全部勞務派遣用工管理辦法

1、有 限 公 司勞務派遣用工治理方法第一章總就第一條目的為進一步規(guī)范公司勞務派遣用工治理，理順勞動關系，完善用人機制，合理配置人力資源，特制定本方法；其次條釋義本方法所稱勞務派遣工，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂了勞動合同的人員；勞務派遣工與勞務派遣單位建立勞動合同關系；勞務派遣單位與本公司通過簽訂勞務 派遣協(xié)議，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務派遣人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式；第三條適用范疇本方法適用公司全部勞務派遣關系范疇員工第四條治理職責（一）人力資源部負責勞務派遣工的非“勞動關系治理”，主要履行以下職責：1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、治理需要確定勞務派遣

2、用工標準及規(guī)模；2、依據(jù)用人部門需求，通過勞務派遣單位（含面對社會公開聘請）擇優(yōu)選派勞務派遣工，并定期組織用人部門對勞務派遣工進行考核；（二）用人部門負責勞務派遣工的 “使用治理” ，詳細負責勞務派遣工的合理使用、培訓、考核等工作；其次章使用原就與權(quán)限第五條各部門、分公司在定崗定編范疇內(nèi)，幫助性崗位可使用勞務工；以下崗位可申請使用勞務派遣工：生產(chǎn)幫助工人（前場、后場）、機械設備操作（保護）幫助人員、試驗幫助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗位幫助人員；第六條每年初，各部門、分公司在提出正式用工方案的同時，報送勞務工需求方案；各部門、分公司有方案外的勞務工使用需求時，需另行填報人員

3、需求申請表（見附件 01），按規(guī)定程序?qū)徟?，提交人力資源部作為配置勞務工的依據(jù)；第七條派遣年限及試用期規(guī)定勞務派遣期原就上為兩年，試用期為兩個月；1第三章招聘第八條聘請條件1、基本條件： 男，40 歲以下、女，35 歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；中學以上學歷（技術(shù)性較強的崗位要求高中以上學歷）；2、特殊工種、技術(shù)崗位必需聘請具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗；第九條聘請流程1、人力資源部依據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務派遣單位提出用人需求，并挑選出符合任職要求的派遣人員；2、派遣人員仔細填寫勞務派遣用工個人資料審核表（見附件 02），人力資源部聘請專員對其填寫的勞務

4、派遣用工個人資料審核表及供應的相關證件進行審查驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員舉薦至用人部門進行復試；3、用人部門就應聘人員專業(yè)學問、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復試看法，并在 3 個工作日內(nèi)將看法反饋至人力資源部；必要時人力資源部和用人部門共同組織支配筆試或?qū)嶋H操作考試；4、對通過復試的人員，由人力資源部支配到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司員工健康體檢規(guī)定執(zhí)行；第十條入職程序1、公司依據(jù)體檢合格人員情形，結(jié)合公司實際需求確定錄用人員；由人力資源部 統(tǒng)一通知到公司報到，并開具勞務派遣用工入職報到單（見附件03）到公司相關 部門辦理入職登記手續(xù)；2、入職登記完畢后，人力資

5、源部支配新進勞務工進行入職培訓，并進行考核；3、入職培訓完畢并考核合格，新進勞務工持人力資源部出具的勞務派遣用工 工作支配通知單（見附件04）到用人部門報到；用人部門進行崗前培訓并考核合格 后正式上崗試用；4、對入職培訓或崗前培訓考核不合格人員，由人力資源部立刻通知勞務派遣單位及本人，予以退回勞務派遣單位；第四章薪酬福利治理第十一條薪酬及福利構(gòu)成一級構(gòu)成工資與補貼獎金保險二極構(gòu)成基本工資交通費勞保費視公司效益情形考慮社會保險2第十二條工資標準（含交通費、勞保費）（詳見附表05），試用期工資按不低于崗位標準工資的80%執(zhí)行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件05 由人力資源部存檔，

