2021年最新勞動合同法

1、2021年最新勞動合同法篇一：2021勞動合同 勞動合同范本（官方版） 甲方： 住所： 法定代表人： 聯系電話： 乙方： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 （三）以完成一定的工作

2、任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商

3、后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動報酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1、計

4、時工資。工資為_元/月。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 第九條 甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。 五、.保險 第十條 甲乙雙方均須依法參加.保險，繳納.保險費，.保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除

5、、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和.保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。 第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查

6、。 七、勞動紀律和勞動合同的解除 第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; （四）不服從甲方正當工作安排的; （五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的; （六）被依法追究刑事責任的。 第十七條 乙方解除本合同，應當提前_日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 八、當事人約定的其他內容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

7、失的，應當承擔賠償責任。 第十九條 商業(yè)秘密保護： 第二十條競業(yè)限制： 第二十一條 服務期： 第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容： 九、勞動爭議處理及其它 第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方（

8、公章）： 法定代表人（簽字）： _年_月_日 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： _年_月_日篇二：2021最新勞動法 目錄 一、 總則 二、 勞動合同的訂立 三、 勞動合同的履行和變更 四、 勞動合同解除和終止 五、 集體合同 六、 勞務派遣 一、 總則 1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。3、國家機關、.團體招

9、用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。 7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。 8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，

10、應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據。 13、用人單位經過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適

11、用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員 工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 14、用人單位依據勞動合同法第四條規(guī)定，經過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。16、勞動合同法第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直

12、接涉及勞動者切身利益的事項。 17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。 18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內容。 二、 勞動合同的訂立 19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。 20、勞動合同法第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件。 “擔保”即指物的擔保，也指人的擔保。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。21“同工同酬”是

13、指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?) 22、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。 23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。 24、勞動者方面的原因致使用人單位

14、與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第篇三：勞動合同(2021年最正式版本) 企業(yè)檔案編號： 勞 動 合 同 書 甲方（單位）：上海典情貿易有限公司 乙方（勞動者）姓名_性別： 民族：_文化程度： 居民身份證號碼：_聯系電話_ 家庭住址 : 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本

15、合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定； 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經雙發(fā)相互同意，勞動部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人

16、民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）： 1、試用期從自年月日起至年月日止。 第二條工作內容 1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在美工設計(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。 2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任

17、制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。 第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓 1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 第四條勞動紀律

18、1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假 1、甲方安排乙方實行第項工作制。 (1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長 工作s時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙 方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六 小時。 (2)、綜合計算工時工作制。 (3)、不定時工作制。 2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休

19、假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。 第六條勞動報酬 1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。 2甲方每月15日支付乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前或者延順到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為每月15日同上月工資一起支付。 第七條保險福利 1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加.保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的.保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部

20、職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的； 2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達到法定退休條件的； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依

21、法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4)勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； (3)、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)、甲方以暴力、威脅或