【精選】2021年勞務合同八篇

1、if you have made a choice and there is no turning back, then don't ask how long it will take.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）2021年勞務合同八篇 勞務合同 篇1雇主（甲方）：法定代表人：雇員（乙方）：出生日期：_年_月_日身份證號：現(xiàn)居住址：由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的主體資格。但甲方根據業(yè)務需要，決定聘用乙方，根據中華人民共和國合同法和其他有關規(guī)定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協(xié)商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。一、合同期限1、本協(xié)議期限為_月。2、本協(xié)議于_年_月_日生

2、效，至_年_月_日終止。二、工作內容1、工作崗位：_。2、勞務內容：_3、勞務方式：_4、勞務要求：_三、保密乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、掌握的甲方秘密不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。四、勞務費1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的勞務費為：_元。2、勞務費于每月_日，甲方委托_銀行轉賬至乙方賬戶。3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。五、合同解除、終止1、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前_天通知對方即可。2、合同終止（1）本協(xié)議期滿的；（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；（3）乙方由于健康原因不能履行本

3、協(xié)議義務的。本協(xié)議終止、解除后，乙方應在_天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。六、甲方義務1、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張_人壽保險股份有限公司意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。2、甲方應按時支付勞務費。七、乙方義務1、乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。2、在合同期內，乙方應在身體允許的情況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作八、違約條款1、根據第五條雙方終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。2、合同期內，雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔賠償。九、附則1、本合同一式_份，雙

4、方各執(zhí)_份、2、本合同自雙方簽字后生效。3、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。甲方（公章）聯(lián)系電話：合同履行地：簽訂時間：_年_月_日乙方（公章）聯(lián)系電話：合同履行地：簽訂時間：_年_月_日乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：丙方：與乙方關系：意見：身份證號：簽訂時間：_年_月_日勞務合同 篇2用人單位如何規(guī)避用工風險的思路勞動法講座20_年：廣州仲裁機構共受理1.6萬多件，涉及經濟標的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動爭議案件，去年統(tǒng)計的數字是將近6萬件，這些數據都有快速上升的趨勢。勞動用工方面出

5、現(xiàn)的法律糾紛不容忽視。對一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問題，可能隨時陷入一個標的達幾百萬的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運作，影響了公司的聲譽，為企業(yè)帶來不必要的損失，更為社會增添了不安定因素。如果企業(yè)能夠在事前就咨詢相關專業(yè)人事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節(jié)省人力物力，更能樹立起公司的良好形象。針對這謝情況，我們準備了這期勞動法講座。初步向企業(yè)展示了勞動用工方面的法律，提出經常會出現(xiàn)糾紛的地方。我們的目的是希望為企業(yè)建立一個合法的用工環(huán)境。一、糾紛起因：從統(tǒng)計數據來看，勞動合同有關的糾紛占了數據的一半：包括勞動合同的訂立、變更、解除及相關的經濟補償賠償問題。

6、原因：主要是用人單位錄用勞動者時，不簽訂勞動合同或簽訂勞動合同不規(guī)范甚至無效，或違法解除勞動合同，或執(zhí)行勞動合同過程中違反法律的規(guī)定。那么什么是勞動合同呢？勞動合同和勞務合同、承包合同有什么區(qū)別？1、勞動合同的概念勞動合同，亦稱勞動契約，我國勞動法規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。”勞動合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現(xiàn)在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當事人意思表示一致勞動合同即成立，法律不要求以勞動者提供勞動或用人單位支付勞動報酬作為勞動合同成立的前提。（2）它是附合性合同。雙方當事人就勞動合同內容意思表示一致的過程，在實踐中通常

7、表現(xiàn)為由勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款附和表示同意的過程。只要用人單位提出的勞動合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務性合同。勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。（4）它是從屬性合同。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經濟組織和生產結構中。（5）它是有償性合同。依據勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬等勞動力再生產費用。（6）它是繼續(xù)性合同。勞動合同所約定的權利義務在勞

8、動關系存續(xù)期間繼續(xù)存在，要求勞動者和用人單位在此期間內繼續(xù)實現(xiàn)，其中，勞動者應當日復一日、周復一周、月復一月地履行其提供勞動的義務，用人單位履行其支付勞動報酬等義務的行為則應與此相伴隨。2、勞動合同與相鄰近法律形式的區(qū)別 勞動合同和勞務合同：勞務合同是一種以勞務為標的的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務活動也屬于勞動，接受勞務方應向提供勞務方支付報酬，因而，勞務合同與勞動合同相似。但兩者也有許多區(qū)別，主要是：（1）在勞務合同中，勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務方不是勞務接受方的成員，與勞務

