勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度 勞作合同管理制度一 第一章總則 為了規(guī)范本公司的勞作合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞作合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞作合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。 第二章勞作合同的訂立 第一條適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞作合同的所有員工。執(zhí)行勞作合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞作合同管理制度，依照勞作合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞作關(guān)系。 第二條合同文本勞作合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞作合同文本。勞作合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第三條知情權(quán)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)

2、章制度、勞作條件、勞作報(bào)酬等與提供勞作有關(guān)的狀況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第四條合同條款依據(jù)勞作合同法規(guī)定，本公司勞作合同具備以下必備條款：一勞作合同期限；二工作內(nèi)容；三勞作保護(hù)和勞作條件；四勞作報(bào)酬；五勞作紀(jì)律；六勞作合同終止的條款；七違約責(zé)任。 第五條合同期限本公司勞作合同期限為一年，勞作合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞作合同。 第六條試用期本公司在勞作合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。 第七條服務(wù)期員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限。 第八條保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定

3、保密責(zé)任。 第三章勞作合同的履行 第九條生效履行勞作合同自合同期限起始日起生效。 第十條合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞作合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞作合同應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行。 第十一條合同中止由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內(nèi)互相不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。 第十二條合同解除 1、協(xié)商解除。在勞作合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為持續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致看法，勞作合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司解除。公司可因員

4、工的非過失原因停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞作合同，也可以因員工過失不符合選用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)隨時解除勞作合同。 3、員工解除。員工提出解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞作合同。 第十三條合同終止勞作合同期滿、勞作合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞作合同可以終止。 第十四條合同順延依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采用特別保護(hù)期間停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期內(nèi)，公司將不終止勞作合同，直至這些情形結(jié)束。 第四章違約責(zé)任與勞作爭議 第十五條違約責(zé)任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞作合

5、同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；違反勞作合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第十六條勞作爭議公司與員工因勞作權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞作合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章勞作合同管理 第十七條制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣揚(yáng)教育，定期監(jiān)督檢查。公司保持以本制度來規(guī)范公司的勞作合同管理行為，保證全面履行勞作合同。 第十八條操作實(shí)務(wù)公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞作合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞作合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂

6、立書面勞作合同，勞作合同雙方各執(zhí)一份。 2、解除。公司與員工解除勞作合同的，應(yīng)明確實(shí)施解除勞作合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。 3、續(xù)訂。勞作合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞作合同的，應(yīng)在勞作合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 4、順延。勞作合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞作合同期。公司對順延勞作合同期限狀況進(jìn)行書面記載。 5、終止。勞作合同屆滿，公司、員工終止勞作合同的，應(yīng)在勞作合同期滿前，及時通知本人，明確實(shí)施終止的時間。 第十九條管理臺帳公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞作用工狀況及員工的基本狀況，反映勞作關(guān)系變化，保證執(zhí)行動

7、態(tài)管理。 1、勞作合同基本狀況臺帳總帳； 2、勞作合同簽訂、變更、解除、終止臺帳個人明細(xì)帳； 3、員工培訓(xùn)記錄臺帳入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)； 4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳工時、休假、加班等狀況； 5、員工醫(yī)療期管理臺帳醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時間； 6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議。 第二十條其他 1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。 2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提升勞作生產(chǎn)力。 3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 勞作合同管理制度二 第一條、 目的 為了規(guī)范公司的勞作合同管理，

8、指導(dǎo)勞作合同的簽訂工作，依據(jù)中華人民共和國勞作法、揚(yáng)州市勞作合同規(guī)定和國家及揚(yáng)州市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本管理辦法。 第二條、適用范圍 公司執(zhí)行全員勞作合同制，員工均需與公司簽訂勞作合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞作關(guān)系。 第三條、合同簽署權(quán)限 一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞作合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞作合同。 三、勞作合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 第四條、勞作合同采納書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞作合同書，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。 第五條、簽訂時間 一

9、、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂試用協(xié)議附件一。試用期通常為3至6個月，依據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。 二、依據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采納在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參加到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞作合同書附件二。 四、新招聘的員工必須在出具能證實(shí)其與上一家用人單位解除勞作關(guān)系假設(shè)確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞作關(guān)系的個人聲明后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞作合同。 第六條、簽訂勞作合同的期限 一、關(guān)于一般員工，原

