勞動(dòng)合同模板法十大亮點(diǎn)概括感觸

1、勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸我認(rèn)為這是一部單保法，如何樣單保？貫穿在整部法律中，我們只學(xué)習(xí)其中典型的十點(diǎn)，通過這十點(diǎn)來加深我們對勞動(dòng)合 同法的了解程度：“一個(gè)源頭、兩個(gè)亮點(diǎn)、三個(gè)引導(dǎo)、三個(gè)打擊” f “還自由”?！耙粋€(gè)源頭”：勞動(dòng)合同法第 4 條本條要緊規(guī)定是用人單位制訂規(guī)章制度的程序。 與 08 年往常 的規(guī)定相比。該條款要緊對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整 和修改。要不違反國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公 示的，就能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。歸納起來， 用人單位規(guī)章制度發(fā)揮法律效力的要緊要件大致包括三個(gè)方面： 即制度條款內(nèi)容合理合法、 民主程序和公示程序。 何謂

2、民主程序？ 依照中華人民共和國公司法第 18 條的規(guī)定，所謂民主程序是 指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通 過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?？梢娨o 是“聽取意見”。勞動(dòng)合同法的要緊變化在于，將“聽取意見” 改成了 “討論平等協(xié)商”，明顯加大了職員在用人單位規(guī)章制 度制訂過程中的權(quán)力，由“單決f共決”，從源頭上加強(qiáng)勞動(dòng)者的 自身維權(quán)。與此同時(shí)，無形中也就促進(jìn)了工會(huì)、職代會(huì)的建設(shè)。“兩個(gè)亮點(diǎn)”：即兩個(gè)特不規(guī)定亮點(diǎn)一、勞務(wù)派遣 特不規(guī)定中的第二節(jié)。要緊是來規(guī)范這一“有關(guān)系沒勞動(dòng)、 有勞動(dòng)沒關(guān)系”的畸形兒，以維護(hù)寬敞職工的利益。勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在國

3、內(nèi)市場上一直備受爭 議。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律法規(guī)極少， 差不多上是立法的空白點(diǎn)，因此，新法在第五章特不規(guī)定中用了 第 2 節(jié)共 11 個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。 剛才我們提到勞務(wù)派遣是立- 2 - / 10法過程中最大的爭論焦點(diǎn)之一，作為爭論的結(jié)果，規(guī)定了幾個(gè)方 面：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限 勞動(dòng)合同如此一來，加重了派遣單位的責(zé)任意識(shí)，假如沒有活 干的情況下，派遣單位依舊要按照合同支付給勞動(dòng)者工資（最 低工資）；2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 （那個(gè)地點(diǎn)就牽涉到繳納三金的問題， 應(yīng)該依照用工當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，等待細(xì)則）；3、勞務(wù)

4、派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施等；4、用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派 遣勞動(dòng)者；5、假如發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責(zé)任單位，這一規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點(diǎn)二、非全日制用工 特不規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯一可口頭協(xié)議的用工 方式（針對目前靈活的就業(yè)方式） 。歸納幾點(diǎn)：1、沒有試用期；2、沒有補(bǔ)償金；3、支付工資頻率w 15日；4、先入為主：（多個(gè)合同，先簽為主） 。專門例子：當(dāng)保姆和雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候不適用勞動(dòng) 合同法，而應(yīng)當(dāng)適用民法進(jìn)行解決?！叭齻€(gè)引導(dǎo)”：引導(dǎo)一： 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿，正常終止也需要補(bǔ)償， 引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)

5、者簽訂較長期限合同。長期或無固定期限勞動(dòng)合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重 要基礎(chǔ)，勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日公布的關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人 民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿 或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止， 用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了十余 年，勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念差不多根深蒂固， 勞動(dòng)者也能夠同意，法律上對此制度的設(shè)立并沒有什么異議-無 形中促成了短期合同盛行，嚴(yán)峻損害勞動(dòng)者利益的局面。鑒于此種情況， 勞動(dòng)合同法第 46 條第 5 款明確規(guī)定，除 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同

