XXX教育局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法

1、xxx教育局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客 觀公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的內(nèi)部激 勵(lì)機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，充分發(fā)揮局機(jī)關(guān)對(duì)全 縣教育工作的引領(lǐng)帶動(dòng)作用,為早日建立“新興文教基地”奠定基礎(chǔ)。 結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱之機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核，是指按照管理權(quán) 限，對(duì)局機(jī)關(guān)中層干部以下工作人員的思想品德、工作成績(jī)、履職能 力、服務(wù)態(tài)度和廉潔奉公全面考察并作出客觀公正的評(píng)價(jià)。第三條機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持如下原則：一、客觀公正原則。根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的對(duì)機(jī)關(guān)工作人 員的表現(xiàn)作

2、出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；二、民主公開(kāi)原則?？己斯ぷ鲌?jiān)持民主和公開(kāi)原則。采取領(lǐng)導(dǎo)與 群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法；三、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌to實(shí)績(jī)是機(jī)關(guān)工作人員工作所取得的實(shí)際效果, 是思想品德、工作能力和工作態(tài)度的綜合反映。第二章考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條考核的內(nèi)容，包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面， 重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的表 現(xiàn)。能：是指組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力、管理能力、處理和解決 問(wèn)題能力和學(xué)識(shí)水平等。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。 績(jī)：是指公務(wù)員的政績(jī)表現(xiàn)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。 廉：主要指廉潔從政表現(xiàn)。側(cè)重考核

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí) 行情況。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn) 為基本依據(jù)。第三章考核機(jī)構(gòu)第六條績(jī)效考核由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo) 小組由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和工作人員代表等組成, 在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定年度績(jī)效考核實(shí)施辦法：二、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全局的考核工作；三、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核，審核評(píng)價(jià)意見(jiàn)與考核等次；四、審定考核結(jié)果；五、受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)議請(qǐng)求和其他有關(guān)申訴。第七條局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí) 事求是地組織實(shí)施考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、 弄

4、虛作假行為的，必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四章考核方法第八條 績(jī)效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由科室人員互 評(píng)得分、科室負(fù)責(zé)同志評(píng)定得分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分組成，各部分所 占權(quán)重比例為3： 3： 4o第九條 各科室在機(jī)關(guān)科室年度目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上（詳見(jiàn)機(jī)關(guān) 年度目標(biāo)考核激勵(lì)辦法），按照客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的 原則，對(duì)本科室人員開(kāi)展績(jī)效考核，并按個(gè)人得分情況對(duì)科室總金額 進(jìn)行再分配。具體為：機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人金額二個(gè)人得分x科室人均 基數(shù)；中層干部個(gè)人金額為科室人均基數(shù)。第十條 年度績(jī)效考核在年中進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋海ㄒ唬┗ピu(píng)：科室內(nèi)部人員對(duì)年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方 而的情況進(jìn)行互評(píng)；（二

5、）在互評(píng)的基礎(chǔ)上，科室主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)被考核人年度內(nèi) 德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行評(píng)分；（三）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管科室的相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)分；（六）對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扌ii分情況 計(jì)算出工作人員績(jī)效考核綜合得分，報(bào)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定?？?核結(jié)果通知被考核人。年度績(jī)效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)額外予以扣分：（-）因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù) 對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至 10分；（二）無(wú)正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議（含學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等）的，每 發(fā)生1次扌110.5分；如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分；（三）因直接責(zé)任造成

6、公共財(cái)物損失達(dá)1萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不 良影響的扣3至10分;（四）工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣1分，造成不 良后果的扣3分,造成嚴(yán)重影響的扣10分;年度績(jī)效考核中，有下列情況之一的，一票否決，計(jì)零分：（-）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核，經(jīng)教 育仍拒絕參加考核的；（二）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的；（三）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人 私利，收受紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；（四）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、 色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的；（五）在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、 在業(yè)務(wù)工作中做出

7、有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；（六）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾， 經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的；（七）當(dāng)年受到行政記大過(guò)及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以 上處分的；（八）其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。年度績(jī)效考核中，有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以加分：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的加1分；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的 加1分；（三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為單位取得顯 著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的加2分；（四）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的加1分；（五）防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減 少損失的加1分；（六）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的加1分；（七）同違法違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)，有功績(jī)的加1分；（八）有其他功績(jī)的，酌情加分。第十二條 外岀學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分 的人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用：根據(jù)績(jī)效考核實(shí)際得 分，計(jì)算相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)局黨委審定。第十四條 各科室或個(gè)人在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)必須嚴(yán)明紀(jì)律，防止 徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)行為要及時(shí)查處。參加測(cè)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真 負(fù)責(zé)地填寫(xiě)