公司規(guī)章制度大全

1、公司規(guī)章制度大全想要管理好一個公司，規(guī)章制度也是尤為重要的，不妨 看看吧，以下是小編搜集并整理的公司規(guī)章制度有關內容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!公司規(guī)章制度大全 公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè) 管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性， 切實維護 公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為 和職業(yè)道德。結合公司法和勞動法等相關規(guī)定，建 立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學管 理的模式轉變。(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作， 將糾紛降低到最低限度;(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī) 范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;(3)規(guī)章制度可以防

2、止管理的任意性，保護職工的合法 權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮 更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感 的需要;(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使 職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的 目標和使命努力奮斗;(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè) 的正常運行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位 的法定義務，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建 立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義 務。 可見完善的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權益。 完 善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為

3、規(guī)范化，從而 排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法 權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權 益，當然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時 遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。 好 的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任， 使職 工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結 果，激勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制 度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大 會通過的， 這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式（ 為加強企業(yè)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促

4、進企業(yè)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)公司管理制度大綱。公司管理制度大綱1、企業(yè)公司全體員工必須遵守企業(yè)公司章程，遵守企業(yè)公司的各項規(guī)章制度和決定。2、企業(yè)公司倡導樹立 “一盤棋” 思想， 禁止任何部門、 個人做有損企業(yè)公司利益、形象、聲譽或破壞企業(yè)公司發(fā)展 的事情。3、企業(yè)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提 高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善企業(yè)公司的 經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大企業(yè)公 司實力和提高經(jīng)濟效益。4、企業(yè)公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知 識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工

5、的 整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術 精的員工隊伍。5、企業(yè)公司鼓勵員工積極參與企業(yè)公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、企業(yè)公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供 收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方 面待遇;企業(yè)公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 企業(yè)公司推行崗位責任制， 實行考勤、 考核制度，評先樹優(yōu)， 對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、企業(yè)公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共 濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向 心力。8、員工必須維護企業(yè)公司紀律，對任何

6、違反企業(yè)公司 章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、 維護企業(yè)公司聲譽，保護企業(yè)公司利益。3、 服從領導，關心下屬，團結互助。4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。46、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一部分 企業(yè)公司管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮 文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。一、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級 函、電、來文，本企業(yè)公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按 照分工的原則，全企業(yè)公司各類文件由辦公室歸口管理。二、收文的管理三、公文的簽收1.凡來企業(yè)

7、公司公啟文件（除企業(yè)公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收2.對上級機要部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文 號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應 立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。3.公文的編號保管(1)、 辦公室秘書對上級來文拆封后應及時附上“文件 處理傳閱單” ，并分類登記編號、保管。須由企業(yè)公司承辦 或歸檔的企業(yè)公司領導親啟文件，企業(yè)公司領導啟封后，也 應交辦公室辦理正常手續(xù)。(2)、本企業(yè)公司外出人員開會帶回的文件及資料應及 時分別送交辦公室秘書進行登記編號保管，不得個人保存。4.公文的閱批與分轉(1)、凡正式文件均需分別由辦公室主任(或副主任)根 據(jù)文件內容

8、和性質閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送企業(yè)公司領導(或分管領導)親自閱批后分 送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽 完，緊急文件要立即辦。(2)、 一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分 轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦單位聯(lián)系后 再分轉處理。(3)、為加速文件運轉，辦公室秘書應在當天或第二天 將文件送到企業(yè)公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè) 務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天(特殊 情況例外)。5.文件的傳閱與催辦(1)、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密 級的文件帶回家、宿舍或公共場所，也不得將文件轉借其他 人閱看。

9、對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。(2)、 閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將 文件辦公室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應簽名以示 負責。如有領導“批示” 、“擬辦意見” ，辦公室應責成有關 部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。(3)、 文件閱完后，應送交辦公室秘書，切忌橫傳。(4)、 辦公室秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承 辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓 放分散，如需備查，應按照企業(yè)公司有關規(guī)定，并征得辦公 室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉。第二章 檔 案 管 理 制 度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和 案卷機密安全

10、。二、各部室應在每季度底向企業(yè)公司辦公室移交上季度 文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集、 建檔、保管、借閱和利用負全責。四、各類規(guī)章制度、 辦法、 人事、 工資資料、 會議記錄、 會議紀要、 簡報、重要電話記錄、 接待來訪記錄、 上級來文、企業(yè)公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產(chǎn)的 產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔。五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質監(jiān) 及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發(fā)展部負責歸 檔。六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務 部歸檔，副本原件、復印件由辦公室歸檔，其他部門備份存 檔并由信

