電大行政管理專業(yè)V195人力資源管理

1、1 / 11 人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （d）所有人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。 （a）五年第 3 題: 在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （b）直線職能制第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 （c）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第 5 題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。（c）300 第 6 題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、 等級(jí)形式， 也可以是排序形式， 但是我們最為關(guān)心的是 ( )。 （c）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第 7 題: 崗位評(píng)

2、價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 ( )。 （a）排列法第 8 題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （d）對(duì)精度要求高第 9 題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 （b）相對(duì)價(jià)值第 10 題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 （b）接受單位第 11 題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 ( )支付。（c）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第 12 題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （a）人的發(fā)展第 13 題: ( )不屬于 人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （c）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第 14 題: ( )不屬于 人力資源組織開發(fā)的方法。 （b）美國模式第 15 題: ( )不屬于 人力資源管理開

3、發(fā)的手段。 （c）科技手段第 16 題: 在管理內(nèi)容上 ，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （c）以人為中心第 17 題: 在管理形式上 ，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （c）動(dòng)態(tài)管理第 18 題: 在管理方式上 ，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （c）人性化管理第 19 題: 在管理策略上 ，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （b）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第 20 題: 在管理技術(shù)上 ，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （b）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在管理體制上 ，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （a） 主動(dòng)開發(fā)型第 22 題: 在管理手段上 ，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （a） 以計(jì)算機(jī)為主第 23 題: 在管理層次

4、上 ，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （b） 處于決策層第 23 題: 在管理層次上 ，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （c） 人的管理第 25 題: ( )不屬于 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （d） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （a） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第 27 題: 所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （c）遮蔽廣告第 28 題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （a）報(bào)紙第 29 題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 （a） 為公司做了廣泛宣傳第 30 題: 下列描述不正確的是 ( )。 （b） 同一單

5、位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第 31 題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（c） 加權(quán)招聘申請(qǐng)表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( )。 （d） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 ( )。 （b） 重要地位第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ( )。 （c） 基本依據(jù)第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （b） 崗位規(guī)范第 36 題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生

6、變化。 （c） 工作擴(kuò)大化第 37 題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 ( )。 （d） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第 38 題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （e） 工作分析第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 （b） 因事設(shè)崗第 40 題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 ( )。 （c）按勞動(dòng)效率定員第 41 題: ( )被稱為是 企業(yè)的“憲法” 。 （c）企業(yè)的基本制度第 42 題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（a） 共同發(fā)展第 43 題: 不屬于 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 ( )。 （b） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第 44 題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象

7、所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（b）態(tài)度第 45 題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（c） 工作滿意度第 46 題: 最早提出組織承諾的是 ( )。 （d） 貝克爾第 47 題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （b）組織承諾第 48 題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 （c） 社會(huì)知覺第 49 題: ( )是指 最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （c）首因效應(yīng)第 50 題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （a） 光環(huán)效應(yīng)第 51 題: ( )就是 利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從

8、而推論其原因的過程。 （b）歸因第 52 題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（c） 內(nèi)因第 53 題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 （d） 費(fèi)用較高第 54 題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 （d）第 55 題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位； 招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 （a）第 56 題: 下列屬于外部招募

9、方法的是 ( )。 （c）熟人推薦第 57 題: 關(guān)于發(fā)布廣告 ，下列描述不正確的是( )。 （a） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第 58 題: 下列不屬于借助中介的是 ( )。 （b） 校園招聘第 59 題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 （c） 獵頭公司第 60 題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 ( )招募人員。（a）直接第 61 題: 面試不能夠考察( )。 （d）內(nèi)在潛質(zhì)第 62 題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 ( )。 （d）決定應(yīng)聘者是否被錄用第 63 題: 從內(nèi)容上看， 企業(yè)人力資源規(guī)劃

10、可以區(qū)分為 ( )。 （a） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（b）組織規(guī)劃；（d）人員規(guī)劃；（e）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第 64 題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 ( )。 （a） 準(zhǔn)確性原則；（b）系統(tǒng)性原則；（d）及時(shí)性原則； （e ）經(jīng)濟(jì)性原則第 65 題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 ( )。 （a）當(dāng)面調(diào)查詢問法； （b）電話調(diào)查法；（c）會(huì)議調(diào)查詢問法； （e）郵寄調(diào)查法第 66 題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 ( )。 （a）管理系統(tǒng)一元化原則； （b）明確責(zé)任與權(quán)限的原則； （d）分配職責(zé)的原則第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （a）電話調(diào)查法； （b）檔案記錄法；

