公司日常行為管理制度

1、公司日常行為管理制度為了維護(hù)好日常的辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工的日常行為，提高工作效率，創(chuàng)造良好的公司文化氣氛，樹立良好的公司形象，特制定以下幾項(xiàng)公司日常管理規(guī)定。一日常行為規(guī)范1.公司辦公室人員必須穿戴整齊，清潔，工作期間內(nèi)禁止穿拖鞋。2.行為舉止要文明禮貌，說話時(shí)要和氣謙遜，要使用“請(qǐng)，您好，謝謝，對(duì)不起，再見”等文明用語，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)友好的氣氛。二工作行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到，早退，曠工。有事時(shí)必須提前請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，如有特殊情況來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話通知事后補(bǔ)辦手續(xù)。2.辦公室人員接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語，不準(zhǔn)

2、用辦公室電話進(jìn)行私人交談和閑聊。3.辦公室人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，方便工作的順利進(jìn)行。4.辦公室人員應(yīng)按照值日生表自行做好各項(xiàng)衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序，嚴(yán)禁隨地亂扔垃圾，5.上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事，禁止吸煙，看電影，打牌，玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉鬧。6.保守公司秘密及相關(guān)技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏質(zhì)量，技術(shù)，單價(jià)，資金及經(jīng)營管理的事情，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處理。7.辦公室人員不得隨意翻動(dòng)他人文件及資料，如有需要事先告知，不得隨意挪動(dòng)他人辦公用品及辦公設(shè)備。8.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印的不可用新紙，節(jié)約用電用水，嚴(yán)格按照辦公室

3、規(guī)定使用辦公設(shè)備，下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)窗，斷電，鎖門等。9.公司開會(huì)時(shí)手機(jī)一律靜音或關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)中途離開，做好筆記，以便發(fā)現(xiàn)自己的不足，聽取別人的建議，將更好的狀態(tài)投入到工作工作中來。10.每位員工都有權(quán)力及義務(wù)維護(hù)公司的利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為己有，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處理。三辦公用品管理規(guī)定1.辦公室用品實(shí)行需求審批，計(jì)劃采購，領(lǐng)取登記和專人負(fù)責(zé)制度，根據(jù)實(shí)際需要填寫辦公用品申請(qǐng)表，有領(lǐng)導(dǎo)簽字審批方可購買。2.辦公室用品本著實(shí)用，節(jié)約的原則，個(gè)人可根據(jù)自己的實(shí)際需要登記領(lǐng)取。四考勤管理制度1、工作時(shí)間1.1 、公司實(shí)行每周六天工作制，周一至周六，每天8

4、 小時(shí)1.2 、按公司的實(shí)際需要，周日保持兩人值班（根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況而定）。1.3 、工作時(shí)間為上午8：20-12 ： 00下午13： 00-5 ：301.4 、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的加班工作安排。2 、遲到2.1 、上班時(shí)間后五分鐘以后到視為遲到一次。2.2 、員工遲到 5 分鐘之內(nèi)，不扣款；超出此范圍，遲到5 分鐘到 30分鐘之內(nèi)扣工資15 元，遲到一小時(shí)以內(nèi)扣工資40 元，遲到半天者扣整天工資，末按規(guī)定扣除工資。3 、早退未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意早退15 分鐘以內(nèi)者按曠工半天處理，扣當(dāng)日半天工資。4、曠工5-6-1 、未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者，均以曠工計(jì)算。5-6-2 、員工曠工當(dāng)日，應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資。5-6-3 、員工曠工連續(xù)三日或全月累計(jì)曠工三次者，有權(quán)予以解雇。5-6-4 、員工礦工之核計(jì)不滿半日以半日計(jì)算，扣當(dāng)日全天工資。將考勤記錄在每月的19 號(hào)前報(bào)送財(cái)務(wù)部門，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為該月發(fā)放工資的依據(jù)。五出差1.業(yè)務(wù)在公司的時(shí)候配合內(nèi)勤的工作（例如報(bào)銷的單據(jù)及時(shí)交到財(cái)務(wù)手里）2.在外出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，特殊情況需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，扣除當(dāng)日工資及出差補(bǔ)助，擅自離守者扣兩日工資。3.出差人員每天早上8:30 給內(nèi)勤或者主管打電話，10 點(diǎn)之前記遲到， 10 點(diǎn)以后記曠工。4.出差時(shí)候的樣板在出差前一天要寫