《組織行為學(xué)》試題(一)

1、高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)模擬試題（一）課程代碼：00152一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1在人類(lèi)學(xué)中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的學(xué)科是 ( B )A體質(zhì)人類(lèi)學(xué) B文化人類(lèi)學(xué) C考古學(xué) D人類(lèi)心理學(xué)2組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為( B )A事業(yè)生涯管理 B事業(yè)生涯設(shè)計(jì) C事業(yè)生涯開(kāi)發(fā) D事業(yè)生涯發(fā)展3在蘋(píng)果電腦公司里，產(chǎn)品銷(xiāo)售部與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部之間的關(guān)系是( B )A順序式的

2、相互依賴(lài)關(guān)系 B互惠式的相互依賴(lài)關(guān)系 ，C聯(lián)營(yíng)式的相互依賴(lài)關(guān)系 D協(xié)作式的相互依賴(lài)關(guān)系4一般把領(lǐng)導(dǎo)者自身的條件，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個(gè)人特征稱(chēng)作( A )A領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) B領(lǐng)導(dǎo)能力 C領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn) D領(lǐng)導(dǎo)行為5吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過(guò)程中設(shè)立了“三獎(jiǎng)”，其中最高榮譽(yù)獎(jiǎng)是( D )A增益獎(jiǎng) B增輝獎(jiǎng) C增效獎(jiǎng) D爭(zhēng)先獎(jiǎng)6.被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是( B )A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲7.與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是( C )A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力8.凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的( D )A.績(jī)效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績(jī)效規(guī)范9.檢

3、驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱(chēng)職的主要標(biāo)志是( A )A.凝聚力強(qiáng)弱B.出勤率高低C.工作績(jī)效水平高低D.員工滿(mǎn)意度高低10.下面哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)資源控制權(quán)?( C )A.決策權(quán)B.財(cái)務(wù)審批權(quán)C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)D.物資分配權(quán)11.人的行為特點(diǎn)具有（ A ）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性12.下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（D ）A.主動(dòng)性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性13.人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（ A ）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念14.“沒(méi)有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對(duì)來(lái)說(shuō)最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式。”這種觀點(diǎn)是下述哪種理

4、論的主要觀點(diǎn)?（ A ）A.領(lǐng)導(dǎo)有效性理論B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論C.途徑目標(biāo)論D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期論15.綜合型激勵(lì)理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ B）A.任務(wù)本身的內(nèi)在激勵(lì)B.工作任務(wù)完成的效價(jià)C.任務(wù)外在報(bào)酬的效價(jià)D.任務(wù)結(jié)果激勵(lì)16.著重如何設(shè)計(jì)適合每一個(gè)人工作程序與工作環(huán)境的學(xué)科是( B )A.工業(yè)心理學(xué)B.工程心理學(xué)C.勞動(dòng)心理學(xué)D.人事心理學(xué)17.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出對(duì)組織、社會(huì)、人類(lèi)有價(jià)值的新成果，這是指創(chuàng)造性行為的( B )A.有效性B.有用性C.適應(yīng)性D.首創(chuàng)性18.每個(gè)人都需要他人，因而具有人際關(guān)系的需求。這種觀點(diǎn)的提出者是( D )A

5、.霍曼斯B.勞勒C.倫林D.舒茲19.領(lǐng)導(dǎo)有效決策的根本是( A )A.決策的科學(xué)化B.決策的民主化C.決策的法制化D.決策的合理化20.為組織成員提供參與管理的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)其責(zé)任感，提高工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，滿(mǎn)足其自我實(shí)現(xiàn)的需求。這是( D )A.保健激勵(lì)B.情感激勵(lì)C.成就激勵(lì)D.責(zé)任激勵(lì)21.組織行為學(xué)是一門(mén)( B )A.理論性學(xué)科B.應(yīng)用性學(xué)科C.實(shí)驗(yàn)性學(xué)科D.綜合性學(xué)科22.由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是( A )A.正式群體B.非正式群體C.命令型群體D.任務(wù)型群體23.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為( D )A.沖突有害無(wú)益B.應(yīng)當(dāng)避免沖突C.沖突有利無(wú)害D.保持適度水平的沖突是

6、有益的24.在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明( B )A.同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為B.同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)C.好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D.壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋25.組織決策合理化的主觀條件是( C )A.組織決策民主化B.組織決策手段科學(xué)化C.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化D.組織決策體制的科學(xué)化二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。26人們產(chǎn)生行為的重要

7、原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括( BC )A心理活動(dòng) B心理能量 C內(nèi)驅(qū)力 D心理特征 E心理環(huán)境27.人的行為特點(diǎn)具有( ACDE )A.適應(yīng)性B.系統(tǒng)性C.多樣性D.動(dòng)態(tài)性E.可控性28.組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（ ACE ）A.邊緣性B.系統(tǒng)性C.兩重性D.針對(duì)性E.應(yīng)用性29.度量集中趨勢(shì)的最常用的指標(biāo)有( AB )A.算術(shù)平均數(shù)B.中位數(shù)C.標(biāo)準(zhǔn)差D.上數(shù)E.集中數(shù)30.人力資源管理研究的內(nèi)容包括( BC )A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31測(cè)驗(yàn)的效度; 一套測(cè)試對(duì)應(yīng)該測(cè)試的內(nèi)容所測(cè)的程度32. 性格;個(gè)人

8、對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式33. 領(lǐng)導(dǎo)的資源控制權(quán);是指人力、物力、財(cái)力等資源的分配權(quán)力，包括決策權(quán)、人事權(quán)、指揮權(quán)、財(cái)務(wù)審批權(quán)、物資分配權(quán)等，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織、下屬控制的手段。34. 組織決策體制;是指決策機(jī)構(gòu)和決策人員所組成的一定組織及其制定決策的基本程序和制度35決策智囊團(tuán);智囊團(tuán)是一種在組織系統(tǒng)中獨(dú)立于決策者之外、但要站在決策人立場(chǎng)上進(jìn)行研究的決策參與團(tuán)體四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36簡(jiǎn)述組織的基本涵義。 。組織是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位。37. 社會(huì)知覺(jué)的主要內(nèi)容包括哪些?對(duì)他人、人際關(guān)系、角色、因果關(guān)系的知覺(jué)。38. 影響群體思維的因素有哪些？群體凝聚力、群體領(lǐng)導(dǎo)者的行為、與外部人員的隔離。49. 簡(jiǎn)述主觀不公平感的含義及產(chǎn)生主觀不公平感的原因。由于個(gè)人的判斷產(chǎn)生的不公平感。1、由于個(gè)人的德才素質(zhì)，把公平的現(xiàn)象視為不公平：2、由于人的知覺(jué)誤差而產(chǎn)生錯(cuò)誤判