安全管理制度17篇范本合集

1、安全管理制度(17篇)安全管理制度(一)：加強院系教學(xué)管理制度建設(shè)提高教學(xué)管理水平教學(xué)管理制度是高校院系教學(xué)管理工作的基礎(chǔ),科學(xué)、規(guī)范的教學(xué)管理制度是教學(xué)秩序良好運行的.保障,院系教學(xué)管理制度建設(shè)對提升學(xué)校教學(xué)管理水平有一定促進作用,本文從制度的含義入手,闡釋院系教學(xué)管理制度的必要性、作用,通過對目前院系教學(xué)管理制度現(xiàn)狀及原因的分析,找出加強制度建設(shè)的原則,提出相應(yīng)的對策建議.作 者：董君  作者單位：內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院,內(nèi)蒙古,呼和浩特,0_* 刊 名：管理觀察 英文刊名：MANAGEMENT OBSERVER 年，卷(期)：2009 ”

2、“(23) 分類號： 關(guān)鍵詞：教學(xué)管理   教學(xué)管理制度   制度體系安全管理制度(二)：一、使用和保管1、教室內(nèi)的設(shè)施由各班主任負責(zé)保管，合理安排使用。2、錄音機由使用教師負責(zé)保管，協(xié)調(diào)其他教師教學(xué)使用。3、使用器材的教師在器材保管人的協(xié)調(diào)下，正常使用各種設(shè)備，并及時歸還給保管人。二、發(fā)放辦法和交接手續(xù)1、每學(xué)期開學(xué)時，各負責(zé)保管器材人員到學(xué)校保管處領(lǐng)取所需教學(xué)器材及其它器材。2、每學(xué)期期末由使用各種器材的保管人將器材交回學(xué)校保管處或?qū)Ｓ帽９軒煊煽倓?wù)處組織進行清點，核實使用保管情況后，造冊登記、入檔。三、責(zé)任追究1、各類器材必須專人

3、保管，協(xié)調(diào)使用，不得隨意外借他人使用。2、用后及時處置，即上鎖或入庫或拿回辦公室，不得隨意將器材放在公共場所而失去看護，如果丟失，有使用人賠償。3、凡屬正常使用損壞的，學(xué)校負責(zé)修理或更換;由于管理不善而人為損壞者，使用人員要負經(jīng)濟責(zé)任，由責(zé)任人負擔(dān)修理的一切費用。安全管理制度(三)：日期：編號：制定：人力資源部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1、 人力資源部負責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部

4、備案，以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。2、 人力資源部將把有人力資源部組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報人力資源部。員工應(yīng)按所安排的時間參加培訓(xùn)。3、 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照考勤制度給予相應(yīng)的處分。4、 每次課程結(jié)束后，人力資源部將安排考評。效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運用到實際工作中進行隨機考核。書面考評，根據(jù)考評情況給予評分：80分以上為優(yōu)秀 6080為中等 60分以下為不及格5、 凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合

5、格后，回升員職位。考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。6、 人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案，級路員工所接受的培訓(xùn)課程，考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。安全管理制度(四)：1. 目的為了加強車輛安全管理，保障道路交通和人民群眾生命財產(chǎn)安全、鼓勵技術(shù)進步、加快建設(shè)資源節(jié)約型社會，根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法及其實施條例，結(jié)合公司實際，制定本制度。2. 范圍本制度適用于公司管轄營運車輛。3. 內(nèi)容3.1 根據(jù)機動車輛使用和安全技術(shù)、排放狀況，公司對機動車輛達到國家報廢條件的機動車實施強制報廢，對達到一定行駛里程的.客運車輛因交通事故、自然災(zāi)害等原因造成車輛達不到安

