(wù)派遣服務(wù)中更深層次的派遣服務(wù)，員工的部分或全部用工風(fēng)險由我公司承擔(dān)。2、服務(wù)內(nèi)容介紹社會保險服務(wù)社?；鶖?shù)審核 /計算 / 申報 / 繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠住房公積金服務(wù)社?；鶖?shù)審核 /計算 / 申報 / 繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/ 支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理工資服務(wù)工資發(fā)放、個稅申報服務(wù)員工檔案服務(wù)為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)人事手續(xù)服務(wù)依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/ 退工手續(xù)辦理、職稱評審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等各種證件服務(wù)為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國護照、港澳通行證

28、等政策咨詢提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定證件辦理員工出境簽證辦理、護照辦理、港澳通行證辦理、短期入境簽證備注：以上根據(jù)情況不同、地區(qū)不同，企業(yè)和個人繳納的社保費用和比例有所不同，具體詳見當?shù)厣绫Ｒ?guī)定。3、hro 產(chǎn)品的服務(wù)優(yōu)勢3.1 代理服務(wù)優(yōu)勢1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；3、我公司有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為

29、勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁；5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度；3.2 派遣、租賃服務(wù)優(yōu)勢1、降低管理成本由于減少了在用工手續(xù)，薪酬發(fā)放，檔案管理，勞資糾紛等方面的人力和費用支出。節(jié)省了大量事務(wù)性工作的資金和時間，企業(yè)足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作，做到了“用人不管人”。1、降低用工風(fēng)險、減少勞動糾紛企業(yè)與我公司建立受法律保護的合作關(guān)系，有效的避免法律風(fēng)險并減少適應(yīng)勞動政策變革所耗費的精力。我公司與員工建立勞動關(guān)系，企業(yè)與員工只是一種有償使用關(guān)系，從而避免了和勞務(wù)人員的人事及勞動糾紛。1、

30、增強企業(yè)的應(yīng)變能力企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況來確定勞務(wù)人員的增減，為市場急劇變化或因季節(jié)性的用工而導(dǎo)致用工數(shù)量較大變化提供了季節(jié)途徑，增強了企業(yè)的應(yīng)變能力。1、企業(yè)集中精力參與市場競爭通過外包服務(wù)，使企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務(wù)，對于面臨新機遇與新挑戰(zhàn)的人力資源部門來說，可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來，集中精力于戰(zhàn)略與文化的整合。4、行業(yè)競爭優(yōu)勢1、全國人力資源服務(wù)網(wǎng)2、在中國大陸地區(qū)所有各省會城市、直轄市及經(jīng)濟發(fā)達的二級城市成立了分公司或辦事處3、全國執(zhí)行統(tǒng)一的客戶服務(wù)標準4、全國執(zhí)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)5、非常豐富的行業(yè)、大型客戶實操經(jīng)驗6、廣泛深入的政府合作與勞動部合作：1、與勞動部

31、共同主辦中國勞動論壇；2、與勞動部的勞科院共同研發(fā)、獨立推廣“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師”；3、非常豐富的行業(yè)、大型客戶實操經(jīng)驗。與人大合作：1、企業(yè)勞動關(guān)系和諧體系構(gòu)建；2、企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型；3、人力資源新年報告會。或許你才剛剛進入職場，或?qū)W已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)練就一身百毒不侵的本領(lǐng)，但是否留有時間靜下來仔細審視自己的職業(yè)生涯呢？你是不是找不到自己在職場扮演的角色，無法對工作產(chǎn)生認同，以致工作失去重心，甚至根本找不到努力的方向？北京泰來大友職業(yè)發(fā)展有限公司擁有多位資深的人力資源顧問和心理學(xué)專業(yè)人士，我們愿為您提供幫助，協(xié)同您認識自我、規(guī)劃自我、并最終促進自我成長。職業(yè)生涯咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容個人職業(yè)生涯設(shè)計與

32、規(guī)劃；個人職業(yè)生涯抉擇咨詢；個人職業(yè)形象設(shè)計；組織內(nèi)部職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃：組織內(nèi)部員工幫助計劃（eap ）的開展職業(yè)生涯規(guī)劃流程設(shè)計輔助認知： 測評技術(shù) （采用諸多權(quán)威工具對個性、能力、職業(yè)興趣、 心理健康、 行為方式等進行測評） 出具個人報告 專家解釋報告輔助規(guī)劃：分析個人測評結(jié)果、背景資料，提供建議，共同制定詳細的個人發(fā)展計劃輔助成長：針對個人情況，提供個性化的各類輔導(dǎo)、培訓(xùn)與咨詢 -溝通技巧訓(xùn)練、文化敏感性及跨文化溝通、面試技巧、撰寫中英文簡歷、發(fā)展過程的反饋與調(diào)整等。形象定位：在形象上針對個人特點進行職業(yè)形象設(shè)計，指導(dǎo)著裝，并為個人提供服裝、服飾配套尤里克是一家有夢想和理想的公司，同時

33、也是一家有社會責(zé)任感的公司，我們的職責(zé)就是成為行業(yè)提供高級人才篩選、評估、推薦、發(fā)展的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，我們既是中國的又是國際的，推動中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化和專業(yè)化。尤里克獵頭公司經(jīng)過9 年的不懈努力， 為全球各地頂尖企業(yè)， 在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供了專業(yè)的獵頭服務(wù)，特別在房地產(chǎn)、金融和制造行業(yè)形成了絕對優(yōu)勢，并以規(guī)范、嚴謹、成功率高在行業(yè)內(nèi)著稱。加入尤里克，你可以立刻感受到： 清晰的愿景 -成為中國首屈一指的高級人才篩選、評估、推薦和發(fā)展的專業(yè)人力資源機構(gòu)。 與行業(yè)內(nèi)頂尖的公司合作，了解他們的運作流程，每天與成功人士交流。 接受到系統(tǒng)、持續(xù)、規(guī)范的培訓(xùn)。 良好的晉升機會，持續(xù)成長的發(fā)展平臺。 感受相互幫助，相互進取的工作文化。 取得比同齡人更有競爭力的薪酬和福利待遇。如果你：充滿熱情，積極主動，有責(zé)任感，鍥而不舍；關(guān)注他人，視幫助他人成功為自己的責(zé)任；經(jīng)歷豐富，長于外交，善于交流；在銷售、市場、獵頭或hr 領(lǐng)導(dǎo)