6、僅供公司領導查閱】；第十三條工資調(diào)整公司依據(jù)社會經(jīng)濟進展水平和公司經(jīng)濟效益情形，適時對工資標準進行調(diào)整，并建立崗位工資薪級制度，依據(jù)考核情形定期進行薪級調(diào)整；第十四條社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），詳細由勞務派遣單位按國家規(guī)定 辦理；第十五條工資發(fā)放公司每月 26 日至下月 25 日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務派遣單位直接發(fā)放或托付本公司代發(fā)；第五章考 核第十六條試用期考核1、在試用期滿前15 個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務工進行試用 期考核，并填寫勞務派遣用工試用合格審批表（見附件06）；用人部門（班組、 科室或主管）對勞務

7、工業(yè)務技能、行為表現(xiàn)及才能素養(yǎng)進行綜合考評；綜合考評經(jīng)所屬部門負責人、業(yè)務分管領導初核、人力資源部審核后，報人資分管領導審批；2、試用審批合格后，由人力資源部向試用勞務工簽發(fā)勞務派遣用工試用合格通知單（見附件07）；3、試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務工簽發(fā)解除派遣關系通知書（見附件 08），按規(guī)定退回勞務派遣單位；4、試用勞務工有以下情形之一者，可立刻停止試用，經(jīng)人力資源部審核后予以退回勞務派遣單位：（1）事假達 5 天或病假達 7 天；（2）有曠工記錄或遲到、早退三次以上；（3）工作才能與崗位要求不符；（4）違反公司規(guī)章制度或操作流程；（5）無故不聽從上級指揮、命令或正常工作支配、

8、調(diào)動；（6）個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；（7）身體狀況不符合公司崗位要求；（8）違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象；（9）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備或因過失造成經(jīng)濟缺失的；（10）依據(jù)公司人事治理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形；3第十七條定期考核（半年、年終考核）1、考核時間每年年中、年末，組織對全公司勞務工進行考核；2、考核內(nèi)容主要對勞務派遣工的工作態(tài)度、工作業(yè)績表現(xiàn)等情形進行評判；3、考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為勞務工薪級調(diào)整、是否連續(xù)留用、評比年度“優(yōu)秀員工”或“先進個人”，或其它人事待遇等的依據(jù)；第六章派遣關系的連續(xù)、解除、終止第十八條派遣關系的連續(xù)（一） 連續(xù)原就1、勞務派遣期滿，經(jīng)雙

9、方協(xié)商一樣，可連續(xù)勞務派遣關系；2、連續(xù)勞務派遣關系期限原就上同第一次的期限一樣；3、勞務派遣的續(xù)訂工作直接由勞務派遣單位按規(guī)定程序和時間進行，必要時可授權(quán)托付本公司人力資源部代為進行；（二） 連續(xù)程序1、在勞務派遣關系期滿前35 個工作日，由勞務派遣單位或勞務派遣單位授權(quán)委 托本公司人力資源部發(fā)出勞務派遣關系到期通知書（見附件09、10）通知用人部門和勞務派遣工本人；2、用人部門在接到勞務派遣關系到期通知書之日起5 個工作日內(nèi)，填寫終止、續(xù)訂勞務派遣關系審批表（見附件11），按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部；3、勞務派遣工在接到勞務派遣關系到期通知書之日起3 個工作日內(nèi)，將勞務派遣關系到期通知書

10、反饋回執(zhí)單反饋至人力資源部；4、人力資源部在 2 個工作日內(nèi)， 將代收的勞務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單及公司同意 連續(xù)勞務派遣關系人員名單報送至勞務派遣單位；5、勞務派遣單位對公司報送的同意連續(xù)勞務派遣關系人員名單進行審核，并反饋本公司人力資源部后，由勞務派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務派遣工辦理連續(xù)手續(xù)；第十九條終止與 解除（一）終止勞務派遣關系期滿，對 勞務派遣單位、勞務派遣工及本公司，其中任何一方無連續(xù)意向的，勞務派遣關系即行終止；（二）終止程序1、終止勞務派遣關系時，同“續(xù)訂程序”之1、2、3；42、本公司在報送 連續(xù)勞務派遣關系人員名單時，同時報送終止勞務派遣關系人員名單，由勞務派遣單

