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文檔簡介

1、北京語言大學20春國際人力資源管理作業(yè)2答案國際人力資源管理的一般模式是()。本國中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A.B.C.D.將制度化的系統(tǒng)與過程作為控制選擇時的原則屬于下列哪種?()A.集權化B.社會化C.正式化D.本地化下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程?()A.選拔B.培訓C.回任D.準備下列不屬于沉浸式訓練模式的是()。A.經(jīng)驗學習、實習B.敏感度訓練C.拓展訓練D.密集語言訓練下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點的是?()A.提升企業(yè)創(chuàng)造價值的能力B.推動思維創(chuàng)新C.大幅降低語言障礙與當?shù)亟?jīng)營的溝通成本D.培養(yǎng)國際管理人員隊伍下列哪一項不是外派人員的特點?()A.風險

2、性B.隱藏性C.長久性D.移動性國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態(tài)度B.政治環(huán)境、經(jīng)濟、社會文化C.基層想法D.國內資源聚集程度在歐洲，人力資源管理模式強調()參與勞資關系協(xié)調，建立勞動關系協(xié)調機制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工會D.員工下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式?()A.混合中心模式B.本國中心模式C.全球中心模式D.中心模式不屬于外派人員派遣類型的是()。A.長期駐地型B.終身職業(yè)型C.文化移植型D.任期合同型跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化。()A.正確B.錯誤“服務與員工保護”屬于內在報酬。()A.正確B.錯誤跨國公司必須是在一國以上擁

3、有或控制資產(chǎn)，并從事價值增值活動的企業(yè)。()A.正確B.錯誤赫茲伯格提出了“雙因素激勵理論”。()A.正確B.錯誤跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)將文化層次劃分為4個維度。()A.正確B.錯誤測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段。()A.正確B.錯誤跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯誤實施關鍵業(yè)績指標法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是價值評價。()A.正確B.錯誤與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和戰(zhàn)略方向。()A.正確B.錯誤年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。()A.正確B.錯誤 參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：A參

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