XXXXX公司技術員績效考核方案

1、2014年大連欣世開數(shù)碼科技有限公司技術員績效考核方案（試行）一、激勵目的通過公司總經辦與公司技術部就工作職責、工作績效和技術發(fā)展等問題所作的深入溝通，提高 技術員的工作熱情，培養(yǎng)技術員的工作責任感和使命感，幫助技術員不斷提高工作質量，促進技術 員的職業(yè)發(fā)展，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)，營造良好的團隊合作精神，創(chuàng)造和諧的工 作氛圍。二、適用時間本方案適用于2014年全年，年度過程中如有調整將另行發(fā)文。任何調整從調整當期開始執(zhí)行， 不追溯之前的考核。三、適用范圍技術部所有員工四、薪酬框架薪酬待遇：采用崗位工資 +績效獎勵+銷售提成，績效獎勵是按照技術員完成公司分配的各項售 前、售中、售后

2、工作的情況，工作付出的多與少，工作質量的好與壞是個人獎金的最主要組成部分。五、崗位工資崗位工資：技術員的崗位工資根據(jù)技術員的技術掌握程度、入職的時間、工作的表現(xiàn)，經公司總經辦審核，具體辦法見第七條技術員專業(yè)級別認證。 具體崗位工資如下：崗位級別崗位工資崗位職責技術員元/月獨立完成各項報修工作技術工程師元/月獨立完成各項報修工作 能牽頭完成項目實施工作高級技術工程師元/月獨立完成各項報修工作 能牽頭完成項目實施工作 能提供客戶解決方案六、考核辦法1、考核目的強調目標導向和工作職責完成的有效性，根據(jù)項目的綜合考評的結果作為制定技術員獎金額度 的標準，工薪組成貫徹基本工資加高激勵導向。2、考核方式H

3、 （個人獎金）=R（項目人工費報價余額 廣P （個人項目綜合考核百分比）* 0.08*項目個人比重項目人工費報價余額=項目人工費總造價-外雇工程隊費用3、P值的確定技術員的績效考核指標以基本績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。技術員的關鍵績效指標主要有：安全施工、施工質量、文明施工、材料管理、技術能力?？偡譃?00分。1、基本績效考核指標（總分 30分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態(tài)度對職責范圍內的事是否主動積極完成， 確保工 作順利進行。不主動、不積極每次扣1分，下 不保底。是否能勇于承擔責任， 工作不推諉。每發(fā)生一 次推諉現(xiàn)象，扣2分，下不保底。10遵守紀律是否能嚴格遵守

4、公司管理制度。每違反一 次，扣1分，下不保底5業(yè)務素養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。 又不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。專業(yè)知識的學習與業(yè)務能力的提升狀況。同一類事情連續(xù)發(fā)生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。10工作配合協(xié)冋其他技術員開展工作，按時完成上級領導 交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動， 每次扣1分，下不保底。不服從現(xiàn)場負責人安排發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。造成 誤工者一次扣5分52、關鍵績效考核指標（總分70分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全施工每發(fā)生一起安全事故扣 1分，較大安全事故扣 5分，重大人員傷亡事故扣 40分。發(fā)現(xiàn)安全隱患問題接通知4小時內未采取

5、有效措施，每次扣2分，下不保底。當月安全無事故加2分。20施工質量每發(fā)生一起重大質量事故本項不得分， 較大質 量事故母次扣5分，一般質量事故扣2分，下 不保底。由于技術能力過失造成質量事故，每次扣5分，下不保底。當月無質量事故加 2分。20工程進度由于技術員個人問題影響工程進度，發(fā)生一次扣2分。造成客戶投訴的扣 5分，下不保底 施工工具攜帶不全，影響施工進度，發(fā)生一次10|扣5分。嚴重者扣除本項目得分技術能力技術員技術能力沒有提升，不參加培訓發(fā)生以下 扣1分。不認真閱讀產品說明，造成不 良后果，扣2分發(fā)生重大事件者扣除本項目 得分10材料管理施工中，造成材料一般浪費 發(fā)生一次扣2分。 嚴重浪費

6、或丟失發(fā)生一次扣5分?，F(xiàn)場材料堆放凌亂發(fā)生一次扣1分。工具損壞后不及時報告發(fā)生一次扣1分10七、銷售獎勵為進一步提高技術員的銷售激情，為公司的盈利創(chuàng)收，針對技術員日常工作中的銷售，給予相 應的銷售獎勵，具體的獎勵及要求如下：1. 獎勵要求：技術員日常施工或維護所有的銷售毛利須達40鳩上，上限不得超過 70%2. 獎勵原則：針對技術員的銷售毛利，公司給予銷售毛利的10%乍為獎勵；八、技術員專業(yè)級別認證1. 級別認證目的1.1. 建立技術員職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵技術員向專業(yè)化方向發(fā)展；1.2. 綜合評估技術員人員能力，有針對性的進行培養(yǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)人才;2. 專業(yè)認證總體策略2.1. 按

