行政人事類考核,企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核,考...

1、行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次1/4修改狀態(tài)1企劃部考核分值表考核對象：企劃部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）公司戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確情況10（2）戰(zhàn)略實(shí)施、監(jiān)控情況10（3）發(fā)展規(guī)劃的具體組織工作開展情況10（4）發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開展情況10定量指標(biāo)當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率60合計(jì)100參考評分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“公司戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 2）“戰(zhàn)略實(shí)施、監(jiān)控情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 3）“發(fā)展規(guī)劃的具體組織工作開展

2、情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 4）“發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。（2）定量指標(biāo)?！爱?dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃數(shù)為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次2/4修改狀態(tài)2總經(jīng)理辦公室考核分值表考核對象：總經(jīng)理辦公室 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）配合發(fā)展規(guī)劃部做好戰(zhàn)略與規(guī)劃管理的情況15（2）是否起到高層領(lǐng)

3、導(dǎo)戰(zhàn)略與規(guī)劃決策參謀作用20（3）提出的戰(zhàn)略與規(guī)劃意見的質(zhì)量5定量指標(biāo)當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率60合計(jì)100參考評分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好戰(zhàn)略與規(guī)劃管理的情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 2）“是否起到高層領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略與規(guī)劃決策參謀作用”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。 3）“提出的戰(zhàn)略與規(guī)劃意見的質(zhì)量”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)?！爱?dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審

4、核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次3/4修改狀態(tài)3財(cái)務(wù)部考核分值表考核對象：財(cái)務(wù)部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）參與企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃論證的情況5（2）配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測算工作的情況10（3）指標(biāo)測算數(shù)據(jù)提供情況15（4）規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)提供情況10定量指標(biāo)當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率60合計(jì)100參考評分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“參與企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃論證的情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測算工作的情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 3）“指標(biāo)測算數(shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 4）“規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 “當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。