6、全技術(shù)標準要求的，公司鼓勵其報廢。3.2 機動車輛屬下列情況之一的應(yīng)強制報廢：（1）達到使用年限的；（2）經(jīng)修理和調(diào)整仍不符合機動車國家安全技術(shù)標準的要求；（3）經(jīng)修理和調(diào)整后，排氣污染物及噪聲不符合國家排放標準；（4）在1個安全技術(shù)檢驗周期內(nèi)連續(xù)3次檢驗不合格的；3.3 公司客運車輛達到營運使用年限規(guī)定或行駛里程，強制下線。（1）8座及以下客運車輛營運使用年限5年，或者行駛50萬千米；（2）大、中型客運車輛、公交車輛營運使用年限5-8年，或者行駛60萬- 80萬千米；3.4 其它車輛使用年限、行駛里程嚴格按照國家規(guī)定要求為：（1）微型載貨汽車使用12年，或者行駛50萬千米；半掛牽引汽車及其他

7、載貨汽車使用15年；或者行駛60萬千米；（2）全掛車使用10年，半掛車、中置軸掛車使用15年；半掛牽引汽車及其他載貨汽車行駛60萬千米的。（3）小、微型非營運載客汽車和專項作業(yè)車無使用年限限制。小、微型非營運載客汽車行駛60萬千米，專項作業(yè)車行駛50萬千米；3.5 達到行駛里程或累計工作時間的機動車輛，須將營運車輛手續(xù)交回手續(xù)，由公司車管部辦理注銷登記手續(xù)。安全管理制度(五)：中學(xué)信息化工作管理制度一、 總則為進一步加強學(xué)校信息化工作規(guī)范管理，促進學(xué)校信息資源的交流與共享，保證信息化建設(shè)的時效性和可持續(xù)發(fā)展，真正發(fā)揮數(shù)字化校園平臺在學(xué)校教學(xué)、科研、及管理方面的支撐作用，根據(jù)大連市加強教育信息化

8、建設(shè)的指導(dǎo)意見和實施方案，結(jié)合實際，特制訂本制度。學(xué)校信息化工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、集中管理、分級負責(zé)的管理原則。二、每兩周召開一次例會制度1、信息化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全校的信息化建設(shè)與管理工作。負責(zé)審議學(xué)校信息化建設(shè)發(fā)展的中長期規(guī)劃與經(jīng)費預(yù)算；制定審議學(xué)校信息化建設(shè)、運行管理及校園網(wǎng)安全的規(guī)劃制定；明確在推進高信息化建設(shè)進程中各部門的責(zé)任分工、資源分配以及考核機制；對我校信息化建設(shè)中的重大問題和政策性問題進行決策。每兩周召開一次例會，及時交流和反饋。2、學(xué)校資源開發(fā)小組具體負責(zé)分期實施學(xué)校信息化建設(shè)規(guī)劃，負責(zé)對信息化相關(guān)項目進行評估和管理，負責(zé)信息化建設(shè)中的技術(shù)指導(dǎo)和支持，負責(zé)數(shù)據(jù)

9、標準的制定和公共平臺應(yīng)用的推廣與培訓(xùn)，負責(zé)健全和完善信息化工作管理體系。學(xué)校各信息化建設(shè)小組具體負責(zé)本小組系統(tǒng)建設(shè)和信息安全工作，保證信息的準確性、實時性、完整性、和安全性，切實做好與本職相關(guān)的各項信息化建設(shè)工作，完成好信息化建設(shè)任務(wù)。三、資金保障制度學(xué)校設(shè)立信息化管理經(jīng)費，用于支付信息化項目在實施管理、系統(tǒng)功能改進和數(shù)據(jù)維護、部門信息化技能培訓(xùn)等方面產(chǎn)生的費用1、信息化建設(shè)項目包括班班通系統(tǒng)、廣播電視系統(tǒng)、專用教室信息化建設(shè)系統(tǒng)、校園網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)應(yīng)用、學(xué)校信息化資源系統(tǒng)建設(shè)、信息技術(shù)與學(xué)科整合建設(shè)系統(tǒng)等。2、學(xué)校信息化建設(shè)項目中的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、存儲設(shè)備等硬件設(shè)施均由資源開發(fā)