11、（c）觀察法； （e）問卷調(diào)查法2 / 11 第 68 題: 崗位調(diào)查的方式主要有 ( )。 （a） 面談； （b）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（c）書面調(diào)查第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ( )。 （a）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)； （b）本崗位的工作地點(diǎn)； （d）本崗位的責(zé)任； （e）擔(dān)任本崗位所需要的體力第 70 題: 崗位調(diào)查的目的是( )。 （b）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（c）為制定各種人事文件提供資料； （d）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（e）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第 71 題: 工作崗位研究的原則包括 ( )。 （a）系統(tǒng)原則；（ c）能級(jí)原則；（d）標(biāo)準(zhǔn)

12、化原則；（e）最優(yōu)化原則第 72 題: 企業(yè)員工分類方式包括 ( )。 （a） 按性別構(gòu)成分類； （b）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類； （c）按專業(yè)構(gòu)成分類； （e ）按職業(yè)類別分類第 73 題: 內(nèi)部招募來源 有( )。 （a）內(nèi)部提拔；（b）工作調(diào)換； （c）工作輪換； （d）重新聘用第 74 題: 人員招聘信息 包括 ( )。 （a）空缺崗位；（d）工作描述；（c）任職資格第 75 題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 （a）引起讀者的注意； （b）激發(fā)讀者的興趣； （c）創(chuàng)造求職的愿望； （d）促使求職的行動(dòng)第 76 題: 撰寫招聘廣告 應(yīng)該注意 ( )。 （b）內(nèi)容真實(shí)；（d）合法；（e）簡潔第 77

13、 題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。 （a）節(jié)省時(shí)間；（b）準(zhǔn)確了解；（c）提供后續(xù)選擇的參考第 78 題: 公司簡介的作用( )。 （a）傳達(dá)公司的價(jià)值觀； （b）讓應(yīng)聘者明確期望； （c）使應(yīng)聘者感到可以信賴； （d）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是 ( )。 （a） 感召性；（b）真實(shí)性；（c）詳細(xì)性；（d）全面性；（e ）可信性第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （a）保證組織得到高額回報(bào)；（b）降低員工的辭退率和辭職率；（c）為員工提供公平競(jìng)爭的機(jī)會(huì)第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( )。 （a）應(yīng)聘者的教育狀況； （b）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

14、； （c）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)； （d）應(yīng)聘者的工作能力； （e）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第 82 題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。 （a）觀察法；（b）提問法；（d）核實(shí)法；（e）網(wǎng)上查詢第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 ( )。 （a）戰(zhàn)略規(guī)劃； （b）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（c）組織規(guī)劃；（e）人員規(guī)劃第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于 ( )。 （a）書面資料； （b）訪談； （c）工作日志； （d）同事報(bào)告；（e）直接觀察第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 （a）任務(wù)整體性； （b）多樣化； （c）任務(wù)的意義； （d）自主權(quán)第 86 題:

15、 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( )。 （a）崗位勞動(dòng)規(guī)則； （b）定員定額標(biāo)準(zhǔn)； （c）崗位員工規(guī)范；（d）崗位培訓(xùn)規(guī)范第 87 題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括 ( )。 （a）崗位名稱；（b）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)； （c）工作時(shí)間；（e）崗位編號(hào)第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 ( )。 （a）明確任務(wù)原則； （b）合理分工協(xié)作原則；（c）因事設(shè)崗原則； （d）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第 89 題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 （c）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)； （e）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。 （a）依據(jù)科學(xué)；（b）方法先進(jìn)；（c）計(jì)算統(tǒng)一；（d）形式簡化

16、；（e）內(nèi)容協(xié)調(diào)第 91 題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 （a）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（b）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)； （c）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（d）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（e）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第 92 題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 （a）及時(shí)性原則；（ b）節(jié)約性原則；（c）適應(yīng)性原則；（e ）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第 93 題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 （a）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象； （b）容易抑制創(chuàng)新第 94 題: 外部招募的不足有( )。 （a）篩選難度大；（b）進(jìn)入角色慢；（c）招募成本大；（d）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（e ）影響內(nèi)部員工的

17、積極性第 95 題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 （a）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（b）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)； （c）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（d）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（e）是外部招聘的方法之一第 96 題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （a）成本較低；（b）選擇余地大，涉及范圍廣； （c）方便快捷；（d）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制； （e）使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第 97