9、接受方無人格和組織上的從屬關系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關系。（2）按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務接受方提供的，是勞務行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為單位提供一定的勞動即可。（3）依勞務合同，勞務提供方需利用自己的生產資料進行勞務活動，并自行組織勞務活動和自擔風險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的生產資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔勞動過程中的風險（比如工傷）。（4）勞務合同中的勞動報酬與商品交換的價款具有同樣性質，其數額確定須遵守商品定價規(guī)則，即成本（費用）加

10、合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動合同中的勞動報酬是生活消費品的一種分配方式，須遵循按勞分配原則。勞動合同和承包合同：勞動合同也不同于承包合同。承包合同有企業(yè)外部承包合同和企業(yè)內部承包合同之分。 企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經營承包合同，它與勞動合同的區(qū)別十分明顯。在承包經營合同中，當事人雙方分別為企業(yè)財產的所有者和經營者，其內容以企業(yè)財產的所有權與經營權分離為核心；在勞動合同中，當事人雙方分別為企業(yè)和職工，其內容以勞動力的所有權與使用權分離為核心。企業(yè)內部承包合同，即企業(yè)內部責任制合同。它與勞動合同的相似之處在于：（1）承包關系和勞動關系都屬于企業(yè)內部關系，并且主體資格重合，承包人

11、有的本來就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工，有的則是因承包關系的確立而被企業(yè)（發(fā)包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關于勞動權利和勞動義務的約定，所以在內容上與勞動合同交叉；（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督，是承包人和職工的共同義務。同時，它與勞動合同也有區(qū)別。承包合同以經營管理責任制為基本內容，勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容；承包人在其承包范圍內是生產經營活動的組織者和管理者，而作為職工則在勞動過程中只是勞動者和被管理者；承包人對承包項目的經營成果負責，而僅作為職工則只對本人承擔的勞動任務負責；承包人的收入兼有經營收入和勞動報酬的性質，職工收入則只具有勞動報酬的性質。3、不簽訂勞動合同

12、有哪些影響？很多用人單位都認為，不簽訂勞動合同，用人單位就可以不受勞動法的約束，也可以不受限制的隨時辭退，勞動者手中也沒有把柄，投訴無門。加上有些勞動者自己也認為，不簽合同可以自由來去，不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺得比較麻煩。但是，隨著現(xiàn)在勞動者的法律意識越來越強，如果用人單位不簽訂勞動合同，隨時可能被一些勞動者推上被告席而帶來一大堆麻煩。存在勞動關系而無勞動合同,在法律上被認定為事實勞動關系，結果，勞動者如果在被用人單位辭退時而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，（比如，

13、工資單，有個案例中一婦女生育時候公司蓋章的產假證明單也起了證明作用）。所以用人單位如果誤認為沒有勞動合同就不會受勞動法的約束是不對的，勞動法，畢竟是偏向勞動者的利益的一部法。不簽訂勞動合同會使公司喪失本來可以擁有的權利。相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動合同，則可以利用合同保護自己的利益，在后面將具體談到。勞動法這部維護勞動者利益的法，在無合同的情況下，對勞動者的保護是很充分的，而對用人單位，則是很不利的，所以，在招用勞動者的時候，要及時簽訂合同。（1）、合同可以約定適用期，試用期內，用人單位可以隨時辭退，但是，如果沒有勞動合同，即使雙方約定了試用期也沒法律效力，雙方從建立勞動關系的第一天起就

14、視為事實勞動關系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金。（2）、合同可以約定勞動期限。用人單位可以根據自己的需要，決定簽約多長時間，時間到，合同自然終止，雙方不會產生關于合同的糾紛。如果沒有合同，雙方就是事實勞動關系，用人單位要解除勞動合同，就一定需要支付經濟補償金，甚至代通知金。（3）、合同還可以在雙方發(fā)生爭議的時候，作為處理勞動爭議的直接證據和依據。二、如何簽訂勞動合同？首先，對合同的版本，我們建議用勞動和社會保障局的標準版本。用人單位有自己的版本也可以。但標準版本在內容上很全面，而且，不需要再浪費用人單位的人力去擬定，比較簡便。而且，勞動者也比較容易接受，企業(yè)可以根據自己的規(guī)章

15、制度來補充合同中沒有的條款。 簽訂勞動合同的時間：法律規(guī)定用人單位招用勞動者，應在30天內簽訂勞動合同。 下面具體談談對合同各條款有什么法律規(guī)定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。1、勞動合同期限：可以約定一個固定的時間，也可以根據需要簽訂沒有固定期限的勞動合同：不約定具體時間，但一定要約定合同終止的條件，否則，用人單位要終止勞動合同的時候，會很被動。但是否可以隨意約定呢？保麗：生產受市場的影響，會出現(xiàn)很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當企業(yè)生產受市場影響而需要大量降低生產量的時候，雙方勞動合同終止？不可以。法律規(guī)定，企業(yè)生產經營狀況發(fā)生變化，需要終止勞動合同的，可以提前通知勞

