合同范本之勞動合同工作內(nèi)容變更

1、合同范本之勞動合同工作內(nèi)容 變更勞動合同工作內(nèi)容變更【篇一：勞動合同的工作崗位變更】變更種類1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者 協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無 效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存 在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存 在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的 合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而 調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由 解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償 金，工作

2、1年支付2個月本人工資，即2n ；3、如果勞動者不能勝任工作， 用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。 當然， 用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào) 整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單 位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即 n。法律基礎(chǔ)勞動法第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、 協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂 立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變 更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同

3、必須同時具備三個條件：一 是雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是 必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變 更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都 要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人 單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變 動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果 職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強 行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離 等決定，這樣做顯然

4、是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為按照法律規(guī)定應(yīng)當支付賠償金?！酒簞趧雍贤兏咐繉O女士自2000年5月起一直在北京某酒業(yè)有限責任公司工作。2003年8月，她與公司簽訂了為期兩年的勞動合同（自2003年8月1日起至2005年7月31日止），約定孫女士的工作崗位是推廣部副經(jīng)理， 月基本工資4000元，獎金根據(jù)企業(yè)效益、雇員表現(xiàn)、考勤情況考核 發(fā)放。其中關(guān)于工作內(nèi)容有這樣的約定：公司根據(jù)雇員的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)安排工作并調(diào)整雇員的工作崗位或職務(wù)（包括工資的升降雇員應(yīng)根據(jù)要求完成所在崗位的工作任務(wù)?！痹摵贤杀本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇骤b證。此后，雙方均全面履行了該勞動合同。公司每月發(fā)給孫

5、女士基本工 資4000元，獎金3000元。孫女士也出色完成了工作任務(wù)。2003公司對其工作表現(xiàn)的評價是：一位工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工，對公司的要求及工作職責均能出色地完成。表現(xiàn)出非常高的工作自覺性、 主動性及責任感。建議在品牌發(fā)展方面給予其發(fā)展的空間，同時推薦 其作為公司主要員工進行培養(yǎng)。”2004年6月至10月，孫女士休產(chǎn)假。在此期間，公司另派一人接 替其工作。10月25日，公司通知產(chǎn)假期滿上班的孫女士，因人員結(jié) 構(gòu)調(diào)整，原有的推廣部副經(jīng)理崗位已不存在，新崗位市場營銷主任的 工作職責、工作內(nèi)容和工作量與推廣部副經(jīng)理崗位有很大差異，且新崗位已無人員空缺。因此公司將其轉(zhuǎn)到秘書崗位工作，基本工資每月

6、1600 元，獎金上限1600元。孫女士不同意公司的上述決定，申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求根據(jù)勞動合同所規(guī)定的工作崗位和勞動報酬繼續(xù)履行公 司與孫女士的勞動合同。但孫女士的真實想法是既然要跟公司打官司，如果再繼續(xù)留下來工 作，雙方都很尷尬。公司今后可能給穿小鞋”最好能解除雙方的勞動合同，并獲得一筆經(jīng)濟補償金。如果孫女士主動提出解除勞動合同， 公司肯定會同意。但根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的 通知中的規(guī)定，勞動者按照勞動法第 24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”孫女士提出解除勞動合同將會得不到經(jīng)濟補償金。申訴被受理后，孫女士及時與仲裁員取得多次聯(lián)系，希望

7、能通過調(diào) 解取得解除勞動合同并由公司支付經(jīng)濟補償金的結(jié)果。由于孫女士在 該公司已工作了 4年零5個月，月工資（包括基本工資與獎金）7000元, 根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作每滿一年發(fā)給相當于一 個月工資的經(jīng)濟補償金。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償 金”公司應(yīng)支付孫女士 5個月工資即35000元的經(jīng)濟補償金。開庭過程中，孫女士提供了充足的證據(jù)，證明其一貫工作表現(xiàn)優(yōu)秀，要求繼續(xù)從事推廣部副經(jīng)理工作，月薪不變。公司無權(quán) 單方調(diào)整孫女士的工作崗位并下調(diào)勞動報酬。但是鑒于推廣部經(jīng)理這 一工作崗位已不存在，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行

