簡歷怎樣才能“秒殺”HR與簡歷投遞前要檢查細(xì)節(jié)匯編

1、簡歷怎樣才能“秒殺” hr與簡歷投遞前要檢查細(xì)節(jié)匯編簡歷怎樣才能“秒殺” hr你的求職簡歷能達(dá)到秒殺hr的效果了嗎？今天小編給大家支支招。1、自我評(píng)價(jià)通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出 色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評(píng)價(jià)中想看 到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些， 恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到 過這樣的自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)對(duì)工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我 身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的！這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人 還以為

2、是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表 明自己最大的優(yōu)勢所在，比如快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬等，同 時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、 能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr 自然對(duì)你求賢若渴。2、求職目標(biāo)很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性， 這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī) 劃師們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣 的職位。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明

3、白的人，hr怎么可能給他 機(jī)會(huì)。在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職 業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種 職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一 目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工 作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡歷就能投其所好。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄， 就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，主 管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理就比適合我工作能力的職位要好得多。3、工作經(jīng)歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)

4、調(diào)你的職責(zé) 和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁 有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí) 和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此， 簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如20*年因 銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號(hào)，或通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的 經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任 貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力。有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)目前 所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是所有的

5、工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著 我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。簡歷投遞前要檢查細(xì)節(jié)在求職者沒有到達(dá)面試現(xiàn)場之前，吐已經(jīng)通過求職者投遞過來的簡歷，對(duì)求職 者進(jìn)行了事前的了解了，所以，求職者的筒歷是能否給hr留下好的第一印象，是直 接影響著你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的結(jié)果的。所以，我們在投遞簡歷之前，一定要檢查 好簡歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)是否有漏洞和差錯(cuò)。一、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排 版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來 檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。二、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和 取得的成績表現(xiàn)出來。

6、不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。三、真實(shí)。雖然要王婆賣瓜，自賣自夸，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你 曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇 主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說再見吧！四、陳述你的才能。如 果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能 表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。五、推出你的長處。不要僅僅筒單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的 術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)， 列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。六、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如 公司被售出老板是個(gè)白癡或謀求髙薪。七、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理 們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷八、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不 要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)