16、動者解除合同，但要支付經濟補償金。約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規(guī)定的用人單位可以解除但要支付經濟補償金的情況作為約定的條件。這種規(guī)避法定義務的約定不被認可。2、試用期：最長6個月。合同期限12年的，不超過60日，0.51年的30日，6月以下15日。用人單位對工作崗位沒發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。試用期內要簽訂正式的勞動合同，并且試用期包含在合同的期限內。試用期里，用人單位如果證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。當然，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時間。再實際操作中，通常有下列幾種問題所在：1、有些用人單位為降低用人成本

17、，在試用期內通常不為勞動者繳納社保，等通過了試用期再繳納。而勞動者在試用期內，通常也不會為這個問題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內不簽訂勞動合同，等通過試用期的檢驗，合格的才簽訂勞動合同錄用。3、有的用人單位單獨就試用期簽訂勞動合同。法律規(guī)定：試用期內勞動者也同樣享有各種社會保險，它是國家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無效。試用期不簽訂勞動合同，對用人單位存在很大的不利。法律規(guī)定，可以在勞動合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說雙方可

18、以在勞動合同之外約定試用期。所以，試用期是根據勞動合同而來的。如果根本就沒有勞動合同，雙方就開始所謂的試用期，法律是不承認的，但是，雙方的雇傭關系卻不可否認，因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。而單獨就試用期簽訂的勞動合同，則試用期長短對勞動合同長短的一些限制性的規(guī)定，將根本無法實施。因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同的，可是由于這些不當的做法單位很可能不得不遵守正常解除勞動合同的程序，造成損失。正常解除勞動合同需賠償的項勞務合同 篇3發(fā)包方：（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）根據甲乙雙方共同商議，甲

19、方將所承建的住宅樓工程項目中的水電暖安裝分項工程以包工的形式發(fā)包給乙方施工。參照有關經濟和勞動合同條例、依據國家勞動法及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條工程概況1、工程名稱：2、工程地點：3、工程量：第二條承包范圍及注意事項1、施工內容從基礎開挖至工程交工全過程（施工藍圖及技術說明、工程聯(lián)絡單等范圍內）以及承包范圍保修期內發(fā)生的保修工程量（模板工、泥工、油漆涂料、屋面防水、鋼筋工以及塔吊司機工資除外，臨時設施搭設除外但包括拆除及材料利用）。2、施工質量必須達到國家驗收標準并通過驗收。嚴格按各分項工程驗收規(guī)范規(guī)定控制工程質量，杜絕質量通病。特別注意梁板柱鋼筋綁扎工作質

20、量。因施工質量問題返工所造成的一切損失由乙方負全責。3、甲方根據乙方計劃和要求及時組織材料。本著節(jié)約的原則，乙方應遵守職業(yè)道德，嚴禁隨心所欲浪費材料。4、積極配合各工種合理安排勞動力，保證工期（按總進度控制工期），必要時要加班。5、積極配合監(jiān)理和上級質量部門的質量檢查工作，施工中嚴禁使用砂漿王。第三條安全文明施工1、乙方應遵守國家有關安全文明生產條例，執(zhí)行甲方有關安全文明施工的規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，材料堆放有序，積極配合上級部門的各項檢查，做到安全文明施工。2、進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽，在無安全防護的高空危險地段作業(yè)時必須系好安全帶，如有違反，所發(fā)生的罰款由乙方負責，在結算時扣除相應金額

21、。3、施工中因違章指揮、違規(guī)操作所發(fā)生的一切安全傷亡事故由違反方負責。4、嚴禁酒后上崗，違者勸退。5、乙方管理好自己的工人，特別是在有矛盾激化發(fā)生爭斗時，應迅速阻止處理。工地上嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，一律交送派出所處理，由乙方承擔一切責任，同時對乙方6、特別提醒：施工現(xiàn)場外的一切安全事故甲方概不負責。各自看管好自己的代步車輛，如有丟失和損壞甲方概不負責。第四條工資價格及發(fā)付比例：1、面積計算：（固定面積包干）以戶型面積×戶數結算，即129。16×80戶=10140。2、價格計算：以10332。8×20元/計算。3、結算比例：按進度（最后一棟完成時間）分批次付款，以

