實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告3頁

1、部分員工不定時工作制實施方案 為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產(chǎn)任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994504號）和省勞動保障廳關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號）的規(guī)定，結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況1、用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質） 。2、用人單位規(guī)模：（注冊資本） 。3、經(jīng)營范圍: 。（二） 用工情況1、本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動合同人數(shù) 人、繳納社會保險人數(shù) 人

2、。本單位使用勞務派遣員工 人。2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；4、本單位已依法申報繳納社會保險；5、本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。6、本單位申請實行不定時工作制的崗位 。二、實施不定時工作制的崗位本單位系 （行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知（川勞社辦200844號）

3、要求的申請不定時工作制的必備條件。（一） 中高層管理人員1、原因及人數(shù)中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或年度業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人。2、考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（二） 市場人員1、原因及人數(shù)主要職責是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點

4、，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數(shù)共？人。2、考勤方面不定時上下班，工作時間彈性?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣媱潟?，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機1. 原因及人數(shù)主要職責是。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標準工時制。2. 考勤 司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。3、工資支付工資結構：月基本工資+年

5、終績效獎金（四）工程施工人員1、原因及人數(shù)主要職責是。因其。無法執(zhí)行標準工時制。2、考勤 。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金三、實施期限申請實行期限為自 年 月 日至 年 月 日；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。四、 員工權利及保護1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。3、根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。五、本方案