企業(yè)崗位職責(zé)說明與常用表格匯編8

1、中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神， 為進(jìn)一步深化公 司職稱改革工作， 充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 按照 貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”公平，平等，競爭擇優(yōu)的原則。 特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 聘任工作相分離， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任的條件 之一，而不作為必要條件。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資和待 遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù) 職務(wù)時，工資和待遇才作相應(yīng)的調(diào)整。三、專業(yè)技術(shù)

2、職務(wù)資格的評定工作。（一）根據(jù)中建總公司的有關(guān)文件精神，從 2001 年起?？偣鞠到y(tǒng)內(nèi) 部不再組織社會中已開考專業(yè)的（經(jīng)濟(jì)、會計，統(tǒng)計、審計、質(zhì)量、國際 商務(wù)、計算機(jī)軟件、船舶等八個系列專業(yè)）的中、初級技術(shù)資格評審工作， 轉(zhuǎn)入社會考試的原則，對未開考的工程類初中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由 個人根據(jù)當(dāng)年評審申報文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報。經(jīng)公司工程類和中級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評審?fù)ㄟ^后，報局審批認(rèn)定。（二）國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“ 五大” 畢業(yè)生，“走讀生”、“自費(fèi)生”、“封閉班” 畢業(yè)生）見習(xí)期滿，由個人根據(jù) 當(dāng)年評審申報文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報。經(jīng)公司初級專業(yè)

3、技術(shù)職務(wù)任職資 格評審委員會評審認(rèn)定。（三）經(jīng)濟(jì)類、會計類、工程類等、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個 人根據(jù)當(dāng)年評審申報文件規(guī)定條件進(jìn)行申報。公司考核后報局和總公司統(tǒng) 一進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^者即認(rèn)定具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（四）凡參加社會統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格，取 得任職資格者，個人可持相關(guān)有效證明到公司人事部進(jìn)行登記備案。經(jīng)核 定后即認(rèn)定為具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報條件和要求（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖 國，遵守中華人民共和國的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)知

4、識、技能、技術(shù)或技巧； 具備相應(yīng)的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等能力，具備相應(yīng)的文字及語 言表達(dá)能力。（三）能服從公司工作調(diào)配，遵守公司勞動紀(jì)律，工作積極，責(zé)任心 強(qiáng)，具備相應(yīng)的協(xié)作性和工作魄力，近兩年沒有出現(xiàn)大的工作失誤或受過 紀(jì)律處分。（四）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的工作績效，不斷改進(jìn)和改善工作 方法，專業(yè)技術(shù)方向取得相應(yīng)的技術(shù)成果。（五）學(xué)歷條件：晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點學(xué)歷分別為： 大學(xué)本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學(xué)歷、 資歷條件按當(dāng)年職稱評審文件規(guī)定執(zhí)行） 。（六）破格申報：對少數(shù)成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，雖不具備晉升所需要 的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨

5、干，可以破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 破格要從嚴(yán)掌握，認(rèn)真審查。原則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破 一至二年。破格申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須同時具備下列五項條件中的任意 兩項：1、省、部級（含總公司）三等或地、市級（含局）二等以上科技獎項 目的主要貢獻(xiàn)者；2、公司副總或職能部門主持者或單位負(fù)責(zé)人，其管理工作達(dá)到總公司 或局系統(tǒng)先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)效益顯著；3、擔(dān)任項目經(jīng)理，主持過一個中型以上項目的全過程施工管理工作， 其工期、成本、安全均達(dá)到企業(yè)和建設(shè)單位的要求，質(zhì)量達(dá)到局級以上優(yōu) 質(zhì)工程水平；4、在省、部級以上報刊、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表過兩篇以上有較高學(xué)術(shù)價值 的論文；5、近三年來至少有一次被評

6、為公司級以上先進(jìn)工作者。（七）轉(zhuǎn)崗申報：取得某一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后因工作崗位變動等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作，如被推薦評審?fù)患墑e現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相 應(yīng)評委會評審；推薦評審高一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)要從嚴(yán)掌握，對其從事其 他相近專業(yè)工作年限予以適當(dāng)考慮。（八）外單位調(diào)入人員申報：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評審 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認(rèn)真考 核后才能按照條件推薦評審，具有碩士學(xué)位以上的人員，可放寬到一年以 上。（九）外語程度和計算機(jī)操作的條件1、凡申報職稱人員，必須已經(jīng)參加相應(yīng)的國家職稱外語考試且

7、成績合 格。2、凡 1962 年 1 月 1 日以后出生的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得計算機(jī)系 統(tǒng)中級工操作證，才能申報專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格。（十）論文。凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng) 一組織命題的論文考試?？荚嚱Y(jié)果分四個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、不 合格。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求 3000 字以上；申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求 2000 字以上； 申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求 1500 字以上； 考核時間為半天，由公司統(tǒng)一安排。具體組織由人事部負(fù)責(zé)。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體申報的條件、資格、評審費(fèi)和申報時 間要求，按當(dāng)年申報文件規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由