10、小組統(tǒng)一管理和分配。3、學(xué)校各開發(fā)支持小組負責(zé)本小組所建的應(yīng)用系統(tǒng)的使用和管理，要保證對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時更新維護，并配合資源開發(fā)小組做好信息系統(tǒng)的備案工作，及時做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，做好系統(tǒng)的推廣使用。四、定期反饋和交流制度1、制定定期反饋和交流制度，學(xué)校資源開發(fā)小組具體負責(zé)分期實施學(xué)校信息化建設(shè)規(guī)劃，負責(zé)對信息化相關(guān)項目進行評估和管理，負責(zé)信息化建設(shè)中的技術(shù)指導(dǎo)和支持，負責(zé)數(shù)據(jù)標準的制定和公共平臺應(yīng)用的推廣與培訓(xùn)，負責(zé)健全和完善信息化工作管理體系。學(xué)校各信息化建設(shè)小組具體負責(zé)本小組系統(tǒng)建設(shè)和信息安全工作，保證信息的準確性、實時性、完整性、和安全性，切實做好與本職相關(guān)的各項信息化建設(shè)工作，完成

11、好信息化建設(shè)任務(wù)。2、每學(xué)期組織一次本學(xué)校信息技術(shù)建設(shè)工作檢查，形成檢查報告。每學(xué)期組織一次校內(nèi)交流，形成交流成果和經(jīng)驗推廣方案，做好年度總結(jié)。五、信息化工作激勵機制1、信息化工作將納入部門工作考核范圍；2、學(xué)校設(shè)立信息化管理經(jīng)費，用于支付信息化項目在實施管理、系統(tǒng)功能改進和數(shù)據(jù)維護、部門信息化技能培訓(xùn)等方面產(chǎn)生的費用3、學(xué)校每年進行信息化工作的評優(yōu)工作，對信息化建設(shè)工作中成績優(yōu)秀的部門和信息員給予表彰和獎勵。本制度自發(fā)布之日起實行。        _年9月1日安全管理制度(六)：一、加強文物保護法律法規(guī)和歷史文化遺產(chǎn)保護的

12、宣傳教育工作，堅持貫徹“保護為主，搶救第一、合理利用、加強管理”的方針，提高群眾的文物保護意識。二、對行政區(qū)域內(nèi)的各級文物保護單位、不可移動文物等進行巡查，每月不得少于一次。巡查人員在巡查時，需填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)文物保護巡查記錄表，巡查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)給予及時制止，并及時向上級單位或轄區(qū)公安機關(guān)反饋。三、場所內(nèi)所收藏、使用的文物不得擅自饋贈或者轉(zhuǎn)讓。對盜竊、哄搶、私分或者非法侵占文物由公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。四、對不可移動文物進行修繕、保養(yǎng)、遷移，必須遵守不改變文物原狀的原則，要制定詳細的計劃，并根據(jù)文物保護單位的級別報相應(yīng)的文物行政部門批準。安全管理制度(七)：總臺值班管理制度第一條 總臺及各樓層值班

13、小姐，統(tǒng)稱總辦文員。第二條 總辦文員上班須著工作裝、化淡裝。第三條 總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機(夏天);8：20，站立迎侯員工上班，主動遞送卡片;8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準時上班的，不以遲到論，但要注明原因。第四條 總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo);客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開后，應(yīng)及時收拾茶杯。第五條 各樓層的文員，應(yīng)視本樓層的具體情況，參照總臺的工作程序做好工作。文員要保持會議室的整潔，早晚各檢查

14、一次。會議室開會時，應(yīng)事先做好清潔工作，并主動給參加會議的.人員倒茶水。會議結(jié)束后，立即清理會議室。第六條 值班文員應(yīng)推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)整機并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時，要告知其離開時通知總臺。當天值班的總臺文員，亦應(yīng)在員工下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開。第七條 總辦文員違反本制度或其他與其本職工作相關(guān)的工作制度的，視情節(jié)給予其批評，或50元以上，100元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理。安全管理制度(八)：社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊管理制度一、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊，在居委會的領(lǐng)導(dǎo)下社區(qū)民

