軟件項目中測試人員的考核

1、軟件測試工程師培訓(xùn)軟件測試工程師培訓(xùn)軟件項目中測試人員的考核 由安博測試空間技術(shù)中心http:/ 按照傳統(tǒng)測試周期，測試過程分為：測試計劃、測試設(shè)計和測試執(zhí)行三個方面進行。 測試計劃屬于測試經(jīng)理的范疇。 測試人員主要是測試設(shè)計和測試執(zhí)行，測試經(jīng)理的考核可包含在測試人員的考核內(nèi) 。考核指標(biāo) 測試設(shè)計 測試執(zhí)行 測試管理 考核指標(biāo) 測試設(shè)計測試設(shè)計 工作效率相關(guān)指標(biāo) 工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)工作效率相關(guān)指標(biāo) 文檔產(chǎn)出率 這項指標(biāo)值主要為測試用例文檔頁數(shù)除于編寫文檔的有效時間獲得。用于考察測試人員測試用例文檔的生產(chǎn)率大小。 公式：測試用例文檔頁數(shù)（頁） / 編寫測試用例文檔有效時間（小時） 參考指標(biāo)：根據(jù)項

2、目匯總得出平均在 1頁 / 小時左右，高于此值為優(yōu)，低于此值為差。 工作效率相關(guān)指標(biāo) 用例產(chǎn)出率 這項指標(biāo)值主要為上述指標(biāo)值的補充，用于考察測試人員測試用例產(chǎn)出率大小。測試文檔頁數(shù)可能包含的冗余信息較多，因此要查看文檔中測試用例的多少。方法是測試用例文檔中測試用例編號總和數(shù)除于編寫文檔的有效時間。 公式：測試用例數(shù)（個） / 編寫測試用例文檔有效時間（小時） 參考指標(biāo)：平均 個用例 / 小時 測試設(shè)計 工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 需求覆蓋率 文檔質(zhì)量 文檔有效率 用例有效率工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 需求覆蓋率需求覆蓋率 計算測試用例總數(shù)之和除于與之一一對應(yīng)的功能點數(shù)之和，主要查看是否有功能點遺漏測試的情況。 公

3、式：測試用例數(shù)（個） / 功能點（個） 參考指標(biāo)： 100 。如果連功能指標(biāo)都不能滿足 100 覆蓋，起碼說明測試不充分。這個指標(biāo)收集起來相當(dāng)困難，如果存在需求跟蹤矩陣或者測試管理工具能把用例與需求一一對應(yīng)就容易得多。 注意：有的功能是難于測試的，那么未能覆蓋到的需求要綜合分析，明確是測試人員遺漏？還是無法測試？這需要放入問題跟蹤表中進行后續(xù)跟蹤；另外，有的功能點包含的信息較多或者有的用例包含幾個功能點，這時只能把重復(fù)的功能點或重復(fù)用例按一個計，難于區(qū)分的要做說明。 工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 文檔質(zhì)量 測試用例進行評審和同行評審發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)，或者將此缺陷數(shù)除于文檔頁數(shù)算出比率。此指標(biāo)考察測試人員文檔編

4、寫的質(zhì)量如何。 公式：缺陷數(shù)（評審和同行評審）（個） 缺陷數(shù)（評審和同行評審）（個） / 測試用例文檔頁數(shù)（頁） 參考指標(biāo)：由于評審是發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)是不固定的，因此，這個指標(biāo)沒有可供參考的數(shù)值。如果缺陷數(shù)大小不能直接用于比較就使用缺陷 / 頁方式進行橫向?qū)Ρ取?工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 文檔有效率 使用測試用例文檔進行測試時發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)測試缺陷數(shù)除于此文檔頁數(shù)。用于考察文檔是由有效的指導(dǎo)了測試工作。 公式：缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試）（個） / 測試用例文檔頁數(shù)（頁） 參考指標(biāo)：平均 2.18 個缺陷 / 頁 注意：如果存在測試人員在測試時創(chuàng)建新文檔用于輔助測試時應(yīng)包含這一部分。 工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 用例有效率 使用

