平安高管-天價(jià)薪酬

1、平安高管-天價(jià)薪酬 第第3 3小組小組:MBA:MBA平安高管-天價(jià)薪酬4.倫理判斷倫理判斷 5.合乎倫理的做法合乎倫理的做法案例分析內(nèi)容1.案例背景2.倫理問(wèn)題界定倫理問(wèn)題界定 3.利益相關(guān)者及其影響利益相關(guān)者及其影響 6.結(jié)論和啟示結(jié)論和啟示平安高管-天價(jià)薪酬1.案例背景： 平安高管天價(jià)薪酬引爭(zhēng)議 2008年3月20日，中國(guó)平安發(fā)布了2007年年報(bào)，公司利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)，高管薪酬水平也在飆升6616.1萬(wàn)元(其中2000萬(wàn)元獎(jiǎng)金直接捐獻(xiàn)給宋慶齡基金)4770.4萬(wàn)元4813萬(wàn)元董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲集團(tuán)總經(jīng)理張子欣集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒折合每天收入折合每天收入18.12萬(wàn)

2、元萬(wàn)元刷新刷新A股上市公司高管薪酬最高紀(jì)錄股上市公司高管薪酬最高紀(jì)錄平安高管-天價(jià)薪酬 與高管天價(jià)薪酬形成鮮明對(duì)比的是,2007年10月以來(lái)中國(guó)平安A股價(jià)格從最高149.28元暴跌到2008年3月21日的56.06元,市值縮水近2/3市場(chǎng)表現(xiàn)：市場(chǎng)表現(xiàn)：年報(bào)當(dāng)日，平安股價(jià)跌0.99元，居兩市跌幅榜35位公眾質(zhì)疑：公眾質(zhì)疑：董事長(zhǎng)馬明哲拿6600萬(wàn)元高薪有何根據(jù)?薪酬是否與高管們的業(yè)績(jī)掛鉤?薪酬由誰(shuí)制定?制定是否合理?1.案例背景： 平安高管天價(jià)薪酬引爭(zhēng)議平安高管-天價(jià)薪酬薪酬比較薪酬比較中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的平均收入不足美國(guó)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的平均收入不足美國(guó)的十分之一，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收的十分之一，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)保

3、費(fèi)收入只占入只占GDPGDP的的1.7%1.7%發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收發(fā)達(dá)國(guó)家保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收入占入占GDP的的7% 2007 2007年平安三大高管的年平安三大高管的年薪按照當(dāng)年年底的匯率折年薪按照當(dāng)年年底的匯率折算成美金大概是馬明哲算成美金大概是馬明哲894894萬(wàn)萬(wàn)美金，張子欣美金，張子欣645645萬(wàn)美金，梁萬(wàn)美金，梁家駒家駒650650萬(wàn)美金，總計(jì)萬(wàn)美金，總計(jì)21892189萬(wàn)萬(wàn)美元，平均美元，平均730730萬(wàn)美元。萬(wàn)美元。 美國(guó)美國(guó)20072007年金融機(jī)構(gòu)高管年金融機(jī)構(gòu)高管平均年薪平均年薪260260萬(wàn)美元。萬(wàn)美元。 美林證券美林證券CEOCEO約翰約翰賽恩以賽恩以總計(jì)總計(jì)83008

4、300萬(wàn)美元位列薪酬之首萬(wàn)美元位列薪酬之首（除基本工資和獎(jiǎng)金之外，還（除基本工資和獎(jiǎng)金之外，還包含了包含了68006800萬(wàn)美元的內(nèi)部股票萬(wàn)美元的內(nèi)部股票期權(quán)）。期權(quán)）。 摩根大通摩根大通CEOCEO杰米杰米戴蒙則戴蒙則在薪酬之外還享受著豐厚的福在薪酬之外還享受著豐厚的福利，他乘坐私人飛機(jī)從芝加哥利，他乘坐私人飛機(jī)從芝加哥的家中飛往的家中飛往11001100公里外的紐約公里外的紐約上班，花費(fèi)高達(dá)上班，花費(fèi)高達(dá)2121萬(wàn)美元。萬(wàn)美元。 1.案例背景： 平安高管天價(jià)薪酬引爭(zhēng)議平安高管-天價(jià)薪酬 以中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲為例：基本薪酬基本薪酬稅前為480萬(wàn)元,占2007年總收入不足8%績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金

5、占總收入不到30%，提升幅度遠(yuǎn)低于利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度期權(quán)激勵(lì)期權(quán)激勵(lì)占總收入的60%以上，期權(quán)于2004年以當(dāng)時(shí)H股發(fā)行價(jià)10.33元授予，2007年按照當(dāng)年6月股價(jià)52元核定行權(quán)1.案例背景：中國(guó)平安高管薪酬結(jié)構(gòu)平安高管-天價(jià)薪酬 績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制0 0年薪年薪 2009年2月24日,平安公司證實(shí),因?yàn)?008年公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)均受到影響,集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式,與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān),并表示“零年薪”體現(xiàn)了平安一貫堅(jiān)持并將繼續(xù)堅(jiān)持的績(jī)效導(dǎo)向的薪酬機(jī)制。 1.案例背景：中國(guó)平安的薪酬制度平安高管-天價(jià)薪酬1.案例背景：中國(guó)平安的薪酬制度公