15、警指導(dǎo)下開展工作。隊員應(yīng)熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。二、巡邏隊員在執(zhí)勤期間，必須著裝、佩戴統(tǒng)一的執(zhí)勤袖標，切實做到嚴格執(zhí)勤、文明執(zhí)勤，維護巡邏隊的形象，自覺接受群眾監(jiān)督。三、堅持每天按規(guī)定的時間和區(qū)域進行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。四、居委會干部和社區(qū)民警不定期地檢查巡邏情況，發(fā)現(xiàn)無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監(jiān)守自盜等違規(guī)行為，將取消巡邏隊員資格。五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；全月一次經(jīng)驗交流和小結(jié)；年終評選優(yōu)秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質(zhì)。六、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊還將擔(dān)

16、負應(yīng)急搶險隊、便民公益服務(wù)隊、人民調(diào)解隊的職能，為維護一方和諧與穩(wěn)定做貢獻。七、對巡邏中表現(xiàn)突出和失職的隊員實行獎懲，進一步增強工作責(zé)任感，隨時接受上級交辦的各項使命。安全管理制度(九)：1、嚴格遵守酒店一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。2、每天早晨參加晨會，晨會由主管或經(jīng)理主持。內(nèi)容是：匯報昨天工作情況包括昨天在哪些地方推銷;洽談成功了幾家;有哪些問題需要解決今天的工作安排：今天打算去什么地方;預(yù)計會成功幾家?3、完成分管區(qū)域的銷售任務(wù)4、出發(fā)前檢查儀表是否整潔，銷售物品是否齊備。5、熟知口碑宣傳資料以及產(chǎn)品優(yōu)勢，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。6、開展公關(guān)營銷，負責(zé)轄區(qū)終

17、端營業(yè)員生日禮物派送，與終端營業(yè)員建立良好關(guān)系;7、高質(zhì)量地做好終端工作：8、做好分管區(qū)域終端開發(fā)和維護工作，管好終端用品;9、做好分管區(qū)域終端拜訪工作。按規(guī)定，每周拜訪頻率：10、建立終端檔案。1)組織、參與各項促銷活動;2)做好日常基礎(chǔ)工作，包括工作日志、各類等;3)處理消費者投訴;4)及時了解市場動態(tài)，特別是競爭品牌動向，拿出合理化建議;11、團結(jié)互助，互相學(xué)習(xí)，積極進取，不得拉幫結(jié)派，酗酒、_。12、業(yè)務(wù)員每月出勤不低于23天，否則按曠工處理，每月出差天數(shù)少一天罰款20元，超過3天后扣除當月工資。13、業(yè)務(wù)員出差期間，用當?shù)毓潭娫捪蚓频陞R報，每月出差前、后到酒店登記，以便考核工資。1

18、4、業(yè)務(wù)員每月出差回酒店后，必須按時上班，每天早8：30簽到，如有事請假要辦理請銷假手續(xù)，經(jīng)上級簽字審批后方可離開酒店。15、業(yè)務(wù)員出差期間，不得關(guān)機，否則關(guān)機一次罰款10元。16、出差期間應(yīng)合理安排工作時間，擬寫工作計劃，出差日記要有客戶詳細的檔案及客戶消費情況，每月要按時交回酒店，交回酒店后獎10元，未交罰款20元。如單子被其它酒店搶走，要在工作日志里詳細擬寫原因。以便下次工作的順利進行。17、正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造大禹品牌。18、嚴格執(zhí)行酒店促銷政策，所有促銷活動一律不得請退(特殊問題如老客戶等)19、不得發(fā)生竄單，如發(fā)現(xiàn)竄單每次罰款500元，并承擔(dān)因竄單發(fā)生

