2019人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題及參考答案

1、2019 人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題及答案人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題單位: 姓名 : 分數(shù) : 一、判斷題：（ 正確的描述請在答題紙相應(yīng)的位置打鉤，錯誤的請打叉，共 030 小題， 每小題 50.5分，共 515分） 1、勞動關(guān)系正式確立的基準為用工之日, 與簽合同時間前后無關(guān)?！尽?、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！尽?、勞動合同不約定勞動合同期限、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！尽?、從事非全日制用工的勞動者只可以與一個用人單位訂立勞動合同?！尽?、非全日制用工雙方當

2、事人可以約定試用期?！尽?、全日制用工的勞動合同不拘書面形式，允許達成口頭合同。8、 非全日制用工雙方可隨時解除勞動關(guān)系不必提前通知，無須支付經(jīng)濟補償金?！尽?、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同由用人單位決定是否有效?！尽?0、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止?！尽?1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被依法追究刑事責任的，用人單位不可以解除勞動合同。【】12、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準的80%。13、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過1 年?！尽?4、已建

3、立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。15、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由?！尽?6、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。17、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！尽?8、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管?！尽?9、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。20、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。21、擬提拔任職的，要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行任

4、前公示，公示期不少于7個工作日。22、集團在所屬單位提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，所屬單位需提供考察對象廉政鑒定材料一份，鑒定材料由公司出具?！尽?3、錄用條件約定員工在試用期內(nèi)不得結(jié)婚和請假?！尽?4、與職工簽訂勞動合同3 年，試用期2 個月，合并計算為3 年 2 個月?！尽?5、競爭上崗是勞動合同變更的一種特殊方式。26、企業(yè)搬遷，員工不同意勞動合同變更地點，單位可以提前30 天通知解除其勞動合同，并計發(fā)經(jīng)濟補償?！尽?7、崗位工資是計時工資的一種表現(xiàn)形式?！尽?8、建筑企業(yè)計發(fā)給勞務(wù)用工的包干工資實質(zhì)是計件工資?！尽?9、公司法定代表人不需簽訂勞動合同，因為無人與他簽訂。30、職工從甲單位借調(diào)給乙單位

5、二年，后正式調(diào)入乙單位工作五年，計算本單精心整理位工作時間為七年?！尽慷?、選擇題：（內(nèi)含單選題和多選題，共040 小題，每小題50.5 分，共 020分 ）1 、干部任免審批表中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)欄中，填寫主管部門評定的級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?A】 A、初級B、中級C、副高級D、正高級2、干部任免審批表中，出生年月、入黨時間、參加工作時間，填寫時，年份一律用位數(shù)字表示，月份一律用位數(shù)字表示?！?C】 A（2， 2）B（2， 1）C（4， 2）D（4， 1）3、干部任免審批表中，呈報單位欄中應(yīng)加蓋呈報單位印章?！?C】 A公司B黨委（黨組）C人力資源部D董事會4、干部履歷表中，學習簡歷要從填起?！?/p>

6、 B】 A小學B初中 C高中（中專）D大學5、選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備以上規(guī)定的條件和資格外，還應(yīng)符合中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的以上的黨齡要求?！?C】 A一年 B 二年C三年D四年6、專業(yè)技術(shù)人員工作資歷及相關(guān)證書證明材料有效日期計算的截止時間為當年?！?A】 A8月 31 日 B9月 31 日C10月 31 日 D12月 31 日 7、申報人所在單位要認真審查申報材料的、并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料，應(yīng)注明原因退回，并及時告知申報人?！?B】 A合法性 B真實性C完整性D時效性8、 要按規(guī)定將申報材料，特別是 高 （中）級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表和單位的投訴受理部

7、門及電話，同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示。其他申報材料放置在單位會議室等公共場所，以供查驗。評前公示時間不少于。【 D】 A5 天 B5個工作日真實性C7天 D7個工作日9、按照廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼精心整理續(xù)教育條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2019 年申報評審時需提供年的繼續(xù)教育合格證明?！?ABC】 A2019B2019C2019D20191、 0廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表填寫時，其、 、不予改變。如需增加頁數(shù)，請嚴格按附加頁格式，如：評審第6 頁，評審第6-1 頁?！?ABC】 A結(jié)構(gòu)B字體C字號D頁碼11、 職工退休待遇申請檔案審核所需辦理工作日?！?B】 A60日 B30日 C

