DDWY-XZ-03東大物業(yè)員工離職管理制度

1、員工離職管理規(guī)定編制周偉:審核胡軍華批準(zhǔn)王淑君1生效日期12016年7月26日修訂記錄0修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人 審核人 批準(zhǔn)人1. 目的規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。2. 適用范圍適用于東大物業(yè)人事管理權(quán)限內(nèi)的員工辭職或辭退。3. 離職手續(xù)辦理3.1員工提出離職按照相關(guān)規(guī)定須書面通知公司。3.2勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期員工提出離職須提前3天提出；正式員工或公司向?qū)Ψ教?出解除勞動(dòng)合同的,均應(yīng)提前30天提出。3.3正式員工離職未提前30天提出，或未獲得公司批準(zhǔn)擅自離職造成公司損失的，公司 可從擅口離職員工的工資中扣除一定金額的工資作為賠償，如造成公司損失的，公 司右權(quán)追究其

2、相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4手續(xù)辦理：1）擬離職員工向所在部門遞交離職中請(qǐng)表。2）公司行政人力部和用人部門負(fù)責(zé)人，在接到員工遞交離職申請(qǐng)表后應(yīng)及時(shí)與辭職 人員溝通。對(duì)溝通未果者，則須在離職中請(qǐng)表上簽署意見后按組織權(quán)責(zé)手冊(cè) 審核、審批，各相關(guān)人員需與擬離職員工進(jìn)行面談，填寫離職面談?dòng)涗?，以了解?體離職原因和意見。3）審批通過后，公司行政人力部向離職員工發(fā)放離職手續(xù)完備表，并開始辦理該員工 離職手續(xù)。4）離職員工工作交接完畢、離職手續(xù)按流程審核、審批完畢。各服務(wù)中心行政應(yīng)做好基 層員工離職手續(xù)完備表的存檔；主管級(jí)（含）以上離職員工離職手續(xù)完備表 應(yīng)交總部行政人力部存檔。5）行政人力部及用人部門負(fù)責(zé)檢查

3、該員工信息系統(tǒng)的權(quán)限，并注銷離職員工所冇的信息 系統(tǒng)權(quán)限。6）行政人力部統(tǒng)計(jì)該員工的出勤，核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳納與實(shí)際扣除的差額，核查培訓(xùn) 費(fèi)用等其它費(fèi)用，編制工資結(jié)算單，隨當(dāng)月工資一并結(jié)算。7）行政人力部核實(shí)資產(chǎn)和工作交接完畢的，通知公司財(cái)務(wù)部辦理其離職結(jié)算工資，并解除勞動(dòng)合同和更新員工檔案。3.5離職人員手續(xù)對(duì)應(yīng)辦理表類別交接內(nèi)容接收人監(jiān)交人面談人其它要求保潔員工牌、工具、工裝班長(zhǎng)單位行政部門主管單位行政與離職人員確認(rèn)當(dāng)月出勤夭數(shù)、秩序員工牌、工具、工裝班長(zhǎng)單位行政部門主管遺留問題、工裝扌【1款等需離職人員簽字確維修工工牌、工具、工裝班長(zhǎng)單位行政部門主管認(rèn)客服員工牌、工具、工裝、 管理記錄、

4、遺留工作主管單位行政部門主管、 總部行政、 項(xiàng)目經(jīng)理單位行政與離職人員確認(rèn)當(dāng)丿j岀勤天數(shù)、 遺留問題、工裝扌ii款等需離職人員簽字確認(rèn)主管管理記錄、遺留工作、年度工作計(jì)劃部門經(jīng)理、計(jì)劃部部門經(jīng)理總部行政、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、單位行政、總部行政與離職人員確認(rèn)當(dāng)月 出勤夭數(shù)、遺留問題、工裝扣款、社保等 需離職人員簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)部需耍核對(duì)是 否存在為沖抵賬務(wù)，以及欠款，均需確認(rèn) 簽字。經(jīng)理管理記錄、遺留工作、年度工作計(jì)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、單位行政運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總經(jīng)理4員工離職審批流程4. 1所有崗位均需線上簽批與線下簽批同步進(jìn)行，簽批流程和同。4. 1. 1適用崗位參與人審核人審批人備案人總經(jīng)理總部行政董事長(zhǎng)總經(jīng)辦東運(yùn)營(yíng)

5、總監(jiān)/副總經(jīng)理總部行政總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部經(jīng)理總部行政總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)辦大部門經(jīng)理主管（財(cái)務(wù)部經(jīng)理除外）總部行政運(yùn)營(yíng)總監(jiān)公司總經(jīng)理總部行政物服務(wù)中心主管總部行政、部門經(jīng) 理、總監(jiān)總經(jīng)理總部行政業(yè)服務(wù)中心客服員服務(wù)中心行政總部行政、部門經(jīng) 理、總監(jiān)總經(jīng)理總部行政服務(wù)中心保潔員服務(wù)屮心行政服務(wù)中心行政服務(wù)中心經(jīng)理總部行政服務(wù)中心秩序員服務(wù)屮心行政服務(wù)中心行政服務(wù)中心經(jīng)理總部行政服務(wù)屮心維修工服務(wù)屮心行政服務(wù)屮心行政服務(wù)屮心經(jīng)理總部行政5員工辭退流程5.1公司有權(quán)對(duì)以下情況之一者，即吋解除勞動(dòng)合同，而無需事先通知：5.1.1試用期證明不符合錄用條件的。5. 1. 2嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職

6、務(wù)行為規(guī)范。5. 1. 3被依法追究刑事責(zé)任的。5.1.4嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損失（詳見員工手冊(cè)第八章）。5.2對(duì)有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 員工本人：5. 2.1員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事rfl公司另行安排的 工作的。5. 2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5. 2.3勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。5. 2.4公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。5. 3辭退程序5. 3.1擬辭退員工的直接上級(jí)提出申請(qǐng)，行政人力部組織用人部門填寫解除或終止勞動(dòng) 合同審批表，按離職手續(xù)辦理程序進(jìn)行辦理，并做好存檔工作。6相關(guān)記錄6 . 1 ddwy-xz-r01-1離職申請(qǐng)表ddwy-xz-r01-2離