大學(xué)生就業(yè)技能與知識(shí)競(jìng)賽部分題庫(kù)

1、“中科杯勇往職前”1.我國(guó)實(shí)行最低工資福利保障制度，最低工資得標(biāo)準(zhǔn)有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。（錯(cuò)誤）2.國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（） 。 870 元/月3.各用人單位的最低月薪不可以低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)900 元 /月。 （錯(cuò)誤）4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）來(lái)頒布。省政府5.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（） 。幫助你目標(biāo)明確的發(fā)展自己。6.每個(gè)人的職業(yè)生涯各不相同，這是職業(yè)生涯的（） 。獨(dú)特性7.職業(yè)生涯規(guī)劃可以： （ ）更有底氣生活8.西部志愿者保險(xiǎn)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理？全國(guó)項(xiàng)目辦9.高校畢業(yè)生參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃并工作滿(mǎn)（）年的，由政府全額返還學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款，其戶(hù)口可根據(jù)本人意愿留在原籍或遷往就業(yè)地。三

2、年10.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的服務(wù)期限是（） 。 1-3 年11. 為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國(guó)家正在大力實(shí)施“ 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃” 。關(guān)于這個(gè)計(jì)劃，以下說(shuō)法正確的是：（ ）志愿者服務(wù)期滿(mǎn)后，鼓勵(lì)其扎根基層或自主擇業(yè)。12. 最基本的職業(yè)道德是：（）盡職盡責(zé)13.職業(yè)道德素質(zhì)的重點(diǎn)是（） 。敬業(yè)誠(chéng)信14.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人員，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行業(yè)規(guī)范。正確15.慎獨(dú)是人們提升職業(yè)道德境界的重要途徑。要做到慎獨(dú),關(guān)鍵是（） 。要在隱和微上下功夫16.當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀是：

3、（ ）職業(yè)錨17.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出處理決定。30 天18.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑。？直接向法院起訴。19.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（） ?；韭氊?zé)20.（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)21.（ ）期間或期滿(mǎn)后被單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)22.（ ）是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，是一個(gè)人職業(yè)的“ 綠卡 ” 。職業(yè)資格證書(shū)23.用人單位不得以扣留居民身份證、暫住證、（

4、 ）技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。畢業(yè)證24. 企業(yè)錄用員工，自（）起即與勞動(dòng)者建立關(guān)系。用工之日25.非全日制用工雙方當(dāng)事人試用期可以約定多久？不能約定試用期26.某一企業(yè)招工試用期為一個(gè)月，那么試用期滿(mǎn)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤27. 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）月？六個(gè)月28.勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以上不滿(mǎn)1 年的，試用期不得超過(guò)（）日。 60 日29.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（ ）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)30.“ 三支一扶 ” 大學(xué)生

5、在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿(mǎn)后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（）發(fā)放。月31.勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定？勞動(dòng)合同約定工資的80%32.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）80%33.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。及時(shí)足額35. 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于特殊性即時(shí)解除。錯(cuò)誤36.用人單位未

6、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（） 。普通性及時(shí)解除37.“ 三支一扶 ” 計(jì)劃從（）年開(kāi)始。 2006 年38.“ 三支一扶 ” 計(jì)劃服務(wù)期限一般為（） 。2-3 年39.“ 三支一扶 ” 的招募條件中，專(zhuān)科、本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)（）周歲，畢業(yè)研究生不超過(guò)（）周歲。 25，2740.對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加” 三支一扶 “ 項(xiàng)目的，學(xué)校不保留學(xué)籍。錯(cuò)誤41.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想很有幫助，制定時(shí)要注意（） ?？茖W(xué)合理42.為了更好地規(guī)范自己的行為，更好地執(zhí)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們必須（） 。依靠集體的力量43.求職方法中，成功率最高

7、的方法是通過(guò)（） 。人際資源44.對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“ 歷史 ” 、“ 現(xiàn)在 ” 、“ 未來(lái) ” 三個(gè)維度去把握。其中“ 現(xiàn)在 ” 信息里最重要的是： （ ）當(dāng)前的典型工作一天描述45. 做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須按照職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，認(rèn)真設(shè)計(jì)好每個(gè)環(huán)節(jié)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。確定職業(yè)志向46.制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引hr 注意。錯(cuò)誤47.關(guān)于簡(jiǎn)歷上的照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的（） 。照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性48.簡(jiǎn)歷就如同 “ 人” 一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“ 人” 的印象，所以： （ ）簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄49. 下列有關(guān)求職信的描述，錯(cuò)誤