5、測試用例發(fā)現(xiàn)的全部缺陷除于測試用例數(shù)總和。這一指標(biāo)是上一指標(biāo)的補充指標(biāo)，用于考察用例質(zhì)量是否較高 公式：缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試）（個） / 測試用例數(shù)（個） 參考指標(biāo)：平均 0.59 個缺陷 / 用例，也就是說，每執(zhí)行兩個用例才得到 1 個缺陷，各工程有所不同，可以自己實踐一下 測試執(zhí)行 工作效率相關(guān)指標(biāo) 工作質(zhì)量相關(guān)指標(biāo) 工作效率相關(guān)指標(biāo) 執(zhí)行效率執(zhí)行效率 利用測試用例文檔頁數(shù)除于此次系統(tǒng)測試執(zhí)行的時間總和（不包含用例文檔編寫時間）。補充指標(biāo)方法是用例的個數(shù)除于此次系統(tǒng)測試的時間總和。用于獲得工作中測試人員每小時執(zhí)行測試的速度。 公式：測試用例文檔頁數(shù)（頁） / 執(zhí)行系統(tǒng)測試的有效時間（小時） 測

6、試用例數(shù)（個） / 執(zhí)行系統(tǒng)測試的有效時間（小時） 參考指標(biāo)：平均 0.53 頁 / 小時， 1.95 個用例 / 小時。即測試人員每小時執(zhí)行半頁測試用例或者每小時執(zhí)行 2 個測試用例。通過橫向比較，容易知道那位成員的執(zhí)行效率較高。注意：執(zhí)行效率高的不代表測試質(zhì)量也高，甚至執(zhí)行效率和測試質(zhì)量成反比，所以后面工作質(zhì)量的指標(biāo)會補充這一部分的偏離。實際結(jié)果表明，用例執(zhí)行效率高的成員，其缺陷發(fā)現(xiàn)率往往偏低，考核如果不將此納入進來也可以將其作為測試改進的一項重要數(shù)據(jù)進行收集。 工作效率相關(guān)指標(biāo)進度偏離度進度偏離度 檢查計劃時間和實際時間的進度，方法是計劃時間差額減去實際時間差額除于實際工時總和，用于考察

7、測試人員進度情況，監(jiān)控測試是否按照日程進行，是否滿足了工程的進度要求。公式：（計劃開始時間 - 實際開始時間）（計劃結(jié)束時間 - 實際結(jié)束時間） / 總工時 參考指標(biāo)： 15 進度偏離是個相對的指標(biāo)，可能偏離了 20 個工作日，但是對于一個長達半年時間的測試而言偏離天數(shù)比上整體測試所需天數(shù)不足 15 ，可能偏離了 3 個工作日，但是對于一個只有 1 星期時間的測試已經(jīng)超過了整個測試階段所需天數(shù)的 60 。 注意：計算時分子分母要保持一致，即開始或結(jié)束時間已經(jīng)去除了非工作日時間，則總工時也要去除非工作日時間。因為制定計劃時是根據(jù)每個公司的工作日來制定的，也就是說，考慮了非正常工作日的日程。 測試

8、進度也是考核很重要的一步，如果沒有進度保證，所有的測試都存在風(fēng)險，第一種方法是測試人員可以采用自下而上的方式向測試經(jīng)理報告計劃用時，這種方式風(fēng)險比較少，個人根據(jù)自己能力大小確定，但是缺點是存在測試人員虛報可能性。另一種方法是測試經(jīng)理進行估算后分配工作日程，這時估算是很重要的前提，除了依賴于測試經(jīng)理的經(jīng)驗外，對評估結(jié)果進行同行評審是很客觀可取的方法。工作效率相關(guān)指標(biāo) 缺陷發(fā)現(xiàn)率 測試人員各自發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)總和除于各自所花費的測試時間總和。由于執(zhí)行效率不能足夠代表測試人員是否認真工作，那么，每小時發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)就是重要的考核指標(biāo)，你的工作可以通過這項指標(biāo)得到反饋。 公式：缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試）（個） /