6、眾對(duì)于高薪的態(tài)度公眾對(duì)于高薪的態(tài)度平安高管-天價(jià)薪酬2.2.倫理問(wèn)題的界定倫理問(wèn)題的界定 天價(jià)薪酬是合理的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，還是違背薪酬倫理和社會(huì)公平原則？ 是否符合社會(huì)正義，是否會(huì)導(dǎo)致社會(huì)產(chǎn)生反感情緒。 收入差距拉大違背了社會(huì)公平底線，多數(shù)輿論和民意對(duì)“天價(jià)薪酬”持反對(duì)意見的。 案例涉及薪酬設(shè)計(jì)中的倫理問(wèn)題。平安高管-天價(jià)薪酬3.3.利益相關(guān)者及其影響利益相關(guān)者及其影響員工百姓社會(huì)公司利益相關(guān)者利益相關(guān)者股東平安高管-天價(jià)薪酬對(duì)利益相關(guān)者的影響對(duì)利益相關(guān)者的影響 公司企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 股東利益和積極性 企業(yè)員工利益 國(guó)內(nèi)同行業(yè)同類人員薪酬水平 社會(huì)的貧富差距 公眾的接受程度從這幾個(gè)方面看，“天價(jià)薪

7、酬”現(xiàn)象值得商榷。平安高管-天價(jià)薪酬 第一，壟斷地位是第一，壟斷地位是中國(guó)平安的巨大優(yōu)勢(shì)。中國(guó)平安的巨大優(yōu)勢(shì)。 中國(guó)平安不是“白手起家”，為公司獲取利益和出現(xiàn)天價(jià)薪酬提供了前提基礎(chǔ)。 第二，期權(quán)激勵(lì)使第二，期權(quán)激勵(lì)使其只考慮其只考慮H H股股東利益。股股東利益。 A股股票價(jià)格從來(lái)沒有與馬明哲的個(gè)人利益掛鉤過(guò),只有H股股東才是自詡“打工仔”的馬明哲的真正“老板”，在A股市場(chǎng)行情不利時(shí)中國(guó)平安依然會(huì)出臺(tái)向A股股東天量增發(fā)、嚴(yán)重有損A股股東的融資計(jì)劃。 第三第三, ,個(gè)人年薪增個(gè)人年薪增速遠(yuǎn)超公司利潤(rùn)增速。速遠(yuǎn)超公司利潤(rùn)增速。 馬明哲2006年的稅后薪酬為1338萬(wàn)元,其收入在一年間暴增了395%。

8、而同期中國(guó)平安實(shí)現(xiàn)歸屬母公司凈利潤(rùn)150.86億元,增長(zhǎng)僅105.5%。 利潤(rùn)增長(zhǎng)不分紅卻給出天價(jià)薪酬，公司虧損則無(wú)損高管利益。4.倫理判斷：天價(jià)薪酬“不厚道”壟斷地位優(yōu)勢(shì)忽視股東權(quán)益年薪增長(zhǎng)過(guò)快平安高管-天價(jià)薪酬5.倫理判斷：天價(jià)薪酬“不厚道”風(fēng)險(xiǎn)與薪酬不匹配第四，國(guó)企高管不承第四，國(guó)企高管不承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，拿天價(jià)擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，拿天價(jià)薪酬卻為不公。薪酬卻為不公。薪酬差距過(guò)大 第五，高管與一線員第五，高管與一線員工薪酬差距過(guò)大，保險(xiǎn)工薪酬差距過(guò)大，保險(xiǎn)業(yè)高管人員的過(guò)高收入業(yè)高管人員的過(guò)高收入 強(qiáng)化了低收入者的不公強(qiáng)化了低收入者的不公平感平感 ，加大了他們社，加大了他們社會(huì)心理失衡狀況出現(xiàn)的會(huì)心理失

9、衡狀況出現(xiàn)的幾率從而削弱了社會(huì)的幾率從而削弱了社會(huì)的凝聚。凝聚。平安高管-天價(jià)薪酬1.應(yīng)由獨(dú)立的薪酬委員會(huì)按公正的程序制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由獨(dú)立的薪酬委員會(huì)按公正的程序制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2.應(yīng)將報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)合理掛鉤應(yīng)將報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)合理掛鉤 3. 3.應(yīng)將報(bào)酬與個(gè)人對(duì)公司的業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)和責(zé)任聯(lián)系起來(lái)應(yīng)將報(bào)酬與個(gè)人對(duì)公司的業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)和責(zé)任聯(lián)系起來(lái) 5.制定高管薪酬時(shí)考慮的因素制定高管薪酬時(shí)考慮的因素 4.應(yīng)有利于公司的長(zhǎng)短期利益兼顧應(yīng)有利于公司的長(zhǎng)短期利益兼顧平安高管-天價(jià)薪酬制定高管薪酬時(shí)考慮的因素制定高管薪酬時(shí)考慮的因素5.5.應(yīng)考慮高管與普通員工的收入差距應(yīng)考慮高管與普通員工的收入差距 6.應(yīng)考慮公眾的接受程度應(yīng)考慮公眾的接受程度 7. 7.應(yīng)增強(qiáng)高管薪酬透明性應(yīng)增強(qiáng)高管薪酬透明性平安高管-天價(jià)薪酬 6.6.結(jié)論和啟示結(jié)論和啟示 企業(yè)高管天價(jià)薪酬背后既有合理因素又有不合理因素，金融高管天價(jià)薪酬雖然引起眾多非議，但是我們認(rèn)為這與金融業(yè)高速增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)，金融高管人才的短缺，金融行業(yè)對(duì)薪酬激勵(lì)有效性的肯定以及股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施是分不開的。從這一角度看 金融高管天價(jià)薪酬，有一定的合理性； 合理性合理性公司高管面臨的薪酬涉及面廣，影響因素多，不能僅僅考慮吸引激勵(lì)高管而忽視其