22、總價的80%（約16萬元）為付款基數。主體期間每層（四棟）結構完后給付0。75萬元。春節(jié)前能交工，工資付至95%，余款待結算后結清（或雙方另行商議）。如工程跨年，春節(jié)前工資付至實際進度的80%。來年復工后按本條款給付工資。第五條違約責任因違約方責任造成經濟損失的由違約方負全責，乙方因質量、安全等其它問題被第三方（監(jiān)理及主管部門）罰款和強制解除時，乙方承擔經濟損失，并終止合同，甲方按實際進度的70%支付乙方工資。第六條未盡事宜雙方協(xié)商解決，可補充協(xié)議。另訂安全生產合同書。本合同一式3份，甲方1份，乙方1份，甲方公司1份，經簽字生效。甲方：乙方：年月日年月日勞務合同 篇4甲方(用工方)：乙方(勞動

23、方)：性別：身份證號：依據中華人民共和國勞動法及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。二、工作內容及職責要求(一)、工作內容：(二)、工作職責及要求：三、勞動報酬及保險待遇在本勞動合同中用工期限內，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應向乙方支付不低于元(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應向乙方支付不低于元(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續(xù))。甲方每月共計向乙方支付人民幣元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在

24、甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔責任。四、勞動紀律乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴重違反勞動紀律或嚴重

25、違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;3、有連續(xù)曠工行為的;4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。六、違約責任(一)、甲方的違約責任1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方

26、應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。(二)、乙方的違約責任1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)

27、商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日勞務合同 篇5甲方：用人單位乙方：求職者為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據重慶師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。第一條 勞務合同期限：本合同從_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限為壹年。第二條 工作崗位：甲方根據工作需要，安排乙方從事_ 崗位工作。（具體的

28、工作任務等見合同附件）第三條 工資待遇：1.根據重慶師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月（大寫：_ ），在完成當月工作任務的下月發(fā)放。2. 按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）第四條 權利義務：（一）甲方權利1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。（二）甲方義務：1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業(yè)道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定

29、代扣意外傷害保險及其它單項保險。（三）乙方權利：1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。（四）乙方義務：1.遵守國家法律、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2. 乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。3.認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。第五條、解除勞務合同1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合

30、同的。第六條、違約責任：1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。第七條、有關事宜：1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與

31、本合同具有同等效力。_年_月_日4、本合同于_年_月_日在_ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。甲方（簽字）乙方（簽字）_年_月_日勞務合同 篇6甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方安排乙方在_省_市_工作地點從事_工作（崗位）。（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時

32、、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬（一）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月10日支付上月份基本工資，轉正后第一個月乙方工資為_元，往后每個月的工資在上個月的基礎上增加_元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、

33、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。六、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞

34、動合同變更書，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。九、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_

35、乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日至_年_月_日勞務合同 篇7甲方：玉溪師范學院_乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。第一條 勞務合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。第二條 工作崗位：甲方根據工作需要，安排乙方從事_ 崗位工作。（具體工作任務等見合同附件）第三條 工資待遇：1.根據玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）中不占編制合同制人員工資標準相應

36、條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月（大寫：_ ），在完成當月工作任務的下月發(fā)放。2. 按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。第四條 權利義務：（一）甲方權利1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。您正瀏覽的_由第一整理，版權歸原作者、原出處所有。（二）甲方義務：1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業(yè)道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。（三）乙方權利：1、乙方對甲方在勞務合同和崗

37、位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。（四）乙方義務：1.遵守國家法律、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2. 乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。3.認真履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。第五條、解除勞務合同1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、和觸犯法律行為的；5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。第六條、違約責任：1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經濟損失，甲

38、方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。第七條、有關事宜：1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力4、本合同于_ 年 月 日在_ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各

39、持一份，學院存檔一份。甲方代表（簽章）：_ 乙方（簽字）：附：錄用登記表；合同附件。勞務合同 篇8發(fā)包方(甲方)：承包方(乙方) ：現(xiàn)乙方承包甲方發(fā)包的 路 肩 分部工程，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致，達成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況：1、工程名稱： 路 肩2、工程區(qū)域：蘭花洞大橋-豐都收費處3、承包內容：路肩基層清理、鉆孔、模板，鋼筋，砼(上料、攪拌、運輸)、養(yǎng)護等。4、承包范圍： 路肩工程所涉及到的人工，機械，材料等(其中鐵釘、打雜料，鐵絲一次性補助5000元)。5、承包方式：包工、包料。勞務承包合同范本6、質量要求：按jtgf80/1-20_ (公路工程檢驗評定標準)中的路面工程，公路工程技術標準(jtgb01-20_)檢查驗收，一次驗收達到 合 格 標準。.7、工期要求： 20_年 月 日 至 20_年 月 日。二、