工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)

1、Word文檔工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào) 當(dāng)工作進(jìn)行到肯定階段或告一段落時(shí)，需要我們來(lái)對(duì)前段時(shí)期所做的工作仔細(xì)地分析討論一下，確定成果，找出問(wèn)題，歸納出（閱歷）教訓(xùn)，以便于更好的做好下一步工作。以下為大家共享關(guān)于工作一個(gè)月（總結(jié)）匯報(bào)，盼望能關(guān)心到大家! 工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)1 公司開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的是為了提升員工們的工作力量，促進(jìn)公司管理制度的完善。下面是我想跟大家共享的公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)（總結(jié)（報(bào)告），歡迎大家掃瞄。 非常感謝公司為我們供應(yīng)的這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。能夠擁有這樣的經(jīng)受，無(wú)論是對(duì)現(xiàn)在的自己還是將來(lái)的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運(yùn)。在這里，我能夠有機(jī)會(huì)通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深自己的專業(yè)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)力量，學(xué)會(huì)

2、了如何合理的把所學(xué)的學(xué)問(wèn)運(yùn)用于實(shí)際操作中，讓我充分的體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的熬煉。學(xué)到了很多為人處世的道理與（方法），學(xué)會(huì)了和善待人，也學(xué)會(huì)了時(shí)刻勉勵(lì)自己，使自己始終保持自強(qiáng)不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了很多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動(dòng)的不良心態(tài)，也明白了社會(huì)的簡(jiǎn)單和多樣性。為了能更加了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，融入社會(huì)，我們要不斷地學(xué)習(xí)新的學(xué)問(wèn)，在實(shí)踐中合理的將其運(yùn)用，不斷地提高自己的素養(yǎng)，熬煉自己的力量，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。此時(shí)此刻，最深切的感受就是，無(wú)論從何處起步，無(wú)論詳細(xì)從事哪種工作，仔細(xì)細(xì)致和踏實(shí)的工作態(tài)度才

3、是勝利的基礎(chǔ)。 對(duì)于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑷康母惺芏纪ㄟ^(guò)文字明顯于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來(lái)。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面： 一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)及其全部企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)。 一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人根據(jù)什么準(zhǔn)則來(lái)支配企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?只能是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必需要聽從于自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，任何人都不能隨便更改企業(yè)已經(jīng)打算的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。由此可見，假如企業(yè)沒有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，那么

4、就會(huì)消失企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜，隨便轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)戰(zhàn)略的狀況，從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有一個(gè)有效的良好約束。因此，企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，使得全部的人都能根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略支配自己的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能保證企業(yè)既布滿活力，又能夠有序進(jìn)展。正是從這個(gè)意義上講，我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。 二、企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展的每一步都需要（文化）的附佐、為文化所打算 （企業(yè)文化）就是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)人若沒有靈魂，那么他就是一個(gè)行尸走肉，沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì);而愚蠢的軍隊(duì)是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和進(jìn)展過(guò)程中培育形成

5、，并共同遵守的目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。 企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀。這種價(jià)值觀一旦得到組織成員的廣泛認(rèn)可，員工就會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生劇烈的認(rèn)同感;對(duì)企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對(duì)企業(yè)的進(jìn)展產(chǎn)生使命感;對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生維護(hù)感。員工便會(huì)形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。 有一點(diǎn)要清晰企業(yè)文化不是喊出來(lái)的，而是實(shí)打?qū)嵉淖龀鰜?lái)的，喊出來(lái)的只是一個(gè)（口號(hào)），喊出來(lái)沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度。 三、團(tuán)伙為“利”，團(tuán)隊(duì)為“義” 團(tuán)隊(duì)是一群人為了長(zhǎng)期的共同目標(biāo)和抱負(fù)而工作。至少他們之間的價(jià)值觀不是相駁的。在共同的

6、目標(biāo)面前個(gè)體利益后退。團(tuán)伙也有著共同的目標(biāo)但是在個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時(shí)，集體目標(biāo)是后退的。而且團(tuán)伙時(shí)有時(shí)并無(wú)集體目標(biāo)和抱負(fù)，即使存在共同目標(biāo)也是臨時(shí)性的。筆者認(rèn)為，這是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的主要區(qū)分。當(dāng)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標(biāo)和共同抱負(fù)時(shí)，這個(gè)組織機(jī)會(huì)發(fā)揮無(wú)限的潛在能量。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)企業(yè)中的每個(gè)人成員都情愿發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì)產(chǎn)生巨大的力氣。而這種力氣是集聚在一起的。莫非組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當(dāng)然，每個(gè)組織成員都有自己的想法，但是這種想法肯定是建立在共同的抱負(fù)和目標(biāo)之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織，就會(huì)脫離組織。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度全都的團(tuán)隊(duì)

