勞務(wù)派遣管理制度58212

1、蘇州學(xué)智悠服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、 按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。2、 做好與用工單位合同的存檔工作。二、 人員的管理：1、 按照國家勞動法及勞

2、務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。2、 盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生名族糾紛。3、 對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。4、 在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務(wù)好派遣員工。5、  若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何

3、經(jīng)濟或者民事賠償。6、 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。7、 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照國家工傷保險條例第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標準執(zhí)行。8、 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。9、 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工

4、解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。10、 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。三、派遣工勞動合同1、 員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；3、 明確合同解除方法及違約責任；4、 員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、 勞動報酬1

5、、 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。2、 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、 員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、 社會保險1、 積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、 按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低

6、于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。3、  派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。 4、 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 

7、;為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險， 用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。5、  派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。6、 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

8、位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。六、 工作時間1、 每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、 用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3、 休息日為每周的星期六 、星期日  ； 4、 休假日：元旦1天、春節(jié)

9、3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。5、 每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、 休息休假1、 員工依法享有各類有薪假期年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

10、0;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 3、 婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。 4、 喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 5、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的

11、獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。  6、 探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。7、 切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作，做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。八、 勞動紀律1、 員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退； 2、 上

12、下班考勤須打卡登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認； 3、 員工不得無故曠工； 4、 因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。 5、 請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)； 6、 一次遲到或早退15分鐘以上的，應(yīng)補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)

13、溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。九、 工作守則和職業(yè)道德 1. 進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；2. 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排； 3. 嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度；4. 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； 5. 養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；6. 愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物； 7. 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；8. 搞好單

14、位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；9. 關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；10. 上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；11. 遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；十、 離職手續(xù)辦理 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：1、  派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、 派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的；3、 派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大

15、損害的；4、 派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；5、 派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；6、 派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 7、 其他符合政策規(guī)定的情形。 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1. 派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的； 2.  用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能

16、勝任工作的； 3.經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的； 4.  派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的； 5.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。 因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派

17、遣人員退回用人單位。 派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部 分喪失勞動能力的；3. 患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。派遣人員

18、因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：（1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）  因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；（3）  因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；（4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的。派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的， 應(yīng)在派遣期限屆滿前 15 日內(nèi)書面通知用人單位。用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在 5日 （如遇國家法定節(jié)假日順延） 內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。（5）派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。十一、 其他1、 勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出