18、 題: 下列符合筆試描述的是( )。 （a）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（b）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭；（c）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；（d）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第 98 題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 （a） 個(gè)人信息；（b）教育經(jīng)歷；（c）工作經(jīng)歷； （d）工作業(yè)績；第 99 題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。 （a）希望被公平對(duì)待； （b）決定是否愿意到該單位工作； （c）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛； （d）充分了

19、解自己所關(guān)心的問題；（e）有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件人力資源管理第 1 題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(d：所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第 2 題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( c：五年)以上。第 3 題: 在企業(yè)中， ( c：直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( d：軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。第 5 題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( a：300 )%的工資報(bào)酬。第 6 題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(a：崗位與新酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。第 7 題: 崗位評(píng)

20、價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(c：排列發(fā))。第 8 題: 關(guān)于分類法的不正確描述是(b：對(duì)精度要求高)。第 9 題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(d：相對(duì)價(jià)值)。第 10 題 : 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(d：接受單位)。第 11 題 : 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(c：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。3 / 11 第 12 題: ( d：人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第 13 題: (c：創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源新能力運(yùn)營體系。第 14 題: ( d:美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第 15 題: ( b：科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第 16 題:

21、 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( d：以人為中心)。第 17 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( d：動(dòng)態(tài)管理)。第 18 題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( c：人性化管理)。第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( c：戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( c：追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( b：主動(dòng)開發(fā)型)。第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( d：以計(jì)算機(jī)為主)。第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( b：處于決策部門)。第 24 題: 企業(yè)管理的核心是(

22、b：人的管理)。第 25 題: ( b：員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( d：學(xué)生的可塑性強(qiáng))。第 27 題 : 所謂 ( b：遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第 28 題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90 名超市收銀員， 最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( d：報(bào)紙 )。第 29 題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( d：為公司做了廣泛宣傳)。第 30 題: 下列描述不正確的是( a：同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。第 31 題: ( b:加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的

23、權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( b：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( c：重要地位)。第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( b：基本依據(jù))。第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( a：崗位規(guī)范)。第 36 題: ( b：工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第 37 題 : 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( d：勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第 38 題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( d：工作分析)。第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原則

24、是( a：因事設(shè)崗)。第 40 題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( b：按勞動(dòng)效率定員)。第 41 題: ( b：企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“ 憲法 ” 。第 42 題 : ( b：共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第 43 題 : 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( a：確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第 44 題: ( a：態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第 45 題 : ( d：工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第 46 題 : 最早提出組織承諾的是( c：貝克爾)。第 47 題 : ( a；組織承

25、諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第 48 題 : ( a：社會(huì)知覺)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。第 49 題 : ( d：首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第 50 題 : ( d：光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第 51 題 : ( a：歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第 52 題 : ( c：內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( b：費(fèi)用較高)。第 54 題

26、: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( b：4231 )。第 55 題 : 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是 ( d：163452 )。第 56 題 : 下列屬于外部招募方法的是( a：熟人推薦)。第 57 題 : 關(guān)于發(fā)布廣告， 下列描述不正確的是( d：廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第 58 題 : 下列不屬于借助中介的是( c：校園招聘)。第 59 題 : 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合

27、的招聘渠道是( b：獵頭公司)。第 60 題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( a：直接)招募人員。第 61 題: 面試不能夠考察( d：內(nèi)在潛質(zhì))。第 62 題 : 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( d：決定應(yīng)聘者是否錄用)。4 / 11 第 63 題: 從內(nèi)容上看， 企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( a： 戰(zhàn)略規(guī)劃c： 組織規(guī)劃d：人員規(guī)劃e：人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。第 64 題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( a：準(zhǔn)確性原則c：系統(tǒng)性原則d：及時(shí)性原則e：經(jīng)濟(jì)性原則)。第 65 題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( a：當(dāng)

28、面調(diào)查詢問法b：會(huì)議調(diào)查詢問法c：電話調(diào)查法e ：郵寄調(diào)查法)。第 66 題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( b：分配職責(zé)的原則d：明確責(zé)任和權(quán)限的原則e：管理體系一元原則)。第 67 題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有( a：問卷調(diào)查法c： 觀察法d： 檔案記錄法e：電話調(diào)查法)。第 68 題: 崗位調(diào)查的方式主要有( a：現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)b：書面調(diào)查e：面談)。第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( a：本崗位的工作地點(diǎn)c：擔(dān)任本崗位所需要的體力d：本崗位的責(zé)任e：本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。第 70 題 : 崗位調(diào)查的目的是( a：為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息b：為制定各種人事文件提供資料c：收集

