公務(wù)員工資套算

1、公務(wù)員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。例1:某正科級干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入205,即20級5檔，731元/月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號(hào)，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別， 級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例2:某正科級干部，套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)16年，先按現(xiàn)職 套改為214，627元/月，再按低一職套改為215,668元/月，

2、套改級別都是21級，按政策規(guī)定，本次工改則應(yīng)在21級的基礎(chǔ)上，高套一級到20級，級別工資由215,668元/月就近就高套入204,686元/月。例3:某正處級干部，套改年限25年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套改為185,870元/月，按低一職務(wù)套改為175，947元/月，按現(xiàn)職套改后的 級別18級低于按原任低一職務(wù)套改的級別17級，依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在17級基礎(chǔ)上，高套一級到16級，級別工資由175,947元/月就近就高套入164,969元/月。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)200646號(hào)，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于；如高于按

3、原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng) 的工資標(biāo)準(zhǔn)。例4:某正科級干部，套改年限23年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套 改為204,686元/月，按原任低一職務(wù)套改為216，709元/月，按現(xiàn)職套改 的級別20級高于按原任低一職務(wù)套改的級別21級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在216，709元/月的基礎(chǔ)上，就近就高套入205，731元/月。工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法途徑一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級。政

4、策依據(jù)：川人發(fā)200646號(hào)，公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例5:某干部，2006年7月1日工改時(shí)套改年限16年，任現(xiàn)職正科級5年，任低 一職務(wù)9年，套改為223,535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副處長。 按政策規(guī)定，從2007年2月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由223,535元/月先就近就高靠入212,545元/月，再就近就高靠入201,551元/月。例6:

5、某干部，2006年7月1日工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低 一職務(wù)16年，套改為206,776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副縣長,從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由206,776元/月就近就高靠入195,798元/月。途徑二：按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資政策依據(jù)：川人發(fā)200646號(hào)，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別 工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別 的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)， 如

6、晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升 級別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年 限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。例7:假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結(jié)果累計(jì)5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按年度考核結(jié)果 晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標(biāo) 準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例8:條件同例6, 工改時(shí)套改

7、級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別 晉升到19級，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果 晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算，即從2006年幵始計(jì)算，不受晉職時(shí)晉升級別的影響。例9:條件同例5,工改時(shí)套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別 晉升到20級，該干部晉升職務(wù)時(shí)晉升了兩個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考 核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算，即從2007年幵始計(jì)算。途徑三：2007年至2010年間滾動(dòng)升級增加工資關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號(hào)，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考

8、核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定 年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須1按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；3晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定 級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得 突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別 的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動(dòng)升級）條件同例1,某正科級干部工改時(shí)套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，

9、套改為205，731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該 干部套改年限已達(dá)28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到 上一級別19級的當(dāng)年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2010年起重新計(jì)算。例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動(dòng)升級）某正處級干部，套改時(shí)套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為176，1004元/月，2009年職務(wù)仍為正 處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務(wù)年限 增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干

10、部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別16級的當(dāng)年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009年起重新計(jì)算。例12：（按原任低一職務(wù)滾動(dòng)升級）某正處級干部，套改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)14年，套改時(shí)確定為174，890元/月。至2008年職務(wù)仍 為正處級，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務(wù)年限增加到16年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別17級的當(dāng)年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改后按年度考核結(jié)果晉升 級別的考核年

11、限從2008年起重新計(jì)算。例13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動(dòng)升級）某正科級干部，套改時(shí)套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)12年，套改確定為214,627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應(yīng)執(zhí)行203,641元/月，2008年，套改年限 增加到23年，任現(xiàn)職年限增加到6年，任低一職務(wù)年限增加到14年，依據(jù)政策 規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別20級的當(dāng)年，即2008年1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資從203,641元/月就近就高增加到192,651元/月。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2008年起重新計(jì)算。例14：（高定級別辦法）略途徑四：

12、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次關(guān)鍵詞：累計(jì)兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)200646號(hào)，從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年 稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起 重新計(jì)算。例15:某正科級干部，套改時(shí)套改年限27年，任現(xiàn)職15年，套改確定為206,776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任職年限均應(yīng)滾動(dòng)升級到195,798元/月， 如果該公務(wù)員2006、2007年度考核結(jié)果都是稱職以上， 依據(jù)政策規(guī)定，該公務(wù)員應(yīng)從2008年1月1日起正常晉檔到196,847元/月。 下

13、一次按年度考 核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計(jì)算。綜合舉例：例16：某副處級干部，2006年套改時(shí)套改年限21年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)13年，套改確定為193，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現(xiàn)職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動(dòng)級別，又應(yīng) 按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動(dòng)到18級，級別工資就近就高靠入182,711元/月，然后再正常晉檔到183,764元/月，按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計(jì)算，分別于2010年正常晉檔至184,817元/月

14、，2012年正常晉檔至185, 并于2013年按年度考核結(jié)果晉升級別到17級，級別工資為174,890元/月。例17：條件同例10,某正科級干部工改時(shí)套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為205,731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達(dá)28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別19級的當(dāng)年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已于2008年1月1日正常晉檔 至206,776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到195,798元/月，再于同年同月同日正常晉檔到196,847元/月。按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計(jì)算。例18:條件同例6,某正科級干部，工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年,任低一職務(wù)16年，套改為206,776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007