6、，勞動(dòng)者 不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第 44條第 1 款規(guī)定終止固定期限- 4 - / 10勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡單的能 夠做如下解釋：除非勞動(dòng)者確實(shí)不情愿續(xù)簽的除外，固定期限勞 動(dòng)合同終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。f此項(xiàng)規(guī)定對之前的勞動(dòng)法律制度也是一個(gè)較大的突破，將有效 的引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同。引導(dǎo)二、 狠招頻出，降低門檻，強(qiáng)力推進(jìn)無固定期限勞動(dòng)合 同（并非不可解除，只要達(dá)到解除合同的法定條件，同固定期限 勞動(dòng)合同一樣也是能夠解除的f消除用人單位的恐懼感）。勞動(dòng)法第 22條第 2 款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作 滿十年以上，當(dāng)事

7、人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 那個(gè)地點(diǎn)定了三個(gè)條件： “連續(xù) 10年/ 雙方同意續(xù)延 / 勞動(dòng)者提出 f導(dǎo)致無固定期限成為空中樓閣，可望而不可及。據(jù)此，勞動(dòng)合同法第 14 條進(jìn)一步規(guī)定了“一個(gè)協(xié)商、四 個(gè)應(yīng)當(dāng)”。f將門檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)，我想過不 了幾年，無固定合同將成為要緊的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、 大力推行集體合同制度 鑒于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方 自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化，使勞動(dòng)勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)用人單位的單方意識(shí)。為了改善這種情況，合同法中第五章特不規(guī)定中用一整

8、節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同， 也確實(shí)是講團(tuán)結(jié)起來力量大，通過訂立集體合同，使勞資雙方的 力量對比趨于平衡，來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。注：法律效力排名:基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同“公示” 后的規(guī)章“三個(gè)打擊”：從簽訂/履行/解除全過程打擊違法行為簽訂過程打擊：打擊 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資f無固定合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象，并非實(shí)際意義上的合同事實(shí)勞動(dòng)合冋的處理方法（t為時(shí)刻）t <1個(gè)月1個(gè)月V tV1年1年t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資+無固定合同勞動(dòng)合同法中第10條、第14條、第82條對此做了詳細(xì)的規(guī)定，如此就增加了用人單位的違法成本（例子：東北虎，西北狼，都來鄭州搶銀行，后

9、來鄭州購置直升機(jī)，沒人搶了，什么 緣故呢，成本），來規(guī)范用人單位的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會(huì)保險(xiǎn)金勞動(dòng)合同法第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同。而第46條第一款規(guī)定依 照第38條規(guī)定解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣也是提高 了用人單位的違法成本，引導(dǎo)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。解除過程打擊：打擊違法解雇，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前的司法實(shí)踐中，在對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處罰 上，和協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有本質(zhì)區(qū)不，差不多上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，且不超過12個(gè)月，違法同合法的后果差不不大，如此一來， 沒有違法成本，違法解雇盛行，導(dǎo)致勞資關(guān)系惡化，這是法

10、律的 悲傷。為了有效地遏制違法解除勞動(dòng)合同行為的泛濫，勞動(dòng)合同法第48條做了相應(yīng)的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接 著履行；勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不 能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。而第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞部發(fā)481號(hào)文確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方法（t為時(shí)刻）tv6個(gè)月6個(gè)月wtv 2年2年wt半個(gè)月補(bǔ)償金1個(gè)月補(bǔ)償金年數(shù)x（補(bǔ)償金/月）成本增加了一倍，這不是一個(gè)小數(shù)目，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要掂量掂量了以上這三項(xiàng)打擊條款均增加了用人單位的違法成本，全過程 規(guī)范用工單位行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！斑€自由”：從進(jìn)門和出門雙方面“扶持”勞動(dòng)者進(jìn)門f即簽訂合同方面，對違約金設(shè)限：僅有“競業(yè)限制” 和“出資培訓(xùn)”這兩種情形能夠約定違約金。勞動(dòng)合同法第22- 25條對這兩種情形做了相應(yīng)的規(guī)定， 需要講明幾點(diǎn)：1、競業(yè)限制：沒有設(shè)定違約金上限，要緊考慮到某些商業(yè)信