關(guān)于在訂立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任所適用的法律問題

1、關(guān)于在訂立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任所適用的法律問題上訴人：楊某被上訴人：某咨詢公司基本案情：楊某主張其于20_年9月初就入職某咨詢公司一事與某咨詢公司進(jìn)行協(xié)商，雙方于20_年9月12日達(dá)成協(xié)議；某咨詢公司分別于20_年9月12日、9月15日以電子郵件方式給其發(fā)送員工入職通知書，并確定以9月15日的入職通知書為準(zhǔn)；20_年9月16日某咨詢公司人事經(jīng)理韓某以短信形式通知其取消了對(duì)楊某的錄用。楊某就其主張?zhí)峤涣巳缦伦C據(jù)：（1）20_年9月15日的入職通知書，該份入職通知書載明，咨詢公司決定聘用楊某為拓展總監(jiān)，試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月薪為14000元（崗位工資）+500元（飯補(bǔ)）+500元（話補(bǔ)）+1

2、000元（交通補(bǔ)助），另根據(jù)每月業(yè)績(jī)核定績(jī)效工資4000元，報(bào)到時(shí)間為20_年9月19日。該入職通知書第六項(xiàng)載明：“如您對(duì)本通知無(wú)異議，請(qǐng)于20_年9月15日前回復(fù)確認(rèn)本通知”。（2）短信打印件顯示：“按照流程，我們剛剛給您做了背景調(diào)查，可能您的背景還不適合我們公司現(xiàn)階段的運(yùn)營(yíng)模式，所以非常抱歉地回復(fù)您，我們暫時(shí)不能聘用您！希望您能找到更合適的崗位！抱歉！”某咨詢公司對(duì)入職通知書的真實(shí)性認(rèn)可，并主張?jiān)摱绦棚@示的時(shí)間在20_年9月15日即在公司給予楊某的回復(fù)截止日期之后。某咨詢公司主張根據(jù)其公司給楊某發(fā)送入職通知書時(shí)的郵件主文以及入職通知書的要求，楊某應(yīng)對(duì)入職通知書作出是否接受的確認(rèn)。但楊某并沒

3、有作出確認(rèn)回復(fù)，故應(yīng)是楊某放棄了與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系。楊某否認(rèn)公司的陳述，主張其在收到入職通知書后就以電話的形式回復(fù)公司人事經(jīng)理韓某，表明其會(huì)去公司報(bào)到。另，楊某主張其于20_年9月12日下午回原單位某經(jīng)貿(mào)有限公司協(xié)商離職一事，并與某經(jīng)貿(mào)公司達(dá)成了離職協(xié)議。該離職協(xié)議顯示：“乙方（楊某）主動(dòng)向甲方（某經(jīng)貿(mào)公司）提出辭職，造成甲方東北地區(qū)12家店面短期內(nèi)無(wú)人管理，直接影響店面銷售業(yè)績(jī)。為此甲方扣除乙方1個(gè)季度的績(jī)效工資16350元和1個(gè)月工資15000元予以補(bǔ)償”，因此某咨詢公司應(yīng)賠償其季度績(jī)效工資以及一個(gè)月工資損失。審理結(jié)果：一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加

4、以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任48b897b4.jpg" style="ma_-width:450p_" width="450p_" alt="關(guān)于在訂立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任所適用的法律問題" title="關(guān)于在訂立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任所適用的法律問題"/>的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，某咨詢公司雖主張因楊某未在收到入職通知書后予以確認(rèn)回復(fù)，就應(yīng)視為其放棄入職，但楊某對(duì)此不予認(rèn)可，主張其已經(jīng)電話告知某咨詢公司自己會(huì)按時(shí)到崗?？紤]到某咨詢公司已在入職通知

5、書中就楊某工作崗位、薪資、入職時(shí)間作出了明確的表示，楊某也根據(jù)相關(guān)要求做了入職準(zhǔn)備，某咨詢公司取消對(duì)楊某的錄用，使得楊某還需另謀職業(yè)，在客觀上的確給其造成了一定損失。鑒于楊某并未實(shí)際向某咨詢公司提供勞動(dòng)，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，故楊某具體損失數(shù)額法院將依據(jù)雙方提交的證據(jù)及本案的具體情況酌情予以判處。據(jù)此，一審法院判決：一、某咨詢公司于判決生效后七日內(nèi)支付楊某經(jīng)濟(jì)損失15669元；二、駁回楊某的其他訴訟請(qǐng)求。判決后楊某、某咨詢公司均不服一審法院上述民事判決，提起上訴。楊某的主要上訴理由是：（1）一審法院對(duì)于“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的認(rèn)定不明確。本案中楊某對(duì)于自己提出的訴訟提供了充分的證據(jù)，足以證明楊某的訴

6、訟請(qǐng)求。（2）一審判決適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定的違約金數(shù)額所適用的法律錯(cuò)誤。楊某與某咨詢公司的合同違約一案應(yīng)當(dāng)適用合同法的規(guī)定，并不適用勞動(dòng)合同法。故請(qǐng)求撤銷一審判決，依法改判某咨詢公司賠償損失127350元。某咨詢公司的主要上訴理由是：雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系不是某咨詢公司的過錯(cuò)，系楊某本人的過錯(cuò)。入職通知書是要約邀請(qǐng)，而不是要約。即使入職通知書具有要約的作用，也因楊某未按照要求回復(fù)而失效。且楊某亦沒有損失。故請(qǐng)求撤銷一審判決，駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。二審法院審理后認(rèn)為，本案中某咨詢公司發(fā)出的入職通知書載明職務(wù)、薪酬、試用期、報(bào)到時(shí)間等具體確定的內(nèi)容，并表明在一定期限內(nèi)經(jīng)對(duì)方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力

7、。因此，該入職通知書的性質(zhì)是向楊某發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動(dòng)合同。入職通知書要約經(jīng)楊某承諾后即成立，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”因此，用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，某咨詢公司僅向楊某發(fā)出了入職通知書，入職通知書是訂立正式勞動(dòng)合同的過程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立。某咨詢公司向楊某發(fā)出入職

8、通知書，楊某基于合理信賴認(rèn)為自己已通過背景調(diào)查與原單位辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，此后某咨詢公司以短信方式通知其未通過背景調(diào)查拒絕錄用楊某，其行為屬于有違誠(chéng)實(shí)信用原則的締約過失行為。基于此過失行為，導(dǎo)致楊某與原工作單位解除勞動(dòng)合同后，與該單位又未能訂立勞動(dòng)合同，必然給勞動(dòng)者造成損失，對(duì)此某咨詢公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。某咨詢公司主張楊某并未按照入職通知書的內(nèi)容進(jìn)行回復(fù)，故不應(yīng)該賠償其損失的意見，從某咨詢公司向楊某所發(fā)送的兩次入職通知書結(jié)合楊某手機(jī)短信的內(nèi)容能夠看出，某咨詢公司系因楊某未通過背景調(diào)查而未被錄用，故對(duì)其主張法院不予采信。對(duì)于應(yīng)賠償損失的數(shù)額問題，法院認(rèn)為損失數(shù)額不應(yīng)超出合同的履行利益，同時(shí)對(duì)于損失的期限應(yīng)考慮楊某的個(gè)人情況、就業(yè)環(huán)境等因素綜合確定。本案中原審法院根據(jù)楊某尚未找到工作的事實(shí)，同時(shí)考慮到