9、執(zhí)行系統(tǒng)測試的有效時間（小時） 參考指標(biāo)：平均 1.1 個缺陷 / 小時 假使有位測試人員沒有達到 1 小時發(fā)現(xiàn) 1 個缺陷，那么，除非產(chǎn)品質(zhì)量高、模塊較小，否則，就是他的缺陷發(fā)現(xiàn)能力不如其他測試人員。當(dāng)然，詳細分類中可以根據(jù)發(fā)現(xiàn)重要缺陷的多少來定義缺陷發(fā)現(xiàn)能力。工作效率相關(guān)指標(biāo)有效缺陷數(shù) / 率 被拒絕和刪除的缺陷數(shù)總和，或者被拒絕和刪除的缺陷數(shù)總和除于缺陷總數(shù)。這項指標(biāo)用于考察測試人員發(fā)現(xiàn)的、被確認為缺陷的缺陷數(shù)高低或者百分比，數(shù)和比率越低測試質(zhì)量越高。 公式：缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試中被拒絕和刪除的）（個） 缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試中被拒絕和刪除的）（個） / 缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試）（個） 參考指標(biāo)：平均

10、21.9 （測試人員發(fā)現(xiàn)的每 100 個缺陷中平均有 22 個缺陷不被開發(fā)組確認、認為不是“缺陷”或者錯誤錄入缺陷）。有效缺陷比率容易給出，但是有效缺陷數(shù)具體數(shù)據(jù)要根據(jù)項目情況，無法給出可參考的數(shù)值。 注意：這項指標(biāo)可能有不正確的情況，假使缺陷被拒絕和被刪除的原因不是因為測試人員誤操作和需求理解等自身錯誤引起，而是系統(tǒng)本身不能實現(xiàn)或者數(shù)據(jù)錯誤引起的，那么就要考慮剔除這部分。對于測試人員發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)框架根本性的、初始化參數(shù)設(shè)置錯誤引發(fā)的、錯誤數(shù)據(jù)、錯誤環(huán)境等而開發(fā)人員因無法修正、可以通過改變環(huán)境而無需修改程序、重新導(dǎo)入數(shù)據(jù)、再次發(fā)布從而拒絕或刪除的缺陷，應(yīng)給予此測試人員獎勵。 工作效率相關(guān)指標(biāo) 嚴重

11、缺陷率 這個比例用于彌補缺陷發(fā)現(xiàn)率的不足。主要是根據(jù)嚴重程度分類的缺陷數(shù)比全部缺陷或者有效缺陷數(shù)。一般而言，每個公司基本把缺陷嚴重程度分為嚴重、一般和微小，或者更細（通常等級數(shù)為奇數(shù)）。另外，可以對缺陷嚴重程度進行折算（嚴重：一般：微小 =1 ： 3 ： 5 ）通過折算可以得出權(quán)重，然后在計算測試人員分值，在此不冗述 公式：嚴重 / 一般 / 微小 / 缺陷數(shù) 嚴重 / 一般 / 微小 / 有效缺陷數(shù) 參考指標(biāo)：嚴重 10% 一般 70% 微小 20% 。當(dāng)測試人員發(fā)現(xiàn)的缺陷中嚴重錯誤比率越高，說明測試質(zhì)量相對就好，通常嚴重程度缺陷數(shù)的分布呈正態(tài)分布。 工作效率相關(guān)指標(biāo) 模塊缺陷率 這個指標(biāo)主

12、要是根據(jù)一個單獨測試模塊的缺陷數(shù)除于模塊本身功能點數(shù)得出來的。假使一個模塊是單獨測試的話，很容易可以和其他模塊進行指標(biāo)橫向?qū)Ρ龋瑓⒄諏?yīng)的測試人員，得出所測試模塊的缺陷數(shù)，可以考察測試人員測試水平，也為開發(fā)考核提供數(shù)據(jù)。 公式：缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試（個） / 功能點（個） 缺陷數(shù)（系統(tǒng)測試（個） / 子功能點（個） 參考指標(biāo) 平均 3.74 個缺陷 / 功能點 1 個缺陷 / 子功能點 注意：有些功能點沒有子功能點，計算子功能點時要進行說明。 測試管理 測試經(jīng)理參與測試設(shè)計和執(zhí)行外，還要考察他的測試管理能力，即測試計劃階段工作 。 計劃質(zhì)量 測試計劃的評審缺陷數(shù)或比率，可以與其他同類型項目或數(shù)據(jù)庫