19、的一切損失。20、不得私自截留公款，一經(jīng)查出移交法律部門解決。21、每月30日到酒店參加月例會，不得無故缺席，否則每次罰款100元，(特殊情況除外)。22、每月出差回酒店后，應(yīng)積極核對帳目，以免長時間不對帳，發(fā)生帳目混亂現(xiàn)象，給個人造成經(jīng)濟上的損失，每次入帳的單子必須有本人簽字認可后，方可入帳。23、如因口誤或因個人造成的損失，由個人負責(zé)陪償。24、參與酒店各項業(yè)務(wù)、文化活動。安全管理制度(一十)：構(gòu)建符合公共財政要求的預(yù)算支出管理制度我國正在進行建立公共財政基本框架的改革，這是完善社會主義市場經(jīng)濟的“攻堅戰(zhàn)”，其中關(guān)鍵之處是確立我國的公共預(yù)算制度，形成正常的市場和_的關(guān)系。財政部部長項懷誠在

20、2001年4月11日舉行的“_預(yù)算管理與會計改革國際研討會”上說,改革開放以來，我國財政體制進行了重大改革,前一段的改革重點集中在財政收入管理方面，今后將轉(zhuǎn)移到財政支出管理方面來，_預(yù)算編制、國庫管理制度和預(yù)算科目體系等基礎(chǔ)性管理制度的改革是改革的重點。財政部樓繼偉副部長在1998年地方財政決算匯審會廳局長座談會上指出：與財政收入管理相比，我國支出管理體制改革明顯滯后，而支出管理改革，特別是_采購制度，國庫支付制度和預(yù)算科目分類體系的改革是加強支出管理的基礎(chǔ)。從實際情況看，我國財政支出由于改革滯后，在支出規(guī)模、支出結(jié)構(gòu)和支出效益等方面急需完善，所以迫切需要改革我國的預(yù)算支出制度，用預(yù)算來規(guī)范_

21、的收支行為、提高財政支出的效益，因為_預(yù)算是決定、約束、規(guī)范和監(jiān)督國家財政活動的基本制度和手段。構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟下的預(yù)算支出體系，本人認為應(yīng)以合理界定支出范圍為前提，完善部門預(yù)算、逐步推行零基預(yù)算和績效預(yù)算為基礎(chǔ)，以國庫集中收付制度、_采購和規(guī)范化的轉(zhuǎn)移支付制度及現(xiàn)代化的財、稅、庫計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為配合，形成一個相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的有機系統(tǒng)。一、構(gòu)建公共預(yù)算支出體系的前提：調(diào)整_公共支出預(yù)算的范圍，優(yōu)化公共支出結(jié)構(gòu)。公共支出預(yù)算范圍是指公共預(yù)算下資金分配使用的領(lǐng)域，它是由_職能的范圍決定的。我國是發(fā)展中的社會主義大國，市場經(jīng)濟下的_職能應(yīng)由市場經(jīng)濟的共性和中國的特性共同決定，它至少

22、包括以下部分：市場干不好但_可以做得更好的領(lǐng)域，經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時培育和完善市場的任務(wù)和中國國情決定的特定任務(wù)。據(jù)此，公共預(yù)算支出的范圍可以界定為以下四個領(lǐng)域：1、公共服務(wù)領(lǐng)域。該領(lǐng)域重要包括政權(quán)建設(shè)和事業(yè)發(fā)展兩部分：國家政權(quán)機關(guān)包括國家立法、司法、行政管理、國防等部門和機構(gòu)，由于國家政權(quán)機關(guān)提供的公共服務(wù)屬于純公共商品，無法通過市場交換方式補償其耗費的成本，因此，必須以公共預(yù)算撥款的形式來保障其正常運轉(zhuǎn)的資金需要。在我國現(xiàn)行的政治制度下，依法成立的政黨組織、政協(xié)常設(shè)機構(gòu)及部分人民團體等，也由公共預(yù)算撥付資金來保證其開展活動所需的必要財力。由公共預(yù)算供給資金的事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域大體可以分為兩類：一類是提供純