11、息中心實行電腦化管理。七、各招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復、 國土規(guī)劃等技術、圖紙分別由投資發(fā)展部、市場營銷部等業(yè) 務部門按業(yè)務分工負責歸檔。八、歸檔資料必須符合下列要求：1、文件材料齊全完整;2、根據(jù)檔案內容合并整理、立卷;3、根據(jù)檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借 閱需先請示分管領導。十、由分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔 案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有 關規(guī)定的酌情處置。一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防 鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查

12、檔案保管工作。 為保守企業(yè)公司秘密， 維護企業(yè)公司利益， 制訂本制度。一、全體員工都有保守企業(yè)公司秘密的義務。在對外交 往和合作中，須特別注意不泄露企業(yè)公司秘密，更不準出賣 企業(yè)公司秘密。二、企業(yè)公司秘密是關系企業(yè)公司發(fā)展和利益，在一定 時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。企業(yè)公司秘密包括 下列秘密事項：1、企業(yè)公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;2、人事決策中的秘密事項;3、專有技術;4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;5、重要的合同、客戶和合作渠道;6、企業(yè)公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號7、股東會或總經(jīng)理確定應當保守的企業(yè)公司其他秘密 事項。三、屬于企業(yè)公司秘密的文件、資料，應標明

13、“秘密” 字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不 準復印、摘抄秘密文件、資料。四、企業(yè)公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接 觸。接觸企業(yè)公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸企業(yè)公司秘密的員工，不準打聽企業(yè)公司秘密。五、記載有企業(yè)公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守企業(yè)公司秘密或防止泄密有功的， 予以表揚、 獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露企業(yè)公司秘密的，視情節(jié)及 危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。七、檔案室及相關機要重地， 非工作人員不得隨便進入 工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門

14、的保密情況。印章是企業(yè)公司經(jīng)營管理活動中行使職權，明確企業(yè)公 司各種權利義務關系的重要憑證和工具， 印章的管理應做到 分散管理、 相互制約，為明確使用人與管理人員的責權， 特 做如下企業(yè)公司印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按企業(yè)公司業(yè)務需要由部門提出申請，企業(yè)公司領 導批準后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印 章登記手續(xù)，填寫印章管理登記表 備案并留好印章樣圖。1.新企業(yè)公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私 章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制， 后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。2.因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能部門專用

15、章時， 由需求部 門填寫 印章制發(fā)申請表經(jīng)總經(jīng)理核準后送交人事行政部門刻制。二、印章的保管和使用1.印章的保管通過總經(jīng)理授權賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用權。由被授權人在總經(jīng)辦簽字領取印章，指定 專人保管。2.印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與企業(yè)公司（人事行政部）辦理領取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定 印章簽收手續(xù)并備案。（已經(jīng)開始使用的需自通知當日補辦理領取手續(xù)）（1）、公章：公章由企業(yè)公司行政經(jīng)理或各分企業(yè)公司 行政經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到 綜合辦公室處領取并填寫印章使用申請表 ，經(jīng)由分企業(yè) 公司經(jīng)理核準后并在印章使用申請表 中簽批， 蓋章后經(jīng)

16、 手人需將簽批申請表交由綜合辦公室，并在印章使用登記 薄簽字。綜合辦公室需將印章使用申請表與印章使 用登記薄同期留檔。（2）、合同章：合同章由財務部保管。主要用于企業(yè)公 司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領取 并填寫印章使用申請表 ，經(jīng)由企業(yè)公司或分企業(yè)公司行政經(jīng)理或各分企業(yè)公司行政經(jīng)理審批，財務經(jīng)理審核并在印章使用申請表中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在印章使用登記薄簽字。綜合辦公室需將 印章使用申請表與印章使用登記薄同期留檔。(3)、法人私章：法人私章由企業(yè)公司或分企業(yè)公司出 納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審 批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章

17、。(4)、財務章：由財務部經(jīng)理(或負責人)保管，主要用 于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā) 票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。(5)其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各 部門內部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責人進 行保管并嚴格該章的使用辦法。3.印章的廢止、更換：(1)、廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫廢止申請 單，并呈分企業(yè)公司經(jīng)理核準后交由企業(yè)公司綜合辦公室 負責人統(tǒng)一廢止或繳銷。(2)、遺失印章時應由印章保管人員填寫 廢止申請單 ，并呈企業(yè)公司經(jīng)理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交 由人事行政部按批示處理，如是遺失企業(yè)公司基本印章時必 需登報申