8、的是：（）正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細(xì)、完整，讓用人單位對(duì)你充分了解50. 有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（）迅速提升招聘單位的信任51.目前常見(jiàn)的面試種類(lèi)大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是：（ ）心理式提問(wèn)52.下列屬于面試形式的是（） 。個(gè)體面試53.下列屬于面試形式的是（） 。三分之二54.塑造形象是現(xiàn)代社交禮儀的第一職能。正確55.對(duì)于求職者參加面試時(shí)的禮儀，應(yīng)該做到：要善于打破沉默。正確56.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ） 標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9、57.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ） 標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二年58. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地59.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錯(cuò)誤60.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錯(cuò)誤61.面試溝通中與面試官目光交流方式是：（ ）關(guān)注兩眼和鼻子的三角區(qū)。62.面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：（ ）稍作思考再回答。63.進(jìn)入面試房間需

10、要給面試官觀察你的機(jī)會(huì)，所以：（ ）打招呼后，整理下座椅。64.求職中與面試官見(jiàn)面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？開(kāi)宗明義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材。65.我國(guó)的工資福利制度規(guī)定，在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間。休息日和法定節(jié)假日加班和安排工作時(shí)，支付的工資報(bào)酬應(yīng)為百分之三百。錯(cuò)誤。66.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？36 小時(shí)。67.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部分責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按支付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。50%以上 100% 以下。68.加班工資不能作為最低工資的組成部分。正確。69.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，職

11、工連續(xù)工作滿(mǎn)（） ，可以享受帶薪年休假。1 年。70.職工提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付職工的工資不得低于（ ） ， 簽訂集體合同的，不得低于集體合同約的工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。71.對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，基層工會(huì)有權(quán)提出改正意見(jiàn)，對(duì)用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）報(bào)告。上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、人力行政部門(mén)。72.發(fā)生勞動(dòng)、 人事?tīng)?zhēng)議的， 當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)或者人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（） 。 60 天。73.中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001 -2010 年） 提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利， 婦女從業(yè)人

12、員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（ ） 以上的目標(biāo)。 40% 。74.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施的日期（） 。 2008 年 1 月 1 日。75.中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法開(kāi)始實(shí)施于（） 。 2008 年 1 月 1 日。76.普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定于（）頒布。 1997 年 3 月 24 日。77.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超（ ）小時(shí)。 8、44.78.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。一天。79.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須得支付不低于工資的多少比例的工作報(bào)酬（） 。百分之一百五十。80.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除

13、勞動(dòng)合同。3 日。81.根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。不得。82.勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（） 。人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。83.勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（） 。以上三項(xiàng)84.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競(jìng)爭(zhēng)限制的人員有：（ ）中層管理人員。85.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。書(shū)面。86.勞動(dòng)合同的變更程序（） 。提議、協(xié)商、簽訂87.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“ 死合同 ” 。錯(cuò)誤。88.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。正確。89.前臺(tái)人員需為求職人員提供就業(yè)政策咨詢(xún)

14、，搞好職業(yè)介紹服務(wù)工作。正確。90. 高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（）。不包分配，自謀職業(yè)原則。91.勞動(dòng)保障政策法規(guī)的內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)和（） 。社會(huì)保障。92.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)行（）的辦法。先交后補(bǔ)。93.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)在社區(qū)居委會(huì)對(duì)“ 零就業(yè)家庭 ” 進(jìn)行張榜公示，公示期為（） 。7 日。94.崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每年（）元計(jì)算，社區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每年（）元計(jì)算。 2000 、500095.高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，6 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，取得初級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的百分之多少給予補(bǔ)貼？8096.不同的社會(huì)環(huán)境所給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。下列四項(xiàng)中， 哪一項(xiàng)不是社會(huì)環(huán)境所包含的因素： （ ）企業(yè)