怎樣審核勞務(wù)分包合同

1、怎樣審核勞務(wù)分包合同、怎樣審核勞務(wù)分包合同嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。建設(shè)部建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)將勞務(wù)作業(yè)劃 分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼 筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖 電安裝作業(yè)、飯金及架線工程作業(yè)等13種類別，從事上述勞務(wù)作 業(yè)均需取得相應(yīng)資質(zhì)。未取得資質(zhì)、借用資質(zhì)、超越資質(zhì)簽訂的 合同均屬無效合同。嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì) 證書等證件。由于工程總承包、專業(yè)分包、勞務(wù)分包等基本上都使用 招投標(biāo)制，且招投標(biāo)完成后不退還投標(biāo)文件，從而導(dǎo)致企業(yè)的營 業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書復(fù)印件等皆留存在眾多的建設(shè)單

2、位、承包單位 中，從而造成該證件復(fù)印件（包括蓋章后的）的管理混亂，導(dǎo)致該 部分證件資料存在混亂、重復(fù)使用的可能性。故要求承包單位仔 細(xì)審查上述證件的年檢時(shí)間是否與投標(biāo)、簽訂分包合同時(shí)間一致, 上述證件資料是否存在在原復(fù)印件上再次復(fù)印的情形。嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。要求委托代理人提供分包人的授權(quán)委托書，詳細(xì)審查其 授權(quán)范圍是否明確具體，委托代理人是否具有簽訂合同、代表分 包人履行合同的相應(yīng)資格。聯(lián)系分包人單位，到分包人單位辦公地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場考察 確認(rèn)。、勞務(wù)分包合同可以在分包嗎分包在法律中有明確的規(guī)定，勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普 遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的 勞

3、務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包， 主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再 分包。三、勞務(wù)外包可以簽非全日制合同嗎非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。1、根據(jù)中華人民共和國勞動民法典和中華人民 共和國勞動民法典實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助 性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣；2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行 勞務(wù)派遣制度；3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動者本人的意 愿，不得欺騙、欺瞞；4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必 須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。勞動民法典第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方 當(dāng)事人任何

4、一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人 單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定，非全日制用 工的社會保險(xiǎn)，由勞動者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用工單 位不需要為員工繳納大部分社會保險(xiǎn)費(fèi)。對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制 用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員 工建立非全日制勞動關(guān)系，但勞動民法典對于是否能夠與被 派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而勞 動民法典實(shí)施條例第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全 日制用工形式招用被派遣勞動者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與 被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合 同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因 此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行 為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。以上就是怎樣審核勞務(wù)分包合同的相關(guān)內(nèi)容。通過上述 內(nèi)容我們可以知道，要求委托代理人提供分包人的授權(quán)委托書， 詳細(xì)審查其授權(quán)范圍是否明確