18、明。(3)、更換印章時應由印章保管人員依企業(yè)公司文件填 寫廢止申請單 ，并呈分企業(yè)公司經(jīng)理核準后，交由人事 行政部按批示處理。如有需要須填寫印章制發(fā)申請表申 請新的印章。4.印章保管人的責權范疇： 對于企業(yè)公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān) 督的辦法。 人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性 管理， 而印章保管人具有使用、 監(jiān)督、 保管等多重責任與權 力，具體劃分如下：(1)職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權力，同 時負全部使用責任。(2)公章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許 使用權力，因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責任， 經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由負責人或保

19、管人(企業(yè)公司經(jīng)理)簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分 責任。(3)、財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及 允許使用權力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負 主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由保管人(財務 負責人)簽批的公章使用經(jīng)手負主要責任，保管人負部分責 任。(4)、 法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用 者，但其無獨立使用權力，需依據(jù)財務部負責人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責任(5)、企業(yè)公司嚴禁公章、合同章、法人私章獨立帶離 企業(yè)公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事 使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。如遇要 辦理

20、工商等年檢等事務，需將表格帶回企業(yè)公司蓋章。(6)企業(yè)公司高、中層領導，因異地執(zhí)行重大項目或完 成重要業(yè)務，需要攜帶企業(yè)公司印章出差的，須經(jīng)企業(yè)公司 董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。(7)、 如遇個人需開具個人相關證明，需由部門負責人 以上擔保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟擔保與證明 時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽批人與保管人以 情節(jié)共同負責。(8)、 所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行企業(yè)公司的公章 使用章程，做好申請和使用登記。企業(yè)公司印章只適用于與 企業(yè)公司相關業(yè)務，不得從事有損企業(yè)公司利益之行為。(9)、印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī) 定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自

21、負。給企業(yè)公司造成 重大損失的，企業(yè)公司將依法追究其法律責任。一、企業(yè)公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、 批文等 如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登 記證、ISP經(jīng)營許可證等等。三、證照的使用包括借用、復印等。四、證照使用必須填寫證照使用申請單 。五、證照借用程序：借用人申請T部門負責人復核T主管副總經(jīng)理審核T總經(jīng)理核準T辦理借用手續(xù)T歸還借用完畢后，應在時限內 歸還證照保理人。六、 證照復印程序：借用人申請T部門負責人復核T主管副總經(jīng)理核準T辦理借用手續(xù)T歸還（如證照復印件未使用，應立即退還證 照保管人）。七、 如需使用原件，則須總經(jīng)理

22、核準。八、 證照復印件必須加蓋“再復印無效章” 。 證照保管人必須做出登記， 認真填寫 證照使用登記表 第六章 證明函管理制度一、 證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、 授權委托書等。二、 企業(yè)公司證明函由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。三、 使用證明函必須填寫證明函使用申請單，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可。四、 法定代表人證明書、授權委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理 核準。五、 使用證明函必須做好登記，填寫證明函使用登記表。六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。七、證明函開出后，使用人應妥善保管。如發(fā)生遺失或 被盜，應立即向主管領導匯報，并迅速采取相應措施，避免 造成損失;如證明函未使用，應立即退還總經(jīng)辦?？偨?jīng)

23、辦應妥善保管證明函存根。第七章 會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度1、參加人員：企業(yè)公司領導、行政辦公室經(jīng)理或總經(jīng) 理指定相關部門負責人參加，行政辦公室秘書做好會議記錄2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總 經(jīng)理可提議隨時召開。第三條、會議主持：總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持或由總 經(jīng)理委派人員主持。3、會議要求：(1)、凡提交總經(jīng)理辦公會議研究解決的問題和事項， 各部門須以書面形式上報行政辦公室，經(jīng)行政辦公室呈分管 領導審閱認可，由總經(jīng)理審定是否為會議議題。(2)、凡提交會議研究有關經(jīng)營決策、銷售策略、設備 更新、項目投資等重大問題必須在調查研究的基礎上反復醞 釀， 并提出方案供領導決策

24、時參考。5、會議主要內容：會議著重討論研究企業(yè)公司各階段行政工作，如安全生 產(chǎn)、經(jīng)營管理、 項目投資、 成本控制、 資金運作、 更新改造、 后勤保障等方面的重要問題。6、會后工作：(1)、行政辦公室應根據(jù)辦公會議形成的決定，三天內 下達“總經(jīng)理辦公會議決定事項通知單”或“總經(jīng)理辦公會 議紀要”。(2)、總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦 部門必須以“決定事項通知單”或“會議紀要”為依據(jù)，在 限期內認真執(zhí)行落實。如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應提前 將具體原因和情況反饋到相關部門或企業(yè)公司分管領導。(3)、無特殊情況，對總經(jīng)理辦公會議決定拒不執(zhí)行， 拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，企業(yè)公司將追究有