7、?，F(xiàn)代（企業(yè)管理）過(guò)程中，把握肯定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級(jí)員工的思想比管理員工的行為更重要。通過(guò)管理員工思想統(tǒng)一價(jià)值觀形成團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的價(jià)值理念。這樣會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共同的力氣。 四、提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)（企業(yè)戰(zhàn)略）和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的根本要求 一個(gè)企業(yè)的勝利是要靠精彩的執(zhí)行力來(lái)作保證的。假如沒有精彩的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)、再高的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率、再好的管理機(jī)制、再細(xì)的管理制度，也只能是沙盤上的雄偉藍(lán)圖、貼在墻壁上的（標(biāo)語(yǔ)），掛在口邊的宏大口號(hào)，永久不會(huì)實(shí)現(xiàn)。 執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心打算執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有許多緣由，但一切緣由的深層次緣由都是責(zé)任心不強(qiáng);責(zé)任是一種使命，責(zé)任是一種力量，責(zé)任可

8、以使力量發(fā)揮到極致，負(fù)責(zé)是一種素養(yǎng)，負(fù)責(zé)是一種美德。責(zé)任心是事業(yè)的基石，責(zé)任使人樂觀向上。從日常的管理過(guò)程可以發(fā)覺，責(zé)任心是激勵(lì)出來(lái)的，也是管出來(lái)的;責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來(lái)培育，更需要外在的約束來(lái)強(qiáng)化;所以我們要用制度管“人”，流程管理“事”，健全制度，完善流程; 五、管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么，直至問(wèn)題源頭 工作中學(xué)會(huì)問(wèn)封閉式問(wèn)題，不要問(wèn)開放式問(wèn)題，這樣才能找到問(wèn)題的根源，才能解決好問(wèn)題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)覺問(wèn)題根源;有利于節(jié)約時(shí)間和精力，所得資料也便于統(tǒng)計(jì)分析。 六、有效的激勵(lì)機(jī)制能起到激發(fā)人的動(dòng)機(jī) 激勵(lì)力量是每個(gè)管理者的基本技能，激勵(lì)是隨時(shí)隨地的，激勵(lì)是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣;有效

9、的激勵(lì)能調(diào)動(dòng)人的樂觀性、主動(dòng)性和制造性等重要作用。建立有效的激勵(lì)機(jī)制,不僅是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時(shí)也是吸引人才、留住人才的迫切需要。 七、有效溝通可以讓員工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱忱、更具有戰(zhàn)斗力 溝通是人與人之間橋梁，沒有溝通就沒有相互溝通的平臺(tái);溝通還是一種技能，是一個(gè)人對(duì)本身學(xué)問(wèn)力量、表達(dá)力量、行為力量的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是一般的職工，都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，做好溝通工作，無(wú)疑是企業(yè)各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行的前提。以前認(rèn)為有了“禮貌、真誠(chéng)”的態(tài)度，就可以與他人進(jìn)行很好溝通，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)潔，有好多技巧和方法。如:工作中

10、溝通時(shí)，先處理心情，再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對(duì)你說(shuō)話時(shí),眼睛要凝視著他,有人發(fā)表看法時(shí),你的身體和臉要正對(duì)著他, 八、全面預(yù)算管理不僅財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理 全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對(duì)將來(lái)的管理。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實(shí)施的全面管理。他是全員參加的，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)、方案、預(yù)算、績(jī)效、薪酬及過(guò)程掌握為要素，形成一個(gè)管理閉環(huán)，是目標(biāo)達(dá)成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達(dá)成，合理安排資源，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險(xiǎn)，掌握企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)2 借整理（培訓(xùn)心得）之際，正好梳理一下參與工作一個(gè)月以來(lái)自己的經(jīng)受感受和一些想法，記

11、錄收獲（反思）不足。 初（入職）場(chǎng)，尤其是踏入與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的工作環(huán)境中，對(duì)業(yè)務(wù)的不熟識(shí)、對(duì)自己定位的不清楚以及別人忙我悠閑的劇烈對(duì)比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對(duì)工作流程的熟識(shí)和工作職責(zé)的明確，特殊是在第一次完成會(huì)議紀(jì)要獲得領(lǐng)導(dǎo)的確定之后，自己才逐步擺脫焦躁和擔(dān)心，在心態(tài)上也開頭變得平和。在完成從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準(zhǔn)自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)當(dāng)了解編輯操作，還要有整合力量和策劃意識(shí)。我現(xiàn)在的詳細(xì)工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是許多，更多需要是我從總體上把握各個(gè)欄目的進(jìn)展、方向，這就要求我必需在加強(qiáng)對(duì)各個(gè)版塊熟識(shí)的同時(shí)，有全局意識(shí)和