23、公共商品的事業(yè)單位，如義務(wù)教育（www._雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)_fhttp教育網(wǎng)）、基礎(chǔ)研究單位、衛(wèi)生防疫單位、文物保護單位、公共圖書館和博物館等。純公共商品具有很強的收益外部性，私人不愿或無力承擔(dān)，只有_出面組織，并由公共預(yù)算保證其合理的經(jīng)費需要：另一類是提供混合商品的事業(yè)單位，如高等院校、應(yīng)用基礎(chǔ)研究單位、保護和弘揚民族文化遺產(chǎn)的特殊藝術(shù)團體等，它們提供的產(chǎn)品雖具有公共商品的部分性質(zhì)，但其發(fā)生的耗費也可以通過向消費者收費獲得部分補償。公共預(yù)算對這類單位只是撥補其正常收入不能抵補支出的資金差額。2、經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域。公共預(yù)算安排的投資支出主要針對非經(jīng)營性、非競爭性以及對國家經(jīng)濟發(fā)展有戰(zhàn)略影響的項目。它由以下

24、基本方面構(gòu)成：一是公共設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施，如道路、橋梁、機場、碼頭、水利設(shè)施、污染治理、環(huán)保工程等：這類項目具有公用和公益性質(zhì)，難以產(chǎn)生直接收益。二是自然壟斷產(chǎn)業(yè)，如鐵路、郵政、供水、供電、供氣等。這類產(chǎn)業(yè)具有規(guī)模收益遞增和成本遞減的特征，難以實現(xiàn)競爭性經(jīng)營，若由市場調(diào)節(jié)，1 2 3安全管理制度(一十一)：當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行?，F(xiàn)金

25、業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點;1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度我想我有責(zé)任，

26、有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。安全管理制度(一十二)：為了貫徹執(zhí)行疫苗流通和預(yù)防接種管理條例，加強對疫苗批發(fā)企業(yè)的監(jiān)督管理，保證疫苗在流通環(huán)節(jié)的質(zhì)量，根據(jù)*品管理法、*品管理法實施條例和國家食品*品監(jiān)督管理局關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹疫苗流通和預(yù)防接種管理條例有關(guān)問題的通知(國食*監(jiān)法20_207號)，并征求各省(區(qū)、市)食品*品監(jiān)督管理部門意見，6月13日國家局印發(fā)了疫苗經(jīng)營監(jiān)督管理意見(國食*監(jiān)市20_278號)，對申請和從事經(jīng)營疫苗的批發(fā)企業(yè)從經(jīng)營許可、人員、管理制度、儲運設(shè)施設(shè)備及條件等做出明確規(guī)定，主要內(nèi)容如下：一、申請經(jīng)營疫苗的企業(yè)必須為已取得

27、*品經(jīng)營許可證的批發(fā)企業(yè)。經(jīng)省級*品監(jiān)督管理部門驗收合格，在其所持*品經(jīng)營許可證上加注“疫苗”經(jīng)營范圍后，方可開展經(jīng)營業(yè)務(wù)。二、疫苗批發(fā)企業(yè)應(yīng)有2名以上專業(yè)技術(shù)人員從事疫苗質(zhì)量管理工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有預(yù)防醫(yī)學(xué)、*學(xué)、微生物學(xué)、或醫(yī)學(xué)等專業(yè)本科以上(含本科)學(xué)歷及中級以上(含中級)專業(yè)技術(shù)職稱，具有3年以上從事疫苗管理或技術(shù)工作經(jīng)驗，并不得兼職。以上專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)對疫苗的接種反應(yīng)和疫苗質(zhì)量問題有一定的判斷能力。三、疫苗批發(fā)企業(yè)必須認真執(zhí)行*品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范，并結(jié)合疫苗經(jīng)營管理的需要，建立包括以下內(nèi)容的管理制度：疫苗質(zhì)量管理人員職責(zé);疫苗購進管理;疫苗驗收管理;疫苗儲存、養(yǎng)護檢查和出庫復(fù)核管理

