2019法定節(jié)假日加班的規(guī)定

1、2017 法定節(jié)假日加班的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定有哪些呢?為了幫助大家了解這個(gè)問題，下面 jy135 我為大家收集整理了法定節(jié)假日 工資計(jì)算與國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定，希望能為大家 提供幫助 !國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （ 國務(wù) 院令第 270 號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全 體公民放假的節(jié)日 （ 法定） ，包括：新年 （1 月 1 日放假 1 天）、 春節(jié) （ 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、勞動(dòng)節(jié) （5 月 1 日放假 1 天） 、國慶節(jié) （10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天）清明 節(jié)（

2、放假 1 天） 、端午節(jié) （放假一天 ）和中秋節(jié) （放假一天 ）。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資 的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說， 10 月 1 日、 2 日、3 日三天，加班費(fèi)按 3 倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于 3 日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋 節(jié)假調(diào)至 6 日，因此 6 日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按 3 倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的 福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定 程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有 正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固

3、定日期，只有固定天 數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日?！敖陙?，也有少數(shù) 港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際 投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn) 假、旅游假等?！庇捎诟＠麕郊倨诓煌趪曳ǘ偃?，如 果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補(bǔ)償。計(jì)算加班工資 法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重 法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資，日工資按平均每月 計(jì)薪天數(shù) 21.75 天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8 小時(shí)例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)+

4、21.75 X 300% ;休息日加班工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù)+ 21.75 X 200%。國家法定節(jié)假日加班工資怎么算 節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休， 按 1：3 的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1 ：1.5 的比例支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不 低于工資的 300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資計(jì)算 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資， 也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié) 假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資 抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的

5、對 （ 工資支付暫行規(guī)定 ）有關(guān) 問題的補(bǔ)充規(guī)定 （ 勞部發(fā) ?1995?226 號）明確規(guī)定，凡是安排 勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又 不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng) 者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資 ; 安排勞動(dòng)者在法 定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約 定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施已久，奮斗在打工一 線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān) 內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點(diǎn)法律常識。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。用人單位 必須支付的工資。根據(jù)

6、國務(wù)院發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 國務(wù)院令第 270 號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全 體公民放假的節(jié)日 （法定） ，包括：新年 （1 月 1 日放假 1 天）、 春節(jié) （ 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、勞動(dòng)節(jié) （5 月 1 日放假 1天） 、國慶節(jié) （10 月 1日、 2日、3日放假 3天）清明 節(jié)（放假 1天） 、端午節(jié) （放假一天 ）和中秋節(jié) （放假一天 ）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假 的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié) （3 月 8 日婦女放假半天 ） 、青 年節(jié)（5 月 4 日 14 周歲以上的青年放假半天 ）、兒童節(jié) （6 月 1 日 13 周歲以下的少年兒童放假 1 天 ） 、中國人民解放軍建軍紀(jì) 念日 （8 月 1日現(xiàn)役軍人放假半天 ） 。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日， 具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民 族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了 全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休 假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、 星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢 星