8、，同意仲裁員的 調(diào)解，在公司支付孫女士 35000元經(jīng)濟補償金的前提下，解除勞動合 同。最后本案以雙方協(xié)商一致解除勞動合同的調(diào)解形式結(jié)案?！酒簞趧雍贤淖兏縿趧雍贤淖兏弧趧雍贤兏脑蛟诼男袆趧雍贤^程中，經(jīng)常出現(xiàn)對勞動合同變更的情況。具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：1. 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營市場的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的 工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要 變更勞動合同。2. 員工勞動力升值或者老化企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價 值高一些，給其定的的工資也會相應(yīng)高一些；如果通過培訓、實踐以 及工

9、作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要 支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增 加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需 要進行變更。另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會 引起勞動合同條款的變更。二、勞動合同變更的原則變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的 原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是 最樸素的合同基本原理。人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商 變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工 會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著

10、交易的心態(tài)，也就是適當增加 員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡?！景咐砍晒Φ慕敌侥成鲜泄疽蚴袌鲇绊懚б嫱蝗幌禄Ｗ鳛橐粋€公眾公司，財務(wù) 報表和企業(yè)的公眾形象是非常重要的，如果效益下滑又不減員降低成本，股價 會跌得更厲害，于是董事會決定減員15%。經(jīng)過多方工作，減員取得了比較好的效果。一個月以后，董事會又有一個新的決議，每人平均降薪10%。面臨的問題是，剛剛減員15%，留下來的人每人增加了 15%的工作量，按理應(yīng)該加 薪，現(xiàn)在還要降10%，擔心員工不能接受。經(jīng)過調(diào)用外界顧問的力量，總經(jīng)理接受降薪25%，隨后就跟總經(jīng)理簽訂了降薪25%的變更協(xié)議。然后，總經(jīng)理召集副總們談話，宣布董事會的 決議：

11、副總以上的管理團隊，如果不愿意同舟共濟、共渡難關(guān)，可以選擇離開；愿意留下來的，需要降薪?？偨?jīng)理已經(jīng)降了25%，你們能接受的降薪幅度是多少？請報上來。副總報上的數(shù)字是25%、30%、20%。最后決定，副總降薪 20%，并 簽訂變更協(xié)議。副總采用同樣的辦法，使部門經(jīng)理降薪 15%，并逐一 簽了變更協(xié)議。接著，企業(yè)正式宣布，根據(jù)董事會的要求，由于企業(yè)經(jīng)營下滑，各 個級別的領(lǐng)導都降薪并簽署了變更協(xié)議，也希望愿意留下來的員工能接受降薪10%的條件，并簽署勞動合同變更協(xié)議。最終，所有員工都接受了企業(yè)的要求。從理論上講，經(jīng)營風險由投資人、雇主承擔，勞動者只對勞動負責， 只要完成了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約

12、定向其支付對應(yīng)工資。在 企業(yè)遇到不利情況時，企業(yè)協(xié)商合同變更時要注意兩點：有誠懇的態(tài) 度，讓員工覺得沒有惡意，確實有一些客觀原因，需要大家共同努力; 有很好的步驟和技巧。三、勞動合同變更的常見問題1. 員工不勝任工作，也不接受調(diào)整崗位如果實現(xiàn)不了當初訂立勞動合同的目的，合同就不再有履行的必要， 就可以解除了，這是最基本的道理。勞動法規(guī)定：勞動者不勝任工作，要進行培訓或調(diào)整崗位，如 果培訓或調(diào)整崗位以后仍然不勝任，可以解除合同。從這個意義上講，如果員工不勝任工作，企業(yè)就有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整 其崗位，不必征求他的意見，也就是不用協(xié)商而進行勞動合同的變更。2. 變更要以書面形式進行勞動法規(guī)定：勞動合同應(yīng)