11、位于派遣期限到期之30 個工作日前通知勞務派遣工本人；3、對勞務派遣工無 連續(xù)意向、未在規(guī)定時限提交勞務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單或完善 連續(xù)派遣關系手續(xù)的 、或勞務派遣單位不同意連續(xù)派遣關系的 ，勞務派遣關系期滿 自動終止；（三）解除1、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，勞務派遣關系可以解除；2、勞務派遣工有以下情形之一的，我公司有權(quán)將勞務派遣工退回勞務派遣單位處理；（1）嚴峻違反公司的規(guī)章制度；（2）嚴峻失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任和被勞動教養(yǎng)的；（4）按本單位規(guī)定應退回勞務派遣單位的其它情形；3、有以下情形之一的，我單位提前30 日以書面形式通知勞務 派遣工本人，有 權(quán)

12、將勞務派遣工退回勞務派遣單位；（1）勞務派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我單位另行支配工作的；（2）勞務派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞務派遣關系建立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞務派遣無法連續(xù)履行；4、解除程序（ 1）勞務工自愿離開并退回勞務派遣單位的，應提前30 個工作日填報勞務用工解除派遣關系審批表（見附件12）；按規(guī)定程序經(jīng)公司審核后報送勞務派遣單位批 準；（ 2）有本章第十九條三款第2、第 3 種情形的， 由用人部門按商定時間之7 個工作日前填報勞務用工解除派遣關系審批表，經(jīng)所屬部門負責人、業(yè)務分管

13、領導初核， 人力資源部審核、人資分管領導審批后，由人力資源部通知勞務派遣單位和勞務工本人；第七章離職治理其次十條勞務派遣工離職經(jīng)公司或勞務派遣單位批準后，應按公司規(guī)定離職程序辦理完畢離職手續(xù)， 填寫勞務 派遣工離職交接表 （見附件 13）和工作移交清單（見附件 14），辦理完畢相關手續(xù)方可離司；其次十一條未清離職手續(xù)者，一律不予結(jié)算工資；同時，因離職者未清手續(xù)給本公司造成經(jīng)濟缺失者，本公司將依法追究責任；5其次十二條因離職員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使不能準時為離職勞務員派遣工辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任自負；第八章項目用工治理其次十三條項目用工分類治理（1）項目用工在 6 個月以

14、下的，直接由項目勞務分包企業(yè)組織支配勞務人員；（2）項目用工在 6 個月以上的，也要求由項目勞務分包企業(yè)直接組織支配勞務人員；對勞務分包企業(yè)確不能組織支配的，人員納入公司統(tǒng)一勞務派遣治理；其次十四條用工程序（1）直接由勞務分包企業(yè)組織支配勞務人員的，分公司或項目部應在使用之日起 一周內(nèi)填報項目勞務人員使用審批表（見附件15），經(jīng)審批后附身份證復印件報 人力資源部備案；（2）對以公司勞務派遣形式用工的，人員可由項目部直接招收，由人力資源部統(tǒng)一組織完善派遣手續(xù)；其次十五條嚴格用工紀律項目用工要求堅持先審批后使用的原就，嚴禁先使用事后補報；否就，由此造成任何勞動糾紛或風險由相關責任人承擔；第九章其它