12、把控力量，能用更精準(zhǔn)的語(yǔ)言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學(xué)習(xí)。 參與工作的另一個(gè)明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感。此時(shí)我又想起（畢業(yè)）論文答辯時(shí)一位老師說(shuō)的話：“在學(xué)校里你們出錯(cuò)可以有老師替你們頂著，但到了社會(huì)出了錯(cuò)就沒人替你買單了，你必需自己對(duì)自己負(fù)責(zé)?！睂?duì)工作負(fù)責(zé)，不是簡(jiǎn)潔的五個(gè)字，而是在實(shí)際工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的付出，踏踏實(shí)實(shí)的做事。你以何種姿勢(shì)對(duì)待工作，工作也會(huì)以相同的姿勢(shì)對(duì)待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必需嚴(yán)厲仔細(xì)對(duì)待工作，在你付出了你所應(yīng)當(dāng)付出的之后，工作才會(huì)帶給你意外之喜。同時(shí)讓我對(duì)責(zé)任感感受深刻的是作為媒體人應(yīng)當(dāng)具有的平安意識(shí)，這次培訓(xùn)再一次加深了我的感受。要

13、為自己說(shuō)出的每句話負(fù)責(zé)，就是要時(shí)刻牢記“平安問(wèn)題無(wú)小事”。雖然我的工作并不會(huì)直接和信息平安問(wèn)題掛鉤，但詳細(xì)到每一細(xì)小的工作事務(wù)當(dāng)中，我必需對(duì)自己所做的每一件事負(fù)責(zé)。之前我由于時(shí)間緊急消失過(guò)一些小的失誤，自我深知不應(yīng)當(dāng)出錯(cuò)，在仔細(xì)的程度上還需要加強(qiáng)。 所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)當(dāng)熟識(shí)編輯業(yè)務(wù)，除詳細(xì)內(nèi)容錄入外，更應(yīng)當(dāng)把握整個(gè)欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)和實(shí)際操作。這就需要我連續(xù)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請(qǐng)教。在工作中也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，共同將工作完成好。時(shí)刻堅(jiān)持有為有位的理念，不斷提升工作力量。 除去糾結(jié)和徘徊，這個(gè)月也是我接觸工作、順當(dāng)上手、自我

14、提高的一個(gè)月。工作帶給我成長(zhǎng)的同時(shí)，盡管每天在此工作但我卻很少用一個(gè)另外一個(gè)身份的眼光去端詳它，實(shí)屬不該。在培訓(xùn)中，張主編多次強(qiáng)調(diào)網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，雖然這是我第一次聽說(shuō)該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和宗旨就是要求我們這些人必需為滿意受眾需要而付出，必需為提升網(wǎng)站的品德而努力，這樣才能更好地為人民服務(wù)。只有當(dāng)我們意識(shí)到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進(jìn)黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是服務(wù)人民的時(shí)候，我們才能不為艱險(xiǎn)所懼，不為困難所惑，持之以恒堅(jiān)持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時(shí)候，我們就會(huì)獲得無(wú)限的力氣，而這也恰恰是每一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。 工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)3 作為一名進(jìn)入

15、一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。特別感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，作為一個(gè)新人，我可以預(yù)見公司會(huì)有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得準(zhǔn)確的說(shuō)是不斷的學(xué)習(xí))。來(lái)了一個(gè)月了，感受最深的是時(shí)間過(guò)得太快，自問(wèn)對(duì)部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對(duì)公司了解還是一知半解我想對(duì)自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、（工作總結(jié)） 從剛剛進(jìn)來(lái)時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對(duì)此項(xiàng)工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的支配。我在這個(gè)月大致的工作如下： 1、依據(jù)每月員工入（離職）狀況，將人

16、員的檔案梳理歸檔。 2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。 3、薪資核算工作(在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸)。 4、部門資料檔案的管理或下達(dá)。 5、上級(jí)支配的其他事項(xiàng)。 由于剛剛進(jìn)入工作，對(duì)工作還不是很熟識(shí)，因此還沒什么建樹。之前對(duì)薪酬并未解除過(guò)，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個(gè)問(wèn)題，我所做的工作都是針對(duì)物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)當(dāng)更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問(wèn)題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的熬煉機(jī)會(huì)會(huì)很少。 二、自己的不足 1、到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清晰，來(lái)

17、了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 2、對(duì)公司一部分的人員，特殊是領(lǐng)導(dǎo)還不熟悉。 3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問(wèn)日益積累，但是經(jīng)受太少，閱歷不足，面對(duì)實(shí)際的問(wèn)題，有點(diǎn)不知所措。 4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。 三、個(gè)人的改進(jìn)方向(主要還是熟識(shí)的過(guò)程) 1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對(duì)于新的模塊，我特別感愛好，也對(duì)自己下了詳細(xì)任務(wù)。但我必需先弄清一下問(wèn)題：了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是最簡(jiǎn)潔的吧(個(gè)人覺得，如：一個(gè)員工，定級(jí)之后，一個(gè)單一的工資就