10、則上簽訂1年期合同；關(guān)于教學(xué)、市場等高級管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；關(guān)于董事會直接任命人員的勞作合同期限由董事會確定。 二、續(xù)訂勞作合同時，原則上與原合同期限相同。 第七條、訂立勞作合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。 第八條、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資。按崗取酬，崗變薪變。 第九條、公司按國家和揚(yáng)州市有關(guān)規(guī)定協(xié)助員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)，建立住房公積金。 第十條、員工要求提前解除勞作合同的，按招聘選用、試用考核及離職管理辦法試行等規(guī)定執(zhí)行。 第十一

11、條、員工被提前解除勞作合同，符合勞作合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按揚(yáng)州市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十三條、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。 勞作合同管理制度三 第一章 總 則 第一條 為強(qiáng)化勞作合同管理，保證勞作合同的法律效力，保證用人單位和勞作者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，依據(jù)中華人民共和國勞作法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱“用人單位與勞作者含在我省境內(nèi)就業(yè)外國、無國籍及港、澳、臺勞作者，

12、以下統(tǒng)稱“勞作者簽訂的勞作合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞作者簽訂的勞作合同，適用本規(guī)定。 第三條 勞作合同是用人單位與勞作者確立勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞作關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞作合同。 第四條 勞作合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第五條 各級勞作行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞作合同管理工作。 第二章 勞作合同的訂立和變更 第六條 勞作合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 勞作合同依法訂馬上具有法律的約束力，當(dāng)事人必須履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)。 第七條 用人單位招用勞作者必須在三十日內(nèi)簽訂書面勞作合同

13、。 用人單位招用勞作者在三十日以上不簽訂勞作合同，對勞作者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第八條 勞作合同雙方當(dāng)事人訂立勞作合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞作合同上簽名蓋章。 勞作合同自雙方當(dāng)事人在勞作合同上簽字之日起生效。 第九條 有以下狀況之一的，勞作合同無效： 一違反法律、法規(guī)的。 二當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采用欺詐、脅迫等手段訂立的。 三損害國家、集體和社會利益的。 四限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十條 無效勞作合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞作合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 無效勞作合同由勞作爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 第

14、十一條 用人單位招用的勞作者必須滿十六周歲、具有勞作權(quán)利能力和勞作行為能力從事文藝、體育和特種工藝等工作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿十六周歲的人員除外，從事繁重體力勞作或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于二十周歲。 未成年工及女工的禁忌勞作范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 勞作合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： 一合同期限含試用期限。 二工作任務(wù)和工種、崗位。 三生產(chǎn)、工作條件。 四教育與培訓(xùn)。 五勞作紀(jì)律。 六勞作保護(hù)。 七勞作報(bào)酬。 八勞作保險(xiǎn)福利待遇。 九工作時間與休息、休假。 十違反勞作合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。 十一勞作合同終止的條件。 勞作合同除前款

15、規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。 第十三條 勞作合同文本，由省勞作行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞作行政部門同意，各市勞作行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞作合同文本。 企業(yè)自行擬定勞作合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏谧餍姓块T審查。 第十四條 勞作合同期限分為： 一有固定期限的臨時工合同期不得超過一年。 二無固定期限的。 三以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。 勞作者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞作合同的，如果勞作者提出訂立無固定期限的勞作合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞作合同。 無固定期限勞作合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞作

16、合同，必須明確終止和解除合同的條件。 第十五條 勞作合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過六個月；勞作合同期限一年以內(nèi)的，可不執(zhí)行試用期。 執(zhí)行全員勞作合同制的單位與原有職工簽訂勞作合同，如工種、專業(yè)對口的，可不執(zhí)行試用期。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專門對口的，可不執(zhí)行試用期。 第十六條 屬以下狀況之一的，可以變更勞作合同： 一雙方協(xié)商同意的。 二訂立勞作合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的。 三企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的。 四因工致殘，部分喪失勞作能力不能從事原工作的。 任何一方要求變更勞作合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答

