教育機構(gòu)教師考勤制度參考

1、教師考勤制度為了進一步加強組織紀(jì)律， 維護良好的工作秩序， 規(guī)范管理， 增強業(yè)務(wù)能力，提高工作效率， 促進各項工作的順利開展， 經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：一 . 上下班作息制度1. 教師作息時間表如下：學(xué)期期間：非晚輔導(dǎo)教師周一休息周二至周日上午 9 ： 00 12 ： 00下午 14： 00 17 ： 30晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午 休息下午 18： 00 20： 00周三至周五上午 休息下午 18： 00 20 ： 00周六上午 8： 30 11 ： 30下午 14： 00 17 ： 30周日上午 9： 0

2、0 12 ： 00下午 14： 00 16 ： 30暑假期間 :全體教師周一至周六上午 9： 00 12 ： 00 下午 16： 00 20 ： 30周日 休息2. 注意事項：(1) 以上作息時間表適用于正常上班時間， 非正常上班時間若有排課， 教師也必須及時到崗。(2) 為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、 熟悉教學(xué)內(nèi)容， 提升教學(xué)能力， 晚輔導(dǎo)實習(xí)期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10： 00-12:00 按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。(3) 根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二 . 上下班考勤制度(一)考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤積分制， 為鼓勵所有員工積極工作， 獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的

3、員工，每月設(shè)立工作積極獎，月積分最高者獎勵100 元。積分細則如下：1. 當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。2. 每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。3. 按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15 分鐘（含）至30 分鐘（含）上班每次加 1 分；提前 30 分鐘以上上班每次加2 分。4. 按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1 小時（含）以上每次加 2 分， 1 小時以下不加分。（二）考勤規(guī)定1、人事每月 3 日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考

4、勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月 1 日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認。3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干， 由所在單位考勤員、 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認， 并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認; 請假或休假自行手寫注明； 無簽名或注明的， 按遲到、 早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500 元不等的處罰。（三） 、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早

5、退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、 遲到： 指未按規(guī)定達到工作崗位（ 或作業(yè)地點 ）; 遲到 5 分鐘以內(nèi)的， 從第三次開始每次扣 10 元。遲到 30 分鐘以上的每次扣半天基本工資; 遲到一小時的扣全天工資 ;2、早退：指提前離開工作崗位下班; 早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 ;30 分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30 分鐘根據(jù)公司實際情況處理。3、 曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的 ; 曠工半天扣 1 天工資， 曠工一天扣罰 2 天工資 ; 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理; 全年累計曠工7 天的作開除處理;4、脫

6、崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元 ; 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。三請假制度所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。 請假須提前寫請假單， 經(jīng)校長批準(zhǔn)后， 報人事部備查； 假期結(jié)束， 須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況， 需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況， 事后補辦請假手續(xù)。 凡未按請 假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。(一)請假流程1. 非晚輔導(dǎo)教師請

7、假流程(1) 將請假事由、時間報備校長初步同意。(2) 填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。(3) 請假單交由校長簽字審批。(4) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(5) 假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示： 校長初審咨詢部安排校長審批人事部備案人事部銷假晚輔導(dǎo)教師請假流程2.(1) 請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天(含)以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。(2) 填好請假單，交由校長簽字審批。(3) 將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(4) 假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示： 校長初審班主任安排同意校長審批人事部備案人事部銷假 (

8、三)請假扣除1. 所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況， 事后補辦請假手續(xù)。 凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。2. 教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4 小時按一天計算，扣除全天基本工資。3. 教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單 ，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單 ，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假， 待回公司后當(dāng)日補齊請假手續(xù)， 交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