25、關部門負責 人的責任。(根據(jù)實際工作情況第一次：200元至XX元的經(jīng)濟處罰，第二次：給予年終獎20%50%處罰，第三次：降職 使用或勸其自動離職)(4)、總經(jīng)理辦公會議下達的決定內容由綜合管理部負 責解釋。(5)、有關部門必須將決定的執(zhí)行情況于下達決議之日 起限期內反饋到綜合管理部。 行政辦公室應對總經(jīng)理辦公會 決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調查、并督促辦理，以確保企 業(yè)公司政令的暢通。二、企業(yè)公司月度例會制度1、參加人員：企業(yè)公司領導、各部門、分企業(yè)公司負 責人參加，行政辦公室秘書負責做好會議記錄。2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總 經(jīng)理可提議隨時召開。3、會議主持：企業(yè)公司月度例

26、會由總經(jīng)理主持或由總 經(jīng)理委派人員主持。4、會議要求：(1)、匯報交流企業(yè)公司各部門、分企業(yè)公司本月安全 生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想 狀況以及下月工作計劃等方面的重要問題。(2)、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的困難和問題，并針 對問題提出解決的方案和辦法。(3)、總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題，有針對 性地對月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。5、會后工作：(1)、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點工作 拒不落實的或執(zhí)行不力的，企業(yè)公司將追究相關部門負責人 的責任。(根據(jù)實際工作情況第一次：給予200元至XX元的經(jīng)濟處罰、第二次：給予年終獎20%50%處罰、

27、第三次：降 職使用或勸其自動離職)。(2)、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時 間內完成，并由行政辦公室負責跟蹤、檢查、督促以確保政 令暢通。三、黨政聯(lián)席會議制度1、參加人員： 企業(yè)公司黨、 政領導和黨支部支委成員， 必要時有關部門負責人或有關人員可列席會議。2、開會時間：每季度一般不少于一次，也可根據(jù)工作 需要，由總經(jīng)理和黨支部書記商定后，隨時召開。3、黨政聯(lián)席會根據(jù)會議議題由總經(jīng)理或黨支部書記主 持。4、會議內容：(1)、討論企業(yè)公司安全生產(chǎn)、 經(jīng)營活動中的重大問題。(2)、制定企業(yè)公司年度方針目標及加強企業(yè)公司基礎 管理的各項規(guī)章制度。(3)、制定落實經(jīng)濟責任制方案的措施和內部配

28、套改革 方案。(4)、討論企業(yè)公司管理機構的設置和人員編制調整中 的重大問題。(5)、討論企業(yè)公司內部干部的任免、獎勵、調動。(6)、討論制定干部和員工的教育培訓計劃及相關問題。(7)、討論上級規(guī)定需企業(yè)公司黨、政集體研究決定的 其他重大問題。5、會后工作：(1)、黨、政聯(lián)席會由企業(yè)公司綜合管理部組織、記錄并歸檔。(2)、黨政聯(lián)席會作出的決定，由行政辦公室通知有關 部門貫徹落實，必要時發(fā)放文件或會議紀要。第八章 辦公用品管理規(guī)定 為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要 的費用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦 公用品有關事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：1、企業(yè)公司日常

29、所用辦公用品，應由行政辦公室負責 統(tǒng)一采購，經(jīng)批準購買專屬辦公用品或工索具應由行政辦公 室派員陪同。2、各部門所需辦公用品，應按“購物申請清單”中各 項內容要求認真填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送行政辦 公室待辦。3、行政辦公室應將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財 務審批權限規(guī)定報批。 除生產(chǎn)急需用品外， 應集中辦理采購， 不得一事一辦。4、行政辦公室采購物品應在有關人員陪同下辦理，但 陪同采購人(證明人)和驗收人不得為同一人。5、采購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物 美，經(jīng)久耐用。6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制 定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。二、

30、領用：1、各部門領用辦公用品必須填寫“領用單” ，由部門負 責人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領 取。2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復 領用時，一律交舊換新。第三條、保管：1、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類 放置統(tǒng)一保管。2、保管員應認真維護和保管好所存物品， 以防發(fā)生潮、 銹、蛀、霉等。3、保管員應在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗 情況和臺帳記錄。第八章 企業(yè)公司車輛管理制度一、企業(yè)公司車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理。各部門公務 用車，由各負責人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通 知單”，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際 工作需要統(tǒng)籌

