實(shí)施工資集體協(xié)商機(jī)制情況匯報(bào)

1、實(shí)施工資集體協(xié)商機(jī)制情況匯報(bào) 近年來，XX市總工會(huì)按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，在全省率先探索開展了工資集體協(xié)商工作，建立完善了工資共決、增長和支付保障機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共建共享、互利共贏發(fā)揮了積極作用。目前，全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)1038家，簽訂區(qū)域性工資協(xié)議55個(gè)，行業(yè)性工資協(xié)議12個(gè)，覆蓋職工18萬人。通過協(xié)商，職工工資平均增長了12%，最高達(dá)20%。工資集體協(xié)商已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障職工經(jīng)濟(jì)利益和穩(wěn)定一方和諧發(fā)展的重要舉措。 一是深入調(diào)研，形成開展工資集體協(xié)商工作的共識(shí) 為準(zhǔn)確掌握全市職工工資方面存在的問題，市總工會(huì)于

2、XX年初開展了全市企業(yè)職工工資狀況的全面調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職工工資方面存在三方面突出問題：職工收入偏低，工資增長緩慢；企業(yè)內(nèi)部分配存在分配隨意性大、勞動(dòng)定額偏高而計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏低、缺乏工資支付保障機(jī)制等不合理現(xiàn)象；集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡單化、虛設(shè)化現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益方面的重要作用。市總工會(huì)多次召開專題會(huì)研究維權(quán)問題，出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的意見，明確以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，解決長期以來工作重點(diǎn)不重、維權(quán)效果不強(qiáng)的突出問題，確立其在維權(quán)機(jī)制中的核心地位。 二是完善機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 建立和完善工資分配共決機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制、工資按時(shí)足額發(fā)放和分配監(jiān)督機(jī)制。工

3、會(huì)代表職工與企業(yè)定期就工資制度、工資分配形式、工資水平、工資支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)工資分配、支付和工資集體協(xié)商履行情況等應(yīng)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)“工效同步”并隨政府工資增長指導(dǎo)線和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)合理增加職工收入，如舞陽縣金大地公司、臨潁縣喬光紡織公司等，職工工資增幅15%以上，有的甚至達(dá)25上%；在經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，重在建立工資支付保障機(jī)制和欠薪補(bǔ)償機(jī)制，保證職工基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。在經(jīng)濟(jì)特別困難的如供銷系統(tǒng)部分企業(yè)，把如何籌措資金，保證職工現(xiàn)有工資正常發(fā)放作為協(xié)商重點(diǎn)，改變了過去有錢就發(fā)、沒錢就拖的狀況。 三是創(chuàng)新載體，加

4、大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度 為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，市總工會(huì)提出了“強(qiáng)化長效機(jī)制，創(chuàng)新活動(dòng)載體”的總體要求，將工資協(xié)商納入“模范職工之家“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”創(chuàng)建活動(dòng)，制定考核驗(yàn)收細(xì)則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考評(píng)，并在評(píng)先選優(yōu)中實(shí)行“一票否決”。XX年，在“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和“模范職工之家”考核驗(yàn)收中就有11個(gè)申報(bào)單位因工資協(xié)商未達(dá)標(biāo)被一票否決；勞動(dòng)模范評(píng)選中，有5名企業(yè)經(jīng)營者因單位未建立工資集體協(xié)商制度被取消評(píng)先資格。四是分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)開展工資集體協(xié)商工作市總工會(huì)及各縣區(qū)總工會(huì)分別聘請(qǐng)熟悉法律、掌握政策的專家擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，努力解決職工不敢談、不會(huì)談的問題。通過專題培訓(xùn)

5、、現(xiàn)場輔導(dǎo)等多種形式，使基層工會(huì)主席掌握協(xié)商的方法、技巧等。印發(fā)了“關(guān)于開展工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開展協(xié)商提供指導(dǎo)幫助。要求在開展工資協(xié)商中做到“五要”：要做好事先籌備，做到心中有數(shù)；要把握好重點(diǎn)環(huán)節(jié)，做到重點(diǎn)突出；要注意工作方法，做到有理有據(jù)；要做好思想工作，做到互相理解；要落實(shí)責(zé)任，做到積極主動(dòng)。市總工會(huì)選擇了效益好、協(xié)商環(huán)境好的企業(yè)試點(diǎn)先行，為其他企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。指導(dǎo) 頁5 共 頁3 第郾城區(qū)探索建立了由餐飲店主和餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)分別代表轄區(qū)中小餐飲企業(yè)主與職工進(jìn)行協(xié)商，覆蓋街道轄區(qū)90人以下中小餐飲企業(yè)的區(qū)域性行業(yè)工資集體

6、協(xié)商制度。目前，除獨(dú)立建會(huì)的餐飲企業(yè)獨(dú)立簽訂集體合同外，其余中小餐飲門店全部涵蓋在餐飲行業(yè)集體合同中。通過協(xié)商，使餐飲行業(yè)在崗職工的月平均工資每年同比增幅達(dá)12%。注重一企一策，提高協(xié)商針對(duì)性。 五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作質(zhì)量 市政府成立了由市委常委、副市長為組長，市總工會(huì)、原勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國資委、商務(wù)局、原中小企業(yè)局、國稅局、地稅局等單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組。同時(shí)建立了目標(biāo)管理，工會(huì)及勞動(dòng)部門審查備案制度，市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣區(qū)市總部室分包局委，聯(lián)合視察、執(zhí)法檢查等四項(xiàng)制度。規(guī)定全市工資集體協(xié)商工作分“兩步走”，即XX年全市規(guī)模以上企業(yè)和有條件的企業(yè)要開展工資協(xié)商，XX年全市各類企業(yè)都要開展工資協(xié)商，把任務(wù)量化分解到各縣區(qū)和市直有關(guān)局委。市總工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門定期或不定期組織職工代表、勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位、部分人大代表和政協(xié)委員，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和履月89行情況進(jìn)行聯(lián)合視察、執(zhí)法檢查。確定每年的為全市工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月，集中時(shí)間和精力開展工資協(xié)商。各縣區(qū)