13、當以書面形式訂立。國外的勞動法規(guī)定，合同不一定是書面的，口頭或者其他的形式均 可。以書面的形式規(guī)定勞動合同有利也有弊。例如，在勞動合同變更的 時候，只要是訂立時要求書面訂立的，變更、解除、終止都要采取書 面形式，效率比較低；如果工作過程中的一些慣常做法沒有形成書面 文件，最后責任可能會歸結(jié)為企業(yè)，進而為企業(yè)帶來不必要的麻煩。3. 如何處理并非勝任力原因的工作調(diào)整企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中會遇到這樣的問題：產(chǎn)品滯銷，產(chǎn)品線全 部停掉，相關(guān)崗位取消，相關(guān)人員的崗位需要變更?！景咐磕称髽I(yè)在合同里表述乙方（員工）的崗位是什么，后邊又有一個條款：甲方在履行合同過程中，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時調(diào)整乙方崗

14、位， 乙方應(yīng)當服從。企業(yè)認為有了這一條款就可以任意調(diào)整員工的崗位，但員工認為崗 位調(diào)整不合理、不公平。實際上，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位購買的是勞 動力使用權(quán)和支配權(quán)，這就決定了企業(yè)可以安排工作，適當?shù)卣{(diào)整崗 位和工作內(nèi)容。在履行勞動合同過程中，合同義務(wù)里的內(nèi)容是可以在 一定合理范圍內(nèi)變化的，就相關(guān)工作進行調(diào)整，是企業(yè)行使對員工勞 動力的支配權(quán)和使用權(quán)。但 合同中有約定就可以隨意調(diào)整”的想法是 不對的，企業(yè)應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)做工作調(diào)整，也就是確實因工作上 的需要而調(diào)整。解決崗位調(diào)整的糾紛，由仲裁委員會或法院來處理相關(guān)問題不一定 合適，因為勞動關(guān)系中的內(nèi)容主要涉及合理不合理。解決好

15、合理不合理”的問題，要求企業(yè)內(nèi)部有制衡機制。例如，國外很多企業(yè)都有 能夠真正替職工說話的工會組織，可以和企業(yè)交涉一些合理不合理的 問題，不僅有意義，而且有效果。4. 企業(yè)名稱變更需要變更勞動合同嗎企業(yè)名稱變更，勞動合同不需要變更。企業(yè)新名稱在工商局備案以后，在法律上就被認定，原來的合同繼 續(xù)履行就可以。本質(zhì)沒有變，只是代號變了，主體依舊是企業(yè)本身。 企業(yè)名稱變了，不必與職工協(xié)商變更勞動合同中的企業(yè)名稱，而應(yīng)該 通知職工企業(yè)的名稱發(fā)生變化，現(xiàn)在經(jīng)過合法的工商注冊登記變成 新的名稱，原來合同里甲方主體的名稱變成新名稱了，今后跟勞動合 同有關(guān)的甲方主體名稱都用新名稱 ”。5. 企業(yè)分立合并需要簽署變更合同嗎把兩個企業(yè)合成一個新的企業(yè)，嚴格意義上講，職工的勞動合同不 應(yīng)該變更。合并以后的新企業(yè)應(yīng)該將合并之前企業(yè)的所有債權(quán)債務(wù)以及合同上 的權(quán)利義務(wù)，全部承接下來，繼續(xù)履行，只需要把名稱變一下，內(nèi)容 原則上是不需要變的。如果想變內(nèi)容，要跟職工協(xié)商。以新企業(yè)的名 義啟用新合同并使原有的合同作廢，是不合法的行為。分立是由一個企業(yè)分成兩個新的企業(yè)，分立后的企業(yè)必須承