7、照技術員表現(xiàn)和工作能力，評定每位技術員的專業(yè)級別，2.2. 給予不同級別的技術員給予不同的輔導與培訓，逐步提高技術團隊的專業(yè)水平；2.3. 激勵技術員不斷提升自己，積累專業(yè)知識，根據(jù)能者上、庸者下的發(fā)展原則，按計劃對技術員進行評估，做出升級、保級與降級調整；獨立完成各種弱電項目工 作、能牽頭完成項目實施 工作高級技術工程師獨立完成各種弱電項目工 作、能牽頭完成項目實施 工作并且能夠獨立完成 方案制定3. 技術員進階序列技術員能夠配合技術工程師完成 各種弱電項目。能夠獨立 完成監(jiān)控與報警設備的安 裝與調試4. 評價標準4.1. 技術員基本要求【知識經驗】 ：掌握 IT 設備的基本概念和原理；了解

8、監(jiān)控和報警設備的基本原理【溝通技巧】 ：能夠良好的表達和闡述自己的觀點；【學習能力】 ：能夠學習弱電領域內的新知識、新技術；【工具使用能力】 ：能夠熟練使用各種工具；4.2. 技術工程師基本要求基本條件入職 6 個月以上業(yè)績要求季度內能獨自 100%的完成公司委派的各項工作；季度內能獨自牽頭完成 2 項以上的工程施工；季度內P值得分不低于80分；能力要求【知識經驗】 ：掌握弱電相關設備的原理及施工規(guī)范，并能夠應用于項目中?！緶贤记伞?：良好的人際溝通技巧，能夠準確的向用戶解釋解決方案；【組織能力】 ：能夠根據(jù)項目情況，制定施工方案，推進整體施工進度；【技術能力】 ：能夠處理核心設備的維護及安

9、裝；【工具使用能力】 ：能夠熟練使用各種工具，熟悉使用電錘、切割機等施工工具；4.3. 高級技術工程師基本要求基本條件技術工程師崗位工作 6 個月以上業(yè)績要求半年內能獨自 100%的完成公司委派的各項工作；半年內能獨自牽頭完成 5 項以上的工程施工；半年內 P 值得分不低于 90 分；半年內能為項目經理提供 1 個客戶解決方案；能力要求【知識經驗】：掌握弱電系統(tǒng)設備的相關原理及施工規(guī)范、并獲得相關等級認證 （國家承認）；【溝通技巧】：良好的人際溝通技巧，能夠清晰、準確的向用戶解釋解決方案，能夠協(xié)助項目經理與用戶溝通、設計合理的解決方案；【組織能力】：能夠根據(jù)項目情況，制定施工方案，準確掌控整體

10、的施工進度；【技術能力】：能夠處理核心設備的維護及安裝，能夠給項目經理提供客戶解決方案；【管理能力】：能夠有效的領導技術團隊完成項目施工，引導技術員強化自身技術力量；【工具使用能力】：能夠熟練使用各種工具，熟悉使用電錘、切割機等施工工具；5.進階評審辦法進階步驟推薦審核審批備案推薦人提交材料審核人審批人技術員進階為技術工程師技術主管技術員岡位序列申報 推薦表。總經辦主任總經理技術工程師進階 為高級技術工程 師技術主管技術員岡位序列申報 推薦表?？偨涋k主任總經理6. 降階原則6.1.連續(xù)2個季度未能100流成公司委派工作；62 連續(xù)2個季度P值平均分值低于60分63 在完成項目實施時，出現(xiàn)嚴重失

11、職情況，予以降階；6.4. 違反公司規(guī)章制度，被處于警告以上處分，予以降階，情節(jié)嚴重予以辭退解釋權限：本績效考核方案最終解釋權歸總經辦所有；實施日期：本績效考核方案自頒布之日起執(zhí)行，直至下一個績效考核方案發(fā)布之日起中止。大連欣世開數(shù)碼科技有限公司2014年3月31日例如：民生銀行普灣支行報警項目，人工費總造價40000元。其中綜合布線部分由外包隊完成。報價是15000元。技術部張三牽頭完成設備的安裝調試，最終交付使用。其中項目比重為30%。在這次項目中績效綜合考核分數(shù)為：85分 那么張三的的績效考核提成為H=(40000-15000)*85%*0.08*30%=510 元57710018030

12、90012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 1017758311740866741708810034335