交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規(guī)定

1、交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規(guī)定第一章總則第一條 為了強化隊伍建設工作，規(guī)范勤務制度，提 高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)國家公 務員暫行條例、人民警察法及有關法律、法規(guī)及上級 業(yè)務主管部門相關考核規(guī)定，結合本隊實際，制定本暫行 規(guī)定。第二條 勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則, 實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二 中隊全體民警。第二章考核項目第四條 考核項目分為出勤情況、業(yè)務成績、警容風 紀三類，以月為周期進行考核。第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。（一）全勤：無任何缺勤記錄。（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：1、遲

2、到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；5、事假和病假：按考勤記錄計算。第六條 業(yè)務成績。按中隊領導、外勤民警、內(nèi)勤民 警三類分別考核。（一）中隊領導考核項目1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任;2、個人當月上路查車驗證天數(shù);（二）外勤民警考核項目1、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準;2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準（包 括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等） 以當月應出勤天數(shù)計算日平均管事率；3、個人當月上路查車驗證天數(shù)。（三）內(nèi)勤民警考

3、核項目1、完成正常業(yè)務總體評價，以隊領導民主評議為準;2、個人當月上路查車驗證天數(shù)。第七條警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。第三章考核辦法第八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準；業(yè)務成績實行工作日志，當日日志內(nèi)容由民警個人填 寫、內(nèi)勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次；警容風紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次;第九條 勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在 次月上旬之內(nèi)完成，及時進行獎懲。第十條 勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核 項目分值分別為：（一）考勤分值15分；（二）業(yè)務成績70分；（三）警容風紀15分。第十一條

4、出勤分值計算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；2、早退：每早退一刻鐘扣0. 5分；3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0. 5分；4、曠工：一次扣15分，并取消當月考核資格；5、事假：當月累計超過應出勤員天數(shù)1/2的扣15分;6、病假：當月累計超過應出勤天數(shù)1/2的扣15分。第十二條業(yè)務成績分值計算方法：（一）中隊領導1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少 一天扣2分；2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；34個3040分；12個1020分；平均達不到1個為0分;3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連 帶責任，取消帶班領

5、導當月考核資格。（二）外勤民警1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少 一天扣1分；2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3 4個 3040分；12個1020分；平均達不到1個為0分；（三）內(nèi)勤民警1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少 一天扣2分；2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；34個30 40分；12個1020分；平均達不到1個為0分；3、內(nèi)勤業(yè)務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。 第十三條警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。第十四條考核結果分為五個等次，按總得分數(shù)依次 為：（一）總分90分以上，為一等；（二）總分8089分為二等；（三

6、）總分7079分為三等；（四）總分6069分為基本合格；（五）總分59分以下為不合格。第十五條當月內(nèi)有以下行為之一，取消當月考核資格：（一）曠工一天；（二）被公安督察通報3次以上；（三）有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。第四章獎勵第十六條獎勵以通報表揚和經(jīng)濟鼓勵相結合。（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；（二）經(jīng)濟上按等次發(fā)放當月勤務考核獎金。第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等 成績的民警進行獎勵，一等獎300元,二等獎250元，三 等獎2 00元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵； 第五章處罰第十八條對缺勤和業(yè)務成績不合格的人員實行單項處 罰和總體評價處罰相結合辦法。第十九

7、條單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣 發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲 到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每 早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每 脫崗一刻扣發(fā)工資5兀；每增加一刻加扣5兀。（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；（五）事假、病假按上級規(guī)定辦。第二十條總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當月勞 保、津貼。第六章 監(jiān)督第二十一條勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的 原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。 同時接受民警和上級領導的監(jiān)督。第二十二條勤務考核按照下列程序進行：（一）中隊內(nèi)勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統(tǒng)計 總表；（二）中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議, 量化計算民警個人得分值；（三）評分結果提交中隊全干會通報后方可通過；