15、其次十六條勞務派遣工應嚴格遵守公司各項治理規(guī)章制度，聽從本公司用工部門治理；對違反制度或不聽從治理的，應按規(guī)定予以懲罰或退回勞務派遣單位處理 ；第十章附就其次十七條附就1、本方法由人力資源部負責制定、說明和修訂；2、本方法未盡事宜，參照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行；3、本方法自公司公布之日起生效執(zhí)行；6附件 01人員需求申請表申請單位填表日期需求崗位崗位編制人數(shù)崗位種類崗位現(xiàn)有人數(shù)原有崗位新增崗位崗需求人數(shù)需求種類原有編制新增編制位要用工類別勞動合同用工勞務派遣用工求聘請方式內(nèi)部選撥外部聘請其他方式：不限緊急程度特急急一般有合適人選再進聘請起始時間年月日估計到崗時間年月日空缺補員工作量增加職責、業(yè)務

16、擴展機構(gòu)調(diào)整儲備人員需求理由特殊說明：可以利用現(xiàn)有崗位說明書 ；應新增崗位，尚無崗位說明書 ，需立刻組織編寫，要求條件及職責如下：要 聘要求條件 1：求 人要求條件 2：員要求條件 3：要求條件 4：工作職責與內(nèi)容1：崗內(nèi)責 位工作職責與內(nèi)容2：與 工工作職責與內(nèi)容3：4容 作工作職責與內(nèi)容： 職工作職責與內(nèi)容5：部門看法人力資源部 看法總經(jīng)理 同意不同意業(yè)務簽名：分管領導年月日看法 同意不同意人資分管簽名：領導年月日看法 同意不同意 同意不同意簽名：年月日 同意不同意簽名：年月日看法簽名：年月日1、一般崗位原有編制經(jīng)部門提出，業(yè)務分管領導初核，人資部門復核， 人資分管領導審批；2、主管及以上

17、職位、新增職位同時一律仍須經(jīng)總經(jīng)理核準；備注3、本表同時適用于勞務派遣用工人員的需求申請，其審批程序同上；7附件 02勞務派遣用工個人資料審核表申 請部 門申 請科 室申 請職 位薪 金要 求可到職日期實際到崗日期2、個人資料姓名性別民族誕生日期婚否黨團員籍貫戶口性質(zhì)畢業(yè)院校專業(yè)最高學歷學位現(xiàn)有職稱身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話1、職位申請?zhí)畋頃r間：年月日照片3、訓練經(jīng)受從高中 / 中專 / 技校 / 職高學歷開頭填寫學校名稱學校地址由 x 年 x 月至 x 年 x 月專業(yè)學歷、學位、技能等級證書4、工作經(jīng)受請按年份先后填寫最近三個以內(nèi)所任職之單位薪金單位名稱地址及電話起止時間水平職務/ 崗位離

18、職緣由/ 是否在職5、審核看法 該人員應聘渠道 人力資源部初試用人部門復試體檢結(jié)果錄用看法勞務派遣員工看法人才中心舉薦內(nèi)部員工舉薦應屆畢業(yè)生社會應聘 自薦 其它 舉薦復試 儲備 不予考慮聘請專員：人資部負責人：日期：日期： 同意試用 儲備 不予考慮用人部門面試人：用人部門負責人：日期：日期：經(jīng)指定醫(yī)院體檢，符合公司體檢要求經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合公司體檢要求聘請專員：日期： 同意錄用 不同意錄用人資部負責人：日期： 同意派遣至重慶市智翔鋪道技術(shù)工程有限公司工作；勞務派遣員工簽字：日期 :人才市場看法 同意派遣 不同意派遣人才市場簽章:日期 :備注個人證件復印件附后，原件備核；8附件 03勞務派遣

19、用工入職報到單被派遣員工姓名報到部門派遣試用崗位報到日期請報到人員依次到以下部門辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認；人力資源部憑單填發(fā)勞務派遣用工工作支配通知單支配派遣員工到用人部門試用；經(jīng)辦部門人力資源內(nèi)容及事項證件登記掃描驗存勞務派遣合同簽訂農(nóng)村戶口人員確認書簽訂經(jīng)辦情形（在選項上劃“” ）已登記掃描驗存已告知其在入司后一月內(nèi)登記掃描驗存已簽訂已告知其在入司后15 日內(nèi)到派遣單位簽訂已簽字確認已告知其在入司后十天內(nèi)確認經(jīng)辦人簽字及日期部考勤卡辦理已辦卡未辦卡工作證辦理已辦理統(tǒng)一辦理個人登記照片已交未交入司培訓已培訓公司另行統(tǒng)一支配培訓體檢報告合格不合格安全公司安全保衛(wèi)部已登記未登記保