29、有關(guān)信息，以便系統(tǒng)。全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述d：為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù))。第 71 題 : 工作崗位研究的原則包括( a:最優(yōu)化原則b：標(biāo)準(zhǔn)化原則c：能級(jí)原則e：系統(tǒng)原則)。第 72 題 : 企業(yè)員工分類方式包括( a：按職業(yè)類別分類c：按專業(yè)構(gòu)成分類d：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類e：按性別構(gòu)成分類) 第 73 題: 內(nèi)部招募來源有( b：重新聘用c：工作輪換d：工作調(diào)換e：內(nèi)部提拔)。第 74 題 : 人員招聘信息包括( c:任職資格d：空缺崗位e：工作描述)。第 75 題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( a：引起讀者的注意b：促使求職的行動(dòng)d：創(chuàng)造求職的愿望e：激發(fā)讀者的興趣)。第 76 題 :

30、 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( a：簡潔d：合法e：內(nèi)容真實(shí))。第 77 題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( a： 準(zhǔn)確了解c： 提供后續(xù)選擇的參考e： 節(jié)省時(shí)間)。第 78 題: 公司簡介的作用( a：讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心里準(zhǔn)備b：是應(yīng)聘者感到可以信賴d：傳達(dá)公司的價(jià)值觀e：讓應(yīng)聘者明確期望)。第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是( a：詳細(xì)性b：可信性c：真實(shí)性d：感召性e：全面性)。第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義( b:為員工提供公平競(jìng)爭的機(jī)會(huì)c：保證組織得到高額回報(bào)e：降低員工的辭退率與辭職率)。第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( a： 應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷b： 工作能力c： 個(gè)人興趣d：個(gè)

31、人品質(zhì)e：教育狀況)。第 82 題 : 假文憑的識(shí)別方法有( a：觀察法b：核實(shí)法c：網(wǎng)上查詢e：提問法)。第 83 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( a：組織規(guī)劃b：人力資源費(fèi)用規(guī)劃c：人員規(guī)劃d：戰(zhàn)略規(guī)劃)。第 84 題 : 工作崗位分析信息主要來源于( a：訪談b：同事報(bào)告c：書面資料d：直接觀察e：工作日志)。第 85 題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( a： 自主權(quán)b： 多樣化d：任務(wù)整體性e ：任務(wù)的意義)。第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( b:崗位勞動(dòng)規(guī)劃c：崗位培訓(xùn)規(guī)范d：崗位員工規(guī)范 e：定員定額標(biāo)準(zhǔn))。第 87 題 : 工作說明書的內(nèi)容

32、主要包括( a：崗位編號(hào)b：工作時(shí)間d：工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)e：崗位名稱)。第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( a： 明確任務(wù)原則c： 合理分工協(xié)作原則d：因事設(shè)崗原則e：責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則)。第 89 題 : 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( a：單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)b：綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( a：方法先進(jìn)b:計(jì)算統(tǒng)一c：內(nèi)容協(xié)調(diào)d：依據(jù)科學(xué) e：形式簡化) 第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( a：關(guān)注有關(guān)政策的變化b：關(guān)注政府有關(guān)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線c：關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)d：保證企業(yè)支付能力和員工利益 e：定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)

33、調(diào)查)。第 92 題 : 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( a：適應(yīng)性原則b：節(jié)約性原則c：及時(shí)性原則e：權(quán)責(zé)利相對(duì)結(jié)合原則)。第 93 題 : 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( b：容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象c：容易抑制創(chuàng)新)。第 94 題 : 外部招募的不足有( a：進(jìn)入角色慢b：決策風(fēng)險(xiǎn)大c：招募成本大d：篩選難度大e：影響內(nèi)部員工的積極性)。第 95 題 : 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( a:各類人才交流中心bcde ) 。第 96 題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( a： 方便快捷b： 便捷和規(guī)范c： 成本較低d：選擇余地大，涉及范圍廣e：不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制)。第 97題: 下列符合筆試描述的是(