8、申報者個人承擔(dān)。五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（一）聘任的原則，堅持“ 能上能下，能進(jìn)能出” 的精神，根據(jù)崗位 需要，按照德才兼?zhèn)?、平等競爭、擇?yōu)聘任的原則，引入競爭機(jī)制，在取 得任職資格的人員中考核聘任，被聘人員的比例一般控制在97%左右。（二）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件1、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī) 范，身體健康，能堅持工作者。3、在與其任職資格相適應(yīng)的工作崗位，具備相應(yīng)工作能力。4、聘任當(dāng)年未受行政或黨內(nèi)處分。5、聘任單位（或部門）崗位工作必要的其他條件。（三）聘任的程序1、由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門，

9、根據(jù)崗位情 況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應(yīng)崗位后，采取競爭考評的方式對要 受聘人員進(jìn)行評選，按受聘人員總數(shù)的98%左右提出初選意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定聘任人員。聘任人員確定后由人事部辦理聘任手續(xù)，每兩個年 度為一個聘任期。2、雖未取得一定的專業(yè)技術(shù)任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平 確已接近或達(dá)到專業(yè)技術(shù)任職資格條件的，經(jīng)所在單位和部門推薦，人事 部考核，報公司研究決定，可采取低職高聘的形式，享受相應(yīng)工資待遇。3、為了便于管理，聘任期為一個定數(shù)，若被聘人員在聘期中啟聘，則 聘用時間按聘任期定數(shù)所規(guī)定時間計算。 例如，每兩年為一個聘期， 即 2000 年 12 月 31 日、 2002 年

10、 12 月 31 日、 2004 年 12 月 31 日，雙數(shù)年 12 月 31 日為聘期定數(shù)，若聘用者于 2000年 11月18日啟聘，則聘期為 2000年11 月 18 日至 2002 年 12 月 31 日。4、被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)崗位規(guī)定待遇， 工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者，其工資從聘任下月起進(jìn)入相應(yīng) 技術(shù)職務(wù)工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的工資和其他待遇，對無理取鬧者，視情節(jié)給予批評、警告直至取 消其任職資格。（四）解聘、低聘、緩聘1、有下列情況之一者，公司應(yīng)予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（1）不能履行聘約者；（2）年度考核

11、不合格或聘期專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核不合格者；（3）因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損 失者；（4）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者；（5）患病或其它原因，連續(xù)三個月不能堅持正常工作者。2、屬于下列情況之一者，應(yīng)予以低聘或緩聘：1）2）3）任職期考核確定因知識水平和實際工作能力不能履行相應(yīng)崗位職 年度考核不合格者或因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者； 取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系 列不相符者；或聘任考核落選者。（4）違紀(jì)違法受到行政記過或黨內(nèi)警告以上處分者。3、解聘、低聘、緩聘按干部管理權(quán)限由人事部審核報公司審批，人事 部備案后通知本人。4、對解聘人員，不

12、保留原聘職務(wù)規(guī)定的工資待遇；低聘人員，按所聘 任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從解聘、低聘下月起執(zhí)行； 緩聘人員，原工資待遇不變。六、聘任期考核（一）為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，客觀公正評價和使用專業(yè)技 術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設(shè)立專 業(yè)技術(shù)人員考核檔案，對聘任人員實行聘任期考核，并將考核結(jié)果及時歸 檔作為晉升職稱、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。（二）考核的范圍和對象。公司對所有專業(yè)技術(shù)人員都要進(jìn)行年度考 核和聘期考核，但經(jīng)公司同意的病、事假當(dāng)年在三個月以上的人員，不列 入該年度考核范圍。（三）考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、

13、績四個方面，重點考核業(yè)務(wù)能力，技術(shù)（管理）水平和工作實踐?？己藰?biāo) 準(zhǔn)依據(jù)各系列專業(yè)的任職條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等要求制訂?？己私Y(jié) 果分四個等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（四）考核的方法。實行定性考核與定量考核，單項考核與綜合考核， 平時考核與階段考核相結(jié)合的方法。（五）考核的步驟、程序。1、被考核人員進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記 表（詳見附件 1）。2、群眾評議。在個人總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行群眾定量定性測評。3 組織評鑒。根據(jù)聘約、結(jié)合個人總結(jié)、群眾評議和平時組織掌握的 情況，對考核人員進(jìn)行綜合評價，寫出考核意見，確定考核等次，報公司 領(lǐng)導(dǎo)審定， 結(jié)果由公司人事部公布并備案， 優(yōu)秀比率一般控制在 15% 左右。4、年度和聘期考核結(jié)果應(yīng)作為使用專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)之一