20、衛(wèi)生產(chǎn)基地安?？埔训怯浳吹怯浺寻匆筠k理完成上述各項入司手續(xù)報到人員日期入司手續(xù)辦理審核確認人資部聘請專員日期9附件 04勞務派遣工工作支配通知單存根編號：【】號姓名支配部門 分公司 崗位支配日期備注；此處加蓋人力資源部門公章； ；勞務派遣工工作支配通知單編號：【】號:茲有派遣勞務工等人到我司工作，于年月日起支配到你部門 分公司 崗位試用，請你部門支配工作；該勞務工試用期為個月,自年月日至年月日止；請你部門于試用期滿前15日，將其工作勝任情形及考核評判看法準時反 饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務派遣單位，予以辦理連續(xù)留用或退回手續(xù)； 有限公司人力資源部年月日10附件 06勞務派遣用工試用合格

21、審批表填表日期：年月日姓名性別部門學歷誕生年月試用崗位試用年月日年月日期間試用期間的工作表現(xiàn)及主要工作成果, 由試用員工本人填寫（不夠可另附頁） .本人如試用考核合格并審批通過，（自愿連續(xù)自愿或自愿不連續(xù)） 由人才市場派遣派遣至有限公司工作；意愿簽名：年月日出勤狀況遲到次早退次病假天事假天曠工天人資部考勤專員確認班組或直接上級看法部門經(jīng)理考核評語人資部審核評語：簽名：年月日同意留用不同意留用簽名：年月日同意留用不同意留用簽名：年月日科室主管看法業(yè)務分管領導看法人資分管領導看法評語：簽名：年月日同意留用不同意留用簽名：年月日同意留用不同意留用簽名：年月日11附件 07勞務派遣用工試用合格通知單（

22、存根）編號：【】號經(jīng)公司領導批準，部門、分公司 派遣勞務工經(jīng)試用考核合格，從年月日起正式留用至你部門（分公司）工作，試用期為個月，自年月日至年月日止；人力資源部 年月日勞務派遣用工試用合格通知單編號：【】號部門、分公司 ：經(jīng)考核，你在年月日至年月日試用期間，表現(xiàn)良好，達到崗位要求；經(jīng)公司領導批準，你于年月日通過試用審批予以正式留用，開頭享受崗位同等薪級待遇；人力資源部年月日12附件 08解除派遣關系通知書（回執(zhí)） 編號：【】號部門/分公司 先生 /女士：依據(jù)勞動合同法及公司勞務派遣工治理方法之相關規(guī)定，決定于年月日解除派遣關系，退回勞務派遣組織，請你在日內(nèi)與本部門 分公司 指定人員交接完畢相關

23、工作并辦理相關手續(xù)；附：辭退緣由 （）（）1、事假達 5 天或病假達 7 天；（）2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；（）3、工作才能與崗位要求不符；（）4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；（）5、無故不聽從上級指揮、命令或正常工作支配、調(diào)動；（）6、個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；（）7、身體狀況不符合公司崗位要求；（）8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；（）9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備或因過失造成經(jīng)濟缺失的；（）10、依據(jù)公司人事治理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形；簽收回執(zhí)人力資源部年月日解除派遣關系人員簽名日期解除派遣關系通知書編號：【】號部門/分公司 先生 /女士：依據(jù)勞動合同法及公司

