XX銀行內(nèi)訓(xùn)師管理制度細(xì)則

1、XX銀行內(nèi)訓(xùn)師管理制度細(xì)則中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行 XX 市分行內(nèi)部培訓(xùn)師管理暫行辦法第一章總則第一條為提升全行培訓(xùn)能力，充分發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師（簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)師）在員工教育培訓(xùn)中的重要作用，有效傳承我行理念、知識(shí)、文化和技能，建立規(guī)范、高效的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，提高員工素質(zhì)技能和銀行競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我行健康持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法所稱內(nèi)訓(xùn)師，是指在我行某個(gè)專業(yè)、技術(shù)或管理領(lǐng)域具有較高的知識(shí)水平與豐富的經(jīng)驗(yàn)技能、具備良好的傳授能力、能夠承擔(dān)一定的培訓(xùn)教學(xué)等任務(wù)的銀行內(nèi)部員工。內(nèi)訓(xùn)師是我行戰(zhàn)略性智力資源，一般由各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干兼職擔(dān)任。第三條按照“分工負(fù)責(zé)、分級(jí)分類、資源共享”的原則，全行

2、按專業(yè)條線建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。根據(jù)培訓(xùn)工作需要，內(nèi)訓(xùn)師可以在全行分支機(jī)構(gòu)跨專業(yè)、跨區(qū)域使用。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)與分工第四條市分行員工教育培訓(xùn)委員會(huì)負(fù)責(zé)研究制定內(nèi)訓(xùn)師管理辦法、建設(shè)規(guī)劃、管理考核、聘任晉級(jí)等方面的意見(jiàn)，指導(dǎo)開(kāi)展相關(guān)工作。 市行各部門職責(zé)分工如下：辦公室：為內(nèi)訓(xùn)師的歸口管理部門。主要負(fù)責(zé)：制定內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃、管理制度、選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)訓(xùn)師選拔聘任、培訓(xùn)教學(xué)、考核晉級(jí)評(píng)優(yōu)等工作的組織、協(xié)調(diào)與管理；建立內(nèi)訓(xùn)師檔案庫(kù)；協(xié)同專業(yè)部門做好內(nèi)訓(xùn)師的提升性培訓(xùn)和日常管理工作；負(fù)責(zé)市分行內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)各一級(jí)支行做好內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)工作。市分行其他部門：為本專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的具體管理部門。主要負(fù)責(zé)：協(xié)

3、同辦公室制定本專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)規(guī)劃；遴選、推薦和審核本專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師人選；為本專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)授課、課程開(kāi)發(fā)、教材編寫、課件制作等工作平臺(tái)，并在相關(guān)培訓(xùn)中優(yōu)先使用在聘內(nèi)訓(xùn)師；督導(dǎo)并統(tǒng)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師聘期內(nèi)的課程開(kāi)發(fā)、教材編寫、試題命制、教學(xué)任務(wù)承擔(dān)等工作情況；組織本專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的交流研討活動(dòng)。第五條各一級(jí)支行也要參照市行模式，貫徹落實(shí)市行內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)定，組織本行的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，遴選并向市行推薦內(nèi)訓(xùn)師人選；為本行內(nèi)訓(xùn)師參與學(xué)習(xí)研修、課程開(kāi)發(fā)、履行授課任務(wù)等工作提供便利條件。第三章內(nèi)訓(xùn)師工作職責(zé)第六條內(nèi)訓(xùn)師主要承擔(dān)以下工作職責(zé)：（一）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)及其相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，及時(shí)思考和總結(jié)工作中

