員工核薪與升遷制度(doc 2頁)

1、3 / 3四、員工核薪及升遷細(xì)則第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷,悉依本細(xì)則辦理。第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外,具經(jīng)驗(yàn)者,另加經(jīng)驗(yàn)薪,但必須繳驗(yàn)證件,規(guī)定如下：1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足1年者,提高一級(jí)核薪以10年為限。2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足2年者,提高一級(jí)核薪以10年為限。3. 無關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下：（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作,其過去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；（2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖,其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)；（3）商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì),其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)。第三條 新

2、進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系（薪金表所定）核薪。第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。第六條 具有專技的藝工,如車、鉗模具工業(yè),原則按薪金表規(guī)定核薪,但得參照各行業(yè)實(shí)際薪水行市,協(xié)調(diào)人事單位核給。第七條 新進(jìn)人員未具專技資格,雖在專技單位工作,應(yīng)照一般操作人員核薪。第八條 員工的加薪,依據(jù)物價(jià)指數(shù),由人事單位做成專案,統(tǒng)一調(diào)整,不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1. 各單位新進(jìn)人員到職后,應(yīng)于每月10日及25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位,以憑審查；試用薪按核定薪9折計(jì)算；2

3、. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí),人事單位得拒收核心單,如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí),由該單位自行負(fù)責(zé)；3. 試用期滿,需轉(zhuǎn)正者,應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；4. 科長級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效；5. 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效；6. 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效；7. 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后,由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì),以符合公司選拔干部的宗旨,特訂立干部選拔規(guī)定如下：1. 干部選拔但求唯才是用,并使同仁能機(jī)會(huì)均等,激發(fā)同仁的向上心,

4、同時(shí)為求選拔剛正、避免偏差發(fā)生,故組成評(píng)審小組。（1）評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選；（2）依據(jù)選人名冊(cè),選拔最佳人選；（3）評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及考語后以最高分前3名為遞補(bǔ)人選,送總經(jīng)理核定；（4）評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者,該委員應(yīng)臨時(shí)退席。2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后,人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件,在公司現(xiàn)有人員中初審符合者,造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審；3. 各部如有推薦者,可將名單送人事單位,經(jīng)人事單位初審符合,并列候選人名冊(cè)；4. 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集；5. 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘,如原薪已超過主管級(jí)最高時(shí),超過部分并入職務(wù)

5、加級(jí)；6. 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位,應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給；7. 主管調(diào)非主管時(shí),應(yīng)恢復(fù)其原薪,同時(shí)停支職務(wù)加給。第十一條 各部推薦職員晉升主管,事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí),應(yīng)即撤換。第十二條 工員升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則,如無適合人員時(shí)得辦理公開征召,但必須具備下列資格條件：1. 具備高中以上（含）程度；2. 具備報(bào)考職位的專長能力；3. 須在公司服務(wù)足2年以上；4. 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考,應(yīng)按通告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料,經(jīng)人事單位審查資格,不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條 工員升任領(lǐng)班,所具資格條件如下：1. 年齡必須在25歲以上；2. 在公司服務(wù)須在2年以上；3. 設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上；4. 2年內(nèi)未有過失處分者；5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員,如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí),原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。第十八條 工員工作調(diào)動(dòng),其薪金的支付如下：1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工,得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪,但不得比原任該職的辭