31、安排用車。二、車輛使用按先急后一般的原則;先滿足緊急公務和接待任務，后安排其他事務的原則。上班時間內駕駛員未被 派出車的，應隨時在小車隊等候。 不準隨便亂竄其他辦公室。 有事需離開時， 要告知去向和所需時間， 經(jīng)批準后方可離開 出車回企業(yè)公司，應立即到行政辦公室報到。?三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。四、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領導可自駕上、下班， 工作期間不允許私自使用。企業(yè)公司配備的車輛只允許本人 自駕，其他家庭成員不得使用， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回車輛。 雙休日、 節(jié)假日，未經(jīng)行政辦公室同意，私自駕車離開本市，一切后 果自負。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調配使用，如有 臨時安排，經(jīng)行政

32、辦公室同意后方可自駕。五、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其 他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。對自 己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時確保證 件齊全。六、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采 取必要的防盜措施。七、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清 單后，由行政辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。八、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月 核算一次，并做到每月核對無誤。九、駕駛員應做到合理用車， 節(jié)約用油， 做好行車記錄。 十、車輛在異地維修須經(jīng)企業(yè)公司領導審批，否則不予 報銷，駕駛員出車遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知 行政辦公室，

33、并說明原因。十一、行政辦公室應對企業(yè)公司所有車輛建立車輛檔案， 填寫車輛登記表，按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。十二、違規(guī)與事故處理1、駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程 及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的 罰款或經(jīng)濟損失由駕駛人員承擔：(1)無照駕駛;(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用;(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;(4)違反交通規(guī)則。2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由企業(yè)公 司酌情研究處理。第十章 車輛管理補充制度 為加強企業(yè)公司車輛的管理，進一步做好企業(yè)公司后勤 保障服務工作，確保車輛清潔、安全可靠的行駛，結合本

34、企 業(yè)公司的實際，制定本補充制度：一、日常管理1、本企業(yè)公司車輛的鑰匙上交行政辦公室，工作時間 由行政辦公室統(tǒng)一安排車輛調度;非工作時間，車輛實行定 人、定車責任制， 專人駕駛， 不得用于辦理私事或外借使用， 特殊情況報分管領導及企業(yè)公司領導同意方可使用。2、駕駛人員應及時登記行車記錄， 如實記錄行車日期、 時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài)。3、所有車輛保險、年審、維修、清潔等由行政辦公室 負責辦理。4、駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員 應服從調度、隨叫隨到。工作時間內所有車輛由行政辦公室 指定位置停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。5、駕駛員禁止在車內吸煙。6、駕駛人員在駕駛前須

35、對車輛進行檢查，以便于界定 責任。二、安全管理1、駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法 規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕 駛，確保安全行車。2、駕駛人員應嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安 全檢查，確保無故障出車。3、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。三、維修、維護管理1、 企業(yè)公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定 “維 修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認，由企業(yè)公司領導審批方可安排維修或保養(yǎng)2、車輛衛(wèi)生清潔，由行政辦公室安排地點清潔，費用 由企業(yè)公司承擔，行政辦公室負責車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。3、 因公出差途中， 車輛發(fā)生故障需及時維修， 須經(jīng)隨

36、 車領導批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊 部件帶回企業(yè)公司， 憑有效票據(jù)進行費用核銷， 凡未經(jīng)許可， 私自維修的費用由責任人自行承擔。四、油料管理1、實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算， 由行政辦公室每月通報里程數(shù)、 油量使用情況。 主卡由行政 辦公室負責保管，定時補充分卡金額。2、除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛 外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領 導批準后方可購買及辦理報銷。五、車輛違規(guī)處理規(guī)定1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據(jù)事故損 失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦

37、公會”研究確 定如何進一步處罰。2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或 擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并 罰款100元/次。3、所有駕駛人員工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn) 一次，處罰當事人50元，在當月工資中扣除。4、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人 當月處理、承擔所有費用。5、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部 責任。6、駕駛人員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處 理。7、駕駛員無故不出車，給予解聘處理。8、所有配備車輛的領導，回家后車輛須停放小區(qū)物業(yè) 指定位置或停車場，不得將車交他人(含家人)駕駛，發(fā)現(xiàn)一 次，收回車輛;如出現(xiàn)車輛丟失