34、b： 增加對(duì)知識(shí)技能和能力的考察信度與效度c：筆試作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭， 參加下一輪的競(jìng)爭d：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭能力和操作能力e：可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率)。5 / 11 第 98 題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( a:工作業(yè)績c：工作經(jīng)歷d：個(gè)人信息e：教育經(jīng)歷)。第 99 題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( a：希望被公平對(duì)待b：充分了解自己所關(guān)心的問題c：有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件d：決定是否愿意到該單位工作e：創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛)。1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（） 。a成年人口觀b在

35、崗人員觀c人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。a品性b態(tài)度c經(jīng)驗(yàn)d能力3具有內(nèi)耗性特征的資源是（） 。a自然資源b人力資源c礦產(chǎn)資源4 “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ”這一概念屬于（） 。a過程揭示論b目的揭示論c現(xiàn)象揭示論d綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（） 。a內(nèi)容上b觀念上c工作程序上6以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（）a經(jīng)濟(jì)人b社會(huì)人c自我實(shí)現(xiàn)人d復(fù)雜人7 “社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）a泰勒的科學(xué)管理原理b梅奧的人際關(guān)系

36、理論c 馬斯洛的需要層次理論d霍桑試驗(yàn)8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）a職工b環(huán)境c 文化d價(jià)值觀9期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（）a內(nèi)容型激勵(lì)理論b過程型激勵(lì)理論c 行為改造型激勵(lì)理論d綜合激勵(lì)理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（）a組織外部環(huán)境b組織內(nèi)部環(huán)境c 物質(zhì)環(huán)境d人文環(huán)境11某企業(yè)對(duì) 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ ）a獲得成本b開發(fā)成本c 使用成本d保障成本12預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能

37、的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）a預(yù)測(cè)未來的人力資源供給b預(yù)測(cè)未來的人力資源需求c 供給與需求的平衡d制定能滿足人力資源需求的政策和措施題號(hào) 正確答案您的答案得分1 a2 c 3 b 4 a 5 b 6 a 7 d 8 a 9 b 10 b 11 b 12 b 6 / 11 1適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（） 。a決策表b c d b語句描述c時(shí)間列形式d任務(wù)清單2工作分析中方法分析常用的方法是（） 。a關(guān)鍵事件技術(shù)b職能工作分析c問題分析d流程圖3管理人員定員的方法是（） 。a設(shè)備定員法b效率定員法c職責(zé)定員法4依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種

38、工作的價(jià)值的方法是（） 。a因素分解法b因素比較法c排序法d評(píng)分法5影響招聘的內(nèi)部因素是（） 。a企事業(yè)組織形象b勞動(dòng)力市場(chǎng)條件c法律的監(jiān)控6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（） 。a管理游戲b公文處理c案例分析7甑選程序中不包括的是（） 。a填寫申請(qǐng)表b職位安排c尋找候選人8企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（） 。a崗前培訓(xùn)b在崗培訓(xùn)c 離崗培訓(xùn)d業(yè)余自學(xué)9在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（） 。a講授法b研討法c 角色扮演法d案例分析法10崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（）a獲得成本b開發(fā)成本c 使用成本d保障成本題號(hào)

39、正確答案您的答案得分1 a 2 c 3 c 4 c 5 a 6 b 7 b 8 a 9 b 10 b 1按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為（） 。a單項(xiàng)考評(píng)b自我考評(píng)c 診斷性考評(píng)2考評(píng)對(duì)象的基本單位是（） 。a考評(píng)要素b考評(píng)標(biāo)志c 考評(píng)標(biāo)度3員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（）個(gè)階段。a4 b5 c 6 d7 4下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（） 。a加權(quán)b標(biāo)度劃分c 賦分d計(jì)分7 / 11 5相對(duì)比較判斷法包括（） 。a成對(duì)比較法b回憶印象評(píng)判法c加權(quán)綜合考評(píng)法d目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法6基本工資的計(jì)量形式有（） 。a基本工資和輔助工資b計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資c崗位工資和技能工資d定額工資和提成工資7下列特點(diǎn)的企

40、業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（） 。a依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)b勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量c產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能d自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低8下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（） 。a同一崗位技能要求差別大b生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低c同一崗位技能要求差別小d不同崗位之間勞動(dòng)差別小題號(hào) 正確答案您的答案得分1 a 2 a 3 c 4 b 5 a 6 b 7 c 8 a 1可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（） 。a勞動(dòng)責(zé)任大小b勞動(dòng)條件好壞c工齡或技術(shù)熟練程度d勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小2為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）