28、;進口疫苗管理;疫苗有效期管理;不合格疫苗管理;疫苗銷售管理;疫苗運輸管理;疫苗儲存、運輸設(shè)施設(shè)備管理;有預(yù)防接種異常反應(yīng)的報告和管理等。所建立的制度應(yīng)能保證對以下各環(huán)節(jié)提出符合規(guī)定的要求并建立有關(guān)記錄或檔案：儲存與運輸?shù)脑O(shè)施設(shè)備的定期檢查、保養(yǎng)和校準，疫苗的購進，疫苗的收貨和驗收，庫存疫苗的定期檢查，疫苗的銷售，以及疫苗批發(fā)企業(yè)在接到疫苗預(yù)防接種異常反應(yīng)、疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)時的報告等。四、疫苗批發(fā)企業(yè)應(yīng)具備與疫苗經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的儲運設(shè)施設(shè)備：兩個以上_的冷庫(柜);用于疫苗運輸?shù)睦洳剀嚰败囕d冷藏(凍)設(shè)備;溫度自動監(jiān)測、調(diào)控、記錄、報警的設(shè)備;疫苗冷藏設(shè)備備用的發(fā)電機組。五、用于疫苗儲運的

29、設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合以下條件：冷庫的溫度為28，應(yīng)符合疫苗的儲存要求，并能自動調(diào)控、顯示和記錄溫度狀況;冷庫的總?cè)莘e應(yīng)與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng);冷藏運輸?shù)能囕v及冷藏(凍)箱應(yīng)能自動調(diào)控和顯示溫度狀況。安全管理制度(一十三)：員工考勤管理制度范本第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：3012：00，13：0017：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定

30、節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假(銷假)請假a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的.假期包括病假、事假。b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準權(quán)限：一般管理人員

31、請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。第十二條每月1日31(30

32、、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。安全管理制度(一十四)：一、值班人員1、每天值班人員由本工作站人員輪流擔(dān)任;2、每月值

33、班安排由內(nèi)勤于月初交付領(lǐng)導(dǎo)審批;3、值班人員不得擅離崗位，如因急事需離開，必須有人代值班并及時通知領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)勤。二、值班人員職責(zé)1、熱情接待來訪人員，做到儀表整潔，禮貌文明，不卑不亢;2、對有關(guān)電話通知等事項應(yīng)做好記錄，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;3、解答來訪當事人的法律咨詢，應(yīng)依法有據(jù)，不能煽動當事人鬧-事，并認真填寫好法律援助咨詢登記表;4、做好工作站值班記錄;5、上班前十分鐘應(yīng)作好工作站接待咨詢室的衛(wèi)生工作，保證辦公環(huán)境整潔大方;6、下班時應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉各種電器的電源開關(guān)，對當天中心的防盜、防火工作負全責(zé);7、做好每天的交接-班工作。安全管理制度(一十五)：設(shè)備維修管理制度設(shè)備維修是指設(shè)備技術(shù)狀態(tài)

34、劣化或發(fā)生故障后，為恢復(fù)其功能而進行的技術(shù)活動，包括各類計劃修理和計劃外的故障修理及事故修理。為認真貫徹“養(yǎng)修并重、預(yù)防為主”的方針，推行定檢維制，確保機械設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，延長機械設(shè)備周期和使用壽命，避免人員傷亡和財產(chǎn)損失，特制定設(shè)備維修管理制度。1.目的為確保檢修工作安全、有序地進行，在檢修工作過程中避免人員傷亡和財產(chǎn)損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有設(shè)備檢修。3.工作程序3.1本廠檢修工作的組織形式為混和組織形式；具體部門有：生產(chǎn)技術(shù)部、機修班、生產(chǎn)班組。3.1.1檢修計劃由主管副總批準。3.1.2設(shè)備科負責(zé)編制年度檢修計劃、準備大、中修項目圖紙、技術(shù)資料并負責(zé)進行技術(shù)指