4、的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 （二）參與相關(guān)課程的培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、內(nèi)容優(yōu)化和資料收集，編寫培訓(xùn)教材、教學(xué)案例、PPT 課件、復(fù)習(xí)題目、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期更新改進(jìn)上述資料。 （三）按要求承擔(dān)相關(guān)的培訓(xùn)任務(wù)。 （四）根據(jù)培訓(xùn)需求變化，不斷更新專業(yè)知識(shí)；根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提升培訓(xùn)技能和技巧。 （五）負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的答疑；參與培訓(xùn)學(xué)員的考試考核、考后閱卷和后期培訓(xùn)跟進(jìn)等工作。第七條內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)統(tǒng)籌安排專兼職工作，合理分配時(shí)間，嚴(yán)格遵守教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，保守我行商業(yè)秘密，維護(hù)全行利益和聲譽(yù)。內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)課件、教材或講義、試題試卷等屬職務(wù)作品，版權(quán)歸我行所

5、有，單位有權(quán)在內(nèi)部培訓(xùn)適用的范圍以各種形式發(fā)布，供員工學(xué)習(xí)使用。未經(jīng)單位允許，內(nèi)訓(xùn)師不得接受本行以外的其他單位和個(gè)人邀請(qǐng)參與培訓(xùn)或咨詢。第四章內(nèi)訓(xùn)師任職資格要求第八條內(nèi)訓(xùn)師實(shí)行分級(jí)管理，根據(jù)工作經(jīng)歷、授課經(jīng)驗(yàn)與技能水平，內(nèi)訓(xùn)師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。各級(jí)內(nèi)訓(xùn)師均應(yīng)具備以下基本條件：（一）具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，有全局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)員工教育培訓(xùn)工作，并愿為此付出相應(yīng)的業(yè)余時(shí)間和精力。（二）有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力；有一定的教學(xué)組織能力，能合理利用現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)和手段。（三）具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)、較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有良好的專業(yè)素質(zhì)，具有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的

6、專業(yè)能力。（四）符合相關(guān)崗位對(duì)于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)資質(zhì)、學(xué)歷等方面的要求，如理財(cái)專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備相應(yīng)理財(cái)從業(yè)資格。第九條初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)滿足以下條件：（一）原則上具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事本專業(yè)工作2 年及以上，其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（或?qū)W位）者從事本專業(yè)工作1年及以上，有一定的授課實(shí)踐經(jīng)歷。（二）工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，積累了必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)員工實(shí)際操作，幫助員工提升技能水平。 （三）能夠把握學(xué)員需求，整理出切合實(shí)際需要的教材，具備編寫簡(jiǎn)易學(xué)習(xí)資料的能力。第十條中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)滿足以下條件： （一）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作 3 年及以上；其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（

7、或?qū)W位）者從事本專業(yè)工作 2 年及以上。（二）任初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師 2 年及以上，能指導(dǎo)初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師提高授課技能。（三）工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有較全面的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，在行內(nèi)本專業(yè)有一定影響，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能指導(dǎo)員工在實(shí)際工作中改進(jìn)和提高工作技能。 （四）能對(duì)培訓(xùn)需求作深入分析和探討，能夠開(kāi)發(fā)、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材，具備編寫完整學(xué)習(xí)資料的能力。第十一條高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)滿足以下條件：（一）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作 5 年及以上；其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（或?qū)W位）者從事本專業(yè)工作 3 年及以上。（二）任中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師 2 年及以上，能指導(dǎo)初級(jí)、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師提高授課技能。 （三）工作業(yè)績(jī)突出，專

8、業(yè)知識(shí)全面，理論基礎(chǔ)深厚，在行內(nèi)本專業(yè)具有較大的領(lǐng)先性和影響力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)拓視野、更新觀念、改進(jìn)和提高工作技能。（四）能對(duì)培訓(xùn)需求作深層次研究，具有前沿專業(yè)信息的采集能力，具備開(kāi)創(chuàng)性研究及新知識(shí)、新課程的開(kāi)發(fā)能力，具有標(biāo)準(zhǔn)教材開(kāi)發(fā)和審核能力。第五章選拔程序與聘任第十二條按照 “公平公正、 擇優(yōu)選聘、 重點(diǎn)培養(yǎng)、 優(yōu)先使用”原則，從管理人員、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀人才中選拔內(nèi)訓(xùn)師。內(nèi)訓(xùn)師的選拔按以下程序進(jìn)行： （一）規(guī)劃需求。市行與相關(guān)部門根據(jù)需要，擬定內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)需求和規(guī)劃，經(jīng)市分行員工教育培訓(xùn)委員會(huì)研究同意，在全轄范圍內(nèi)組織選拔。（二）申請(qǐng)報(bào)名。市行相關(guān)部門根據(jù)內(nèi)