8、45日 D90日 12、死亡待遇申報所需辦理工作日：【 C】A60日B30日C45日D90日13、已申報的社保業(yè)務(wù)查詢方式：【 BC】 A社保局B社保網(wǎng)C社保窗口D人社網(wǎng)14、根據(jù)關(guān)于貫徹粵勞薪1999?114號文件有關(guān)問題的處理意見（粵勞社2019?200號文） ，自2019年 2月 1 日起調(diào)整參保人出生時間認定辦法，本人身份證與檔案記載的出生時間不一致的，以哪個為準：【 C】 A身份證為準B 干部任免審批表為準C早記載的出生時間為準D戶口為準15、參加省直生育保險的單位及職工，應(yīng)當于何時起：，在本單位參加職工基本醫(yī)療保險的統(tǒng)籌地區(qū)參加生育保險。D】 A2019年 1 月 31 日 B20

9、19年 6月 31 日 C2019年 3月 1 日 D2019年 1 月 1 日 16、基本養(yǎng)老金調(diào)整，參加省直基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，2019 年 12 月 31 日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從2019年 1 月 1 日起， （ 1）每人每月定額調(diào)整：【 D】 A120元 B118元 C115元 D113元（2）每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準（不含職稱專項津貼）的計算比例：【 B】 A9%B5%C7%（D63%）對2019年 6月 30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性津貼：精心整理A】 A1200元 B1300元 C1500元 D1600元

10、17、企業(yè)養(yǎng)老保險單位費率：C】 A20%B25%C15%D10、企業(yè)養(yǎng)老保險個人費率：%18【 D】 A20%B25%C15%D8、企業(yè)工傷保險單位費率：%19C】 A0.2%B0.4%C0.3%D0.5%、企業(yè)失業(yè)保險單位費率：20D】 A0.2%B0.4%C0.6%D0.9%、企業(yè)失業(yè)保險個人費率：21B】 A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%、基本醫(yī)療保險單位費率：22D】 A20%B15%C10%D8、基本醫(yī)療保險個人費率：%23A】 A2%B4%C6%D9、職工補充醫(yī)療保險單位費率： %24【 B】 A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%、職工重大疾病醫(yī)療補助費率：25A】

11、A0.26%B0.15%C0.10%D0.8%、262019年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資上限為：B】 A14956元 B14958元 C14968元 D14985元 27、廣東省2019年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資下線為：A】 A2408元 B2480元 C2840元 D2804元 28、根據(jù)社會保險個人權(quán)益管理辦法14號）有關(guān)規(guī)定，自2019年 2月 1 日起申報申領(lǐng)養(yǎng)老金、省內(nèi)轉(zhuǎn)出、一次性補繳等需憑借檔案材料審核的業(yè)務(wù)須在申報時提供：C】 A身份證B 戶口本 C檔案原件D單位證明29、享受基本養(yǎng)老金條件，1998年 7月 1 日后參加基本養(yǎng)老保險，達到國家規(guī)定退休年齡，累計繳費年限（含視同

12、繳費年限，下同）滿：B】 A10年 B15年 C20年 D30年 30、享受基本養(yǎng)老金條件，1998年 6月 30日前參加基本養(yǎng)老保險，2019 年 6 月 30 日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿：【 A】 A10年 B15年 C20年 D30年 31、所屬單位班子成員達到退休年齡，提前向集團人力資源部提交退休報告，經(jīng)集團同意批準，辦理退休手續(xù)?！?A】 A3個月 B5個月 C6個月D9個月32、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，精心整理符合待遇領(lǐng)取條件的，按照 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國 發(fā) 2005?38 號）的規(guī)定，以本對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其

13、基本養(yǎng)老金?！?ACD】 A各年度繳費工資B參加工作年限C繳費年限D(zhuǎn)待遇領(lǐng)取地33、參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（ 1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由或向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請?！?AB】 A用人單位B參保人員C戶口所在地D原單位（2）新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明?！?A】 A15個 B20個 C30個 D60個（

14、3）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)?！?C】 A5個 B10個 C15個 D20個（4）新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員?！?A】 A15 個 B20個 C30個 D60個 34、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從起施行。D】 A2010年 1 月 31 日 B2019年 1 月 1 日 C2019年 1 月 31 日 D2010年 1 月 1 日 35、 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老

15、金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)等因素確定?！?ABCD】E A個人累計繳費年限B繳費工資C個人賬戶金額D當?shù)芈毠て骄べYE城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命三、填空題（525題，共040小題，每小題50.5 分，共 020分）精心整理1、 干部任免審批表中，家庭主要成員及重要社會關(guān)系欄，主要填寫干部本人的配偶、子女和父母的有關(guān)情況。2、工作簡歷中，工作經(jīng)歷要連續(xù)填寫，不得間斷，前后要銜接，不得有空段。3、工作簡歷要按照干部在不同時期所擔任的職務(wù)和工作單位的變動情況分段填寫。4、在上報集團的各類花名冊中，出生年月、發(fā)證日期、參加工作時間，填寫時，年份一律用4 位數(shù)字表示，月份一律用2 位數(shù)字表示。5、集團系統(tǒng)開展落實