41、 。a崗位工資b獎(jiǎng)金c結(jié)構(gòu)工資d浮動(dòng)工資3由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（） 。a績效工資制b崗位工資制c 技能工資制d結(jié)構(gòu)工資制4下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（） 。a超額獎(jiǎng)b成本獎(jiǎng)c 員工持股計(jì)劃d合理化建議獎(jiǎng)5在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（） 。a物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)b潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)c 流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)d物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)6工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法（ ） 。a勞動(dòng)差別b勞動(dòng)價(jià)值c 勞動(dòng)條件d勞動(dòng)責(zé)任7根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)

42、等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）a技術(shù)等級(jí)工資制b職務(wù)等級(jí)工資制c 結(jié)構(gòu)工資制d多元化工資制度題號(hào) 正確答案您的答案得分1 c 2 a 3 d 4 c 5 a 6 b 7 a 1 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看， 下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ ）a體質(zhì)b智力c 思想d技能2 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明8 / 11 現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）a資源b成本c工具d物體3任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的？（）a對(duì)企業(yè)決策層b對(duì)人力資源管理部門c對(duì)一般管理者d對(duì)一個(gè)普通員工4把“員工視為活動(dòng)主體、 公司主人” 是哪一種人

43、力資源管理模式？（ ）a自我中心式、非理性化家族管理b以人為中心、非理性化家族管理c以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理d自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理5每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（）a封閉式的自危表現(xiàn)b開放式的悅納表現(xiàn)c封閉式的悅納表現(xiàn)d開放式的自危表現(xiàn)6 “好吃懶做、唯利是圖” ，符合下面哪種思想假設(shè)？（）a “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)b “社會(huì)人”假設(shè)c “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)d “復(fù)雜人”假設(shè)7主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（）a “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)b “社會(huì)人”假設(shè)c “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)d “復(fù)雜人”假設(shè)8下面哪一

44、項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（）a企業(yè)人b環(huán)境c文化d產(chǎn)品9與員工同甘共苦、 同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）a人的管理第一b以激勵(lì)為主要方式c 積極開發(fā)人力資源d培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神10明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（）a動(dòng)力機(jī)制b壓力機(jī)制c 約束機(jī)制d環(huán)境影響機(jī)制11通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（）a人員檔案資源b人力資源預(yù)測(cè)c 行動(dòng)計(jì)劃d控制與評(píng)價(jià)12在 p=f （some ）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（）a績效b技能c 激勵(lì)d機(jī)會(huì)與環(huán)境13馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型

45、的激勵(lì)理論？（）a內(nèi)容性激勵(lì)理論b過程性激勵(lì)理論c 強(qiáng)化性激勵(lì)理論d歸因性激勵(lì)理論題號(hào) 正確答案您的答案得分1 c 2 a 3 c 4 c 5 b 6 a 7 b 8 d 9 d 10 b 11 d 12 a 13 a 1推孟教授提出正確計(jì)算iq 的公式是（） 。aiq=（心理年齡 /實(shí)際年齡） 100 biq=（實(shí)際年齡 /心理年齡） 100 c iq=（心理年齡實(shí)際年齡）100 diq=（實(shí)際年齡 -心理年齡） 100 2各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（）9 / 11 a紙筆測(cè)驗(yàn)b量表法c投射測(cè)驗(yàn)d儀器測(cè)量法3讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為

46、（ ） 。a聯(lián)想技術(shù)b構(gòu)成技術(shù)c表現(xiàn)技術(shù)d個(gè)案分析技術(shù)4檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（） 。a信度b效度c誤差d常模5讓秘書起草一份文件這是一種（） 。a任務(wù)b職位c職務(wù)d職業(yè)6為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（）a績效評(píng)估b職務(wù)評(píng)價(jià)c人員的選拔與使用d人力資源規(guī)劃的制定7 “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）a組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)b人力資源規(guī)劃的制定c人員的選拔與使用d培訓(xùn)計(jì)劃的制定8企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（）a人力資源的獲得成本b人力資源的開發(fā)成本c 人力資源的使用成本d人力資源保障成本9通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）a準(zhǔn)備階段b實(shí)施階段c 選擇階段d檢驗(yàn)效度階段10擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（）a籌劃與準(zhǔn)備階段b宣傳與報(bào)名階段c 考核與錄用階段d崗前教育與安置階段11工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）a日常工作b按細(xì)節(jié)說明的工作c 工作操作程序有變化d計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作題號(hào) 正確答案您的答案得分1 a