9、訓(xùn)師選拔條件和要求，組織各一級(jí)支行選拔推薦人選，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核同意，報(bào)市行辦公室和相關(guān)部門。推薦報(bào)名表參見(jiàn)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師推薦表 （附件1）。（三）資格初審。市行辦公室會(huì)同相關(guān)專業(yè)職能部門，根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師推薦條件進(jìn)行資格審核，確定初審合格人員名單。（四）資格復(fù)審。市行辦公室會(huì)同相關(guān)專業(yè)職能部門，組織初審合格人員進(jìn)行試講，并進(jìn)行綜合評(píng)審（評(píng)審工具為中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審表 ，參見(jiàn)附件 2）。確定內(nèi)訓(xùn)師擬任人選并報(bào)市分行員工教育培訓(xùn)委員會(huì)研究審定。（五）市行對(duì)通過(guò)審定的內(nèi)訓(xùn)師頒發(fā)聘書。內(nèi)訓(xùn)師實(shí)行聘用管理，聘期一般為2年。每 2 年重新考核聘任一次。 第十三條內(nèi)訓(xùn)師續(xù)

10、聘或晉升，應(yīng)滿足以下標(biāo)準(zhǔn)： （一）符合申請(qǐng)相應(yīng)等級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的基本任職資格要求。 （二）在考核年度內(nèi)完成規(guī)定的有效授課時(shí)數(shù)（計(jì)算口徑為行內(nèi)委托講授的課程），其中：初、中、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年度內(nèi)最低授課時(shí)數(shù)分別為60 課時(shí)、 40 課時(shí)、 20 課時(shí)。有效授課時(shí)數(shù)由培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)人和內(nèi)訓(xùn)師所在單位或部門負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)（參見(jiàn)附件3：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師授課記錄表），年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。（三）在上述授課時(shí)數(shù)內(nèi)講授課程的效果評(píng)估平均在 80 分以上（包括課程設(shè)計(jì)和講師評(píng)價(jià)） 。培訓(xùn)效果評(píng)估表參見(jiàn)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行培訓(xùn)評(píng)估表 （附件 4）。（四）聘期內(nèi)各年度考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨稀Ｄ甓瓤己斯ぞ?/p>

11、參見(jiàn)中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師年度考核表 （附件 5）。內(nèi)訓(xùn)師符合以上條件的，由本人或所在單位提交中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師推薦表，經(jīng)單位初審后報(bào)市行辦公室。市行辦公室協(xié)同相關(guān)部門對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行審核，必要時(shí)通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)試講或?qū)嶋H授課光盤評(píng)審等方式，確定是否續(xù)聘或晉級(jí)意見(jiàn)，并報(bào)市分行員工教育培訓(xùn)委員會(huì)批復(fù)同意后執(zhí)行。第十四條市行初、中、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師原則上按照一定比例擇優(yōu)聘任，確保合理分布。第六章內(nèi)訓(xùn)師考核與激勵(lì)第十五條市行統(tǒng)一聘任的內(nèi)訓(xùn)師，執(zhí)行以下待遇：（一）內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)辦公室統(tǒng)一安排，承擔(dān)授課任務(wù)、編寫創(chuàng)新性培訓(xùn)資料（如編撰或更新題庫(kù)、案例，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)章制度提煉出員工應(yīng)掌握的核心知識(shí)技

