切配崗位職責(zé)任職要求

1、切配崗位職責(zé)任職要求 切配崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)后廚的切配,開餐前預(yù)備的各項(xiàng)工作 2、用餐后餐廳衛(wèi)生的打掃,餐具的清洗等工作 3、聽從安排和支配。 任職要求: 1、男女不限,年齡在20-45歲之間; 2、責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞; 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神; 切配崗位 篇2：薪酬福利崗位職責(zé)任職要求 薪酬福利崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計(jì)及制度流程優(yōu)化建設(shè); 2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理; 3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵、彈性福利設(shè)計(jì)等); 4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用; 5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)

2、高管收入分析。 任職資格: 1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)稅、精算、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),熟識國家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系,有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.精通國家薪酬福利管理制度,具有較強(qiáng)的政策研究、數(shù)據(jù)分析、規(guī)律思維能力和文字撰寫能力。 薪酬福利崗位 篇3：城市拍檔崗位職責(zé)任職要求 城市拍檔崗位職責(zé) 北大區(qū)-業(yè)務(wù)運(yùn)營1.負(fù)責(zé)大區(qū)經(jīng)營分析,預(yù)算安排與使用、kpi拆解與進(jìn)度追蹤 2.負(fù)責(zé)對城市拍檔整體運(yùn)營狀況供應(yīng)即時數(shù)據(jù)洞察與改善計(jì)劃制定,支持完善的拍檔體系建立 3.負(fù)責(zé)對零售通app的推

3、廣、使用狀況進(jìn)行精準(zhǔn)分析并供應(yīng)app產(chǎn)品的迭代策略 4.負(fù)責(zé)商品、供應(yīng)鏈、用戶體驗(yàn)等大區(qū)核心運(yùn)營指標(biāo)的協(xié)同分析與優(yōu)化方案制定 5.不斷探索大業(yè)務(wù)的創(chuàng)新模式,熟識ab試驗(yàn)等方法,不斷總結(jié)輸出優(yōu)秀運(yùn)營方法論到全國 崗位要求: 1.清楚的分析規(guī)律以及良好的業(yè)務(wù)洞察能力,能快速發(fā)覺問題、拆解問題并定位到影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn) 2.具備數(shù)據(jù)運(yùn)營與產(chǎn)品運(yùn)營能力,針對業(yè)務(wù)問題,可以透過試驗(yàn)設(shè)計(jì),并制定有效解決方案及衡量方法 3.勤于思索,勇于接受挑戰(zhàn),具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力 1.負(fù)責(zé)大區(qū)經(jīng)營分析,預(yù)算安排與使用、kpi拆解與進(jìn)度追蹤 2.負(fù)責(zé)對城市拍檔整體運(yùn)營狀況供應(yīng)即時數(shù)據(jù)洞察與改善計(jì)劃制定,支持完善的拍

4、檔體系建立 3.負(fù)責(zé)對零售通app的推廣、使用狀況進(jìn)行精準(zhǔn)分析并供應(yīng)app產(chǎn)品的迭代策略 4.負(fù)責(zé)商品、供應(yīng)鏈、用戶體驗(yàn)等大區(qū)核心運(yùn)營指標(biāo)的協(xié)同分析與優(yōu)化方案制定 5.不斷探索大業(yè)務(wù)的創(chuàng)新模式,熟識ab試驗(yàn)等方法,不斷總結(jié)輸出優(yōu)秀運(yùn)營方法論到全國 崗位要求: 1.清楚的分析規(guī)律以及良好的業(yè)務(wù)洞察能力,能快速發(fā)覺問題、拆解問題并定位到影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn) 2.具備數(shù)據(jù)運(yùn)營與產(chǎn)品運(yùn)營能力,針對業(yè)務(wù)問題,可以透過試驗(yàn)設(shè)計(jì),并制定有效解決方案及衡量方法 3.勤于思索,勇于接受挑戰(zhàn),具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力 篇4：高端會所崗位職責(zé)任職要求 高端會所崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心運(yùn)營體系工作的搭建、管理服務(wù)運(yùn)營工作。 2、負(fù)責(zé)建立完善的健康服務(wù)中心服務(wù)規(guī)范,結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施并落地工作。 3、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)中心高端服務(wù)行業(yè)變化及發(fā)展動態(tài),不斷優(yōu)化、迭代服務(wù)管理體驗(yàn)類項(xiàng)目內(nèi)容、價(jià)格及服務(wù)體系。 4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)作,輔助各部門進(jìn)行活動推廣、項(xiàng)目合作等工作的開展。 5、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員服務(wù)升級管理運(yùn)營工作。 6、負(fù)責(zé)服務(wù)中心會員個性化服務(wù)管理方案的制定及跟進(jìn)會員、維護(hù)會員工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,空乘、旅游、酒店、英語、導(dǎo)游、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端會所、星級酒店、服務(wù)運(yùn)營管理