2020年度人事助理工作總結(jié)范文

1、2020年度人事助理工作總結(jié)范文來公司已快滿三個(gè)月，在這三個(gè)月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有： 員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職管理工作。 除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通，當(dāng) 然我本身經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)企業(yè)的了解也不深入， 所以，有什么不合理的地方, 還請(qǐng)多多包涵。一、員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：經(jīng)理直接管理人員的 請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工作；前臺(tái)、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、XX在平時(shí)的工作中對(duì)專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋 ；平時(shí)由我不定期地 采用電話和視頻監(jiān)控

2、抽查各專賣店店長(zhǎng)以及店員的出勤情況，并給予登 記；到每個(gè)月底由各專賣店店長(zhǎng)上報(bào)該店的考勤，我用表格的形式進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)，此工作過去由前臺(tái)來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問 題：1. 店長(zhǎng)在沒有上報(bào)公司的情況下任意調(diào)整上班時(shí)間，如：把早班換 成中班；2. 有的店長(zhǎng)利用正常上班時(shí)間來總公司辦理事物（停休除外）；3. 個(gè)別店長(zhǎng)有遲到、早退的現(xiàn)象；4. 店長(zhǎng)在沒有請(qǐng)假的情況下外出辦理私事；5. 個(gè)別店長(zhǎng)在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)。由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴(kuò)大，專賣店分布廣，每個(gè)專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海幵了 X家專

3、賣店，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的 數(shù)目，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對(duì)員工進(jìn)行有效地日常管理 已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長(zhǎng)的管理尤為重要，做為專賣店的店 長(zhǎng)，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長(zhǎng)不能以身作則，將會(huì)直接 影響整個(gè)專賣店的人員管理，針對(duì)目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度，獎(jiǎng)懲分明，并與薪酬掛鉤。、每個(gè)月全勤者（沒有請(qǐng)病假、事假、遲到、早退）拿全額獎(jiǎng)金；、非全勤者拿本月80%的獎(jiǎng)金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時(shí)累計(jì)扣除工資；、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請(qǐng)假的按小時(shí)累計(jì)雙倍扣除工資；、店長(zhǎng)來公司對(duì)帳或辦理公事，原則上不能用上班

4、日，如必須用上班時(shí)間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤 對(duì)待；、此外，店長(zhǎng)在上班時(shí)間需外出（公司除外）辦理業(yè)務(wù)的，不能占 用上、下班時(shí)間。（如：某店長(zhǎng)上班時(shí)間為 7： 30 20： 30, 7： 30必須到 門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時(shí)間 之前禱?；若有特殊韵娀能按甚r靄旆b燉硎攣锏模匭朧孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟桑靖萜涫導(dǎo)是榭靄慈詼源蝗衾磧剎懷浞只蠣揮惺孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟 潁虬瓷鮮齙冖鋪醢旆 b燉恚BR>6）、店長(zhǎng)不得隨意更改上班時(shí)間以及班次, 若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況、此辦法從20xx年*月*日幵始執(zhí)行。方案二：每個(gè)區(qū)域選一個(gè)自律性強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長(zhǎng)做為區(qū)域組長(zhǎng)