13、平均指標(biāo)進行對比。 公式：缺陷數(shù)（評審和同行評審）（個） 缺陷數(shù)（評審和同行評審）（個） / 測試計劃文檔頁數(shù)（頁） 參考指標(biāo)：無 成本質(zhì)量 成本度量主要放在工作量這塊。因為無論涉及工資還是獎金，都要和工作量掛上關(guān)系。成本質(zhì)量主要是對測試活動的計劃工作量總和比上實際的工作量數(shù)值總和。對測試人員考核的進度偏離已經(jīng)考慮了進度因素，而工作量涉及的是成本因素。 公式：測試活動計劃工作量（估算人日） / 測試活動的實際工作量（人日） 參考指標(biāo)：原則上不能偏離計劃的 15 20 。實際上，這個指標(biāo)是對成本的一種度量。對于一個大的項目來說，估算值往往差距非常大，階段統(tǒng)計時可能有 500 ！這時調(diào)整計劃是很必

14、要的，在最終階段取考慮計算平均估算值。一個測試經(jīng)理必須對完成任務(wù)的成本進行有效控制。 這兩項指標(biāo)是相對容易量化的部分，而需要添加其他量化指標(biāo)需要綜合考慮由項目經(jīng)理和測試部部門經(jīng)理給出標(biāo)準，例如管理用時比率（整個項目測試期間管理時間占整個項目測試總時間）、系統(tǒng)整體缺陷數(shù)與其他同類型項目或數(shù)據(jù)庫平均指標(biāo)進行對比等等。 考核具體方法 1 將各項指標(biāo)進行匯總分析，得出總和表格，根據(jù)測試人員各項指標(biāo)大小進行排行榜制作，如列出 1 、 2 、 3 、 4 名。 2 確定階段涉及的權(quán)重。例如將測試設(shè)計和測試執(zhí)行權(quán)重各為 50 。其中，工作效率占 40 （即占所在階段 20 ），工作質(zhì)量占 60 （即占所在階

15、段 30 ）。 3 確定每類指標(biāo)的分值，然后每類指標(biāo)達到平均標(biāo)準給 100 ，達不到或者超過根據(jù) 80 120 比率給分 3 將比分統(tǒng)計出來后進行綜合評定，必要的話增加一些調(diào)整系數(shù)。 4 最好將定性分析納入進來，采用問卷調(diào)查和項目經(jīng)理評分制度給出定性指標(biāo)分數(shù)，建議這部分權(quán)重不要超過 10 15 以保證測試考核的可度量性。 當(dāng)所有考核分數(shù)給出之后，提醒一點的是，既然做了考核，就必須公開這些結(jié)果，而且考核具有導(dǎo)向型，不要讓考核誤導(dǎo)了對質(zhì)量工作的追求才是最重要的。 考核注意事項1 項目并不是一個月就能完成的，如每月進行，要考慮“可考核部分”為那些，挑選那些指標(biāo)能夠橫向?qū)Ρ?，然后分階段、分任務(wù)評定。 2 參與測試的時間長短也要給予重視，除了上述量化指標(biāo)外，測試人員整體投入時間長短也是很重要的，加班也要作為特殊考慮因素，也許某個測試人員只參加了測試執(zhí)行 3 小時，各項指標(biāo)都是良好的，但是不可能給他比其他參與時間更長的人員更多的分數(shù)。這部分就是增加調(diào)整系數(shù)的原因。 3 測試經(jīng)理的測試設(shè)計和執(zhí)行部分和項目測試人員一起考核，但是測試管理工作要單獨考核，作為另外的加分，或者如文章前面所述納入項目組給予考核。因為測試經(jīng)理在項目測試中起著管理者和質(zhì)量保證負責(zé)人的角色，不要把他和其他測試工程師平等對待。 4 考核前要考慮項目的實際情況，不要盲