16、總書記要求，建設(shè)模范部門教育實踐活動的總體要求中，集團組織人事系統(tǒng)要對照三嚴三實和講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好、要求，開展以創(chuàng)建模范部門、提升組織人事部門服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力為主要目標的教育實踐活動。6、 集團全資、控股企業(yè)及分公司的人力資源部、財務(wù)部部門經(jīng)理，報集團黨委審批；紀委副書記、紀檢監(jiān)察審計室班主任征求上級紀委意見后，報集團審批；集團控股企業(yè)的董事會秘書，任前須報集團備案。7、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。8、專業(yè)技術(shù)人員取得職稱外語考試合格證書（成績單），在申報評審對應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格時，不受證書有效期的限制。9、下列專業(yè)技術(shù)人員申報職稱

17、可免試職稱英語的條件：（ 1 ）研究生學歷或碩士學位的，或取得外語專業(yè)大專以上學歷的人員（須提供教育行政部門出具學歷鑒定證明）。（ 2）出國留學或在國外連續(xù)工作時間1 年以上的人員（須出具國家留學人員服務(wù)機構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。（ 3）出版過外文專著、譯著，且個人承擔的工作量不少于20 萬字的（必要時可組精心整理織專家進行測試）。4）獲得地級以上市科學技術(shù)獎三等獎的（以獲獎證書、證明材料為準，下同）；取得發(fā)明專利（不含實用新型、外觀設(shè)計）的發(fā)明人。（ 5）在單位從事建筑工程專業(yè)技術(shù)工作的人員。（ 6） 2019年 8月 31 日年滿 50周歲的人員。（ 7）轉(zhuǎn)換系列評審，申報評審與轉(zhuǎn)換崗

18、位前同檔次專業(yè)技術(shù)資格的人員。8）參加大學英語四級考試并取得合格證書、或按2005 年 6 月后新考試標準成績達到總分的60%以上的。10、下列專業(yè)技術(shù)人員申報職稱可免試計算機模塊的條件：1 ）研究生學歷或碩士學位的，或取得計算機專業(yè)（不含相關(guān)專業(yè)）大專及以上學歷畢業(yè)的人員。2 ） 參加全國計算機軟件資格（水平） 考試獲得程序員以上證書，或在計算機室（中心）直接從事計算機工作3 年以上。（ 3）在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的。（ 4） 2019年當年 8月 31 日年滿 50周歲的。（ 5）取得全國計算機等級考試二級以上合格證書的。11、根據(jù)國家規(guī)定，申請初次考核認定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資

19、格，必須具備下列條件之一：1）中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認定員級專業(yè)技術(shù)資格。2）大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得業(yè)績，可申請考核認定助理級專業(yè)技術(shù)資格。3）研究生班畢業(yè)、雙學士畢業(yè)及大學本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績，可申請考核認定助理級專業(yè)技術(shù)資格。（ 4）獲得碩士學位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請考核認定中級專業(yè)技術(shù)資格。（ 5）獲得博士學位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作，可申請考核認定中級專業(yè)技術(shù)資格。12、在我省職稱評審工作中，技工學校畢業(yè)生可與

20、中專學歷人員同等對待，技工學院高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)可與大專學歷人員同等對待。13、 廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表填寫時，必需用A4紙雙面打印。14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為不超1 個月；一年以上不滿三年的，試用期為不超2 個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最高不超過 6 個月。15、勞動合同處理過程中，在勞動合同期未滿時，勞動者提前30 天提出解除或雙方協(xié)商解除時，采用解除勞動合同方式，勞動合同期滿，且不續(xù)簽的，采用終止勞動合同方式處理。16、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，甲職工連續(xù)工齡八年，本企業(yè)工齡六年，給予的醫(yī)療期為6 月；乙職工連續(xù)

21、工齡十五年，本企業(yè)工齡九年，給予的醫(yī)療期為9 月。17、因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工，可以向勞動主管部門申請不定時工作時間制度。以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的，可以向勞動主管部門申請綜合計算工時工作時間制度。18、根據(jù)我國法定節(jié)假日和休息日扣除后計算，平均月工作日為20.83 天，月計薪精心整理日為 21.75 天。19、在處理勞動合同解除、終止時，計算經(jīng)濟補償金適用政策是：當合同期未滿，職工提出主動辭職或提前30 天要求解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按不補償計算；當企業(yè)與職工協(xié)商一