38、，及時報司法部門處理;如未按規(guī)范停車導致車體受損，保險外的損失額由駕駛人員按以 下比例承擔：(1)1000元以內，承擔50%;(2)1000元以上， 按30%承擔維修費用。9、工作期間企業(yè)公司領導辦事， 原則上不得自駕車輛。 駕車不當或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。10、非工作時間企業(yè)公司領導用車：1超出本市(包括三縣)必須報告行政辦公室。2無特殊情況應做到隨叫隨到，保障企業(yè)公司用車。3車輛用車發(fā)生事故，使用人應負全部責任。11、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔12、本制度與原制度不一致，依此為準。13、本制度自XX年6月1日起執(zhí)行，由行政辦公室負 責解釋

39、。第十一章 交通費用補貼制度為完善企業(yè)公司福利制度，保障企業(yè)公司員工利益，特 制定以下交通費用福利補貼規(guī)定：一、本福利補貼分為3個檔次： 元/月 元/月 元/月1.第一檔次規(guī)定具體如下： 本企業(yè)公司員工在正常工作日內乘坐公交車以直達企 業(yè)公司地點為方式的。2.第二檔次規(guī)定具體如下： 本企業(yè)公司員工在正常工作日內以乘坐兩次或以上公 交車抵達企業(yè)公司地點為方式的。3.第三檔次規(guī)定具體如下： 本企業(yè)公司員工在正常工作日內以私家車抵達企業(yè)公 司地點為方式的。二.補充規(guī)定：1.試用期內的企業(yè)公司員工不享受本福利待遇。2.企業(yè)公司員工正式錄用后補發(fā)其在試用期內的車貼。3.本規(guī)定最終解釋權歸企業(yè)公司行政辦公

40、室所有。 第十一章 考勤管理制度、企業(yè)公司員工必須自覺遵守勞動紀律， 按時上下班， 不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦 理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意;部門經(jīng)理及以上人員外 出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。二、 作息時間： 每周工作五天， 加班可于事后調休。上午：9：3012：00下午：13：0018：30如有調整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分 企業(yè)公司工作時間自行安排，報企業(yè)公司分管領導批準后執(zhí) 行。三、考勤1、企業(yè)公司員工上、下班（30分鐘以內為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款20元，二次，罰款30元，月累計三次及以上

41、情節(jié)嚴重者，降職使用或按 自動離職處理。2、無故不辦理請假手續(xù)， 而擅自不上班， 按曠工處理。四、事假企業(yè)公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字同意報綜合管理部。五、 病假 企業(yè)公司員工因病治療或休息， 須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療 機構休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。六、婚假企業(yè)公司員工結婚可憑書面報告請婚假三天，其配偶在 外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚 假二十天。七、工傷假1、企業(yè)公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定 的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準休假。2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休 息者，由相關勞動保障部門和醫(yī)療鑒定部門根

42、據(jù) 勞保條例 研究處理。八、喪假1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三 天，其死者在外地可另加往返路程假。2、員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng) 理、分管領導簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請假 部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管 領導簽字后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或 調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內 由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按 曠工處罰。十、曠工1、員工曠工一次， 時間不超過半天， 罰款30元，一天，罰款60元,以此類推2、累計曠工兩天以上， 降

43、職使用或勸按自動離職處理。 第十一條、 員工上班時間禁止做與工作無關的事情。 如： 電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款20元、部門負責人罰款50元，發(fā)現(xiàn) 員工二次罰款50元、部門負責人罰款100元，二次以上按 自動離職處理。部門負責人違反一次罰款100元、，二次扣 年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。十二、參加企業(yè)公司組織的會議、培訓、學習、或其他 活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。 在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī) 定處理。十三、日常考勤工作由綜合管理部負責。員工遲到、早 退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部 門

44、負責人每次5%的年終獎處罰、 兩次以上者累計一并扣除或 加重處罰。十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關規(guī)定辦理，假期內發(fā) 放基本工資;病、事假扣發(fā)假期內全額工資（每天工資為：月 度工資/40天）。十五、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額 的年終獎。第十二章 出差管理制度為了適應市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需 要，規(guī)范差旅費管理， 結合本企業(yè)公司實際， 特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于企業(yè)公司全體員工。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補 助費及津貼等。三、交通費、住宿費憑據(jù)報銷。伙食補助費、津貼實行 定額包干。四、員工因公出差，應事先填寫出差計劃申請單 ， 經(jīng)部門負責人

