銷售主管崗位職責(zé)職位要求

1、城市經(jīng)理/銷售經(jīng)理/銷售主管崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局； 3、把握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存狀況，準(zhǔn)時跟進(jìn)客戶提貨計劃； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)及管理區(qū)域內(nèi)銷售渠道，處理市場沖突，維護(hù)市場秩序，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)； 5、準(zhǔn)時把握當(dāng)?shù)匦袠I(yè)市場動態(tài)，并能準(zhǔn)時向上級反映竟?fàn)帉κ值臓顩r和市場動態(tài)，有獨特見解，提出合理化建議，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； 6、定期進(jìn)行客戶訪問、客情溝通及維護(hù)工作，提高客戶滿足度，發(fā)覺問題準(zhǔn)時協(xié)助處理，跟蹤處理結(jié)果，規(guī)范店內(nèi)形象陳設(shè)布置及形象更新工作，跟進(jìn)各促銷政策的實施

2、及執(zhí)行狀況。 7.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作及下轄員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 任職資格： 1、3年以上國內(nèi)外一二線快消品企業(yè)工作經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)經(jīng)銷商，有一定的客戶資源優(yōu)先考慮； 2、良好的語言表達(dá)能力、客戶溝通能力、市場開拓能力和公關(guān)能力，品德端正、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行力強。能適應(yīng)出差。 3、擁有當(dāng)?shù)刂攸c快消品客戶良好的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)和掌握市場銷售工作的方向和進(jìn)度，開發(fā)多種銷售手段，推廣及銷售公司產(chǎn)品。 工作地點： 1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局； 3、把握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存狀況，準(zhǔn)時跟進(jìn)客戶提貨計劃；

3、 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)及管理區(qū)域內(nèi)銷售渠道，處理市場沖突，維護(hù)市場秩序，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)； 5、準(zhǔn)時把握當(dāng)?shù)匦袠I(yè)市場動態(tài)，并能準(zhǔn)時向上級反映竟?fàn)帉κ值臓顩r和市場動態(tài)，有獨特見解，提出合理化建議，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； 6、定期進(jìn)行客戶訪問、客情溝通及維護(hù)工作，提高客戶滿足度，發(fā)覺問題準(zhǔn)時協(xié)助處理，跟蹤處理結(jié)果，規(guī)范店內(nèi)形象陳設(shè)布置及形象更新工作，跟進(jìn)各促銷政策的實施及執(zhí)行狀況。 7.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作及下轄員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 任職資格： 1、3年以上國內(nèi)外一二線快消品企業(yè)工作經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)經(jīng)銷商，有一定的客戶資源優(yōu)先考慮； 2、良好的語言表達(dá)能力、客戶溝通能力、市場開拓

4、能力和公關(guān)能力，品德端正、愛崗敬業(yè)、執(zhí)行力強。能適應(yīng)出差。 3、擁有當(dāng)?shù)刂攸c快消品客戶良好的合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)和掌握市場銷售工作的方向和進(jìn)度，開發(fā)多種銷售手段，推廣及銷售公司產(chǎn)品。 工作地點：茂名 崗位要求： 學(xué)歷要求：大專 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：3-4年經(jīng)驗 篇2：總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有責(zé)任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作； 4、反應(yīng)機敏、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳； 5、能夠嫻熟運用office及各

5、種辦公軟件。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合； 2、根據(jù)部門階段性崗位職責(zé)職位要求計劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等； 3、通過邀約，支配面試者到公司參與面試，進(jìn)行簡潔的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試； 4、協(xié)助新人預(yù)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)狀況，幫助新人辦理入司手續(xù)。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：無工作經(jīng)驗 篇3：人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作； 2.制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)； 3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批； 4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）； 5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備良好的規(guī)律與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強； 3.對人