18、有了，沒有績(jī)效部分的)!調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?如何把薪酬福利做到更讓員工滿足(至少我會(huì)去思索)。目前只想到這么多。 我的工作對(duì)象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不盼望我像個(gè)機(jī)器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己常常熟讀勞動(dòng)法，但是我并沒有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會(huì)的話。 3、依據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)4 回顧這一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入（職場(chǎng)）的

19、菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的關(guān)心下，一路磕磕絆絆的走過(guò)。通過(guò)這一個(gè)月，我也學(xué)到了許多，快速的融入到-行政部這個(gè)小家庭中，個(gè)人的工作熟悉和工作力量也有了相應(yīng)的提高。現(xiàn)總結(jié)如下： 一、以誠(chéng)懇的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn) 行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就打算了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比較少，我作為一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫忙，遇到不懂的就去請(qǐng)教，樂觀的協(xié)作各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。 在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于自己還是新人，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還不足，在平

20、常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的特長(zhǎng)，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我時(shí)刻會(huì)提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，樂觀想方法，無(wú)論大事小事，我都要盡力量去做到完善。在平常時(shí)刻要求自己，必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從留意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待全部事情。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注意自身修養(yǎng)的提高 在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶厥?，除去第一條的誠(chéng)懇，我最觀賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要樂觀做到的。也由于這樣，我不斷的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語(yǔ)言學(xué)問(wèn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人力量。工作中，雖然沒有什

21、么特殊大的貢獻(xiàn)，但是能夠協(xié)作同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。 另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，仔細(xì)的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的學(xué)問(wèn)。也虛心向前輩請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增加自己的服務(wù)意識(shí)。盼望能夠盡快的融入到-這個(gè)大家庭中去。 三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，歡樂工作，自我確定 1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作預(yù)備，并能準(zhǔn)時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，便利蔣花查詢。 2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的準(zhǔn)時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的準(zhǔn)

22、時(shí)銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。 四、存在的不足 1、在本職工作中我還不夠仔細(xì)負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步的提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)力量方面，我還有許多不足，比如在整理睬議紀(jì)要時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來(lái)了不便。 2、對(duì)工作程序把握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟識(shí)不全面，對(duì)工作缺少前瞻性，致使自己在工作中間或會(huì)遇到手忙腳亂的狀況，甚至?xí)б恍┎辉撓У腻e(cuò)誤。致使對(duì)自己有了些許的

23、懷疑和不確定性，對(duì)將來(lái)也有了些許的灰暗心情。 3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。工作是相對(duì)簡(jiǎn)潔但又繁、雜、多，這就要求我必需細(xì)心、有良好的專業(yè)素養(yǎng)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有馬虎大意、做事草率的狀況，有時(shí)也會(huì)比較毛躁遺忘一些事情等等。 五、下個(gè)月工作及（學(xué)習(xí)方案） 1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思索、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作質(zhì)量，要具備劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思索、總結(jié)，真正使本職工作有方案、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，擅長(zhǎng)自我反省。

24、3、（愛崗敬業(yè)），勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要樂觀主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。 4、平常需多留意熬煉自己的聽知力量。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的留意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、堅(jiān)固的（記憶力）、機(jī)靈的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過(guò)程中，做到?jīng)]有依據(jù)的話不說(shuō)，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。 5、要留意培育自己的綜合素養(yǎng)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力氣，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。 工作一個(gè)月總結(jié)匯報(bào)5 我于20

25、-年3月26日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)： 一、聘請(qǐng)工作： 1、發(fā)布聘請(qǐng)信息; 對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)（渠道），找到合適的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才聘請(qǐng)信息網(wǎng)上刊登。 2、建立有效的人才庫(kù);對(duì)有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)，有人可選，有人用;至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效（簡(jiǎn)歷）共31份。 3、聘請(qǐng)狀況統(tǒng)計(jì)表：8-10月份 4、在聘請(qǐng)工作中遇到的問(wèn)題與建議： A：專業(yè)技術(shù)人員聘請(qǐng)難、聘請(qǐng)任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)完成; 建議與對(duì)策： 1、加大聘請(qǐng)職位的宣揚(yáng)力度、增加聘請(qǐng)渠道。(如報(bào)紙、各類聘請(qǐng)會(huì));對(duì)于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請(qǐng)。 2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？善刚?qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備; 二、薪酬相關(guān)： 8月份參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成