22、致解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按雙方協(xié)商計算；當因企業(yè)客觀情況變化等提出解除或終止勞動合同，經(jīng)濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計算。20、根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額由那六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。21、同工同酬是指對派遣員工與本單位員工在同類崗位上實施相同的勞動報酬分配辦法。必須符合二個條件：一是崗位相同或類似，二是勞動報酬的分配辦法一致。22、未成年工是指年滿16 周歲、不滿18 周歲的勞動者。23、不得安排女職工從事礦

23、山井下、國家規(guī)定的體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。24、勞動爭議處理過程中，提出仲裁方應(yīng)在自發(fā)生勞動爭議之日起1 年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請；不服仲裁裁決的，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提出訴訟。25、實行社會保險主要目的是使勞動者在年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（共 515題，每題33分，共 545分） 11、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持哪七項原則？答：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則

24、；（七）依法辦事原則。22、所屬各單位需集團報備報批材料需提供哪些材料？答：（ 1）黨委會議紀要；（ 2） 集團系統(tǒng)擬任干部人選推薦提名登記表（ 3）個人簡歷及工作業(yè)績（4）黨委擬任職的請示33、職工退休待遇辦理所需提供的材料答：（ 1）申領(lǐng)人簽名的養(yǎng)老待遇申請表（ 2）申領(lǐng)人簽名的參保人歷史信息審核申報表 ，人事檔案原件；（ 3）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（ 4）以申領(lǐng)人名義開立的郵政儲蓄銀行個人結(jié)算賬戶存折的賬號面復(fù)印件。44、用人單位應(yīng)履行的社保保險義務(wù)：答：（ 1）申請辦理社保登記的義務(wù)：（ 2）申報和繳納社會保險費的義務(wù)；（ 3）代扣代繳職工社會保險的義務(wù)；（ 4）向職工告知繳納社會保險費

25、用的義務(wù)。55、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。66、最低工資標準是否可以作為勞動合同約定工資？答：最低工資標準可以作為勞動合同約定工資，但不能低于最低工資標準。77、試述女職工通過何種程序?qū)崿F(xiàn)050 周歲退休？答：（ 1）如是工人身份女職工，可按正常程序申請辦理；（ 2）干部身份女職工，如離精心整理50 歲前一年已轉(zhuǎn)為工人身份，可憑變更的勞動合同申請個人信息變更（轉(zhuǎn)為工人）后， 50 周歲時申請辦理；（ 3）如干部身份女職工在50 周歲前已辦理失

26、業(yè)，可按工人身份申請退休。88、試述企業(yè)擬給予職工調(diào)整社會保險基數(shù)，要通過那些程序？答：（ 1）統(tǒng)計職工上年度收入；（ 2）向職工公布其上年度收入，并簽名確認；（ 3）按其上年度月平均收入作為其社?；鶖?shù)；（ 4）當年7 月向地稅系統(tǒng)申請調(diào)整社保基數(shù)。99、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶卡需要攜帶哪些資料？答：（ 1）普通高校畢業(yè)生入戶信息登記表（單位蓋公章）； （ 2）畢業(yè)生就業(yè)報到證；（ 3）戶口遷移證原件；（ 4）畢業(yè)證、學位證原件或復(fù)印件；（ 5）接收省外高校畢業(yè)生還需帶經(jīng)省高校廳蓋章的xx 省接收省外高校畢業(yè)生報表。10、機械人口計劃申報的對象有哪些？答：省直及中央駐穗單位招收非廣州市生源大專學歷

27、（含本科無學士學位）應(yīng)屆畢業(yè)生，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點的原則，計劃指標將重點用于汽車、石油化工、電子信息制造、鋼鐵、造船、航空、鐵路、機械設(shè)備制造、醫(yī)藥、精細化工、遠洋航海等艱苦行業(yè)和骨干企業(yè)。11、辦理機械人口計劃需要攜帶哪些資料？答：（ 1）入戶指標卡；（2） 報到證； （ 3）畢業(yè)證。12、依據(jù)勞動合同法，企業(yè)在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，在企業(yè)主要包括那些有關(guān)事項？答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。13、我國調(diào)整用人單位與勞動者的勞動關(guān)系主要法律是哪兩部法律？答：勞動法和勞動合同法。14、在我黨的不同歷史時期，黨員入黨時間