12、能等） ，獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：內(nèi)訓(xùn)師等級(jí)初級(jí)培訓(xùn)師中級(jí)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)師集中授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/ 小時(shí)）（每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 8 小時(shí)） 100150200 編寫創(chuàng)新性培訓(xùn)資料（元 / 千字）60 說(shuō)明：授課費(fèi)用從培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，授課質(zhì)量評(píng)估不合格（平均分 60 分以下）者不予支付授課費(fèi)；編寫創(chuàng)新性資料須由員工教育培訓(xùn)委員會(huì)認(rèn)定方可支付相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)于未被市行聘任為內(nèi)訓(xùn)師而承擔(dān)授課任務(wù)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予授課補(bǔ)貼：其他內(nèi)部師資初級(jí)職稱及以下人員（含 7 職級(jí)及以下人員）中級(jí)職稱人員（含 8-10 職級(jí)人員）高級(jí)職稱人員（含 11 職級(jí)及以上人員）集中授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元 / 小時(shí)）（每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為 8 小

13、時(shí)） 50100150（二）內(nèi)訓(xùn)師外出授課期間，所在單位按正常出勤對(duì)待。內(nèi)訓(xùn)師承擔(dān)授課任務(wù)時(shí)所產(chǎn)生的往返差旅費(fèi)和住宿費(fèi)，按出差標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)主辦單位支付。 （三）轄內(nèi)內(nèi)訓(xùn)師被聘為省行或總行級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的，執(zhí)行上級(jí)行相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。第十六條內(nèi)訓(xùn)師參加以下活動(dòng)不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇：（一）各類行務(wù)會(huì)議、部門會(huì)議、集體活動(dòng)等。（二）各分支機(jī)構(gòu)管理人員等對(duì)本單位 / 部門人員開(kāi)展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流、指導(dǎo)。（三）試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課。（四）授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的簡(jiǎn)介性課程。第十七條加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，定期組織內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行研修培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流，內(nèi)訓(xùn)師可旁聽(tīng)行內(nèi)培訓(xùn)班與專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)內(nèi)部培訓(xùn)師

14、參加相關(guān)專業(yè)的社會(huì)資格認(rèn)證、考試，成績(jī)合格者由所在單位給予不低于報(bào)名考試費(fèi)用 50%的資助。持續(xù)提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平。第七章其他第十八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)樹(shù)立“一級(jí)帶一級(jí)，層層傳幫帶”的觀念，積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，提高員工素質(zhì)技能。原則上市行每一專業(yè)或條線至少應(yīng)配備 1-2 名內(nèi)訓(xùn)師；各一級(jí)支行也應(yīng)合理配備內(nèi)訓(xùn)師。第十九條內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)合理安排時(shí)間，處理好工作和教學(xué)的矛盾，不因授課影響本職工作。第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由市分行負(fù)責(zé)解釋。附件：1. 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師推薦表2. 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審表 3. 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師授課記錄

15、表 4. 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行培訓(xùn)評(píng)估表 5. 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師年度考核表附件 1：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師推薦表填報(bào)日期：編號(hào)：姓名性別出生年月 1 寸近期免冠照片參加工作時(shí)間入行工作時(shí)間政治面貌主要授課名稱師資類別現(xiàn)工作單位、部門職務(wù)聯(lián)系電話電子郵箱畢業(yè)時(shí)間、院校及所學(xué)專業(yè)工作簡(jiǎn)歷培訓(xùn)經(jīng)歷及其有關(guān)獲獎(jiǎng)情況所在單位意見(jiàn)（單位蓋章）負(fù)責(zé)人：年月日專業(yè)職能部門審核意見(jiàn)（蓋章）負(fù)責(zé)人：年月日辦公室審核意見(jiàn)（蓋章）負(fù)責(zé)人：年月日考試、考核及評(píng)審結(jié)果登記人：年月日審定意見(jiàn)專業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人：年月日辦公室負(fù)責(zé)人：年月日說(shuō)明： 1. 本表從辦公室索取，最后在辦公室存檔備案。2

