文化傳媒有限公司福利制度_第1頁
文化傳媒有限公司福利制度_第2頁
文化傳媒有限公司福利制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、文化傳媒有限公司福利制度1、休假休假是員工的基本權(quán)利, 除國家法定休假日外, 作為公司大家庭的一員你有義務(wù)和責(zé)任提前 7 天向你的部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請, 以便公司合理調(diào)配相關(guān)工作人員,否則公司無法按照你單方的計劃批準(zhǔn)你休假。國家法定假日:元旦一天; 春節(jié)三天; “五一”一天; “端午”一天; “中秋”一天; “十一”三天。年度休假:休假是為了緩解你長期工作給精神和身體造成的壓力,你需要有規(guī)律地休假,為此,凡公司正式員工且司齡滿1 年以上者均可享受年度帶薪休假,年度休假需當(dāng)年使用。司齡滿 1 年以上不滿 5 年者,休假 5 天;司齡滿 5 年以上不滿 10年者,休假 10 天;司齡滿 10 年者

2、,休假 15 天。年度休假不含法定公休、節(jié)假日。年度休假司齡計算時間截止到上年度12 月 15 日,休假有效期自上年度12月 15 日至當(dāng)年 11 月 15 日,可分階段進行,越年不可累計?;榧俜舱狡溉蔚墓締T工,在公司工作期間結(jié)婚(初婚)憑有關(guān)證明可享受婚假3天;男 25 周歲以上,女 23 周歲以上初婚登記為晚婚,晚婚者獎勵7 天。婚假不含法定公休、節(jié)假日?;榧儆行跒榻Y(jié)婚登記日后6 個月內(nèi)。喪假員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世,可請喪假3 天。喪假不含法定公休、節(jié)假日。家在外埠者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后酌情增加路程假,往返路費自理。生育假公司正式聘任的員工可享受生育假,生育假均含法定公休

3、、節(jié)假日。產(chǎn)假(1) 女員工生育享受產(chǎn)假90 天,其中含產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的憑有關(guān)證明增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。(2) 晚育( 24 周歲后初育)獎勵30天。(3)女員工初次懷孕,不滿 4 個月自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn), 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,享受 1530 天產(chǎn)假;初次懷孕 4 個月以上(含 4 個月)自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn),可享受產(chǎn)假 42 天。(4) 產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,可續(xù)休病假,視同病假處理。哺乳假哺乳不滿 1 周歲嬰兒,每天可享受1 小時哺乳假。計劃生育假婚后未生育者, 孕后人工流產(chǎn)按病假處理。 有子女后的第 1

4、 次人工流產(chǎn)按病假處理,再次孕后流產(chǎn)按事假處理。各類假期工資待遇年度休假、婚假、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,以上四類假期休假期間職務(wù)工資不受影響,績效工資考核由部門根據(jù)工作完成情況進行確定。生育假(1) 產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假期間,工資由國家生育保險基金支付。(2) 哺乳假:女員工哺乳假期間,職務(wù)工資不受影響,績效工資考核由部門根據(jù)工作情況進行。(3) 計劃生育假:婚后未生育者孕后人工流產(chǎn),工資待遇參照病假處理。有子女后的第 1 次人工流產(chǎn), 工資待遇參照病假處理; 再次孕后流產(chǎn), 工資待遇參照事假處理。2、保險根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定,公司按月為公司的正式員工繳納社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金、 基本醫(yī)療保險金、

5、失業(yè)保險金、生育保險金。3、病事假工資在你休病事假期間,享受如下工資待遇:病事假 1 天以內(nèi),不影響職務(wù)工資,績效工資由部門決定。病事假 2 天以內(nèi),病假發(fā)放90%工資(事假 80%) ,績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 3 天以上 5 天以內(nèi),病假發(fā)放 80工資(事假 70) ,績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 5 天以上 10 天以內(nèi),病假發(fā)放60工資(事假 50) ,績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 10 天以上,病假發(fā)放40工資(事假 30%) ,扣發(fā)全月績效工資。4、其他福利政策帶薪培訓(xùn)為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展, 同時也為了你個人的發(fā)展, 公司將不定期的安排優(yōu)秀員工參加有關(guān)學(xué)歷、 學(xué)位進修及其它專業(yè)培訓(xùn)。 該培訓(xùn)全部或部分由公司支付費用,培訓(xùn)占用工作時間也不會影響你的基本工資。當(dāng)你有幸獲得培訓(xùn)機會時

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論