17、復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞作合同。 第十七條 勞作合同沒有變更，用人單位不得安排勞作者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但以下狀況除外： 一發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。 二因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動。 三法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他狀況。 第三章 勞作合同的解除和終止 第十八條 經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞作合同可以解除。 第十九條 屬以下狀況之一的，用人單位可以解除勞作合同： 一試用期內(nèi)證實(shí)勞作者不符合選用條件的。 二勞作者嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 三嚴(yán)重失職、營私作弊，對用人單位利益造成重大損害的。 四用人單位歇業(yè)、停業(yè)依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l

18、臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 五勞作者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 六因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞作行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安排的富余人員。 七勞作合同所約定的解除勞作合同條件出現(xiàn)的。 第二十條 企業(yè)解除勞作合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的看法。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞作行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)需選用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用被裁減的人員。 第二十二條 用人單位

19、依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第四、五、六、七項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞作合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 屬以下狀況之一的，勞作者可以解除勞作合同： 一在試用期內(nèi)的。 二經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞作者身體健康的。 三用人單位不履行勞作合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞作者合法權(quán)益的。 四用人單位不按勞作合同規(guī)定支付勞作報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。 五經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 六符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的。 七勞作者出國自費(fèi)留學(xué)，出境定居的。 八法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞作者可以解除勞作合同

20、的。 第二十四條 勞作者被開除、除名、辭退、勞作教養(yǎng)以及被判刑的，勞作合同自行解除。 第二十五條 屬以下狀況之一的，用人單位不得解除勞作合同： 一勞作合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的。 二勞作者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的。 三勞作者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞作鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞作能力的。 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的國家另有特別規(guī)定的除外。 五勞作者在享受法定休假、探親假期間的。 第二十六條 任何一方解除勞作合同本規(guī)定第十九條第一、二、三項(xiàng)，第二十三條第二、三、四項(xiàng)除外，必須提前三十日以書面形

21、式通知對方。 用人單位未能提前三十日通知勞作者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞作者當(dāng)年一個月的月平均工資的補(bǔ)償金。 第二十七條 符合以下條件之一的，勞作合同即告終止： 一勞作合同期限屆滿的。 二勞作合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。 三無固定期限勞作合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的。 四企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的。 五勞作爭議仲裁委員會裁決終止合同的。 六法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條 勞作合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞作合同。 第二十九條 勞作合同期滿終止或勞作合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞作者生活補(bǔ)助費(fèi)。 第三十條 生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞

22、作者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年，發(fā)給勞作者一個月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。 月平均工資按勞作合同解除前三個月勞作者的月平均工資計(jì)算。 第四章 集體合同 第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞作報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞作安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 集體合同期限最長不得超過三年。 第三十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞作行政部門審查；勞作行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未

23、提出異議的，集體合同即行生效。 第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞作合同中勞作條件和勞作報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞作行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五章 勞作合同鑒證 第三十五條 勞作合同鑒證，是勞作行政部門依法審查、證實(shí)勞作合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 勞作合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞作行政部門辦

24、理鑒證。 第三十六條 各級勞作行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞作合同鑒證工作。 第三十七條 勞作合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供以下材料： 一勞作合同書一式三份。 二勞作合同雙方當(dāng)事人身份證實(shí)，法定代表人或委托代理人的資格證實(shí)。 三其他與勞作合同有關(guān)的證實(shí)材料。 第三十八條 勞作合同鑒證包括以下內(nèi)容： 一勞作合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞作合同的資格。 二勞作合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 三勞作合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確 四合同形式是否規(guī)范。 五當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理。 六訂立勞作合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。 第三十九

25、條 經(jīng)審查鑒證的勞作合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞作合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。 第四十條 辦理勞作合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞作合同每份收費(fèi)五元。 第六章 違反勞作合同的責(zé)任 第四十一條 由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞作合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承當(dāng)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承當(dāng)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第四十二條 在以下條件下，當(dāng)事人可免除違反勞作合同的責(zé)任： 一違反勞作合同的行為，是由不可抗力造成的。 二當(dāng)事人雙方在勞作合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 第四十三條 用人單位或勞作者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞作合同，經(jīng)勞作爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須持續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞作者自解除合同之日至重新履行勞作合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞作者必須返回原用人單位持續(xù)履行勞作合