45、、分管領導或總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未 能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回企業(yè)公 司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下：1、填寫出差計劃申請單 ，注明預計出差時間、到達 地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。2、出差人員可根據(jù)報批后的申請單填寫借款單，按借款規(guī)定報批后，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后七日內應按報銷規(guī)定辦理報銷手 續(xù)，并注明實際出差日期、 起訖地點、 工作內容、 報銷項目、 金額等。五、出差人員按照標準乘坐交通工具， 憑據(jù)報銷交通費。 乘坐交通工具的標準見下表： 交通工具 級別飛機輪船火車其他交通工具總經(jīng)理頭等艙或公務艙一等艙軟席憑據(jù)報銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理經(jīng)

46、濟艙二等艙軟席憑據(jù)報銷經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)濟艙三等艙硬席憑據(jù)報銷其他三等艙硬席憑據(jù)報銷六、出差人員夜間乘坐交通工具達6小時以上或連續(xù)乘 坐超過10小時的可選擇相應等級的交通工具。七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。 未達到級別， 因出差路途較遠或出差任務緊急的， 事前經(jīng)總 經(jīng)理批準后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而 產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔。八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。九、住宿費標準見下表（單位：元/天）級別 住宿標準 總經(jīng)理200-400副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理160-220經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任160-180員工 單人100雙人60十、隨領導出差

47、，可根據(jù)情況參照領導的住宿標準。十一、特殊情況需超出標準，必須經(jīng)相關領導同意，否 則超額部分自行承擔。十二、 出差期間根據(jù)出差性質， 給予一定的伙食補助，見下表（單位：元/天）： 伙食補助40元標準早餐10元中餐15元晚餐15元1、出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續(xù)出 差首日12:00前按一天計;回程日18:00后按一天計。2、外出參加會議或學習培訓期間的食宿費用由會議主 辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助 費。3、接待單位負責食宿費用的不再發(fā)放伙食補助。4、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私 事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食 補助費。5

48、、出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按招待管理規(guī)定辦理，但取消當日相應伙食補助。十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統(tǒng)一安排的， 會議期間的食宿費可按會議規(guī)定開支，憑會議通知和票據(jù)報 銷。十四、駕駛員出差津貼（單位：元/天）： 駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼：25元/天，返回企業(yè)公司后及時填寫差旅費報銷單 ，按照程序 辦理報銷手續(xù)。其他人員駕駛車輛不享受該項津貼。十五、企業(yè)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的 參觀而開支的一切費用，由個人自理。十六、因保管不當丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說 明并提供旁證，經(jīng)相關部門領導審批后才能報銷。十七、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋。十八

49、、本規(guī)定自XX年6月1日起執(zhí)行，原相關規(guī)定同 時作廢。為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特 訂立本規(guī)定。一、固定電話：1、部門因業(yè)務或工作需要安裝電話，應由所需部門提 出書面申請報告送呈行政辦公室部辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機事宜。2、各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程 中應輕拿輕放，如使用不當應照價賠償。3、內線電話主要用于機關各部門間的短暫聯(lián)系或傳達 通知等，嚴禁談心或長時間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元。4、業(yè)務需要拔打長途，應嚴格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。5、因各部門電話由其負責人監(jiān)督管理，并有權拒絕非 本部門人員使用電話。6、企業(yè)公司員工

50、應自覺遵守本規(guī)定，部門負責人對本 部門電話使用負有監(jiān)督管理責任， 嚴重不負責的處罰20元。二、移動電話1、 企業(yè)公司為提供話費補助人員提供電話卡， 總經(jīng)理 級別500元/月，副總經(jīng)理級別300元/月，部門主管（經(jīng)理 及經(jīng)理助理級別）150元/人，管理人員（副主任以上級別）100元/月，實習期人員50元/月，正式員工（含試用期）元/月2、企業(yè)公司補助話費人員在上班時間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟處罰，對工作造 成損失，將予以重罰，三次以上，降低原話費補助標準。第十四章 企業(yè)公司宴請接待制度 為進一步加強企業(yè)公司管理，嚴格控制和規(guī)范各項開支， 本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原

51、則。結合企業(yè)公司實際， 現(xiàn)將招待管理及審批程序修訂為招待費管理辦法 ： 第一條、本辦法規(guī)范了招待費的使用范圍、標準等。 第二條、適用于企業(yè)公司需要對內、外的各項招待：上級及有關職能部門，相關業(yè)務單位、同行業(yè)、各類會議、拜 訪等招待。第三條、招待費包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品（如紀念品、購物卡、煙酒、茶葉）、會務等費用。 第四條、用餐程序及標準1、各部門承辦招待事項， 由經(jīng)辦人填寫 招待審批表（見附表），說明招待項目、對象、人數(shù)及費用，經(jīng)部門經(jīng)理 和分管領導批準后，交綜合管理部訂餐、報批，必要時申請 部門需向總經(jīng)理說明。2、 因工作需要進行招待， 必須嚴格執(zhí)行事前審批、 事 后監(jiān)督程序。特