35、導(dǎo)。3.1.3生產(chǎn)調(diào)度負責(zé)協(xié)調(diào)安排檢修時間，保證檢修按計劃進行。3.1.4安?？曝撠?zé)檢修現(xiàn)場的安全檢查和財產(chǎn)保衛(wèi)工作。3.1.5大、中修項目由公司維修班負責(zé)，車間配合完成。小修項目由車間自行組織安排時間，維修班協(xié)助完成。3.2檢修計劃管理3.2.1車間主管設(shè)備主任根據(jù)設(shè)備定期檢查，狀態(tài)監(jiān)測和診斷資料以及故障計劃好檢修的具體內(nèi)容上報生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備科。3.2.2生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備科制定檢修技術(shù)任務(wù)書、工藝文件資料、檢修質(zhì)量標準和檢修方案。3.2.3主管副總落實檢修負責(zé)人（單位）、安全管理工作負責(zé)人、安排檢修時間。3.2.4任務(wù)單位提出需換件明細表及圖紙、專用工檢具、研具的圖紙和清單。準備好備品、備件、

36、材料、工用具和檢修設(shè)備。3.2.5上述文件和資料交相關(guān)部門落實。計劃組織備品、備件、工具、器材、安排檢修時間。上報主管副總審批。3.3檢修的安全措施和規(guī)定。3.3.1大、中修檢修項目檢修單位需會同主管部門、安保、生產(chǎn)技術(shù)部、車間對檢修現(xiàn)場進行安全風(fēng)險系數(shù)評估。制定安全措施和規(guī)章制度。并由安全部指定安全負責(zé)人進行現(xiàn)場監(jiān)管。3.3.2小修項目由車間安全員，維修工、操作工嚴格按設(shè)備安全操作、檢修維護規(guī)程進行檢修作業(yè)。做好安全檢修記錄。3.3.3車間負責(zé)人是本單位檢修第一負責(zé)人，對安全負總責(zé)，安全員負具體責(zé)任。各檢修項目負責(zé)人是本項目第一負責(zé)人，對檢修項目的安全負總責(zé)。專職安全員負責(zé)本項目的.安全具體

37、責(zé)任。3.3.4專職安全員對本項目檢維修的所有工用具，設(shè)備設(shè)施進行全面安全檢查。做好記錄交安全環(huán)?？茖徟蠓娇赏度胧褂?。3.3.5檢修項目車間按規(guī)定辦理相關(guān)作業(yè)票證。3.4檢修類別和時間3.4.1小修：對設(shè)備的個別零件進行檢修，基本上不拆卸設(shè)備的復(fù)雜部分，一般利用空班或交接班時間，由車間組織實施進行。內(nèi)容包括：更換已磨損的個別零件和填料。清洗不需大拆卸的個別部件。更換部分潤滑油和油脂，調(diào)整串動和間隙尺寸。對電機進行吹灰和干燥。對設(shè)備的日常檢查和維護。3.4.2中修：對設(shè)備的主要部件進行解體檢修。內(nèi)容包括小修內(nèi)容和以下項目：3

38、.4.2.1更換成套部件。清洗復(fù)雜部位零件。更換部分磨損過限的軸承和軸瓦。更換電機個別線圈和部分絕緣，對電機線圈進行涂漆烘干。3.4.3大修：為使設(shè)備完全恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)和達到額定能力而進行全面解體檢修。內(nèi)容包括中修內(nèi)容和以下項目：安全管理制度(一十六)：為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、員工錄用1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1）思想好、作風(fēng)正派，

39、愿為公司發(fā)展貢獻力量；（2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。三、深圳市外員工的調(diào)入1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理。四、勞動合同的簽訂1.公司招入的

40、應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。六、公司人員的離職、辭退、開除：1.離職員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。2.辭退根據(jù)勞動法和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。3.開除凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司