16、.紙張不足處，可另附A4 紙?zhí)顚懜胶?。附?：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審表內(nèi)訓(xùn)師姓名：課程名稱：序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分得分合計(jì)1 教學(xué)態(tài)度 （ 10 分）態(tài)度端正，教學(xué)準(zhǔn)備充分5 積極熱情，耐心，學(xué)員有問(wèn)必答52知識(shí)經(jīng)驗(yàn)（ 10 分）知識(shí)：理論知識(shí)淵博，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)5 經(jīng)驗(yàn)：實(shí)踐能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富53 教學(xué)內(nèi)容（ 25 分）目標(biāo)性：對(duì)象清晰，目標(biāo)明確5 系統(tǒng)性：授課內(nèi)容思路清晰，邏輯性強(qiáng) 5 全面性：全面且能突出重點(diǎn)、難點(diǎn)5 準(zhǔn)確性：透徹把握知識(shí)點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容 5 針對(duì)性：貼合實(shí)際，案例典型、實(shí)用54教學(xué)方法（ 15 分）合理性：合乎認(rèn)知規(guī)律，符合學(xué)員主體5完整性：教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，時(shí)間

17、把握準(zhǔn)確5 創(chuàng)造性：教學(xué)設(shè)計(jì)富有新意，教法新穎 55 教學(xué)技能（ 20分）組織：課堂秩序好，能夠調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性5 語(yǔ)言：語(yǔ)言流暢生動(dòng)，感染力強(qiáng) 10 技能：熟練使用多媒體，板書精要、清晰56 教學(xué)效果（ 20 分）氣氛：學(xué)員積極參與教學(xué)，課堂氣氛活躍5效果：學(xué)員能理解、掌握所學(xué)內(nèi)容15 綜合得分 100 評(píng)審意見(jiàn)：簽名：年月日說(shuō)明： 1.90 分以上為優(yōu)秀， 80-89 分為良好， 60-79 分為一般。 2. 評(píng)審人員的評(píng)分可采用算數(shù)平均匯總于此表，簽名處由評(píng)審代表簽名。3. 評(píng)審意見(jiàn)處可填： 推薦為內(nèi)訓(xùn)師；不推薦為內(nèi)訓(xùn)師；作為內(nèi)訓(xùn)師儲(chǔ)備培養(yǎng)。 4. 此表填寫完整后報(bào)辦公室備案。附件 3：

18、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行內(nèi)訓(xùn)師授課記錄表培訓(xùn)組織單位：授課時(shí)間年月日姓名性別單位課程內(nèi)容課時(shí)數(shù)授課對(duì)象授課人數(shù)課程評(píng)價(jià)平均分講師評(píng)價(jià)平均分培訓(xùn)組織單位意見(jiàn)組織單位負(fù)責(zé)人簽字：年月日內(nèi)訓(xùn)師所在單位或部門意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日說(shuō)明：此表作為統(tǒng)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師有效授課時(shí)數(shù)的依據(jù)，培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)人和內(nèi)訓(xùn)師所在部門負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)后由內(nèi)訓(xùn)師所在部門保存。附件4：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行棗莊市分行培訓(xùn)評(píng)估表學(xué)員姓名：工作單位：填表日期：年月日課程與講師評(píng)價(jià)序號(hào)課程名稱課程評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)分講師講師評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)分 1234 平均分 123456 平均分理論知識(shí)性實(shí)務(wù)操作性全面系統(tǒng)性啟發(fā)實(shí)用性知識(shí)水平實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)授課技巧表達(dá)能力教學(xué)態(tài)度授課效果 1234 對(duì)課程的意見(jiàn)和建議：對(duì)講師的意見(jiàn)與建議：培訓(xùn)組織評(píng)價(jià) 1 時(shí)間安排： 2 課程內(nèi)容： 3 教學(xué)準(zhǔn)備：4 組織服務(wù)： 本次培訓(xùn)的最大收獲：其他意見(jiàn)與建議