52、殊情況不能及時填報，必須電話請示相關領 導，得到批準后辦理相關招待事宜，事后及時補報招待審 批表。3、宴請招待參照標準：序號職務標準備注總經(jīng)理120含酒水費2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理1003經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理804其他人員604、用餐地點：原則上在協(xié)議酒店，憑綜合管理部簽發(fā) 的審批表用餐，就餐完畢按授權簽單。綜合管理部負責每月 與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結帳手續(xù)。5、招待陪同：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來 客人數(shù)，特殊情況下， 經(jīng)分管領導批準可適當增加陪餐人數(shù)。6、招待用煙、酒：因宴請招待或日常招待需要用煙、 酒，由經(jīng)辦人按程序辦理出庫手續(xù)，2包或2瓶以上數(shù)據(jù)需 報總經(jīng)理批準

53、。第五條、因工作需要安排客人娛樂的，按上述程序填寫招待審批表經(jīng)審批后辦理。第六條、來賓住宿費用標準1、來賓住宿費用原則上自理，確需由本企業(yè)公司負責 報銷的，經(jīng)審批后辦理。2、對住宿費由我企業(yè)公司承擔的，各部門按招待手續(xù) 辦理后，報綜合管理部統(tǒng)一安排。第七條、旅游費用 來賓需安排旅游，經(jīng)審批后報銷旅游相關費用。第八條、禮品、會務因工作特殊需要禮品（如紀念品、購物卡、煙酒、茶葉 等）、安排會務，按下列程序辦理：由項目實施部門負責人 提出活動經(jīng)費預算申請報告，詳細說明項目所需費用的各項 列支情況，報送綜合管理部，由綜合管理部交總經(jīng)理審批后 統(tǒng)一負責實施。第九條、其他1、所有不符合招待審批規(guī)定的，如：

54、事先未及時填寫 招待審批表或未批準而擅自招待的，財務部一律不予報 銷。2、各項招待費用如超過標準（預算），均需另行報告、 批準，未經(jīng)批準的不予報銷。3、嚴禁企業(yè)內部相互宴請或作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所 花費用的雙倍在本人的工資中扣除。4、嚴禁利用職務之便，以企業(yè)公司名義招待親屬、朋 友，經(jīng)查實，對當事人作開除處分。情節(jié)嚴重者，將追究其 法律責任。5、招待用餐需飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損 害企業(yè)公司形象。6、企業(yè)公司各級人員應勤儉節(jié)約、廉潔奉公、遵紀守 法，嚴格執(zhí)行財務制度，不得以任何理由任意擴大招待范圍 和開支標準，對違規(guī)違紀者除財務部拒絕予以報銷外，還須 追究相關當事人的責任。第十條、本

55、規(guī)定由行政辦公室負責解釋。第十一條、本規(guī)定自XX年6月1日起執(zhí)行。第十五章 員工工作餐管理規(guī)定為加強企業(yè)公司員工工作餐的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。一、企業(yè)公司員工工作餐標準一律規(guī)定為5元/餐。二、行政辦公室根據(jù)企業(yè)公司各部門的人數(shù)、班次及就 餐數(shù)進行統(tǒng)計。三、如有人員、班次變動，各部門應及時上報行政辦公 室，由行政辦公室核對后通知快餐排擋變更，如無變更，行 政辦公室則根據(jù)前期上報數(shù)核定后通知快餐排擋。四、每月底，快餐排擋結算餐費時，須經(jīng)行政辦公室認 真核對，簽字確認后方可報銷。五、為員工安排的工作餐也是企業(yè)公司人性化管理的體 現(xiàn)，中午就餐員工原則上不回家，可在企業(yè)公司范圍內開展 各項文體活動，因家中有事確需回家， 不允許就餐后再回家。第十六章 借款和報銷的規(guī)定 為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)企業(yè) 公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標準及程序。企業(yè)公司各 部門一切費用開支和財務開支，由企業(yè)公司總經(jīng)理負責，實 行一支筆審批制度。一、借款審批及標準（一）、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證” ，經(jīng)部 門負責人或分管領導同意后，經(jīng)財務核準，報總經(jīng)理批示，方可借款。前次借款出差返回時間超