24、勞務派遣工治理方法之相關規(guī)定，決定于年月日解除派遣關系，退回勞務派遣組織，請你在日內(nèi)與本部門 分公司 指定人員交接完畢相關工作并辦理相關手續(xù)；附：辭退緣由 （）（）1、事假達 5 天或病假達 7 天；（）2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；（）3、工作才能與崗位要求不符；（）4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；（）5、無故不聽從上級指揮、命令或正常工作支配、調(diào)動；（）6、個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；（）7、身體狀況不符合公司崗位要求；（）8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；（）9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備或因過失造成經(jīng)濟缺失的；（）10、依據(jù)公司人事治理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形；人力

25、資源部年月日13附件 09勞務派遣關系到期通知書（個人）部門/ 分公司：編號：【】年（）號你與本公司的勞務派遣關系將于年月日到期；請在接到本通知書之日起3 個工作日內(nèi)， 將勞務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單親筆簽名后，反饋到公司人力資源部；凡未在規(guī)定時間內(nèi)未反饋 反饋回執(zhí)單 ，即視為不愿連續(xù)勞務派遣，勞務派遣期滿即行終止；特此通知！ 有限公司人力資源部 年月日勞務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單編號：【】年（）號 有限公司：勞務派遣期滿后， 我自愿申請連續(xù)由 人才市場派遣到 有限公司工作；勞務派遣期滿后，本人不愿連續(xù)由 人才市場派遣到 有限公司工作；請在 3個工作日內(nèi)將本反饋回執(zhí)單反饋到公司人力資源

26、部，逾期未交，勞務派遣期滿即行終止；本人簽名： 年月日14附件 10勞務派遣關系到期通知書（用人部門）部門/ 分公司編號：【】年（）號你部門以下勞務派遣工、等人，與公司的勞務派遣關系即將到期；請你部門 / 分公司接到本通知書后，即對以上勞務工之工作表現(xiàn)、素養(yǎng)行為、崗位勝任才能及進展?jié)摿顩r進行綜合評判，同時結(jié)合部門、分公司業(yè)務進展情形， 經(jīng)綜合平穩(wěn)后， 確定是否續(xù)訂勞務派遣關系， 填報連續(xù)、終止勞務派遣關系審批表 ；連續(xù)、終止勞務派遣關系審批表按規(guī)定程序?qū)徟?，必需在接到本通知書之日起?5 個工作日內(nèi)交至到公司人力資源部，由人力資源部報勞務派遣單位，勞務派遣期滿予以辦理勞務派遣關系 連續(xù)或終

27、止手續(xù)；特此通知！ 有限公司人力資源部年月日15附件 11連續(xù)、終止勞務派遣關系審批表部門/ 分公司一、我部門：編號：【】年（）號用人部門 / 分公司看法等位派遣員工，因在派遣期間工作表現(xiàn)好、成果突出、業(yè)務才能強、有進展?jié)摿?；或因部門業(yè)務進展緣由，經(jīng)我部門勞動合同治理小組集體爭論并商定，打算同意連續(xù)留用；二、我部門：等位派遣員工，因在派遣期間工作表現(xiàn)欠佳、工作成果欠佳、業(yè)務才能欠佳、進展?jié)摿η芳眩换蛞虿块T業(yè)務進展緣由，經(jīng)我部門勞動合同治理小組集體爭論并商定，打算不再留用；部門負責人（部門勞動合同治理小組組長） ：年月日業(yè) 務 分管 領 導同意不同意人力資源部看法同意不同意看法簽名：日期：年月日日期：年月日簽名：人 資 分管 領 導同意不同意總經(jīng)理看法同意不同意看法簽名：日期：年月日日期：年月日簽名：勞 務 派遣 單 位看法同意不同意簽名：日期：年月日1、本表由所在部門指定專人負責報送，不得由員工本人親自報送；2、用人部門簽署看法后，由業(yè)務分管領導、人力資源部及人資分管領導審批；備 注3、本表必需在接到人力資源部勞務派遣關系到期通知書后的5 日內(nèi)，按程序?qū)徟髨笏腿肆Y源部， 由人力資源部報勞務派遣單位， 以便勞務派遣關系到期后予以辦理終止、續(xù)訂手續(xù)；16